人事规章制度模板7篇.docx

人事规章制度模板7篇 为深化人事制度改革，搞活人事治理工作，使员工录用工作标准化、程序化，以适应企业进展的需要，依据国家和省市有关规定精神，结合我公司的实际状况，制订本规定。 一、员工录用 1、员工录用必需贯彻提高公司员工整体素养，充实根底，坚持回避制度。 2、调入（应聘）我公司的人员，必需具备以下根本条件： （1）思想好、作风正派，愿为公司进展奉献力气； （2）身体安康、能坚持正常工作（须具有近期市级以上医院的体检合格证明）方可录用； （3）聘用深户和非深户员工，都需有深户人员担保方可录用。原则上担保书要求担保人亲自到公司填写，其条件是深圳市居民，满25岁以上有稳定工作及收入，并预留身份证复印件，担保书一式两份，公司、担保人各一份。 二、应届毕业生的招入（聘用） 公司接收的应届毕业生的入户手续由公司财务行政部门统一办理，办理过程中发生的相关费用原则上由毕业生预先交付，正式招入公司后，其费用予以报销。 三、深圳市外员工的调入 1、深圳市外员工调入需符合人事局规定的调入条件。 2、调入发生的费用由员工自理。 四、劳动合同的签订 1、公司招入的应届毕业生，经考核合格者，原则上签订一年劳动合同合同期限（包括试用期）。 2、公司新聘请的员工试用期为三至六个月（可签定试用合同），经试用期合格者视状况签订一年或两年劳动合同，或签订公司与员工协商同意的劳动期限的劳动合同。 3、合同期满并于公司连续工作一年以上的员工，经公司领导审批并考核合格者可续签。 五、办理暂住证的有关规定 1、经公司试用合格的员工赐予办理暂住证。 2、办理暂住证所需费用由公司支付，如合同期未满离职、辞退或开除的员工因办理暂住证所需全部费用由本人自理。 六、公司人员的离职、辞退、开除： 1、离职 员工主动要求离职或不再续签合同者须提前一个月提出书面申请，经公司领导审批同意后，在办妥物资、财务、证件、工作移交等有关手续后，方可离开公司。否则作开除处理，并拘留在公司所剩的一切款项，公司保存追究其因有关事宜给公司造成各种损失的权利。 2、辞退 依据劳动法和公司有关规定，公司有权辞退违法违章的员工并解除劳动合同。 3、开除 凡严峻违反公司劳动纪律和有关规定或其行为为公司经营造成严峻影响者，经公司领导讨论打算，公司有权提前解除劳动合同并追究其法律责任。由财务行政部门统一办理有关手续。 七、保险 为保障公司员工的利益，解除员工的后顾之忧，依据中华人民共和国劳动法、深圳市根本医疗保险暂行规定、深圳经济特区失业保险条例等法律法规，结合公司详细状况，制定以下规定： 1、凡公司正式录用的员工均办理养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险，住房公积金以住房补贴的形式直接发给员工个人。 2、员工保险费按员工个人所在岗位的保险工资基数为缴费工资投保，该基数由公司财务行政部统一设定，员工须听从无异议。该基数应不低于深圳市关于社会保险法律法规所规定的缴费工资的下限，也不得高于深圳市关于社会保险法律法规所规定的缴费工资的上限。公司财务行政部并可按每年深圳市社会保险部门关于社会保险缴费工资上下限调整幅度的根底上对公司员工所在岗位的保险工资基数进展调整，员工亦须听从无异议。 3、员工个人缴交养老保险金比例按深圳市养老保险暂行规定执行。 4、职工住房公积金以住房补贴的形式在职工当月薪水表达，其比例不低于深圳市社会保险暂行规定的计算标准。 5、对已离职、辞退、开除、解除劳动合同等的人员不再缴交各类保险。 6、因工作关系，凡调入公司的员工，养老保险金缴交时间从该员工转正起开头缴交，如需补交入公司前或试用期（非正式录用）的养老保险金，由其本人缴交。 人事规章制度模板（篇2） 一、总则 第一条为标准公司的人事劳资治理，特制定本规定。 其次条本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、效劳、交接、休假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。 