乡村医生聘用合同（5份范本）.docx

乡村医生聘用合同（5份范本） 甲方：镇中心卫生院 负责人： 乙方姓名：_ 身份证 号码：_ 文化程度；_ 专业资质:_ 依据安徽省村卫生室改革实施方案和萧县乡村卫生效劳一体化治理实施细则规定，经甲乙双方协商，甲方聘用乙方在_村卫生室工作，特签定本合同。 一、合同期限贰年，自2023年12月1日至2023年11月30日止。 二、乙方依据甲方安排，从事以下工作任务： 1、负责传染病疫情和突发公共卫生大事的登记、报告； 2、帮助做好孕产妇保健系统治理和儿童保健系统治理； 3、开展安康教育，向村民宣传卫生保健学问； 4、参加农夫安康档案的建立与更新，协作乡镇卫生院做好高血压、糖尿病、精神疾病等慢性非传染病的随访与记录； 5、帮助做好儿童免疫规划预防接种，老年人保健，结核病、艾滋病等传染病防治，村级爱国卫生运动实施； 6、积极宣传新农合政策，帮助做好参合农夫医药费用报销补偿状况的定期公示工作； 7、使用相宜技术和国家根本药物，做好常见病、多发病的一般诊治、急重病人的初级抢救、准时转诊和家庭康复指导； 8、卫生行政部门规定的其他根本医疗卫生效劳； 9、实施新型农村合作医疗门诊统筹。 三、乙方在工作期间，应当遵守甲方制定的劳动和工作纪律，严格执行甲方依据国家政策和 法规 制定的技术操作规定，保证工作质量。 四、乙方有以下行为之一的，甲方有权解除 聘用合同 ： 1、年度考核或者聘期考核不合格的； 2、连续 旷工 超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的； 3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的； 4、严峻扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进展的； 5、受到 刑罚 惩罚，或者被 劳动教养 的。 甲方负责人签字：乙方签字 【第2篇】乡村医生聘用合同 甲方(聘用单位)名称：_ 乙方(乡村医生)姓名：_ 身份证号：_ 性别：_ 诞生年月：_ 学历：_ 乡村医生聘用遵循“县聘、乡管、村用”的原则，各乡镇卫生院为甲方，属行县卫生行政部门符于的各项治理职能，实行乡村一体化治理。 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、乡村医生从业治理条例，以及有关法律法规和规章的规定，并依据乡村医生年龄和劳动的特别性，在公平自愿、协商全都的根底上，订立聘用协议，共同遵守本协议所立条款。 一、劳动合同类型和期限： 第一条：经甲乙双方协商，双方选择固定期限形式确定本协议期限。自_年_月_日开头订立聘用协议，协议期限每贰年签订一次。 二、工作内容和工作地点： 其次条：依据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的村卫生室(性质为村级医疗卫生气构)标准开展根本公共卫生效劳和根本医疗(新农合)效劳工作，承受卫生行政部门规定的其他根本医疗卫生效劳工作和指令性任务，治理和使用好配备的各种仪器设备和固定资产。 第三条：乙方根据甲方和各级卫生行政部门的要求，并依据乌鲁木齐县村卫生室治理方法在所在村开展医疗卫生效劳工作。听从甲方对村卫生室的一体化治理、指导和考核。 三、劳动酬劳： 第四条：乡村医生的劳动酬劳由乡村医生补助费所在卫生室的经营收入、担当根本公共卫生工作的补助经费和其他补助构成。 1、乡村医生补助费：由县财政列入预算按县乡村卫生一体化效劳治理方法文件精神执行，对持有乡村医生证的人员每人每月_元，执业助理以上人员每人每月_元。 遥远牧区每人每月增加_元，详细由县卫生行政部门另文规定。 2、经营收入：为乡村医生在为村民供应医疗效劳过程中符合各类政策范围内的合理收入，主要包括一般诊疗费用、根本药物补助费用、合理的诊疗收入。详细发放标准按各乡镇对村卫生室的绩效考核规定执行，原则上按劳取薪，多劳多取，全额返回。 3、根本公共卫生效劳费用：根本公共卫生效劳费用执行上级部门规定水平。乡村医生担当50%左右的根本公共卫生效劳量，其费用按所效劳村的户籍人口计算40%的效劳经费均分到12个月，逐月发放10%列入年底村卫生室绩效考核。 4、其他收入：按各类政策乡村医生可享受的其他补助和供应中医药效劳的收费。 四、社会保险： 第五条：依据乡村医生的年龄、既往参保状况缴纳养老保险、工伤保险和失业保险。医疗保险以参与本地新型农牧区合医疗保障和交费标准执行。不交纳住房公积金。详细按以下方法办理执行： (一)取得县卫生行政部门乡村医生证书或执业(助理)医师资格并在乡村医生岗位效劳者，符合参保年龄的(男60周岁以下，女55周岁以下)乡村医生，由甲方赐予办理养老保险、工伤保险和失业金。 (二)缴费标准：按社保部门规定标准缴纳，费用全部由乡村医生个人担当。卫生院依据县卫生行政部门详细政策赐予补助。 (三)缴费方式：由乡镇卫生院依据乡村医生的意愿，自愿选择缴费基数，按相关政策规定为在岗乡村医生统一办理和代交养老保险费用。 五、乡村医生退出机制： 第六条：已经办理根本养老保险的乡村医生，到达退休年龄后(男60周岁，女55周岁)享受申请养老保障。未到退休年龄主动要求离开村卫生室，不再在村卫生室从业者，自其离开村卫生室之日起，由其本人续缴全部养老保险费用直至退休年龄后，再自行申请养老金。 六、劳动纪律： 第七条：甲方制定的各项规章制度应向乙方公示。乙方在工作期间，严格遵守甲方制定的规章制度，履行好岗位职责，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。