学校工会五年工作总结（精选多篇）.docx

学校工会五年工作总结（精选多篇）第1篇：全市工会五年工作总结力护职工权益帮救困难职工 我市各级工会认真落实“组织起来、切实维权”的工会工作方针，致力于打造“维权到位、温和到家”工会工作品牌，认真维护宽阔职工利益，团结带领宽阔职工建功立业，5年来各项工作亮点纷呈，受到宽阔职工和社会各界的好评。 劳动关系协调力度不断加大，维权机制建设取得新进展。5年来，全市各级工会协作市人大和政府部门先后完成了40余项立法调研和政策性文件的制定，就涉及职工切身利益问题提出数百条有价值的看法和建议，从源头上维护了职工的合法权益；大力推行集体协商和签订集体合同制度，乐观开展“创建劳动关系和谐企业”活动，5年来全市共建立各级工会劳动法律监督委员会4000余个、区域性劳动争议调解组织178个、行业性劳动争议调解组织48个、企业劳动争议调解组织8300个，协调处理劳动争议案件超过2万件；广泛开展职代会星级创建活动，全市1086家国有、集体及其控股企业全部建立起职代会制度并实行厂务公开，980余家文教卫生等事业单位实行不同形式的校（院）务公开，2958家非公有制企业建立职代会制度并不同程度地实行厂务公开。此外，全市各级工会还开通“12351”职工维权热线，受理职工信访案件1万余件（起）；扎实开展“关爱农夫工行动”、“关爱打工妹权益行动”，乐观维护农夫工的政治、经济、文化权益。 乐观为职工办实事、解难事、做好事，困难职工帮扶救助工作取得新成效。5年来，全市各级工会广泛开展以“送温和、送政策、送岗位、送技能、送服务”为主要内容的送温和活动，共走访慰问困难职工15万多户（次），发放慰问金7000多万元；组织开展了“金秋助学”活动，共资助2876名困难职工子女上高校，发放助学金331万元；乐观关心政府开展促进就业和扶持创业工作，开展了“助你创业行动”，近3年来仅市总工会就发放“以奖代扶金”286万元，培育选树了838名创业带头人和105个创业示范基地，吸纳安置了9304名大龄下岗失业人员再就业。 团结动员宽阔职工发挥主力军作用，为促进经济社会进展作出新贡献。5年来，市总工会在全市职工中开展了创新技术培训、女职工建功立业劳动竞赛等活动，评比表彰了一大批职工创新示范岗、创新能手、女职工明星岗和优秀服务品牌。5年间全市有16人被评为全国劳模，96人被评为省劳模，859人被评为市劳模，38人和9个集体获得全国“五一”劳动奖章和奖状，275人和35个集体获得省“富民兴鲁”劳动奖章和奖状；深化开展“创建学习型组织、争做学问型职工”等活动，对提高职工的思想道德和科学文化素养发挥了重要作用。 工会基层组织建设和会员进展取得新突破。5年来，各级工会把在非公有制企业组建工会和进展包括农夫工在内的会员作为工作重点，乐观探究多种形式的工会组建模式，大力拓展组建工会的领域。截至2005年底，全市已有基层工会10714家，比2001年增加了4200余家；工会会员156.7万人，比2001年增加了56万余人。同时，努力加强基层工会规范化建设，全市70%的基层工会达到规范化标准。 第2篇：二五年工会工作总结二五年工会工作总结 二五年工会工作总结2007-02-01 11:12:2 3二五年，我公司工会在×××的正确领导下，公司党委领导的支持下，紧紧围绕企业进展这一中心，坚持解员工之所难，办员工之所需，充分调动宽阔职工群众参与公司生产经营和工会工作的乐观性，为企业的进展做出了乐观的贡献。 一、领导重视齐抓共管 公司领导特别重视工会工作，党委定期将工会工作纳入党组会议上争论，形成主要领导亲自抓，分管领导全力抓，各分工会协作抓的工作机制。为了给工会工作供应有力的物资保证，公司把工会经费的拨缴工作制度化，实行专人管理、集中拨缴的方法，确保代收工作的 顺当开展。在此基础上，我们还加强了工会内部监督约束机制建设，进一步收好、管好、用好工会经费，让工会经费的管理和使用接受监督。 二、维护职工合法权益 我们将维护职工合法权益作为工会工作的日常工作来抓，主要做了以下几点：一是广泛吸纳工会会员，工会工作掩盖聘用人员，最大限度的把职工组织起来，让更多的员工感受到工会组织的温和。今年我们又新吸纳工会会员20余人；二是协调日益简洁的劳动关系，维护职工合法权益。