第三条本公司自总经理以下工作人员，均称为本公司职员。 第四条本公司各级员工，均应遵守本规章各项规定。 二、聘用 第一条本公司所需员工，一律公开条件，向社会聘请。 其次条本公司聘用各级员工以态度、学问、品德、力量、阅历、体格适合于职务或工为原则，但特别需要时不在此限。 第三条新进员工的聘用，依据业务需要，由人事部门统筹规划，呈报标准。 第四条本公司各级员工必需具备以下资格，才能聘用。 (一)副总经理以上职位，必需具备大学本科以上学历，熟识业务、具有五年以上实际工作阅历，年龄在35岁以上。 (二)部门经理，必需具备大本以上学历，熟识业务，具有五年以上实际工作阅历，年龄在26岁以上。 (三)一般职员，大专以上学历，其条件符合职务要求。 第五条本公司特勤人员(司机、打字员)，必需具备以下资格，经考试合格，才能聘用： (一)司机有汽车驾驶执照，并具有两年以上实际工作阅历。 (二)打字员擅长中英文打字，有实际工作阅历。 三、试用及报到 第一条新聘用人员应试用合格才为录用，试用期为三个月，期满合格者方予录用为正式员工。 其次条员工在试用期内品德和力量欠佳不适合工，可随时停顿使用。 第三条员工录用前应到人事行政部办理报到手续，并按规定时间上班。 (一)填写个人履历表； (二)交登记照片3张； (三)交身份证复印件1份； (四)交学历证书复印件一份。 (五)所执其他证书复印件一份 四、保证 第一条本公司员工外地员工均应觅妥保证人，保证其在本公司效劳期间遵守本公司一切规章。新进员工于办妥保证手续后才能报到。前项保证手续及保证人责任均按保证书及保证规约执行。 其次条本公司员工保证人(以下简称保证人)以具有以下资格之一，经本公司认为适当者。 (一)团体保资本充实经合法登记有案的企业或机构； (二)个人保有正值职业，在社会上有相当信誉及地位的人士。但被保人的配偶或直系亲属或本公司现职人员均不得为保证人。 第三条本公司员工经管现款、材料、成品等人员，其保证人应为相当的团体保。 第四条被保人如有以下各款事项之一者，保证人应负一切赔偿责任，并负责代被保人办理离职手续。 (一)违反本公司一切规章或营私、舞弊、盗窃及其它不法行为致本公司蒙受损害者； (二)贪污公款挪用公物者。 (三)弃职潜逃者。 第五条保证人的职业或住址如有变更时，应由保证人或被保人以书面通知本公司办理更正。 第六条本公司员工如因职务变更对原保证人认为不能担当保证责任时，被保人应随时另觅妥保证人。 第七条保证人如因故欲退保或因其他事故丢失其保证资格时，应马上以书面通知本公司，由被保人另觅新保证人办妥换保手续，发复原缴保证书前方得解除保证责任。 第八条本公司员工的保证人如发觉不妥时可随时通知被保人限期换保，在换保期间如有必要可暂停其职务，待换保手续办妥后才准许复职。 第九条本公司对员工的保证人如发觉不妥时可随时通知被保人限期换保，在换保期间如有必要可暂停其职务，待换保手续办妥后才准许复职。 第十条本公司员工离职，经办妥移交手续后3个月内未发觉任何弊端时才发还保证书解除保证人的保证责任。 五、职务任免 第一条各级职务的委派分为实授、代理二种。 其次条职务的任免除依公司章程规定须由董事会核定者外，各经理如认为有必要时可填具调派意见表呈总经理核定任免。 第三条职务任免经核定后由人事行政部门填发人事任(免)令。 第四条职务委派经核定后进展职务加薪，其数额按公司薪酬治理方法规定执行。 六、迁调 第一条本公司基于业务上的需要，可随时调动任一员工的职务或效劳地点，被调的员工如借故推诿，概以抗命论处。 其次条部门经理依其管辖内所属员工的共性、学识和力量，力求人尽其才以到达人与事相互协作，可填具人事异动单呈核人事行政部派调。 第三条奉调员工接到调任通知后，经理人员应于10日内，其他人员应于7日内办妥移交手续就任新职。前项奉调员工由于所管事物特殊繁杂，无法如期办妥移交手续时，可酌予延长，最长以5日为限。 