执行甲方依据国家政策和法规制定的技术操作、收费规定，保证工作质量和医疗安全。 第八条：乙方违反劳动纪律，甲方可以依据各项规章制度，赐予其相应的处理、处分及经济惩罚，直至解除本协议。 七、甲方的权利和义务 第九条：权利：乙方有以下行为之一的，甲方有权解除聘用协议： 1、年度考核或者聘期考核不合格的。 2、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或失职、渎职，造成严峻后果的。 3、严峻扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进展的。 4、受到行政、刑罚、惩罚或者被劳动教养的。 5、违反合作医疗规定和政策者。 第十条：义务： 1、积极为乙方制造和供应便利的工作条件和环境。 2、定期对村卫生室进展法律、法规、政策和业务培训。 3、定期对村卫生室业务工作进展指导和考核，现场解决业务工作中的疑难问题。 4、每月10日前，依据考核状况按时发放村医补助费，与卫生院聘用人员一并缴纳养老保险等费用。 八、乙方在聘用期间享有以下权利和义务。 第十一条：权利： 1、按月领取依照国家和地方政府规定的乡村医生补助费、根本公共卫生、根本医疗效劳等相关的补助经费。 2、有权参与上级业务单位组织的相关培训，以及经县卫生主管部门批准同意的临床进修等活动。 3、有权享受地方政府规定的城镇居民根本养老保险政策。 4、有权享受国家和地方政府制定的对乡村医生的各项优待政策。 5、有权对甲方治理存在问题不服者，可向县卫生主管部门提出申诉。 第十二条：义务： 1、严格遵守各项规章制度，执行相关规程、标准，仔细履行村医职责，做好本职工作，承受上级单位的指导检查和考核。 2、仔细落实好国家和地方政府制定的各项农村卫生工作政策，为当地群众供应优质卫生效劳。 3、有义务保管好乙方供应的各类固定资产。若有损坏或丧失者，照价赔偿。 九、其他事项： 第十三条：_未尽事宜甲乙双方协商解决。 第十四条：_本协议一式三份，甲乙双方各执一份，上报县卫生局一份备案。本协议自签订之日起生效。 甲方(盖章)：_乙方(签名)：_ 法定代表人(签名)：_ 【第3篇】乡村医生聘用劳动合同 2023乡村医生聘用劳动甲方：_医院地址：_ 乙方：_身份证号：_ 依据中华人民共和国有关法律、政策及上海市人民政府沪府发_4号文上海市人民政府关于印发上海市事业单位聘用合同方法的通知，及上海市卫生局沪卫人(_)48号文关于本市卫生事业单位开展聘用合同制工作的意见(试行)等有关规定，甲乙双方在公平自愿、协商全都的原则下，立此合同：_ 甲方因工作需要聘用乙方为聘用合同制_(专业技术人员工人) 聘用双方达成协议如下：_ 一、聘用合同期限：_ (一)聘用合同有效期1、自_年_月_日起至法定退休年龄为无期限合同。 2、自_年_月_日至_年_月_日共_年。(其中_年_月_日至_年_月_日为试用期)为有期限合同。 (二)合同到期，甲方可依据乙方的工作表现、业务力量、身体状况及有关政策规定打算是否与乙方连续签订聘用合同。乙方可依据自己的实际状况，打算是否连续受聘。如需续聘，双方应重新签约。 二、岗位职责与工作要求：_ (一)甲方安排乙方在_工作。甲方如因工作需要，可以调换乙方的工作岗位。 (二)乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必需的专业技能、文化学问和实际力量; (三)乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱惜国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。 (四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，喜爱本职工作，有事业心和工作责任心。 (五)乙方须根据甲方确定的岗位职责自觉承受甲方治理，听从工作安排，按时按质完成工作任务。 (六)甲方对乙方在思想上予以关怀，业务上予以指导，依据工作需要，为乙方供应岗位培训、连续教育和其他进修时机。 (七)聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的状况下，乙方不得擅自占用工作时间参与各类专业或学历学习。 (八)双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按_医院全员聘用合同制实施细则执行。 三、工作酬劳、福利、职务职称及其他待遇：_ (一)工资：_ 1、甲方依据国家的有关政策、本单位详细规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等。 2、甲方依据国家、市府和单位的有关规定调整乙方的工资。 3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金，同时缴纳公积金。 (二)福利待遇：_ 1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、探亲假、休假等。 2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，需要治疗疗养的，按本市有关规定执行。 (三)职务职称及其它待遇：_ 1、合同期内甲方依据国家有关政策，本单位详细规定，以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务。 