物业公司部门工作计划范文（3篇）.docx

物业公司部门工作计划范文（3篇）物业公司部门工作计划范文（通用3篇）物业公司部门工作计划范文篇1品质培训部20_年各项工作有条不紊进行。现将本年度具体 工作总结汇报如下：一、完善督查与激励机制，持续提升物业服务质量（一）规范维修、客服、环境等文件档案管理先后三次组织各物业处经理、项目负责人、维修、客服、办 公室相关人员进行文件规范化管理培训与交流，以质量标准体系 为依据，针对各项目文件管理方面存在的问题，如记录不完善、 归档不及时等进行限期整改、完善，为内审、外审工作顺利进行 奠定基础，促进了物业管理的标准化和规范化（二）三级责任状管理办法的制定与实施制定了物业总公司三级责任状管理办法，以安全第一，预防 为主为指导方针，依照谁主管，谁负责的职责定位，执行三级安 全管理。物业总公司对集团、项目经理对总公司、主管对项目经 理、员工对主管分别签订责任状。先后与15个物业处经理、3个 职能部门经理负责人签订了责任状。签订责任状后，增强了各项 目负责人的安全管理意识，有效降低了企业风险。统计显示，20 现缺乏长效评估激励机制，致使员工工作绩效提升方面不能有效 衡量，工作监督和人才提拔也受到制约，对员工的激励和品质培 训工作的持续改进有一定影响。四、改进措施（一）强化对工作的处理与掌控能力通过不断学习，提高部门专业技能及个人素养，加强对工作 的预测、计划、实施、指挥和掌控能力。立足质量监控与服务考 核两大工作内容，具体事件及各环节确定相应责任人，做到事前 想到、事中控制、事后反馈。（二）落实可追溯性，拓宽工作深度与广度拓宽品质检查范围，将物业公司各物业处及职能部门工作列 入检查督导日程。完善作业记录、巡查文件，将可追溯性落实到 绿化、环卫、保洁、维修、秩序、客服等各个板块，对服务过程中 涉及到的记录，如派工单、维修记录、回访记录、工作巡查本及 相关记录定期检查。一旦发现问题，问题起因、发展、是否及时 控制等，各环节一目了然。联系外部培训机构，拓宽培训渠道，加强与各物业处（部门） 的沟通联系，调动中基层员工培训的积极性。根据市场需求和部 门、岗位需要，建立完善员工培训成长体系，有针对性地协助、 指导、监督各物业处（部门）根据培训计划举办不同形式和内容的培训o（三）加强对过程和服务质量的管控通过培训和工作实践等多种形式，提升员工工作能力。品质 管培训部组织专业知识培训；各物业处、部门组织具体岗位服务流 程培训。根据各物业处意见和工作实际情况，不断完善、优化各 物业处、部门的工作流程，加强对各处工作流程的落实。通过日 常品质检查、不定期夜查等多种途径，实现物业服务工作流程的 规范化和服务质量的提升。（四）建立培训与考核激励的长效机制完善培训与考核体系，建立评估、激励的长效机制。在客户 满意度考核的基础上，将过程内部质量指标纳入考核体系，强力 推进，确保效果。将培训与考核联系起来，不仅对员工进行培训 激励与考核，还对培训讲师激励与考核，二者结合，强化培训效 果，建立长效考核激励机制。五、20_年度工作计划为了提高物业整体工作质量，更好地为公司持续发展培养优 秀人才，20_年，品质培训部将在上一年度工作基础上，立足公 司发展，创新工作形式，拓展工作的深度和广度。20_年度工作 计划如下所示：（一）继续贯彻质量环境管理体系组织所有品质管理人员（含物业处办公室主任、管理部长、维 修部长、项目经理）参加标准体系培训，深入研究讨论。贯彻质量 环境管理体系要求，按照IS09001和IS014001体系标准，强化管 理，提升物业服务水平。（二）创优工作抓好物业处创优工作，适时、适宜的提供指导和服务;分批次 组织创优项目员工赴物业管理优秀示范项目参观学习，提升认识, 为创优工作顺利进行创造有利条件。