第四条奉调员工离开原职时应办妥移交手续，才能赴新职单位报到，不能按时办理完移交者呈准延期办理移交手续，否则以移交不清论处。 第五条调任员工在新任者未到职前，其所遗职务可由直属上级临时代理。 七、解职 第一条本公司员工的解职分为固然解职、辞职、停职、及开除或辞退六种。 其次条本公司员工死亡为固然解职。 第三条本公司员工自请辞职者，应于请辞日30天前以书面形式呈送人事行政部申请核准，在未核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。 第四条本公司员工有以下状况之一者可命令停职 (一)保证人更换期间，所属中心总监认为必要停职者； (二)因病延长假期超过6个月者； (三)触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者； 第五条命令停职者。遇到以下状况，酌情予以处理 (一)因病命令停职者，自停职日起6个月内未能痊愈申请复职者资遣或命令退休。 (二)因案命令停职者，经判决为有期徒刑以上者开除或辞退，但有关机构撤诉或判决无罪确定后，可予复职。 第六条本公司员工于停职期间，停发一切薪津，其效劳年限以中断计。 第七条本公司员工离职，除固然解职及命令解职未能办理交接手续者外，均应办理交接手续，经各部门接交人签准后才能离职。 八、效劳 第一条本公司各级员工应遵守本公司一切规章及公告。 其次条本公司员工应承受上级主管的指挥与监视，不得违背，如有意见应于事前说明。 第三条本公司员工应敬重公司形象与声誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可，不得对外发表，除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义。 第四条本公司员工不得经营或出资与本公司类似及职务上有关的事业，但经董事长核准者不在此限。 第五条本公司员工应尽忠职守，并保守业务上的一切机密。 第六条本公司员工执行职务时，严格遵守职务说明书及其他相关规定，不得畏难躲避，相互推诿。 第七条本公司员工处理业务，应有本钱观念，对一切公物应加爱惜，公物非经许可，不得私自携出。 第八条本公司员工对外接洽事项，应态度谦和，不得傲慢自满以损害本公司名誉的行为。 第九条本公司员工应彼此通力合作，同舟共济，不得发生斗殴、搬弄是非或其他扰乱秩序，阻碍风纪的事情。 第十条本公司员工出勤治理应由人事行政部统一治理，员工出勤治理方法另订。 第十一条本公司员工因业务需要加班者，应由部门经理签署加班核定表前方可加班，如有特别状况可先加班，后由中心总监签署加班核定表。 九、交接手续 第一条本公司员工交接分 (一)三级以上(含三级)人员交接。 (二)三级以下人员交接。 其次条 公司人员分类表规定的三级以上(含三级)的人员。三级以下人员者为直接经管财物或事务的人员。 第三条三级以上(含三级)人员应就以下事项分别造册办理移交。 (一)人员名册。 (二)未办及未了事项。 (三)主管财务及事务。 第四条三级以下经管人员应就以下事项分别造册办理移交。 (一)所经管的财物事务资料名录。 (二)未办及未了事项。 第五条三级以上主管人员交接时应由公司中心总监监交，三级以下人员交接时可由该部门经理监交。 第六条本公司员工的交接，如发生争吵应由监交人述明经过，会同移交人及接收人拟具处理意见呈报中心总监核定。 第七条三级以上(含三级)人员移交应于交接之日将本章第三条规定的事项移交完毕。 第八条三级以下人员移交应于交接日将本章第四条规定的事项移交完毕。 第九条三级以上(含三级)人员移交时应由后任会同监交人依移交表册逐项点收清晰，于前任移交后三日内接收完毕检齐移交清册与前任及监交人会签呈报。 第十条三级以下人员移交时，应由后任会同监交人依移交表册逐项点收清晰，于前任移交后三日内接收完毕，检齐移交清册与前任及监交人会签呈报。 第十一条各级人员移交应亲自办理，其因特殊缘由，经核准指定负责人代为办理交接时，全部一切责任仍由原移交人负责。 