临时劳务合同范本(临时工的劳务合同范本).docx

临时劳务合同范本3篇(临时工的劳务合同范本) 用工单位(甲方)： 全部制性质： 用工单位住址： 电话号码： 务工人员姓名(乙方)： 性别： 诞生年月： 务工人员户口： 工种： 技术等级： 务工人员家住：_县(市)_镇(乡)_街(村)_号(组) 务工人员暂住地址： 编号： 鉴证编号： _(以下简称甲方)因生产(工作)需要，经中介推举，_(简称乙方)自愿到甲方做临时工。根据合法、公平、自愿的原则，经双方协商全都，签订本合同，双方应严格履行，不得违反。 一、合同期限 乙方自_年_月_日起至_年_月_日止计_个月，在甲方做临时工作。合同期满，自行终止。 二、生产(工作)任务 乙方同意按甲方的生产(工作)需要，在甲方担当临时生产(工作)任务。合同期内如一方要求变更工作或中途解除合同，应征得另一方同意。 三、生产(工作)条件、双方的义务 甲方：为使乙方顺当完成生产(工作)任务，应依据国家有关安全生产、劳动爱护、卫生安康等规定，为乙方供应必要的安全生产(工作)条件，保障乙方的安全和安康。加强对乙方的劳动纪律、安全生产规程和法制教育。敬重乙方的合法权益，根据国家有关规定，赐予乙方应享有的政治、经济待遇。执行国家和当地政府对临时工的治理规定，承受劳动部门的监视、检查。 乙方：在合同期内，承受甲方的领导，听从甲方工作安排，与其他职工一样参与政治、业务学习，遵守规章制度，爱惜公共财产，保证按时、按质、按量完成甲方交给的生产(工作)任务。 四、工资待遇 经应知应会考核后，确定乙方在合同期内实行计时工资制，每月工资为_元，加班工资，夜班补贴、劳保福利按本单位合同制工人同等对待。实行计件工资制，月工资额按计件单价结算，其方法是：_ 五、劳动福利待遇 按国务院1989年颁发的全民全部制企业临时工治理暂行规定第六、七、八、九、十条规定和_省(自治区、市)人民政府的有关规定办理。 六、合同的解除及责任 1.在合同期内，乙方有以下状况之一者，甲方可以解除合同： (1)乙方患有疾病不能坚持或不能适应正常生产(工作)的; (2)乙方被依法追究刑事责任的; (3)乙方严峻违反甲方劳动纪律和有关规章制度的; (4)乙方因病或非因工负伤，医疗期满后(医疗期最长不能超过三个月)不能从事原工作、也不能从事甲方另行安排的工作的。 2.在合同期内;甲方有以下状况之一者，乙方可以解除合同： (1)经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，无有效的爱护措施，严峻危害乙方身体安康的; (2)甲方不能根据合同规定支付劳动酬劳的; (3)甲方不履行劳动合同，或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的; (4)乙方因参军、招工、招干、升学者。 在合同期内任何一方解除合同，都应当提前30天通知对方(法律规定的除外)，经双方协商同意后，解除合同，并赐予书面通知。 七、其他事项 1.本合同签订后，须送劳动仲裁机关鉴证，即确认有效，受到法律爱护，双方必需严格遵照执行。一方违反劳动合同给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小予以赔偿。 2.本合同在执行过程中，如有未尽事宜，应在国家规定范围内，经双方协商后补充。 3.双方在执行合同过程中，如发生争议，应由本单位劳动争议调解委员会调解。从申请调解之日起，在30日内，经调解无效时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议的申诉应从其知道或应当知其权利被侵害之日起30日内提出，超过期限不受理。如对仲裁不服，自收到裁决书之日起15日内可向甲方所在县(市)人民法院起诉。一方当事人期满不起诉，又不执行裁决的，另一方可向人民法院申请强制执行。 八、双方认为需要商定补充的有关事项 _ 九、本合同应在办理调配手续后，准时签订、鉴证。本合同一式三份(甲、乙方及鉴证机关各一份)，具有同等效力。本合同涂改无效，代签无效。 甲方签字(盖章)：_ _年_月_日 乙方签字(盖章)：_ _年_月_日 鉴证机关(盖章)：_ 临时劳务合同范本2 甲方(用人单位) 名 称： 法 定 代 表 人(主要负责人) 地 址： 工商登记注册类型： 乙方(劳动者) 姓 名： 性 别： 身 份 证 号 码： 文 化 程 度： 住 址： 联 系 电 话： 依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规和政策的规定，经双方公平协商，订立本劳动合同。 一、使用岗位及期限。 甲方聘用乙方在 岗位工作。使用期限为_即自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，从生效日起的首三个月为试用期，试用期为 年 月 日 至 年 月 日。 二、工作内容。 (一)乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，履行职责，完成任务。 (二)乙方应遵守甲方依法制定的治理制度。 三、劳动爱护和工作条件。 (一)甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、劳动爱护、安全卫生等规定。甲方应为乙方供应符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 (二)甲方应当向乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件，和必要劳动爱护用品，以保证乙方在安全安康的环境下工作。 (三)假如乙方的工作内容涉及职业危害，则甲方应向乙方照实告知该等职业危害及可能发生的后果，并且应当依法实行相应的防护措施。并将对乙方进展特地的培训或教育。乙方应当仔细参与甲方组织的各项必要的教育培训。 (四)甲方依据乙方岗位的实际实际状况，依法定期或在必要时安排乙方进展身体安康检查。 四、工作酬劳。 (一)乙方月工资(工资已包含五险一金费用，乙方拿到工资后自行到相关部门办理相关手续)为 元。 (二)甲方支付给乙方的奖金、津贴等其他费用，按甲方有关制度确定并支付。 五、工作纪律。 甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项详细的内部治理制度必需合法。乙方应听从甲方的治理。 六、劳动合同变更、终止、解除的条件。 (一)劳动合同确需变更的，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。 (二)劳动合同期满或者甲乙双方商定的合同终止条件消失，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。 (三)乙方有以下状况之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在使用期内被证明不符合使用条件的; 2、旷工或者无正值理由逾期不归，经批判教育无效，旷工时间连续超过三天的; 3、严峻失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。 (四)有以下状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作的; 2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 (五)有以下状况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同： 1、乙方患病或者负伤在医疗期内的; 2、乙方因公负伤并被确认丢失或局部丢失工作力量的; 3、国家法律、法规另有规定的。 (六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。 (七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 (八)有以下状况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同： 1、在使用期内，甲方未支付工资的; 2、甲方未根据劳动合同商定支付工作酬劳或者供应工作条件的; 3、以欺诈、胁迫手段或乘人之危使乙方违反真实意思订立本合同，从而导致本合同无效的; 4、以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的; 5、甲方在本合同中免除自己的法定责任、排解乙方权利的; 6、甲方违反法律、行政法规强制性规定的; 7、国家法律、法规另有规定的。 (九)经甲乙双方协商全都，劳动合同可以解除。 七、违反劳动合同的责任。 甲乙双方违反合同规定，均应担当相应的违约责任。违约内容在第八条中商定。造成对方经济损失的，还应按实际损失担当经济赔偿责任。 八、其他 1、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。 2、本合同依法订立后，双方必需严格履行。 3、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4、其他未尽事宜请参阅公司各项规章治理制度。 5、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。 甲方(盖章) 乙方(签章) 年 月 日 年 月 日 临时劳务合同范本精选3篇临时劳务合同范本3 甲方(用人单位)_ 地址：_ 法定代表人(主要负责人)_ 乙方(劳动者)_ 性别：_ 年龄：_ 身份证号码：_ 现在住址：_ 依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国私营企业暂行条例及有关劳动法规，甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上签订本合同。 第一条 合同期限 本合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。 其次条 生产(工作)任务 甲方安排乙方从事_工作。乙方同意按甲方生产(工作)需要，在_，担当任务，担当_工种。乙方应到达的数量、质量指标：_. 第三条 劳动(工作)条件 为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，保障乙方的安全和安康，甲方应依据国家有关生产安全、劳动爱护、卫生安康等规定，为乙方供应必要的生产(工作)条件。详细内容如下：_。 第四条 劳动纪律 1.甲方应依据国家有关规定制定各项规章制度。详细内容如下：_. 2.乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度，听从甲方治理，积极完成所从事的工作。 第五条 工作时间和劳动酬劳 1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。 2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的详细工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：_. 3.甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的_%，赔偿乙方损失。 4.甲方应当依据企业的生产进展，逐步提高乙方的工资水平。 第六条 保险和福利待遇 1.甲方按乙方工资总额的_%，乙方按不超过本人工资的_%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业治理机构缴纳退疗养老金。 2.因第七条其次款第(2)和第3款规定而解除劳动合同范本的，甲方应按乙方工作每满1年(满半年不满1年的按1年计算)发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期满未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。 3.甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。 4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供给直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供给直系亲属抚恤费的标准，根据有关规定执行。 5.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短赐予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。 6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动爱护规定及有关规定执行。 7.根据国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：_. 第七条合同的变更、解除和终止 1.甲方因停产、调整生产任务，或者由于状况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。 2.在以下状况下，甲方可以解除合同： (1)乙方在试用期内，经发觉不符合用工条件的;(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(3)甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;(4)双方商定的其他事项：_. 3.以下状况下，乙方可以解除合同： (1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的;(2)甲方无力或不根据合同规定支付乙方劳动酬劳的;(3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的;(4)乙方本人有正值理由要求辞职的。 4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。 5.甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。 6.在以下状况下，甲方不得解除乙方合同：(1)合同期未满，又不符合本第2款规定的;(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的;(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。 7.合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。 第八条 双方认为需要商定的事项 1.甲方为乙方供应住房或住房补贴; 2.甲方为乙方解决伙食问题;3.甲方按国家规定的补贴工程，每月应发给乙方共计_元; 4.除国家规定以外，在以下状况下，甲方可以解除合同：_; 5.除国家规定以外，在以下状况下，乙方可以解除合同：_; 6.甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方效劳_年。否则，乙方应向甲方支付培训费_元; 7.其他需要商定的事项：_. 第九条 违反劳动合同范本应担当的违约责任 1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行由有过错的一方担当法律责任;如属双方过错，由双方分别担当各自应负的法律责任; 2.因不行抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不担当法律责任; 3.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：_; 4.甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应依据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿标准是：_. 第十条 劳动争议 劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十一条其他 1、 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。 2、 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。 甲方(签章)_ 乙方(签章)_ _年_月_日 _年_月_日