（二）经理绩效考核根据各物业处、职能部门不同情况修订完善考核标准和体系, 明确考核人员、考核方法、考核时间等，促进考核工作制度化、 规范化。（三）品质检查工作每月采用日常检查与不定期暗访、夜查相结合方式，利用作 业记录、工作巡查记录等相关记录，将检查发现的问题追本溯源， 彻底整改，杜绝隐患。（四）满意度调查上、下半年各进行一次入户满意度调查，据调查数据分析物业服务存在的问题。将业主提出的问题和建议整理分类，需要改 进的积极整改，有待提升的服务进一步规范。（五）经理级外出考察组织经理级以上员工外出参观，学习一流物业服务企业的管 理模式和管理经验，促使经理提高意识、看到差距，主动查找不 足，不断提升物业服务与管理水平。（六）物业全员知识竞赛完善物业试题库，并发放至各物业处自行组织学习，拟于下 半年举办一次全体员工物业知识竞赛，增强员工的学习意识，普 及物业专业相关知识，进而提升物业员工专业素养。物业公司部门工作计划范文篇2斐然的20已经过去，在过去的这一年里，我们的工作是值 得肯定的，每一个发展和进步，都与领导的关怀指导和全体员工 的积极努力分不开的；也有一些工作给我们留下了深刻的教训。为 了在新的一年里更好地打造物业服务品牌，树立良好的服务口碑, 我们满怀信心，将每件事做的更好，迎接我们的将是灿烂辉煌的 20 o现对20_年的工作展望如下：一、全面推行品质管理体系，构筑物业服务品牌为了让物业品牌更上一个新的台阶，健全各岗位工作手册， 完善管理职能，实现规范化运营。打造一支强有力、高素质的物 业服务队伍。品质部根据物业20_年物业公司服务战略方案，制 定了 20_年品质管理体系运行方案。主要目的是：第一，为岗位员工工作提出岗位要求和提供工作指引，以提高岗位工作能力和 工作质量；第二，作为各岗位工作考核的重要依据之一，通过对岗 位员工工作完成量、工作质量以及岗位目标是否实现，来判定员 工工作是否称职和素质能力级别；第三，为公司物业服务积累经验 财富，每一项管理工作，都会有其自身管理特点和关注焦点。为了更好的全面运作质量管理体系，品质部将做好各岗位工 作手册的培训指导工作。为了全面运作标准化作业手册，品质部 继续编写物业公司的质量手册质量程序文件装修管理手 册物业服务手册培训手册等作业指导书，使得各项管理 工作更趋完善，确保公司内部的管理既无交叉又无漏项，职责分 明，事事有人管，人人有专责。将公司运行体系逐步规范化、制 度化。完善监督机制，建立品质部品质体系督导体系，在质量管理 体系运行过程中，品质部将要对各项工作进行定期抽查和内部审 核，并认真做好记录，从记录中找到体系运行过程和工作管理中 存在的和潜在的问题，开出问题点和不合格项，并提出纠正和预 防性措施，对问题点和不合格项进行纠正，限期整改，以达到标 准要求，并进行跟踪检查，并对检查情况予以记录。品质部将通 过检查和审核，及时了解各部门工作的执行情况，并在部门经理 会议上对各部门的执行情况予以公布，对不合格项和存在的问题及时提出纠正和预防措施。确保体系正常运行，促使工作不断完 善，物业服务得到水平进一步提高。二、完善安全生产制度建设，推进安全科学化管理安全生产是最大的经济效益，是各项工作能得以顺利开展的 首要保障。我们始终坚持安全第一，预防为主的工作方针，把确 保安全生产当作首要和重点问题来抓。在20年，为了更好的贯 彻集团公司安全生产管理的文件精神，坚持五同时的原则，在安 全生产过程中进行计划、布置、检查、总结、评比生产工作，落实 公司的三级安全生产检查制度，最大限度地减少火灾损失，为业主 /住户提供安全环境，保障居民生命及财产安全。安全重在管理，管理重在现场，现场重在落实。加强安全教 育培训，是确保企业生产安全的重要举措，也是培育安全生产文 化之路。加强员工安全教育培训，提高职工应变能力和安全技能， 以适应岗位工作要求。