第十二条各级人员过期不移交或移交不清者得责令于10内交接清晰，其缺少公物或致公司受损失者应负赔偿责任。 人事规章制度模板（篇3） 为使医院在医疗市场竞争中取得优势，立于不败之地，使我院的人力资源得到充分开发、利用和准时补充，使人员的选配、使用、培训与治理符合医院的组织构造有效运行的要求，特制定本制度。 一、聘请规划 （一）医院依据中、长期进展的规划和要求，结合自身的经营目标和治理职能，本着“精减高效”的原则，设置和增设必需的工作岗位，提出近期和中期的用工编制和用工规划。 （二）办公室依据用工规划，以及各中心提出的人事增编申报表，拟定聘请规划，报院长及总公司批准后，再负责组织实施。 二、聘请形式 （一）内部选拔：其目的是为了充分开发医院内部的人力资源。 1、提升：为鼓励员工奋勉向上，不断进取，当有重要岗位缺员时，首先在医院内部符合条件的后备人员中选择上报，经考核合格后可提升。 2、借调：通过借调的形式，对预备提拔的员工借调在拟聘岗位上进展试用，经考核合格后提升。 （二）外部多渠道聘请：其目的是为了广纳人才，充分吸引外部的人力资源。 1、在报纸上登载聘请广告； 2、通过网络把握人才信息或到人才市场，收集人才资料； 3、熟人推举和职介所介绍； 4、日常人才资料的收集与储存； 5、开专场聘请会。 三、聘请的原则 （一）“少而精”的原则：但凡聘请来的人员肯定要充分发挥其作用，防止人浮于事。 （二）“宁缺勿滥”的原则：在无适宜人选的前提下，一个岗位宁可暂缺，也不能滥竽充数。 （三）“公正竞争”的原则：只有公正竞争才能吸引真正人才，鼓励人才，使才脱颖而出。 （四）“增人增效”的原则：无论是上新工程，还是添新设备而扩编聘请，肯定要考虑能否增效。 四、聘请程序 医院聘请工作由办公室负责组织实施。 程序：登载聘请广告收集应聘者资料填写应聘书审核应聘材料的真实性依据需要聘请的岗位、人数和要求进展分类、筛选确定面试人员及考核内容通知应聘者考试和面试时间组织相关人员参与考试和面试讨论确定拟录用的人员及试工时间确定试用期及相应薪酬。 应聘者个人资料应包括：照片、身份证、学历证、职称证、上岗证、个人简历及有关资料，办公室验原件留复印件。 五、聘请条件 （一）根本素养要求 1、有爱岗敬业的精神； 2、有诚恳负责的态度； 3、有扎实的专业学问； 4、有钻研创新的力量； 5、有团结合作的意识； 6、有市场竞争的理念。 （二）各岗位要求 1、高层治理者：大学本科以上学历，中级以上职称，有较丰富的治理工作阅历，有较高的专业水平和较强的决策、组织、协调、指挥力量。 2、中层治理者：大学专科以上学历，中级以上职称，有肯定的专业学问和较好的文字力量及表达力量，有肯定的组织、协调力量。 3、学科带头人：本科以上学历，副高以上职称，有较强的专业学问和业务操作力量，有组织、指挥、协调力量。 4、各专业技术人员：医生要求大学本科以上学历及相关职称；护士要求中专或大专以上学历及相关职称，有两年以上实际工作阅历，能运用根本学问和根本技能从事本岗位、本专业工作。 5、其它：初中以上学历，胜任本岗位工作。 六、聘请测试的内容 （一）心理测试：现场随机提问，测试应聘者的智力水平和共性差异。 （二）学问测试：出题进展笔试，了解应聘者的专业水平、学问面及文字力量。 （三）模拟测试：假设应聘者担当某岗位某职务的工作，如何处理所面临的问题（含现场技术操作考核）。 （四）面试：与应聘者充分沟通，了解应聘者的语言表达力量和应变力量等。 人事规章制度模板（篇4） 一、考勤制度 1、全校按行政、教务、学生、后勤四个部门进展签到考勤，分别由校办公室、教务处、学生处、后勤处详细负责。行政部门包括校领导、办公室、人事处、计财处、保卫科、基建科、电教网络中心、科研中心、图书馆、工会、团委会等人员；教务部门包括教务处、学前教育系、语言文学系、艺术系、美术系、根底教学部等人员；学生部门包括学生处、班主任、公寓治理员等人员；后勤部门包括后勤处及水、电、修理、清洁等效劳人员。 