公司乐观调整用人制度，转变用人观念，开展“首席设计（勘察）师”、“青年优秀拔尖人才”选拔活动，经过个人自荐、部门、公司技术委员会考核、考核领导小组审批及公示五个程序，评出首席设计（勘察）师6名，青年优秀拔尖人才7名；三是运用“以人为本”的管理理念，敬重职工、理解职工、善待职工，正确处理好促进企业效益的增长与维护职工各项权益的关系。近年 来勘察设计行业任务饱满，设计人员经常加班加点，为此工会提高补助标准，延长休假时间，开展了员工集体旅游活动；我们还选派优秀员工出国考察，开展共青团员长沙韶山红色之旅，与×××等兄弟单位开展各种球类竞赛等开展丰富多彩的文体活动，让员工缓解压力，增进了沟通，用更饱满的精神状态投入到工作中去。员工过生日，送上生日蛋糕通过组织系列活动和“暖人心工程”，增加了企业的分散力，提高职工对工会的支持和热忱。 三、加强职工民主管理 我们在加强职工民主参与、民主管理和民主监督方面，实行了以下几项具体方法：一是本着有利于维护宽阔职工的合法权益，有利于构建稳定和谐的劳动关系，有利于共谋企业进展的原则，不断建立、健全职工持股会（职代会）、理事会为基本形式的政务公开民主管理制度。我公司每年都召开职工持股会（职代会），审议通过公司工作报告、对收益 支配方案作出决议、对公司重大事项参与争辩并行使表决权；二是努力使民主管理工作纳入到企业的各项管理之中，实现民主管理工作的标准化、程序化、制度化和规范化,确保各项工作落到实处。今年我们对各项管理制度进行了全面的修订和补充，修改完善了医疗管理方法、食堂管理方法、公司二级班子、部门负责人年度考核管理方法，制定了外地分院管理方法（试行）；三是公司的重大决策通过公告栏、局域网进行公示，设置看法箱，加强民主监督，切实保障职工对企业建设、进展的参与权、知情权，从而有效地把握了“暗箱操作”。 四、推动工会组织建设 我们不断推动工会组织建设：一是调整机构，今年初我们调整工会组成人员，针对工会工作中部分干部工作不力，吸纳一些年青的职工担当分工会主席；二是加强宣扬教育,工会长期坚持每两个月组织召开一次分工会会议，传达上级 工会会议精神，争辩工提出的一些看法和建议。今年员工提议为树立企业形象，就餐统一使用餐盘。我们接受了这个建议，对食堂就餐进行了改革，花了近17000余元配备了消毒柜、ic卡机、钢制餐盘、碗等。为了确保员工的用餐卫生，还组织员工体检，查出有传染病带菌的员工发给专用的餐具，每三个月请江汉区疾控中心对食堂餐具、食物进行抽查。我们还增加中餐的花色品种，确保每位员工吃到养分可口卫生的饭菜；三是增加服务意识。工会只有为企业供应高效、便捷的服务，立足于促进企业进展，维护职工权益的“双赢”立场，才能增加职工对工会组织的信任，提高对工会的支持和热忱。我们对员工生病、分娩、儿童节、“三八”妇女节的慰问工作已形成制度。在此基础上，还对困难员工赐予关怀。勘测分院员工陈子强身体不好，长年在家疗养，今年又被查出患有“肾积水”等疾病，治疗花去了四万多元，工会为他送去了3000元的慰问金。长鑫公司 员工陈敏被查出患有“卵巢肿瘤”，工会乐观与平安保险公司、市总工会联系，让这位女职工获得了二万元的赔付；我们出台了为生育的女员工报销70%住院费的医疗政策，为员工购买了补充住院医疗保险、职工医疗互助保险、女职工生殖健康保险，让患病住院的员工解除了后顾之忧；今年8月，我们还提高了女职工妇检的标准，在“×××医院”为71名女职工进行了b超、防癌检查等多个项目的妇科检查；举办了趣味运动会、青年员工设计方案演讲竞赛；完善了职工持股会会员建帐建卡工作，进行了改制后股利的计算、核算，制定了较为合理的股利支配及配股等方案，解决了部分历史遗留问题，完成了首次股份红利的支配和配股工作。今年以来，我们有多名员工获得市上级部门赐予的荣誉：××××等4位同志入选全市劳模全传；××××两位职工家庭荣获“武汉市文明家庭”称号；××××荣获“工会系统先进工作者”称号；××××同志荣获“市老劳模 新贡献先进个人”荣誉称号；××××同志被市总工会评为“巾帼建功十行百星”和“三八红旗手”. 五、开展“双创双争”活动 公司贴近企业生产经营和职工思想实际，着力提高职工的思想政治素养和业务技术水平，把“双创”活动寓于企业经营活动之中。我们主要作法是：一是搞调查，制定工作目标。