2023年专业技术人员继续教育必修课-《目标与时间管理》答案1课件.docx

单选题部分1、1992年美国学者奥斯本和盖布勒在改革政府-企业精神如何改革看公营部门一书中提出了政府的十大原则，其核心是使政府更有效率2、关于单位人和职业人的特点，下列说法正确的是：单位人有依附性，职业人有独立性3、绩效管理工作的动身点是员工和组织的需求分析4、下列选项中，不属于职业生涯危机的是过早起先职业生涯5、绩效评估的目的是促进持续改进6、我国政府实行目标管理的特点是借鉴汲取了国企改革的阅历和企业管理的阅历7、在制订职业生涯目标前，要探究职业生涯8、时间的安排本质是价值观的体现9、在制订行动支配时，首先要分析理解自己要达成的目标10、现代的目标管理理念是提出的彼得.德鲁克19、现代目标管理理论时上世纪五十年头以后提出的，但目标管理本身早已有之正确20、对于不行能完成的考核指标，出现一级糊弄一级的状况时许多 的，关键是要实事求是地制定考核指标，提出目标要求 正确21、在公共管理上，我国既没有绩效管理的法案，也没有绩效管理方面的常设机构正确22、任何组织都会存在大沥青的协调事项，关键在于要削减不必要 的协调正确23、由于公共部门的特点，其目标管理的发展程度领先于企业的竞 争性部门错误24、多目标决策和实施须要考虑目标之间的关系正确25、对实行聘任制的专业技术人员，应能及越高，聘期越长正确26、目标分解是一种压力向下传导的过程，市场的压力应当传递到 每个岗位和员工正确27、应用重要-紧急时间管理法时，系统不要把重要不紧急的事变 为重要且紧急的事正确28、时间与空间是密不行分的一个整体正确29、在目标管理中，考核是一种马上约束机制，可以调动专业技术 人员的主动性正确30、有些部门以领导的临时支配代替支配，这种工作方式会导致资 源配置出问题正确31、在目标管理当中，目标来源于对组织使命的理解 正确32、在制订行动支配的时候，切记多方参与，应当独立自主完成错误单选题部分1、1992年美国学者奥斯本和盖布勒在改革政府-企业精神如何改革看公营部 门一书中提出了政府?的十大原则，其核心是：使政府更有效率2、关于单位人和职业人的特点，下列说法正确的是：单位人有依附性，职业人有独立性3、绩效管理工作的动身点是：员工和组织的需求分析4、下列选项中，不属于职业生涯危机的是：过早起先职业生涯5、绩效评估的目的是：促进持续改进6、我国政府实行目标管理的特点是：借鉴汲取了国企改革的阅历和企业管理的阅历7、在制订职业生涯目标前，要：探究职业生涯8、时间的安排本质是：价值观的体现9、在制订行动支配时，首先要：分析理解自己要达成的目标10、现代的目标管理理念是()提出的彼得德鲁克11、科学设计考核指标，前提是：指标所衡量的目标是正确的12、对于一些涉及多个部门协调的紧急事项，应以现场会方式，由()参与，快速 解决，并形成“判例”有决策权的部门负责人13、在公共管理中，目标管理最突出的薄弱环节在于：目标更多的体现在当前重要且紧急的事项上，而对重要不紧急的事项往往资源配置 不够14、一个外向且反对社会规范的人适合的工作是：市场销售15、在绩效的各种因素中，假如缺乏愿景，那么可能会导致的个人表现是：茫然16、在目标管理中，目标的达成是通过()来实现的考核17"我们是谁，为什么而存在“，这个问题属于企业的：使命18、在目标管理中，工作目标的来源是：岗位说明书和年度支配19、我国公共部门实行目标管理是从()起先的岗位责任制20、目标管理的缺陷是：目标是动态的21、专业技术人员应当有长远目标和近期目标，长远目标是：职业发展22、在政府的目标管理中，首先要：确定施政目标23、进行目标分解的标准是：组织目标等于全部岗位目标之和24、在一个人的职业生涯中，须要学会适应和坚持，适应与坚持的关系是：适应 是生存的需求，坚持是发展的须要多选题部分1、在公共管理中，当有相互冲突的目标时，解决的方法有：绩效管理委员会有更大的权威，克服部门办法要重视长期发展规划的科学性、肃穆性要做好深化细致的思想政治，对于须要做出局部牺牲的地方要赐予足够的补偿2、目标管理的优点有：易于落实到人岗，从而有利于组织整体目标的达成手段和方法比较成熟，便于管控易于理解和把握?？3、制订目标的衡量标准时，须要包含的要素有：（全选）其他方面的反应时间数量和质量成本4、下列措施中，能个提高开会效率的有：（全选）不要议而不决会前做好打算议题不要过多少一些“念文件”式的报告传达5、下列措施中，有利于个人的时间管理的有：（全选）任何时间都要镇定自若不要把时间奢侈在“负能量”的人与事6、绩效管理的作用有哪些：（除去选项：开发作用。