各部门要加强教职工考勤治理，建立健全内部考勤制度，主管考勤领导要对本部门的考勤工作负全责，安排一名考勤员负责考勤登记。 2、学校每月统计全校教职工出勤状况。各部门考勤员必需于每月15日将上月出勤状况汇总经主管负责人签字后报人事处。人事处依据各单位考勤记载核发教职工工资、校内津贴。如发觉有考勤上报不实的，学校将追究有关部门考勤主管负责人和考勤员的责任；如发生较大考勤责任事故（主要指无故不准时上报考勤状况、职工旷工1天及以上或病、事假7天及七天以上隐瞒不报等），要扣发考勤员当月50%校内津贴。 3、人事处要加强考勤制度的检查落实，要协同当日值班人员不定期抽查各部门、单位考勤治理状况，发觉问题要作记载并催促有关部门整改。 二、请假制度 1、全校教职工要发扬爱岗敬业精神，仔细履行工作职责，不得随便、无故脱岗而影响正常工作。教职工因病因事等不能在规定时间内到岗工，必需办理请假手续；假期完毕后要办理销假手续；请销假手续须报人事处备案。 2、教职工请病假在一个月以上者，须出示县级以上医院出具的诊断证明和相关住院手续。连续请病假者，应连续交验县级以上医院诊断证明，不得一次请假而长期疗养。 3、一般人员请假半天以内需经处长或处室负责人批准，请假一天以上三天以内必需经分管校长批准，三天以上必需经校长批准；中层干部请假半天以内需经分管校长批准，请假一天以上需经校长批准。 4、教职工依据上级有关部门的通知或本单位指派，外出参与有关会议、学习或业务培训等公务活动，可凭文件或通知请公假。在请假前由本人安排好工作或课程，不得无故耽搁学生课程。 5、职工探亲假处理方法如下： 在我校工作满一年的教职工，与配偶、父母亲异地居住，可以享受探亲假并依据国家有关政策报销路费。依据学校工作的实际，探亲假应安排在寒暑假进展。职工享受探亲假，也要办理请、销假手续。 已婚教工夫妻两地分居，每年可探配偶一次，假期30天。 未婚职工探父母，原则上每年给假一次，假期20天。如因工作需要，本单位当年不能赐予假期或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年准假一次，假期45天。已婚职工探父母的，每四年给假一次，假期20天。 6、教职工到达法定婚龄结婚，出示结婚证，可请婚假7天，晚婚的（男25周岁及以上，女23周岁及以上），婚假为15天。 7、需向学校写出申请，产假为90天；晚育的（女方24周岁的），增加产假15天；在产假期间领取独生子女证的，增加产假30天。产假包括星期日和法定假日在内。女教职工流产，不满4个月流产休息两周，7个月以内流产休息四周。在分娩前提前请假的，从请假之日起，计算产假总时间。有不满一周岁婴儿的女职工，每天赐予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三非常钟。 8、教职工的直系亲属死亡，可请7天丧假，家居外地的来往旅途所需时间，可按事假对待。 9、教职工因疾病需要治疗或经医生诊断需要休息的，经同意后可休病假，请病假必需出具有效病休证明。 依据国家有关规定并结合我校实际，财政列资职工病假期间工资待遇按以下方法执行： 病假在连续两个月以内的，工资照发，校内津贴按实际出勤天数核发。 病假超过连续两个月的，从第三个月起按以下标准执行： 工作年限不满10年的，发给本人根本工资的90%，校内津贴停发； 工作年限满10年的，工资照发，校内津贴停发。 病假超过连续六个月的，从第七个月开头按以下标准执行： 工作年限不满10年的，发给本人根本工资的70%，校内津贴停发； 工作年限满10年的，发给本人根本工资的80%，校内津贴停发。 经医院诊断的绝症病人，病假期间工资、校内津贴照发。 教职工因工负伤的，病假期间工资、校内津贴照发。除经运城市伤残鉴定委员会鉴定完全丢失劳动力量者外,伤愈者必需按时上班，并按上班人员考勤并核发校内津贴。 