课程代码06030《人力资源管理》课程实验教学大纲.docx

课程代码：人力资源管理课程实验教学大纲【编 写】胡川【审 核】黄兰萍【课程类别】专业选修【课程学时】51【开课学期】5、6学期【实验学时】2【授课专业】工商管理、人力资源、物流管理、市场营销、国际经济与贸易及类 各专业一、实验教学任务和目的实验是人力资源管理学课程的重要教学环节，通过各种类型的验证、模拟和设计性 实验教学环节，对学生进行实践技能和科学研究方法的训练,巩固其在课堂上所学书本知识, 加深对人力资源管理的基本概念、基本原理和分析方法的理解，掌握从事人力资源管理活动 的基本技能，并运用相关理论处理一些实际问题。同时，通过实践教学活动，拓宽学生的知 识领域，锻炼学生的实践技能，培养科学严谨、求真务实的工作作风。其教学目的为：1 .按教育部素质教育的要求，理论联系实际，使学生将所学知识贯通起来，提升学生 的实操能力。2 .掌握企业人力资源管理部门的工作内容、流程和相互关系，进一步认识、掌握企业 的管理方法、手段与途经。3 .为学生进入社会、参与管理工作打下良好基础。二、实验教学的基本要求学生在教师和计算机的引导帮助下，完成全部实习内容。让学生在现代管理平台上，参 与人力资源管理各个环节的实际操作，以达到：1)强化、融通学生所学的企业管理理论和方 法；2) 了解、掌握人力资源管理的职能及其相互的协调与制约关系。三' 实验教学的内容该实验综合了人力资源管理课程的内容，把管理的各个业务流程，过程控制与企业 实际运作结合起来，从整体上系统地讲解什么是企业人力资源管理，各部门之间是怎样相互 协调、制约关系等。1 .预习要求认真阅读实验指导书，熟悉各种实验设备和软件。2 .实验目的(D 了解人力资源部门内部以及与其他管理部门之间的相互协调关系。了解人力资源部门的功能及其业务流程。 理解人力资源管理的作用、意义、重要性。按照实习手册提供的案例模拟操作。 通过在线帮助，学习与人力资源管理相关的知识。3 .实验内容及要求： 人事管理，包括人事档案录入、人事要案管理、员工需求申请、员工培训记录、员 工工作职责等。员工奖罚管理.，包括警告条、罚款条、员工奖惩表、奖惩汇总表等。员工考勤管理，包括排班表，考勤记录等。(4)工资报表。劳保用品管理。(6)工作考查表。员工提案制度。4 .实验时间：2学时四、实验项目与学时分配序号实验项目名称学时要求类型主要设备实验室实验一人力资源管理模拟2选做综合计算机、网络综合模拟五、考核方式实验单独考核记入该课程成绩，占课程总成绩的20%。六、实验教材及参考书企业管理综合模拟实验指导，自编实验指导书，2006年。七、说明由于实验所使用的软件更新速度较快,任课教师可根据当时的情况调整实验中所使用的 软件及相关内容。