临时用工安全管理制度3篇.docx

临时用工安全管理制度3篇 1、临时用工是指为大路施工需要而招用的季节性临时工人和民工。 2、确因养护、施工需要，使用一年以上的临时工，必需按国家法律、法规和政策规定，签定劳动合同，确定合法劳动关系。 3、招用临时工必需年满18周岁以上，50周岁以下，身体安康、与阻碍本岗位工作的疾病和生理缺陷、工作仔细、听从分工、短时间内就能胜任本岗位工作。 4、特种作业岗位或技术性较强岗位确需招用的”临时工，必需持有本人有效技术证书和有效操作证，并经安全、人事部门考核审定前方可录用。特殊是驾驶人员，驾龄不到三年或发生事故者制止招用 5、临时工必需凭本人身份证、就业证（卡）、人口暂住证等证件由人事部门办理临时用工协议和安全协议，加强治理，建立临时工花名册及有关台帐。 6、招用的临时工，用人单位必需进展三级安全教育前方可上岗作业，特别工种，则应进展专业安全学问培训、教育前方可上岗。同时做好台帐记录工作。 7、依据生产岗位的实际需要，对临时工应按国家规定，供应劳动安全条件，配发必要的劳动爱护用品。 临时用工安全治理制度2 1、实行“谁用工，谁治理”的原则，部门使用临时工必需执行学校的”临时用工治理制度，严格审批手续。 2、用人部门要严格审查被用人员的身份，并将有关证件报学校总务处审核存档备查，建立临时用工人员安全治理台账，做到人来登记、人走注销，数据变动准时精确。 3、临时人员应有合法有效的身份证，用人单位应与其签订使用合同、协议，使用期内应遵守校纪校规，听从学校统一治理。 4、临时人员不准将非本校人员带入校园，不准将校内物资带出校外。 5、临时人员必需依据公安部门的要求主动办理暂住手续，并按学校规定交纳肯定数额的治安保证金。 临时用工安全治理制度3 1、实行“谁用工，谁治理”的原则，部门使用临时工必需执行学校的临时用工治理制度，严格审批手续。 2、用人部门要严格审查被用人员的身份，并将有关证件报学校保卫部门或总务处审核存档备查，建立临时用工人员安全治理台账，做到人来登记，人走注销，数据变动准时精确。 3、临时人员应有合法有效的身份证，用人单位应与其签订使用合同，协议，使用期内应遵守校纪校规，听从学校统一治理。 4、临时人员凭学校印发的临时出入证进出校门，不准将非本校人员带入校园，不准将校内物资带出校外。 5、临时人员必需依据公安部门的要求主动办理暂住手续，并按学校规定交纳肯定数额的治安保证金。 【临时用工安全治理制度】