财政未列资人员请长假期间工资待遇按以下方法执行： 编外人员病事假半个月以上者，停发工资、校内津贴；超过半个月缺乏一个月者，编内人员予以警告处分，并扣发两个月的工资及校内津贴，编外人员予以辞退。 产假在规定的天数内工资正常发放，校内津贴停发；超过规定的天数同以上病事假处理方法。 10、教职工因私事可酌情请事假，但事假一年内累计不得超过15天；如超过15天，扣发第13个月嘉奖工资。教职工请病假两天以上从第三天起,事假一天以上从其次天起每天按10元标准扣发校内津贴；旷工半天扣发50元校内津贴，超过三天扣发全月校内津贴。 11、教职工无故不参与会议，一次扣10元，迟到早退者不计发补助。 12、教职工未经批准而离开工作岗位，视为擅自离职人员，作旷工处理；擅自离职一个月后不返校的，按自动离职处理。各部门应准时将擅自离职人员报告人事处。隐瞒不报将按较大考勤事故追究单位领导及考勤员责任。 13、教职工违反校纪校规，依据处分状况，分别赐予以下经济惩罚： 受全校通报批判的，扣发一个月校内津贴； 受警告处分的，扣发两个月校内津贴； 受严峻警告处分的，扣发四个月校内津贴； 受记过处分的，扣发六个月校内津贴； 受到记大过处分，扣发十个月校内津贴； 受降级、降职、撤职处分的，按处分后的职级发工资并扣发一年校内津贴。 三、考核制度 （一）考核内容 考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核教育教学工作实绩，即履行岗位职责和完成学年度工作任务的状况。 德：主要考核政治、思想表现和职业道德的状况； 能：主要考核业务技术水平、治理力量的运用发挥和业务技术提高，学问更新的状况； 勤：主要考核工作态度，勤奋敬业精神和遵守劳动纪律的状况； 绩：主要考核履行职责的状况，完成工作任务的数量、质量、效率、取得成果的水平以及社会效益。 （二）考核结果 考核结果分为优秀、合格、根本合格、不合格四个等次。考核优秀比例一般不超过本单位受聘人员总数的15%。 （三）考核标准 1、优秀：积极贯彻执行党和国家的路线、方针和政策，榜样遵守国家的法律、法规及各项规章制度，忠诚于党的教育事业，有较高的师德，有较强的业务力量，工作责任心强，精彩地完成和超额完成工作任务，在教学、科研、治理和效劳等工作中成绩显著。综合量化测评分在90分以上，且排名在前15%以内。 2、合格：能仔细贯彻执行党和国家的路线、方针和政策，自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度，无违反师德表现，工作负责，业务娴熟，能够履行岗位职责，完成工作任务，无责任事故。综合量化测评分在70分以上。 3、根本合格：政治表现与业务素养一般，根本适应教育教学、治理、效劳的要求，工作积极性、主动性不够，没有全面完成教育教学、治理与效劳的工作任务，在工作中造成肯定失误，或有稍微违反师德和违纪表现。综合量化测评分在60分以上。 4、不合格：政治、业务素养较低，组织纪律性差，难以适应工作要求，教育教学、治理效劳水平居下游，或责任心不强，履行岗位职责差，不能完成工作任务，在工作中造成严峻失误或责任事故；或无视劳动安全，违反工作和操作程序，造成严峻事故；或存在搞有偿家教等严峻违反师德要求的行为。综合量化测评分在60分以下。 凡有以下状况之一者，原则上应确定为不合格： 学年内连续旷工3天或累计达5天以上的； 学年内因教育教学事故等受通报批判的； 实际完成工作量达不到聘任要求，又拒不承受安排其他工作的； 违反纪律，经批判教育仍不改正的； 学年内受到行政、党（团）内纪律处分的。 对德、能、勤、绩表现较差，在学年度考核中难以确定等次的人员可予以告诫，期限为三至六个月。告诫期满有明显改良的，可定为合格，仍表现不好的，定为不合格。前一学年度被告诫的人员，在后一学年度仍表现不好的，不再赐予告诫期，即定为不合格。 （四）考核结果的使用 学年度考核结果作为工作人员晋升职务、职称评聘、奖惩、晋升工资等的主要依据。 