今年年初，我公司针对各部门去年目标完成状况和今年工作的实际进行调查分析，制订以产值、收入、产品合格率、技术管理创新、科研课题及论文发表、税前利润为主要目标值的“双创双争”活动方案。二是抓熟识，全面统一思想。为了调动大家的乐观性，我们统一熟识到：公司进展与“双创”活动是统一的，开展“双创”活动，全面提高职工素养是实施新型职工素养工程的一个重要载体；三是抓学习，推动活动开展。努力为职工制造更多的学习机会和成才机会，不断提高大家的学习力气、实践力气和创新力气， 在公司内逐步形成了全员学习、全程学习、团队学习的良好机制和氛围。我们今年编制了员工手册和新员工培训手册，组织连续教育培训84人次，专业技术培训140人次。 “双创”活动开展以来，有效促进了公司的健康进展，取得了较好的经济效益。各生产部门还抽调技术骨干，支配资金和时间对重大技术难点开展了“×××”等7项课题争论，目前正在组织实施中。 二五年十二月三十日 第3篇：二五年工会工作总结二五年工会工作总结 二五年，我公司工会在×××的正确领导下，公司党委领导的支持下，紧紧围绕企业进展这一中心，坚持解员工之所难，办员工之所需，充分调动宽阔职工群众参与公司生产经营和工会工作的乐观性，为企业的进展做出了乐观的贡献。 一、领导重视齐抓共管 公司领导特别重视工会工作，党委定期将工会工作纳入党组会议上争论，形成主要领导亲自抓，分管领导全力抓，各分工会协作抓的工作机制。为了给工会工作供应有力的物资保证，公司把工会经费的拨缴工作制度化，实行专人管理、集中拨缴的方法，确保代收工作的顺当开展。在此基础上，我们还加强了 工会内部监督约束机制建设，进一步收好、管好、用好工会经费，让工会经费的管理和使用接受监督。 二、维护职工合法权益 我们将维护职工合法权益作为工会工作的日常工作来抓，主要做了以下几点：一是广泛吸纳工会会员，工会工作掩盖聘用人员，最大限度的把职工组织起来，让更多的员工感受到工会组织的温和。今年我们又新吸纳工会会员20余人；二是协调日益简洁的劳动关系，维护职工合法权益。公司乐观调整用人制度，转变用人观念，开展“首席设计（勘察）师”、“青年优秀拔尖人才”选拔活动，经过个人自荐、部门、公司技术委员会考核、考核领导小组审批及公示五个程序，评出首席设计（勘察）师6名，青年优秀拔尖人才7名；三是运用“以人为本”的管理理念，敬重职工、理解职工、善待职工，正确处理好促进企业效益的增长与维护职工各项权益的关系。近年来勘察设计行业任务饱满，设计人员经 常加班加点，为此工会提高补助标准，延长休假时间，开展了员工集体旅游活动；我们还选派优秀员工出国考察，开展共青团员长沙韶山红色之旅，与×××等兄弟单位开展各种球类竞赛等开展丰富多彩的文体活动，让员工缓解压力，增进了沟通，用更饱满的精神状态投入到工作中去。员工过生日，送上生日蛋糕通过组织系列活动和“暖人心工程”，增加了企业的分散力，提高职工对工会的支持和热忱。 三、加强职工民主管理 我们在加强职工民主参与、民主管理和民主监督方面，实行了以下几项具体方法：一是本着有利于维护宽阔职工的合法权益，有利于构建稳定和谐的劳动关系，有利于共谋企业进展的原则，不断建立、健全职工持股会（职代会）、理事会为基本形式的政务公开民主管理制度。我公司每年都召开职工持股会（职代会），审议通过公司工作报告、对收益支配方案作出决议、对公司重大事项参 与争辩并行使表决权；二是努力使民主管理工作纳入到企业的各项管理之中，实现民主管理工作的标准化、程序化、制度化和规范化,确保各项工作落到实处。今年我们对各项管理制度进行了全面的修订和补充，修改完善了医疗管理方法、食堂管理方法、公司二级班子、部门负责人年度考核管理方法，制定了外地分院管理方法（试行）；三是公司的重大决策通过公告栏、局域网进行公示，设置看法箱，加强民主监督，切实保障职工对企业建设、进展的参与权、知情权，从而有效地把握了“暗箱操作”。 四、推动工会组织建设 我们不断推动工会组织建设：一是调整机构，今年初我们调整工会组成人员，针对工会工作中部分干部工作不力，吸纳一些年青的职工担当分工会主席；二是加强宣扬教育, 工会长期坚持 每两个月组织召开一次分工会会议，传达上级工会会议精神，争辩工提出的一些意 见和建议。今年员工提议为树立企业形象，就餐统一使用餐盘。