充分调动每位员工的主观能动性和创造性, 让每位员工主动参与安全工作，使其达到最佳的安全状态。另一 方面要建立各物业服务中心自保互控体系，以自保为主，互控为 辅，不断增强员工保安全、反违章的内在驱动力。三是要突出重 点，强化安全生产专项检查。围绕安全重点开展专项监督检查。 采取定期检查、突击检查、巡回检查和跟踪追查等方法，增强监 督检查的针对性和实效性。对重大危险源和重大事故隐患，及时下达安全隐患整改通知书，建立安全档案，追踪整改。严格按照 四不放过的原则处理事故。加大对工作现场、生产设备、有毒有 害作业岗点以及员工行为的监督检查和整改力度。总之，安全工 作只有起点，没有终点，我们只要做到措施落实、考核到位，严 格奖惩兑现，不断提高安全管理水平，才能确保安全。回望过去，展望未来，我们对公司的发展前景充满了信心。 在今后的工作中，我们将扬长避短，振奋精神，与时俱进，开拓 创新，以高昂的斗志，饱满的热情，励精图治，为公司的明天描 绘出绚丽的彩虹。物业公司部门工作计划范文篇3一、爱岗敬业是物业管理人员职业道德规范的首要前提做为一名物业管理人员应该充分认识到自己的本职工作的地 位和作用，从而珍惜自己的工作岗位，热爱本职工作，做到干一 行爱一行，兢兢业业，一丝不苟。在一年的工作中，我将要求自 己在工作中更加自觉主动地履行岗位职责，以积极向上的健康心 态做好工作，牢固树立全心全意为业主服务的思想，正确处理责、 权、利三者关系；要求自己具有强烈的事业心、责任感和高度负 责的精神，严格遵守公司的物业管理法规和条例，杜绝搞损害广 大业主利益和侵犯业主合法权益的事件发生，做到各尽职守。二、熟悉法规物业管理工作涉及面广，为了正确处理各方的关系，在一年 里，我要加强物业管理方针、政策和各种法律法规与制度的学习， 确保自己在物业管理工作过程中处理问题的正确性，同时从日常 清洁管理、消防与安全保卫、房屋与工程设备维修管理、紧急意 外事情的发生、业主投诉等方面确保处理的准确性和及时性，做 到各事项处理方法运用恰当，加强学习，经常充电，力戒浮躁， 努力提升自身的业务水准。三、客观公正这是物业管理人员职业道德规范的灵魂。物业管理工作的首 要职能就是对各项物业活动进行客观公正的服务，其本质特征体 现为“真实性”，离开了实际发生的客观事项去进行处理只会损 害业主及其他方面的合法权益。而公正的本质则体现为合理性， 对物业管理事项的处理必须坚持公正合理的原则，这不仅是职业 道德规范的要求，也是物业管理人员个人品德的体现，物业管理 工作实践中经常出现的若干矛盾和问题，大多与此相关。因此， 作为业主的“贴心管家”，我做为物业管理人员必须正确行使自 己的职权，必须强化自身品德修养和职业道德修养，以为广大业 主进行服务。四、诚信服务诚信是物业管理的根本。事实证明，凡是出现了诚信危机的管理，在工作中，将始终把业主的利益放在第一位，把诚信放在 首位，同时也唤起业主的诚信意识，使物业与业主之间的关系， 形成良性循环。年度仅发生一起工伤事故。责任状的签订，对物业总公司范围内 各项工作良性发展有积极意义。（三）经理绩效季度考核工作制定了项目经理季度考核实施办法项目经理绩效考核内 容及评分细则职能部门经理绩效考核内容及评分细则，二、 三、四季度分别对项目经理和职能部门经理进行了季度考核工作。通过对各项目经理季度工作的实际情况评估，将月度绩效工 资的发放与实际工作业绩紧密结合起来。利用绩效工资的激励性, 提高了经理的工作积极性，对服务品质的提升有一定的推动作用。（四）项目创优工作依据评优标准，品质培训部主要围绕整改做相关工作：1 .创优整改围绕评优标准，制定创优整改850多条，全程跟踪完成情况， 累计抽查整改完成项300余项。2 .培训交流组织创优项目员工培训、参观、交流计逾100人次，为进一 步规范各种作业记录、提升服务标准起到了促进作用。