1、教职工在学年度考核中被确定为合格及以上等次的，具有被聘任的资格；连续2年以上被确定为优秀等次的，具有优先被聘任的资格；教师和其他专业技术人员可以推举参与晋上升一级专业技术职务评审；当年考核被确定为合格及以上等次的，根据有关规定正常增加薪级工资。 2、教职工在学年度考核中被确定为根本合格等次的，当年不发年终一次性奖金，不能正常增加薪级工资，对其进展批判教育，依据状况调整工作岗位；连续2年考核被确定为根本合格等次的，依据不怜悯况，予以降职、低聘；连续3年考核被确定为根本合格等次的，解除聘任合同，将其工作关系转入市人才效劳中心。 3、教职工在学年度考核中被确定为不合格等次的，当年不发年终一次性奖金，依据不怜悯况予以调整工作、降职、低聘；被确定为不合格等次又不听从组织安排的，解除聘任合同，将其工作关系转入市人才效劳中心；连续2年考核被确定为不合格等次的予以辞退。 4、考核结果与评比先进活动、开展嘉奖表彰工作严密结合。 四、节日奖、年终一次性奖、单位负担50%补贴、福利等的发放方法 1、节日奖（教师节、春节） 编内人员：当年确定发放数额÷12×当年实际在岗工作月数 编外人员：按编内人员发放标准的一半计发 2、年终一次性奖（第13月工资）单位负担50%补贴局部 仅发放财政列资人员，方法为：当年应发数额÷12×当年实际在岗工作月数 3、福利局部(含端午节、防暑、中秋节、春节等) 端午节、防暑、中秋节福利：从2023年起执行编内、编外人员统一标准，发放之前在岗的享受，不在岗的不享受。 春节福利：仅发编外人员，按100元标准发放，详细为：100÷12×当年实际在岗工作月数 五、人员聘用制度 1、正式人员聘用按上级有关政策办理相关手续。 2、编外人员聘用由用人部门依据人员编制缺员状况，以及教学、科研、治理和效劳的需要，严格掌握使用范围和人数。各部门领导原则上不应聘请与自己有亲属关系的人为本部门临时工。 聘用程序为：用人部门申请人事处审核并报请分管领导批准本人填写编外人员聘用表部门领导审核签字人事处长审核签字分管校长签字校长签字聘用表交人事处存档。 六、进修学习制度 1、自2022年7月1日起，具有本科学历且来校工作三年以上（含三年）的教师可申请攻读硕士讨论生；具有硕士学位且来校工作五年或具有本科学历来校工作满八年的教师可申请攻读博士讨论生。 2、进修时间累计半年、回校工作满两年或进修时间一年以上、回校工作满三年方可再次申请进修。 3、自2022年7月1日起，教职工攻读硕士、博士讨论生，必需严格执行报考审批程序，否则学校不予成认。 4、各教学单位当年报考人数应掌握在本部门教师总数10%以内。 5、行政兼教学人员应回到对应部门申报。 6、行政编制人员报考，应当选择假期学习的形式，学习期间每学期可以享受二周学习假，超过学习假学习的停发5个月津贴。 7、教师报考硕士讨论生，2022年7月1日之前报考人员，取得学位后报销学费三分之二、住宿费450元/年、路费按一学年两个学期各一个来回报销运城至进修所在地来回车船费。2022年7月1日之后报考人员，取得学位后按以下标准报销：选择假期学习不影响正常工作的报销学费50%；选择半脱产学习且能完成全部教学工作量的报销学费40%；选择全脱产学习，1年以内报销学费30%、1年以上2年以内报销学费20%、2年以上3年以内报销学费10%。学习期间住宿费450元/年、路费按一学年两个学期各一个来回报销运城至进修所在地来回车船费。 8、教师报考博士讨论生，2022年7月1日之前报考人员，取得学位后学费全部报销、住宿费按450元/年报销、路费按一学年两个学期各一个来回报销运城至进修所在地来回车船费；2022年7月1日以后报考人员，取得学位后按以下标准报销：选择假期学习不影响正常工作的报销学费80%；选择半脱产学习且能完成全部教学工作量的报销学费50%；选择全脱产学习，1年以内报销学费40%、1年以上2年以内报销学费30%、2年以上3年以内报销学费20%。学习期间住宿费450元/年、路费按一学年两个学期各一个来回报销运城至进修所在地来回车船费。 9、教材费、考试费自理。 