我们接受了这个建议，对食堂就餐进行了改革，花了近17000余元配备了消毒柜、IC卡机、钢制餐盘、碗等。为了确保员工的用餐卫生，还组织员工体检，查出有传染病带菌的员工发给专用的餐具，每三个月请江汉区疾控中心对食堂餐具、食物进行抽查。我们还增加中餐的花色品种，确保每位员工吃到养分可口卫生的饭菜；三是增加服务意识。工会只有为企业供应高效、便捷的服务，立足于促进企业进展，维护职工权益的“双赢”立场，才能增加职工对工会组织的信任，提高对工会的支持和热忱。我们对员工生病、分娩、儿童节、“三八”妇女节的慰问工作已形成制度。在此基础上，还对困难员工赐予关怀。勘测分院员工陈子强身体不好，长年在家疗养，今年又被查出患有“肾积水”等疾病，治疗花去了四万多元，工会为他送去了3000元的慰问金。长鑫公司员工陈敏被查出患有“卵巢肿 瘤”，工会乐观与平安保险公司、市总工会联系，让这位女职工获得了二万元的赔付；我们出台了为生育的女员工报销70%住院费的医疗政策，为员工购买了补充住院医疗保险、职工医疗互助保险、女职工生殖健康保险，让患病住院的员工解除了后顾之忧；今年8月，我们还提高了女职工妇检的标准，在“××× 1 2 下一页 第4篇：二五年工会工作总结二五年，我公司工会在×××的正确领导下，公司党委领导的支持下，紧紧围绕企业进展这一中心，坚持解员工之所难，办员工之所需，充分调动宽阔职工群众参与公司生产经营和工会工作的乐观性，为企业的进展做出了乐观的贡献。 一、领导重视齐抓共管 公司领导特别重视工会工作，党委定期将工会工作纳入党组会议上争论，形成主要领导亲自抓，分管领导全力抓，各分工会协作抓的工作机制。为了给工会工作供应有力的物资保证，公司把工会经费的拨缴工作制度化，实行专人管理、集中拨缴的方法，确保代收工作的顺当开展。在此基础上，我们还加强了工会内部监督约束机制建设，进一步收好、管好、用好工会经费，让工会经费的管理和使用接受监督。 二、维护职工合法权益 我们将维护职工合法权益作为工会工作的日常工作来抓，主要做了以下几点：一是广泛吸纳工会会员，工会工作掩盖聘用人员，最大限度的把职工组织起来，让更多的员工感受到工会组织的温和。今年我们又新吸纳工会会员20余人；二是协调日益简洁的劳动关系，维护职工合法权益。公司乐观调整用人制度，转变用人观念，开展“首席设计（勘察）师”、“青年优秀拔尖人才”选拔活动，经过个人自荐、部门、公司技术委员会考核、考核领导小组审批及公示五个程序，评出首席设计（勘察）师6名，青年优秀拔尖人才7名；三是运用“以人为本”的管理理念，敬重职工、理解职工、善待职工，正确处理好促进企业效益的增长与维护职工各项权益的关系。近年来勘察设计行业任务饱满，设计人员经常加班加点，为此工会提高补助标准，延长休假时间，开展了员工集体旅游活动；我们还选派优秀员工出国考察，开展共青团员长沙韶山红色之旅，与×××等兄弟单位开展各种球类竞赛等开展丰富多彩的文体活动，让员工缓解压力，增进了沟通，用更饱满的精神状态投入到工作中去。员工过生日，送上生日蛋糕通过组织系列活动和“暖人心工程”，增加了企业的分散力，提高职工对工会的支持和热忱。 三、加强职工民主管理 我们在加强职工民主参与、民主管理和民主监督方面，实行了以下几项具体方法：一是本着有利于维护宽阔职工的合法权益，有利于构建稳定和谐的劳动关系，有利于共谋企业进展的原则，不断建立、健全职工持股会（职代会）、理事会为基本形式的政务公开民主管理制度。我公司每年都召开职工持股会（职代会），审议通过公司工作报告、对收益支配方案作出决议、对公司重大事项参与争辩并行使表决权；二是努力使民主管理工作纳入到企业的各项管理之中，实现民主管理工作的标准化、程序化、制度化和规范化,确保各项工作落到实处。今年我们对各项管理制度进行了全面的修订和补充，修改完善了医疗管理方法、食堂管理方法、公司二级班子、部门负责人年度考核管理方法，制定了外地分院管理方法（试行）；三是公司的重大决策通过公告栏、局域网进行公示，设置看法箱，加强民主监督，切实保障职工对企业建设、进展的参与权、知情权，从而有效地把握了“暗箱操作”。 四、推动工会组织建设 我们不断推动工会组织建设：一是调整机构，今年初我们调整工会组成人员，针对工会工作中部分干部工作不力，吸纳一些年青的职工担当分工会主席；二是加强宣扬教育, 工会长期坚持 每两个月组织召开一次分工会会议，传达上级工会会议精神，争辩工提出的一些看法和建议。