3 .创优资料规范围绕创优汇报PPT及创优资料整理，完成品质部修订、审核、定稿材料10余套。4 .设备房规范对4个创优项目的设备房进行规范，更换、悬挂设备标识牌以及安全生产标识牌300余块，并对地面统一进行刷漆，清除设 备锈迹、上油、刷漆保养，规范了设备房维修、巡查等记录表格。（五）公司内审与外审工作根据贯标认证工作整改要求，组织物业相关人员对、和物业 处进行了内部审核，验证公司质量环境体系及覆盖产品是否符合 IS09001；20. IS014001；20_标准规定的要求。内审后，物业处 作为各物业处代表，顺利通过了专家组的外审工作。内审与外审 工作的顺利通过，确认了物业公司质量环境质量体系的符合性和 有效性。（六）住户满意度调查工作组织各物业处部分房管、秩序队员协助进行20_年度业主满 意度调查，上、下半年各一次。组织入户调查180多人次，发放 入户问卷8850份；统计整理业主合理化建议600余项，并下发各 处制定计划整改。从统计结果看，20年住户满意度整体保持97 以上（比去年有所提升）。（七）石家庄基本服务标准社会考评工作组织各物业处迎接由房管部门带队的考评团队，积极应对基 本服务标准社会考评并顺利通过。服务标准考评工作对物业服务提出了更高要求，有利于物业公司标准化运作的进一步加强。(A)日常工作L工作促提计划的监督检查汇总各物业处的全年整改项共计18000余项，每周都对其进 行详实的记录并定期对整改完成项进行检查和监督，提高了物业 处的自查自纠自整改的有效性。5 .宣传资料的分发和管理累计发放报日报等宣传资料共计20余万份，同时， 根据发放明细不定期对各物业处执行相关制度情况进行抽查，确 保报纸发放到位。6 .通过奖惩促提高经日常检查及不定期夜查，因员工违纪及工作不达标下发处 罚通报达150余次(含物业处自行处罚次数)，累计处罚600余人 次，款额69400余元。7 .有效处理业主各类投诉接待各类投诉10余起，实现以投诉促工作提升。通过投诉后 与相关部门、人员沟通总结，提高跨部门协作与解决投诉能力， 增强了物业人员接待业主、处理事件的能力。二、加大员工培训力度，促进员工素质与服务意识提升品质培训部20年度完成的主要培训项目共五项，参训员工达1260多人次（各物业处自行组织的培训不计入此受训人次），培 训课时150多个课时。（一）新入职员工岗前培训根据每月人事部提供的报岗人员名单，截止12月中旬，品质 培训部先后组织新入职员工岗前培训十五次，共培训员工408人 次。培训内容包括集团和物业公司概况、行为规范与规章制度、 物业服务礼仪等。（二）参观见学3月份，品质培训部组织各物业处经理及物业总公司骨干员 工，共计23人，赴北京参观了大厦、及项目。在各项目认真 听取了项目物业处的讲解及经验介绍并形成书面报告存档。培训 时间约为两天。（三）培训交流会20年，品质培训部共参与组织专题培训交流会三次。1 .卓达案例培训会2月份，整合公司实际发生的案例，举办了卓达案例（第一辑） 专题培训会，参训员工256人，范围涵盖物业全体秩序队员、部 长级以上员工等。此次培训加强了员工的自我约束及风险防范意 识。2 .创优项目试点单位交流会5月30日，组织各物业处设备主管、负责人参观了创优试点单位物业的工程设备规范资料及设备房。对项目设备管理存在问 题及改进方向、措施提出建议并相互交流，有助于促进创优项目 设备管理水平的提升。3 .客服、环境资料交流会8月10日，品质培训部举办客服、环境资料规范交流会，各 物业处经理及相关主管、物业总公司员工总计32人参加了培训。 此次培训对完善各项资料、规范资料管理提出了更高要求，对项 目创优、内审工作有指导意义。（四）专业技能培训本年度，共组织各项专业技能培训七次。1 .