10、编外人员申请攻读讨论生，原则上以全日制统招形式为主，学校不负担当何费用。毕业愿回校工，根据当年引进人才有关规定办理。 11、教师进修考研申报程序 个人提出申请系（部）签署意见教务处意见人事处意见分管校长、校长批准录用后，凭录用通知书到人事处办理相关手续学校与读研教师本人签订协议 12、报销读研费用工作流程 相关报销单携带硕（博）士学位学历证书、读研协议书到人事处审核报学校领导审批计财处审批。 七、退休制度 （一）凡到达国家规定的退休年龄的干部和工人，不需本人申请或征得本人同意，由学校人事部门按治理权限到月办理其退休手续。 （二）学校原则上不办理提前退休。 （三）退休条件 1、符合以下条件之一的干部，可以退休。 男年满60周岁，女年满55周岁，工作年限满10年的； 男年满50周岁，女年满45周岁，工作年限满l0年，经地市级医院证明完全丢失工作力量的； 因工致残，经地市级医院证明完全丢失工作力量的。 2、符合以下条件之一的工人，应当退休。 男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的； 从事高空(如架线电工等)、高温(如司炉工等)或者其他有害身体安康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的； 本规定也适用于工作条件与工人一样的基层干部。 男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，经地市级医院证明，并经地市级劳动鉴定委员会确认，完全丢失劳动力量的； 因工致残，经地市级医院证明，并经地市级劳动鉴定委员会确认，完全丢失劳动力量的。 （四）学校组织人事部门在办理退休手续时，应严格按国家政策规定认定其诞生日期。认定的原则是： 1、凡居民身份证填写的诞生日期同本人档案记载的诞生日期全都的，均可作为认定其诞生日期和计算年龄的依据； 2、凡居民身份证填写的诞生日期同本人档案记载的诞生日期不全都的，以本人档案中最先记载的诞生日期为依据。 （五）退休后的待遇 1、退休人员从批准退休之次月起，按退休人员治理，享受退休生活待遇。退休生活待遇包括退休费和保存津补贴(全额)。退休费以本人退休前岗位工资和薪级工资之和的肯定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90计发；工作年限满30年不满35年的，按85计发；工作年限满20年不满30年的，按80计发；工作年限满10年不满20年的，按70的比例计发。 2、由于教学工作的特别性，教师到龄退休后，因担当的学期教学任务尚未完成，不能离开工作岗位者，在该学期内，所任课时按相应职务在职教师发给课时酬金。 3、符合退休人员提高退休费比例条件的人员，经市人社局批准，退休费比例可提高510，但提高标准后的退休费，不得超过本人原标准工资。 人事规章制度模板（篇5） 第一节总则 第一条本制度依据本公司章程制定，凡本公司从业人员人事治理悉依本制度规定办理。 其次条公司人事治理制度由行政人事部负责实施。在公司主管领导的指导下，行政人事部详细负责以下工作： 1、负责人力资源规划的制定； 2、负责人员聘请、培训、考核工作； 3、负责公司劳动用工制度、薪酬鼓励制度的制定与实施； 4、负责办理员工社会保险事宜； 5、负责人事档案的治理。 第三条公司从业人员职级划分如下： 高级治理人员，包括总经理、副总经理、总经理助理、总工程师、总会计师。 中级治理人员，包括各部门经理、车间主任、主要工程技术人员。 一般治理人员，包括各部门业务主管、一般技术人员。 助理职员，包括各部门从事一般工作的员工。 一般员工包括：一般职员、技术工人、普工、后勤工人等。 第四条公司各部门各岗位的设立坚持“因事设岗原则”，努力做到以最少的岗位获得最好的工作效率。 第五条公司人员编制数额按公司经营运作的需要制定，并在每年年度开头前定编，经总经理和董事会核批后实施，坚决杜绝因人设岗，人浮于事的现象。