今年员工提议为树立企业形象，就餐统一使用餐盘。我们接受了这个建议，对食堂就餐进行了改革，花了近17000余元配备了消毒柜、IC卡机、钢制餐盘、碗等。为了确保员工的用餐卫生，还组织员工体检，查出有传染病带菌的员工发给专用的餐具，每三个月请江汉区疾控中心对食堂餐具、食物进行抽查。我们还增加中餐的花色品种，确保每位员工吃到养分可口卫生的饭菜；三是增加服务意识。工会只有为企业供应高效、便捷的服务，立足于促进企业进展，维护职工权益的“双赢”立场，才能增加职工对工会组织的信任，提高对工会的支持和热忱。我们对员工生病、分娩、儿童节、“三八”妇女节的慰问工作已形成制度。在此基础上，还对困难员工赐予关怀。勘测分院员工陈子强身体不好，长年在家疗养，今年又被查出患有“肾积水”等疾病，治疗花去了四万多元，工会为他送去了3000元的慰问金。长鑫公司员工陈敏被查出患有“卵巢肿瘤”，工会乐观与平安保险公司、市总工会联系，让这位女职工获得了二万元的赔付；我们出台了为生育的女员工报销70%住院费的医疗政策，为员工购买了补充住院医疗保险、职工医疗互助保险、女职工生殖健康保险，让患病住院的员工解除了后顾之忧；今年8月，我们还提高了女职工妇检的标准，在“×××医院”为71名女职工进行了B超、防癌检查等多个项目的妇科检查；举办了趣味运动会、青年员工设计方案演讲竞赛；完善了职工持股会会员建帐建卡工作，进行了改制后股利的计算、核算，制定了较为合理的股利支配及配股等方案，解决了部分历史遗留问题，完成了首次股份红利的支配和配股工作。今年以来，我们有多名员工获得市上级 部门赐予的荣誉：*等4位同志入选全市劳模全传；*两位职工家庭荣获“武汉市文明家庭”称号；*荣获“工会系统先进工作者”称号；*同志荣获“市老劳模新贡献先进个人”荣誉称号；*同志被市总工会评为“巾帼建功十行百星”和“三八红旗手”.五、开展“双创双争”活动 公司贴近企业生产经营和职工思想实际，着力提高职工的思想政治素养和业务技术水平，把“双创”活动寓于企业经营活动之中。我们主要作法是：一是搞调查，制定工作目标。今年年初，我公司针对各部门去年目标完成状况和今年工作的实际进行调查分析，制订以产值、收入、产品合格率、技术管理创新、科研课题及论文发表、税前利润为主要目标值的“双创双争”活动方案。二是抓熟识，全面统一思想。为了调动大家的乐观性，我们统一熟识到：公司进展与“双创”活动是统一的，开展“双创”活动，全面提高职工素养是实施新型职工素养工程的一个重要载体；三是抓学习，推动活动开展。努力为职工制造更多的学习机会和成才机会，不断提高大家的学习力气、实践力气和创新力气，在公司内逐步形成了全员学习、全程学习、团队学习的良好机制和氛围。我们今年编制了员工手册和新员工培训手册，组织连续教育培训84人次，专业技术培训140人次。 “双创”活动开展以来，有效促进了公司的健康进展，取得了较好的经济效益。各生产部门还抽调技术骨干，支配资金和时间对重大技术难点开展了“×××”等7项课题争论，目前正在组织实施中。 二五年十二月三十日 第5篇：学校五年工作总结平远田心民族学校过去五年的工作总结 回顾过去五年的工作，我们在县教育局及中心学校的指导下，全体老师发扬与时俱进、敢为人先的时代精神，圆满地完成了各项工作任务。特对已过五年的工作开展状况做以下总结： 一、强化学习，提高熟识，结实树立先进的教育理念 为了提高学校老师的整体素养，主要实行这些做法：一是加强政治学习，强化老师的师德师风教育，并把此项工作列入学校的主要工作之中，做到了有方案、有笔记、有检查。并且要求老师写出学习心得。二是加强宣扬，取得共识。充分利用学校的宣扬阵地，加大宣扬力度，引导社会树立正确的教育观，使全面推动课程改革、培育高素养人才成为社会的共识。三是强化老师的业务学习。为了进一步提高老师的业务素养，强化对新课程理念的熟识，规范了业务学习制度，转变了以前那种只流于形式，没有实效的做法。要求做到内容丰富，留意实效、且有利于课程改革，服务于课堂教学。 二、以教学为中心，推动素养教育的进展 1、开全开足课程。 依据新课程方案，全部班级全部学科开齐开足。包括体育、音乐、美术课等，都按方案上课。定期支配平安、环保教育活动。 