事业单位考勤规章制度规定2篇.docx

事业单位考勤规章制度规定2篇 1、目的 依据国家的规定和条例，在维护公司员工的权利，明确员工义务的前提下，为提高公司的工作效率，严格劳动纪律，保证各项工作正常运行，依据公司的实际状况考勤治理制度，特制定本考勤制度。 2、适用范围 年龄在60岁以下的全部员工。 3、考勤治理规定 ，工作时间:每周五个工作日（星期一至星期五）。 夏季工作时间为6：30小时，正常上班时间为上午8：30至12：00，下午15：00至18：00。 冬季工作时间为6：30小时，正常上班时间为上午8：30至12：00，下午14：30至17：30。 考勤治理制度，迟到细则： a：迟到0-10分钟，忽视。 b：迟到10-20分钟，按迟处处理。 c：迟到20-30分钟，累积二次按旷工半天处理。 d：迟到30分钟以上，按旷工半天处理。 注：8：30-9：00考勤治理制度，间接向直接上级请假者，可补假，否则按旷工处理。 ，早退细则： a：即早退0-10分钟，忽视。 b：早退10-20分钟，按早退处理。 c：早退20-30分钟，累积二次按旷工半天处理。 d：早退30分钟以上，按旷工半天处理。 ，公出 在正常工作时间内，由于公事要外出，需向直接上级报告，获得批准以后（填写公出审请单）再在出勤登记表上登记，否则酌情按早退或旷工处理。（2个小时以内早退，2个小时以上为旷工） ，事、病假 严格请、销假制度，员工因私事或生病请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由总经理批准；3天以上的，报董事长批准。总经理和部门负责人请假，一律由董事长批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 ，假期 全部员工均享有国家规定的法定节假日，详细按国家公布的法定假日执行。 4、考勤方法 考勤方法：员工每天上下班、午休因公因私出入都必需到公司办公室签到簿上登记（共计4次），员工必需亲自登记，帮忙他人登记者和承受他人帮忙登记者，无论是否迟到都按迟处处理。 附注：添加剂厂考勤方法：添加剂厂工作人员考勤由直接收理人负责，每月月底将考勤结果交至公司办公室汇总。 5、 嘉奖及惩罚 ，全勤嘉奖方法 公司的考勤制度与带薪假制度（带薪假制度见页4）相结合，以带薪假鼓励出勤，全勤一天（不迟到不早退）积存0.056天带薪假（见公式一）。 ，迟处处罚 迟处处罚与带薪假挂钩，迟到一次扣除全勤三天积存的带薪假。带薪假扣完以后，迟到一次扣除20元/次。一个月内，迟到或早退累计到达4次以上的，由部门负责人赐予警告。 ，旷工惩罚 累计旷工1天者，扣发当天的根本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工3天者，扣发5天的根本工资、效益工资和奖金，并赐予一次口头警告处分；每月累计旷工5天者，扣发8天的根本工资、效益工资和奖金，赐予书面警告并记过1次处分；;每月累计旷工7天以上者（含7天），予以辞退。 ，病、事假处理：事、病假时间由以往积存的带薪假抵扣，如带薪假缺乏扣除事、病假工资。 6、考勤登记表每月月底进展汇总。本考勤制度的解释权交由公司办公室，请大家全力协作，严格执行，相互监视。 事业单位考勤规章制度规定 篇二 为促进各项工作落实，仔细完成上级交办的各项任务，加强单位纪律作风，特制定考勤制度如下： 一、各办公室要坚持考勤制度，确定专人负责考勤。 二、除因病按规定办理病假手续外，一般不能无故请假，确需请假者，严格履行请销假手续，否则，按旷工处理。 三、考勤与目标考核挂钩，全单位考勤由办公室统一监视治理。考勤表要汇总整理，将考勤状况纳入年终考核内容。 四、婚假规定：男女双方符合晚婚年龄的（男二十五周岁、女二十三周岁后结婚），除法定婚假外，按女方结婚年龄，二十三周岁以上的增加二十天。 五、产假规定：按规划生育条例有关规定执行。 六、探亲假执行状况按有关规定办理。 七、在上班时间，单位领导要不定期抽查。凡迟到、早退、无故离开岗位的，一旦发觉问题，要严厉处理，并记录表达在考勤表上。 八、工作时间临时外出，外出人员要向处负责同志请假，如单位领导同志外出，要给局分管领导请假（局分管领导不在时给局办公室负责同志请假）。全部外出人员外出时，要给其他留守人员通气打招呼。工作时间不允许办私事，一旦发觉，按旷工处理考勤。 九、每月考勤完后，考勤表要公示三天。