注册物业管理师培训联系外部培训机构，对物业公司骨干员工进行了注册物业管 理师培训。培训11人，培训时间为15天。通过培训，在20_年 全国物业管理师考试中，3人全科通过，其余人员部分科目通过。2 . 0A操作系统使用培训品质培训部协同办公室、集团信息中心于2月份、3月份、11 月份，分三次对办公平台OA系统的操作方法进行了由浅入深的讲 解。受训员工共61人次，均为经常使用0A报件的办公室人员和 经理级以上人员，培训课时逾10课时。培训有助于员工熟悉0A操作系统，有效的提高了报件效率。3 .秩序队服务礼仪、队列比赛培训4月份，组织对秩序队员进行了军训及服务礼仪的培训；10月 份，协同秩序部组织各物业秩序举办秩序队列比赛，有助于提升 秩序队的服务意识、服务水平和团体荣誉感。4 .消防培训5月份，组织主管级以上员工参加消防安全培训会。6月份, 联系河北防火教育中心，对主管级以上及秩序队全体员工进行消 防意识、安全用火、灭火设备使用的专题培训。两次参训员工共 计242人次，培训共计8学时。培训结束后，对培训效果进行调 查问卷，结果显示，受训员工对于培训的满意度评分为2. 89分（满 分3分）,98%的员工认为培训有助于工作的开展,97. 6%的受训员 工有继续参加公司培训的意愿。5 .门禁系统办卡规定培训5月份，组织对秩序队员、收费员、经营人员进行了门禁系统 办卡管理规定的培训，培训时间为两天，参训员工33人。对规范 收费、办卡流程及操作有积极的推动作用。6 .配电室操作培训7 月份组织对相关人员进行了配电室操作讲解现场培训，时 长约2小时，31名维修电工及主管参加培训。此次培训有助于规范操作、降低工作风险、减少事故发生。7.如何做好业主工作培训6月份，组织对各物业处部长级以上员工进行如何做好业主 工作培训。培训员工35人，培训时间3课时。就如何和业主有效 沟通、如何解决业主投诉的技巧详细讲解，对改善工作方法、促 进服务提升起到了积极作用。（五）新项目员工培训本年度对新承接项目局、员工进行了统一培训。培训包 括讲授岗前培训课程、参观公司管理项目等。共培训员工30多人 次，培训时间约12课时。对、项目员工进行了现场培训，培训 内容为公司企业文化、相关规章制度、行为规范等，培训30多人 次，培训时间约4课时。（六）员工培训3月份，接待员工十人进行了为期两周的培训。培训包括对 物业相关岗位规范、流程、标准的讲解，参观物业管理项目，各 物业处轮岗实习等。培训结束后，组织参训员工以交流座谈会形 式探讨了工作中遇到的问题及今后工作规划，并形成总结文档留 存。三、工作中的不足与存在的问题（一）全面统筹仍有欠缺因物业管理琐碎事情较多，临时性的突发事件处理也需投入 部分精力、人力、物力，工作中有时会坠入具体事务的处理，导 致品质培训工作全面统筹仍有欠缺，不能确保物业各项工作有效 执行到位。（二）工作广度、深度不够，可追溯性落实有待提高品质检查工作仍显单薄，缺乏应有的广度和深度，缺少对检 查项目可追溯性的切实落实。目前，在环境卫生、小区外观外貌、 公用设备实施维护等方面检查的多，检查深度不够；对秩序维护、 等专业公司检查较少涉及。检查中，对出现问题的上、下相关节 点、环节纠察不足，未能确保可追溯性的具体落实。同时，对各 岗位、部门员工的培训工作没有形成系统，缺乏对培训深度的挖 掘，培训标准及成效有待完善和提高。（三）过程管理亟待加强过程有效执行和把控，才能赢得良好的结果。好过程是横向 工作的合理匹配和纵向工作的平稳顺延。物业管理各项工作的过 程控制未能实现具体工作的合理匹配和顺延，亟待理顺和有效管 控。满意度调查作为事后调查，未能完全体现物业服务过程管控。（四）员工评估和培训激励长效机制缺乏有效评估与激励，是员工不断追求进步、工作逐步完善的推 动力。目前，员工培训评估方面仍不完善，对员工受训后工作表