2、乙方享有参与民主治理、获得精神和物质嘉奖等权利。 四、工作纪律：_ 乙方违反法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可依据有关法律、法规及_医院职工奖惩条例，视情节轻重，赐予批判教育、经济惩罚或行政处分。 五、聘用合同的终止、解除及违约责任(一)聘用合同的终止1、聘用合同期满的; 2、双方商定的合同终止条件消失的; 3、本院被撤消、或解散的; 4、受聘人员退休、退职、死亡的。 5、无期限合同的商定终止条件：_ 1)原固定制职工转制后，无岗位人员实行半年的院内公开聘请，公开聘请期满仍无科室聘用的，将托付有关人才效劳机构进展托管一年半，待岗满两年后仍无法安排的办理终止合同手续。 2)其他无岗位聘用人员实行三个月的院内公开聘请，公开聘请期满无科室聘用的，则办理终止合同手续。 3)岗位聘任期满，受聘人员应听从医院的转岗要求，无特别状况三次不听从医院的转岗要求，合同终止。 4)年度考核不合格或累计两次年度考核根本合格，合同终止。 5)已到达或超过退(离)休年龄的人员(不含符合国家和本市关于延长退(离)休年龄的规定，并办理了延长退(离)休年龄手续的人员)，合同终止。 (二)聘用合同的解除1、聘用合同有效期内，发生合同解除条款状况时，双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同。 2、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并书面通知乙方：_ 1)在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的; 2)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的; 3)未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的; 4)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的; 5)严峻扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进展的; 6)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的; 7)法律、法规和规章规定的其他情形。 3、有以下状况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前30天以书面形式通知乙方：_ 1)受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作的; 2)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的;或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的; 3)聘用合同订立时依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成全都的。 4、乙方有以下状况之一的，甲方不得解除合同; 1)受聘人员患病、负伤，在规定的医疗期内的; 2)女职工在孕期、产期和哺乳期内的; 3)因公负伤，治疗终结后经劳动力量鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动力量的; 4)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的; 5)受聘人员正在承受纪律审查尚未作出结论的; 6)属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形。 5、有以下情形之一的，乙方可以随时解除聘用合同，并书面通知甲方：_ 1)在试用期内的; 2)考入一般高等院校的; 3)被录用或者选调到国家机关工作的; 4)依法服兵役的; 5)医院未根据聘用合同的商定支付工作酬劳、供应工作条件或福利待遇的; 6)医院以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。 6、在合同规定的聘期内，任何一方解除合同，须提前30日以书面形式通知对方(本合同第五条第5款第5项除外)，并按有关程序办理解除合同的手续。 7、乙方如要解除合同，未经甲方同意，不得擅自离职。乙方在聘用期间受过甲方国内外各种培训，则由甲方依据培训时间的长短及必需为甲方效劳年限的长短，用逐年递减的计算方法，可向乙方索赔培训费。 8、乙方在合同期限未满，不符合本合同第五条第2款第5项规定的状况，又无其他特别缘由，甲方可拒绝乙方的解除合同要求。 六、经济补偿：_ 1、双方任何一方违约给对方造成经济损失，都要担当经济责任，详细赔偿金额，应依据违约的责任大小和给对方造成的经济损失状况确定。 2、乙方由甲方支付培训、分房等费用的，因乙方缘由要求解除合同且未满合同所签订的效劳年限的，必需根据_医院聘用合同制职工违约赔偿的有关规定和国家有关规定进展赔偿。