2、加强教研活动，搞好校本教研。 为了提高全校老师的理论水平，总结老师在教育教学中的成功阅历，每位老师结合实际教学工作，紧紧围绕科研专题进行试验争论，将自己的争论成果实际应用于提高教育教学质量之中。 3、坚持听课评课制度。 为了使宽阔老师理论学问实际应用于教学实践，大面积提高教学质量，我校坚持听课制度作为业务活动内容的重要环节，将业务学习和教研活动中学到的新理论，新思想实际应用于教学实际，其具体支配是由教研组组织老师上公开课，然后组织老师听课。每学期要求老师听课不少于15节。 4、加大力度，巩固和提高课改试验成果.（1）每学期开学初，学校都要支配老师对上学期的工作进行小结和准时反思。总结阅历，吸取教训。对于老师角色的转换，同学学习方式的转变，民主的课堂气氛，客观的评价等问题大家坐在一起各抒已见，对于一些不足之处，进行客观地分析，提出了更好的解决方法。对于一些好的阅历准时推广。 （2）教研组准时支配骨干老师上公开课，并准时进行研讨和总结，使老师们熟识到了授课时教学目标确定要明确，留意突破重点，老师的教学要有的放矢，推动了学校整体课堂教学水平的提高，老师的内在潜能充分发挥和挖掘出来。同时组织老师乐观参与课题争论工作，使人人参与课题争论，课题争论为老师服务的氛围。 5、抓好同学养成教育。 （1）学校要求德育工作者更新观念，落实好组织建设，领先垂范，是抓好养成教育的前提。教育的过程是一个精神成长的过程，重视德育，是搞好养成教育的前提条件，其次，是落实好活动组织，以制度规范行为的作法，校领导班子班子以身垂范，无论平常的着装仪表、待人接物，还是工作作风都成为了师生们的道德典范，让他们受到了潜移默化的熏陶和感染。第三，把握好主渠道，让其发挥作用，班主任充分利用好班会和课下时间等渠道，不定期地适时对同学进行思想品德教育、法制教育，礼仪教育和心理健康教育，留意提高养成教育的针对性和实效性。 （2）深化班级文化建设，营造宽松幽雅的育人环境，是实施养成教育的先决条件。 深厚的班级育人环境，能给师生工作带来舒适的感受，而且有耳濡目染的育人功效。 （3）利用目标导向，培育同学自我教育、自我进展的力气，是养成教育的落脚点。 依据同学的实际状况，关怀同学确定目标，将大目标分解成小目标，让他们小步前进，而目标必需依据制度来实现。班级制定了各项达标表，包括学习习惯、课间纪律、孝敬父母、文明礼貌等多项内容，落实中学校生日常行为规范让同学以这些目标约束引导自己的行为。通过班主任不断的教育，学校各班同学养成了良好的习惯。 （4）切实做好家访工作，提高家校联系。 家长学校是联系学校德育和家庭德育的重要纽带和桥梁。学校通过“家长座谈会”、同学信息调查等方式，让家长深刻熟识到：父母不仅是孩子的首任老师，更是孩子的终生导师，家长既要关怀孩子的学习，更要关怀孩子良好行为习惯的养成。主动协作学校加强子女教育。 6、全面考核同学。 为全面考核同学素养，体现新课程改革的要求，不断改进学校生学业成果评定的方法。学校重视各学科的考核工作，全体任课老师认真考核所教学科。重在考察同学对所开设学科的把握程度。 三、加强校内文化建设，巩固“两基”成果，改善办学条件 1、认真做好 “两基迎国检”的各项工作，并做到档案规范、齐全，数据清晰精确。并顺当通过。 2、打造良好的育人环境 校内环境：创建一个花园式校内，营造一个良好的学习氛围，使师生们能在一个美丽、舒适的环境里工作学习。我校在资金紧缺的状况下，想方设法转变学校的校容校貌，极力打造出了一个良好的育人环境。 3、营造较好的氛围 （1）组织丰富多彩的活动，营造敬重谅解、团结和谐的工作氛围。 俗话说：“千年修得同船渡，万年修得共枕眠”，学校老师在搞好团结这一块上做的特殊好，同事们都能熟识到大家来自三山五岳，为了一个共同的目标，相聚在一起，这是一种缘分。老师们都能够珍惜这种缘分，相互敬重，相互谅解，相互学习，相互关怀。在教学中，不断切磋沟通，取长补短，学校呈现出其乐融融的良好氛围，也大大提升了学校的分散力。 （2）组织课外活动，营造同学活跃氛围。 每周支配两节活动课，由班主任做好活动支配，认真组织同学参加，丰富同学的学习生活。体育方面学校每年都进行运动会，让同学有机会呈现自己，同时提高同学运动的乐观性。由德育处牵头组织同学乐观参加各种手抄报竞赛，即丰富了同学视野，又增长了同学的学问。 