2022年全国自考组织行为学模拟试卷二.docx
2022年全国自考组织行为学模拟试卷二2022年全国自考组织行为学模拟试卷二 本文关键词：自考，模拟试卷，行为学，组织，全国2022年全国自考组织行为学模拟试卷二 本文简介：2022年全国自考组织行为学模拟试卷(二)一、单项选择题(本大题共25小题,每小题1分,共25分)在每小题列出的四个备选项目中只有一个是符号题目要求的,请将其代码填写的括号内.错选、多选或未选均无分。第1题圆式沟通的最大特点是沟通网络中成员的()A.集中属性B.层次属性C.同等属性D.分散属性第2题2022年全国自考组织行为学模拟试卷二 本文内容：2022年全国自考组织行为学模拟试卷(二)一、单项选择题(本大题共25小题,每小题1分,共25分)在每小题列出的四个备选项目中只有一个是符号题目要求的,请将其代码填写的括号内.错选、多选或未选均无分。第1题圆式沟通的最大特点是沟通网络中成员的()A.集中属性B.层次属性C.同等属性D.分散属性第2题最为民主、最为畅通的沟通形式是()A.轮式沟通B.Y式勾通C.链式勾通D.全方位勾通第3题人们之间合作或竞争的缘由主要由他们之间的()所确定。A.相互排斥关系B.实力不一样C.社会地位不同等D.相互依靠关系的性质第4题创建性行为的起点是()A.发觉问题B.解决问题C.制定安排D.实施安排第5题事业生涯的胜利与否受多种因素影响，但最主要取决于()A.父母的支持或反对B.配偶的合作与否C.本人的设想与考虑D.主管领导的支持与帮助第6题信息的沟通和沟通，是增加()的有效途径。A.竞争B.沟通C.合作D.联系第7题最古老的最简洁的局限性最大的价值观念是()A.最大利润价值观B.最低成本价值观C.托付管理价值观D.工作生活质量价值观第8题影响合作与竞争的重要因素是()A.一个人的特性特征B.须要C.动机D.组织气氛和文化第9题选择分析中的结构关系指标是用一百零一分比表示()之间的关系。A.部分与整体B.整体内部各部分C.整体与整体D.整体内部与外部第10题人主动探究某种事物的相识倾向是()A.须要B.爱好C.动机D.信念第11题据探讨发觉，女性的凝合力与男性的相比()A.低B.一样高C.高D.一样低第12题作为组织行为学探讨对象的人际关系，主要是指人们之间的()A.政治关系B.心理关系C.血缘关系D.道德关系第13题在群体中，有以下性格的人较易与他人建立良好的人际关系()A.孤僻固执B.随和虚心C.自高自大D.目空一切第14题客观事物在人的认知过程中最简洁的最初的反映形式是()A.知觉B.感觉C.认知D.意志【答案解析】（P40）第15题感觉的特点是只反映客观事物为()A.本质属性B.一般属性C.共同属性D.个别属性第16题评价群体凝合力时，特殊有利于不同群体间进行比较的是()A.问卷调查法B.定量分析法C.定性分析法D.数量分析法第17题西方社会颇有影响的关于人际关系的理论观点是()A.社会生产论B.社会安排论C.社会消费论D.社会交换论第18题人的最基本或最一般的实力是()A.思维B.意识C.分析实力D.智力【答案解析】（P63）第19题“个人的特性类型是职业选择的重要确定因素”，这是以下哪位学者的观点()A.霍兰德B.赫兹伯格C.麦克利兰D.薛恩第20题一个与群体规模有关的最重要发觉是()A.群体促进效应B.社会惰化效应C.协同效应D.个体促进效益第21题首因效应是一种()A.先入为主的思想方法B.以点概面的思想方法C.以己度人的思想方法D.人们爱护自己的一种思想方法倾向【答案解析】（P44）第22题心理过程的动力特征是()A.实力B.性格C.气质D.思维第23题适于从事涉及人际间的而不是智力型或体力型活动的人属以下哪一类型()A.调查探讨型B.社会型C.现实操作型D.管理型第24题度量离中趋势的常用指标是()A.中位数B.算术平均数C.加权平均数D.标准差第25题对很多人来说，他们满意情感须要的最基本的途径是()A.工作中的人际相互作用B.自尊得到满意C.获得自信念D.努力得以回报二、多项选择题（本大题共5题，每小题2分，共10分）在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符号题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。第1题任何人的心理活动过程均包括()A.认知B.情感C.意志D.志向E.信念第2题组织行为学的两重性来源于()A.多学科性B.管理的自然属性和社会属性C.人本身两重性D.边缘性E.综合性第3题任何创建性行为都必需产生出对以下哪几方面有价值的新成果()A.