有以下情形之一的，按乙方在本院实际工作年限，每工作1年赐予其一个月工资的经济补偿：_ 1)聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的; 2)受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的; 3)受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的; 4)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成全都，由聘用单位单方面解除聘用合同的; 5)聘用单位未根据聘用合同商定支付工资酬劳、供应工作条件和福利待遇的; 6)聘用单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的; 7)聘用单位被撤消、解散，不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计算本单位工作年限的。 七、双方认为需要商定的其他事项：_ (一)住房：_按医院有关住房安排条例执行。 (二)报考讨论生或其它进修：_按医院有关规定执行。 (三)其它：_ 八、本合同未提明事宜均按上海市事业单位聘用合同方法等规定办理。在执行中，如发觉合同有不完善的地方，经双方协商同意可作适当补充。 九、甲乙双方因终止解除合同发生人事争议，经院人事争议调解小组调解未成的。可向医院所属区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁不服的可依法向人民法院提起诉讼。 本合同条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规和政策为准。 十一、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力、。 十二、本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效。 甲方(法人或托付代表) (签名盖章) 日期：_ 登记单位：_ 乙方：_ (盖章) 【第4篇】乡村医生聘用合同书 甲方：_ 负责人：_ 乙方姓名：_ 身份证号码：_ 文化程度;_ 专业资质：_ 依据安徽省村卫生室改革实施方案和萧县乡村卫生效劳一体化治理实施细则规定，经甲乙双方协商，甲方聘用乙方在_村卫生室工作，特签定本合同。 一、合同期限贰年，自2023年12月1日至2023年11月30日止。 二、乙方依据甲方安排，从事以下工作任务：_ 1、负责传染病疫情和突发公共卫生大事的登记、报告; 2、帮助做好孕产妇保健系统治理和儿童保健系统治理; 3、开展安康教育，向村民宣传卫生保健学问; 4、参加农夫安康档案的建立与更新，协作乡镇卫生院做好高血压、糖尿病、精神疾病等慢性非传染病的随访与记录; 5、帮助做好儿童免疫规划预防接种，老年人保健，结核病、艾滋病等传染病防治，村级爱国卫生运动实施; 6、积极宣传新农合政策，帮助做好参合农夫医药费用报销补偿状况的定期公示工作; 7、使用相宜技术和国家根本药物，做好常见病、多发病的一般诊治、急重病人的初级抢救、准时转诊和家庭康复指导; 8、卫生行政部门规定的其他根本医疗卫生效劳; 9、实施新型农村合作医疗门诊统筹。 三、乙方在工作期间，应当遵守甲方制定的劳动和工作纪律，严格执行甲方依据国家政策和法规制定的技术操作规定，保证工作质量。 四、乙方有以下行为之一的，甲方有权解除聘用合同：_ 1、年度考核或者聘期考核不合格的; 2、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的; 3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的; 4、严峻扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进展的; 5、受到刑罚惩罚，或者被劳动教养的。 甲方(盖章)_ 乙方(签章)_ 【第5篇】镇乡村医生聘用合同书 甲方：镇中心卫生院 负责人： 乙方姓名： 身份证号码： 文化程度； 专业资质: 依据安徽省村卫生室改革实施方案和萧县乡村卫生效劳一体化治理实施细则规定，经甲乙双方协商，甲方聘用乙方在_村卫生室工作，特签定本合同。 一、合同期限贰年，自2023年12月1日至2023年11月30日止。 二、乙方依据甲方安排，从事以下工作任务： 1、负责传染病疫情和突发公共卫生大事的登记、报告； 2、帮助做好孕产妇保健系统治理和儿童保健系统治理； 3、开展安康教育，向村民宣传卫生保健学问； 4、参加农夫安康档案的建立与更新，协作乡镇卫生院做好高血压、糖尿病、精神疾病等慢性非传染病的随访与记录； 5、帮助做好儿童免疫规划预防接种，老年人保健，结核病、艾滋病等传染病防治，村级爱国卫生运动实施； 6、积极宣传新农合政策，帮助做好参合农夫医药费用报销补偿状况的定期公示工作； 7、使用相宜技术和国家根本药物，做好常见病、多发病的一般诊治、急重病人的初级抢救、准时转诊和家庭康复指导； 8、卫生行政部门规定的其他根本医疗卫生效劳； 9、实施新型农村合作医疗门诊统筹。 三、乙方在工作期间，应当遵守甲方制定的劳动和工作纪律，严格执行甲方依据国家政策和法规制定的技术操作规定，保证工作质量。 四、乙方有以下行为之一的，甲方有权解除聘用合同： 1、年度考核或者聘期考核不合格的； 2、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的； 3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的； 4、严峻扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进展的； 5、受到刑罚惩罚，或者被劳动教养的。 甲方负责人签字：乙方签字