四、优化老师队伍，实行民主管理。 1、加强领导班子建设，树立讲政治、创业绩、树新风的领导班子形象，严格遵循民主集中制原则，争辩、争论学校重大问题，做到政务、校务、财务公开，自觉接受群众监督，严格把握领导独断专行的不良行为。 2、以行风建设和教育效能为契机，深化师德师风建设，通过行风建设的各种规定的标准，实行强有力措施，狠抓老师队伍建设。一是对比行风标准的要求，组织全体老师查思想、查作风、查职业道德、查履行职责，为人师表。二是开展调查活动，对学校教育工作、收费工作、师德师风等工作，征求同学家长看法。对于存在的突出问题，实行了有力措施进行了整改。到目前为止，老师敬业爱岗，团结向上，没有消逝违规现象。使老师作风上有了转变，工作上有了进步，思想上有了提高，纪律上有了增加。 五、加强德育管理，留意德育的实效性。(一)、认真落实德育工作，突出德育的首要地位 一是认真落实德育规程，以行为习惯和养成教育为主线，大力开展讲文明活动。二是从同学的一日常规抓起，从一点一滴做起，形成良好的品德修养和严谨的校风校纪。每学期初，学校将把第一个月设立为平安教育月，每周五有一节班会课，班主任对同学的各种行为进行总结教育，将该项工作常抓不懈。同时还利用黑板报对同学进行一日常规教育。 三是通过思想品德课、班会、晨会狠抓同学的思想品德教育、法制教育和平安教育，做到警钟长鸣。 四是严格升国旗制度，向同学进行爱祖国、爱家乡、爱学校教育，陶冶了同学情操。并且开展爱国主义教育、环保教育、遵纪守法教育，关怀同学树立正确的人生观，增加民族自尊心和傲慢感。 （二）、重点工作重点抓，乐观制造德育工作新氛围 1、充分利用节假日，搞好各种教育活动 2、开展好班主任工作阅历沟通会。 结合我校的实际状况，每学期定期组织班主任进行阅历沟通，通过此项活动的开展，增进了班主任之间的情感沟通，也使各班主任有了相互学习的机会。 3、抓好社会、家庭、学校的联系。 结合学校及家长的教育需求，组织家长的培训工作及家长会，通过召开家长会，家长了解了学校的教育状况。 六、严格财务管理制度，增加财务透亮度 1、严格收费制度，杜绝乱收费现象。做到财务公开：学校收入公开、大型开支公开，帐目清楚。 2、财产责任到人，坚持谁损坏谁赔偿的原则，把握学校财产流失。 3、完善财务财产规章制度，认真落实兼管人员的工作职责，将有限的资金投入教育教学之中。 七、创创建平安、和谐、诚信的校内 1、这五年来我们结合本校实际，特别是自开展民族团结进步创建以来，学校认真贯彻党的民族政策，把民族团结作为促进学校进展的重要工作来抓，不断创新教育载体，丰富教育形式，开展了一系列教育活动，使民族团结创建工作从娃娃抓起，从启蒙教育开头，让民族公正、民族团结、共同富强的思想意识深化同学心中，让各族人民同呼吸、共命运、心连心的优良传统代代相传。学校先后与大白户学校、大兴学校、小夸底学校建立了帮扶关系。 对校内内外平安进行排查隐患，加强对校内周边的整治力度。把平安的职责意识分降落实到各班主任和任科老师的工作中，让每一位老师树立平安的责任意识。学校定期出班级黑板报加大宣扬力度。对交通、游泳、食品卫生、用电、防火等教育指导，教育同学进行自救、自护的基本常识。组织同学收看专题教育片和签名活动，开展遇到平安突发大事的紧急疏散的演练等。同时，对有关假期，我们都印发通知要求和给家长的一封信等。借此提示家长们协作做好平安防患工作。 2、加强师生的法纪教育。学校始终把依法治校、依法治教贯彻实施在平常的工作中。不定期邀请了法制副校长来上法纪教育课，用浅显的案例，深刻地教育师生，平常我们还利用校会、班队课、国旗下的讲话等，加强这方面的教育。提高了师生的法制熟识。 3、成立平安工作领导小组，明确责任分工到人。 八、取得的成果。 通过全体师生的共同努力，学校这五年来，同学人数保持在800人以上，教育教学质量稳定，连续四年中考成果列全县第一，非毕业班年年列全镇前茅，学校没有发生过一起师生平安事故，民族团结教育效果显著，学校于2006年被云南省教育厅，云南省民族宗教委员会评为云南省中学校民族团结示范学校，2010年被中共砚山县委、县人民政府评为民族团结先进集体。2011年被中共砚山县委、县人民政府评为“民族团结进步创建工作模范集体”。 