个人B.家庭C.组织D.社会E.人类【答案解析】（P79）第4题看法的特性包括有()A.社会性B.针对性C.协调性D.稳定性E.两极性第5题决策的约束条件有()A.现行国家政策B.现行国家法规C.现行国家法律D.现行国家制度E.现行国家路途三、名词说明题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）第1题组织行为学的理论体系【正确答案】组织行为学的理论体系：它是一个投入与产出的大系统，以人力的投入起先，通过依次地对个体心理与行为的探讨、群体心理与行为的探讨、组织心理与行为的探讨、组织外部环境的探讨这四个层次、最终到人才的产生为止。第2题奖惩【正确答案】奖惩：奖惩就是通过对符合安排的行为进行嘉奖，对不符合安排的行为实施惩处，以保证领导活动的即定方向。第3题集权型领导方式【正确答案】集权型领导方式：是指领导者个人确定一切，然后布置下属执行的管理方式。第4题管理模式【正确答案】管理模式：是指从管理思想、管理理论、管理原则、组织结构、运行机制及运行方式，到管理技法、管理工具的整个管理体系的总称。第5题“犯错误效应”【正确答案】“犯错误效应”：是指小的差错能够增加实力超群的人的吸引力。四、简答题(本大题共5小题,每小题6分,共30分)第1题组织行为规律的探讨过程分哪四个步骤?【正确答案】(1)视察和试验。(2)分析和评价。(3)预料和推断。(4)检查和验证。第2题职工个人对事业生涯的设计与开发要做些什么?【正确答案】要求组织对本人事业的胜利发展作出有效的支配，从而使职工个人感到满足、欢乐，而且适应对本人的成长发展、心理上的激励和各种须要的满意。第3题影响群体间互动的因素有哪些?【正确答案】(1)相互依靠性。(2)任务不确定性。(3)时间与目标取向。第4题如何理解收集资料的客观性？【正确答案】照实地客观地进行视察和试验，这是最重要的原则和特点，探讨者要尽量避开受自己的特性或主观偏见的影响。只有所收集和占有的资料是照实的客观存在，探讨人员在此基础上进行分析，才能得出正确的全面的结论。为此，在调查探讨过程中特殊是在调查探讨之前，肯定不应当带有主观偏见。五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）第1题试述合作与竞争的形成过程。【正确答案】（1）人们的合作或竞争行为都是在社会生活过程中形成的，都是社会化的结果。正如马克思所说：一个人假使完全是在孤独中长大的，就不显示他的竞争倾向。（2）人们之间之所以合作或竞争，主要是由他们之间的相互依靠关系的性质所确定的，我们可以把人们之间的利害相依的关系分为三类：第一类是利害一样或共同利益关系。具有利害一样的关系的人们，由于目标相同，利害与共，通常都会表现出合作行为。其次类是冲突或利益冲突关系。一个人的所得，有赖于他人的所失，他人得的越多，自己失的越多。处于利害冲突关系中的人们，通常都会实行竞争的行为。第三类是利害共存或混合利害关系。既有共同的又有分歧的利害关系的人，就可能同时表现出合作与竞争的倾向，这就形成了混合利害关系。在这种状况下，人们的行为会表现出两面性。（3）心理学家道奇通过试验探讨发觉：合作的特点不仅在于有关方面对于实现共同目标而相互依靠、相互帮助有所相识，而且还在于每个人都对他人实行主动友善的看法，具有喜爱的感情。竞争的特点在于，有关各方面都清晰地知道自己实现目标就阻碍他人实现目标；每个人都对自己的竞争对手实行消极冷淡的看法，具有不喜爱的感情。第2题试述组织变革和发展的目标。【正确答案】(1)从如何增加组织活力和保持动态平衡的角度来看，组织变革和发展的目标应包括以下四个详细目标：使组织具有足够的稳定性，以利于实现组织目标。使组织具有足够的持续性，以保证在目标和方法方面进行有秩序的变革。使组织具有足够的适应性，以便刚好地对外部的机遇和挑战以及内部的改变作出灵敏的反应。使组织具有足够的革新性，以便在条件相宜时还能够主动地进行相应的变革。(2)从组织应达到的功效来看，组织变革和发展应达到如下四个详细目标：要建立起能适应内外环境改变的先进而可行的经营目标和工作目标。要确立和健全各种合理的规章、制度和条例，以保证生产和各项工作相互亲密协作而有秩序地进行。要建立科学、合理和系统的组织结构，职责划分明晰，权力安排得当。要健全对外有适应性和敏捷性，对内有协调性和高效性的组织功能。CDDACCADABCBBBDDDDABACBDAABCABCCDEABCDEAC6第20页 共20页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页