九、存在的问题 通过五年的工作，我认为我校的教育教学工作存在以下几个方面的问题： 1.新的教育理念还渗的不够深，少部分老师不擅长钻研业务。 2、对课堂教学竞技的呈现，老师信念不足，部分中青年老师工作阅历还缺乏。 3、老师对教学的探讨和争论的氛围不是很浓。 4、教学评价和管理有待加强。 总之，对于工作中取得的成果，我们将戒骄戒躁，扎实有序的进行，对于工作中的问题，我们更要冷静思考，查找最有利的捷径，披荆斩刺，将学校办成人民满意，质量超群的育人场所。 学校今后五年进展规划 为进一步深化学习和实践科学进展观，理清学校办学思路，明确学校办学方向，加快学校进展步伐，创建文化特色校内。结合国家教育进展目标及省、州、县教育进展要求，依据学校办学现状，特拟定“十二五”期间学校进展规划。 一、指导思想 以“落实科学进展观”、“构建和谐社会、和谐教育”的重要思想为指针，全面贯彻国家教育政策及方针，以全面实施素养教育、深化课程改革为契机，以树特色、创品牌为核心，“用文化的方式进展生命化教育”为切入点，坚持以法治校、以德管校，科研兴校，文化强校为宗旨，以高度的责任心与使命感提高办学水平，促进师生的全面进展、和谐进展，把学校办成同学成长的学园、家园和乐园。 二、进展目标 1、总体目标： 通过校内新建，改善办学条件，规范内部管理，优化师资队伍，深化课程改革，加强文化建设，全面推动素养教育的实施，加强学校设施建设，用文化和环境育人，力争把我校办成“校内环境漂亮，文化氛围深厚，老师素养优秀，教学质量优良，同学习惯良好，同学品质高尚”的地区先进学校。 2、具体目标： （1）校内建设：乐观争取校舍新建,进行校内改造，增加设施、设备，进行学校文化建设。创建“园林化校内”，创建人文环境，用文化熏陶人，用环境影响人。促进和谐校内进展，促进同学良好习惯的养成。不断优化育人环境，把学校办成理想才智的家园，成功愉悦的乐园，科学人文的花园，自主互动的学园。 （2）德育教育：“用文化的方式进展生命化教育”作为德育内容、德育活动的方向。充分整合社区、家庭、学校三者的德育资源，加强养成教育、品质教育、感恩教育等，让同学在实践体验中内化道德素养，形成良好的行为规范。 （3）质量提升：实施“质量兴校工程”，强化教学质量管理，深化课堂教学改革，探究课堂教学模式，争论有效教学途径和方法，争取通过五年的努力，实现“教学特色鲜亮、教学质量优良”的目标。以同学进展为本，充分敬重同学，信任同学，关爱同学，为不同层次的同学供应不同的进展空间和环境，让不同层次的同学都能建立起自信，共性、爱好和特长都得到较为充分的进展。 （4）科研强校：以新课程改革为动力，以教育科研争论为抓手，走主课题统摄下的小课题争论的道路，重点做好科研课题的申报、争论工作，整体推动各级科研、教研课题的争论进程。加快校内文化建设的创建，加大科研活动力度，提炼具有特色的科研成果。形成明显的学校教育特色，促进学校、老师、同学三位一体的协调进展。 （5）优化师资：实施老师成才工程，深化开展“创建学习型组织，争做学习型老师”活动，加强专业引领，努力建设一支具有现代教育教学理念，擅长学习，勤于思考，勇于创新，师德师风高尚、业务力气精湛、教学特色鲜亮的老师队伍。不断壮大我校的名师队伍。 （6）美化环境：树立文化立校的意识，在继承和发扬学校传统文化的基础上，不断加强学校文化建设，优化学校物质文化，完善学校制度文化，丰富学校精神文化，初步形成特色鲜亮、内涵丰富、品位高雅的学校文化。 四、具体措施 1、优化学校管理。 学校管理要有正确的管理理念、人文的管理机制和科学的管理措施。（1）实行以人为本的管理理念，把全心全意依靠教职工，调动教职工的乐观性作为学校管理的动身点和落脚点，不断增加学校的分散力。（2）领导者要加强学习，成为学校办学理念的引领者和科学管理的促进者。坚持校务公开，增加学校管理透亮度，提高师生对领导的可信度。（3）充分发挥党组织的保证监督作用，宽阔老师的民主管理作用。坚持精神与物质嘉奖相结合、成果与利益相结合、思想教育心理疏导和严格管理相结合。 2、提升师资素养。 以“让老师与学校一起进展，让老师与同学共同成长”为目标，以师德教育为核心，以老师培育机制创新为动力，以老师培育活动为载体，遵循老师成长的规律，实行全方位、多途径的培训措施，促进全体老师更新教育思想观