其他全选）激励作用、导向作用约束作用7、目标管理的流程有哪些：（全选）执行、评估与调整目标的设定和分解资源配置及激励机制新目标的设定8、职业与工作不同，职业的特性有：（全选）稳定性经济型社会性和群体性历史性（全选）9、在公共部门，绩效管理的框架流程有哪些:报告和信息利用加强绩效与结果法的实施测定绩效确定使命和期望的结果10、对个人层面的时间管理，最重要的是：保证睡眠质量要有人生规划对所做的事情持之以恒11、广义的职业生涯规划包括：（全选）退休就业求学婚姻12、公共部门目标管理的特点有：依法管理上下结合PDCA13、在公共管理中，目标管理面临的挑战有：（全选）政府责任越来越大，一把手的压力越来越大维稳的成本越来越高须要人手越来越多工作强度越来越大14、关于专业技术人员的职业发展，下列说法正确的有：（全选）努力成为单位的业务骨干甚至成为业内的专家在适应与坚持的平衡中发展从就业起先找准自己的职业定位15、从组织层面的时间管理考虑，下列措施中能提高组织人员办事效率的有：尽 量扁平化，削减中间环节管理部门不要为管理而管理成为“生事”的部门，不断地制造越来越困难的表格一 些必需的程序，办事人员要一次性交代清晰16、下列说法，错误的是：（全选）职称=职业职业=专业职位=职业职业资格=执业资格17、在公共管理中，涉及多部门协作的目标问题应当如何解决：树立整体意识明确责任部门合署办公18、在目标管理中，目标设定的难点有哪些：（全选）支配赶不上变更原始数据不精确、不完整不SMART,尤其时定性的目标与岗位责任重复23、时间管理的意义有：身心健康的重要标记达成目标的重要资源19、在公共管理中，近期目标与远期目标存在冲突时，合理的解决方法有：为了 长远须要牺牲眼前或局部利益时，要做好补偿机制强化规划的法律地位将长远发展目标公之于众，接受监督22、确定一个人职业定向的内在因素有哪些：价值观职业爱好职业性向20、关于目标管理，下列相识正确的有：组织的目标不是命运的导引，而是方向的指标组织目标必需时“作业性”的组织的目标是一套动员组织资源和实力的方法21、一个人是否成为一个职业人，其推断标准有：不会再改行从事其他职业4这个职业给自己带来风光的收入4他从这个职业中获得欢乐424、在设定考核指标时，关键绩效指标的特点有：体现持续改进的要求体现关键问题的解决（不确定是不是这两个）推断题部分1、打好基础，并行工作，不重复劳动是能够得到事半功倍效果的方法正确2、项目管理实质上就是任务与时间的流程图正确3、科学设计考核指标，各考核指标之间须要有相互管理，不能彼此独立错误4、在职业生涯发展中有两个关键点，首先就是要对自己有精准的定位正确5、职业生涯发展规划就是一个人的事业发展的轨迹错误6、一个人对自己的职业定位应当一次完成，一旦定位就不能再变更错误7、目标是个体、群体、组织、国家在肯定时期内要达到的目的，境界 正确8、目标与指标是不同的概念，指标须要有详细的任务，而目标须要有详细的标准 错误9、对专业技术人员而言，最大的激励之一就是职业发展前程正确10、远期目标肯定要分解到近期目标上去，近期目标肯定要达成远期目标的指向 正确11、事关组织生存的事项均需设定目标 正确12、建立学问共享平台，让员工不重复过去的错误，这样可以有效削减时间奢侈 正确13、业务人员至少要有3/4的时间协作管理部门的业务，而不是做自己的业务错 误14、为提高会议效率，在会议结束时肯定要有归纳总结正确15、在企业，目标管理综合了战略管理、质量管理、财务管理、绩效管理正确16、标准化管理是成本最高的管理，非标准化管理是成本最低的管理错误17、现代社会自由职业者越来越多，自由职业者是最接近成为职业人的人正确18、关键绩效指标不仅要有关键结果，还要体现关键过程正确19、现代目标管理理论时上世纪五十年头以后提出的，但目标管理本身早已有之 正确20、对于不行能完成的考核指标，出现一级糊弄一级的状况时许多的，关键是要实 事求是地制定考核指标，提出目标要求正确21、在公共管理上，我国既没有绩效管理的法案，也没有绩效管理方面的常设机构 正确22、任何组织都会存在大沥青的协调事项，关键在于要削减不必要的协调正确23、由于公共部门的特点，其目标管理的发展程度领先于企业的竞争性部门错误24、多目标决策和实施须要考虑目标之间的关系正确25、对实行聘任制的专业技术人员，应能及越高，聘期越长正确26、目标分解是一种压力向下传导的过程，市场的压力应当传递到每个岗位和员工 正确27、应用重要一紧急时间管理法时，系统不要把重要不紧急的事变为重要且紧急 的事正确11、科学设计考核指标，前提是指标所衡量的目标是正确的12、对于一些涉及多个部门协调的紧急事项，应以现场会方式，由 参与，快速解决，并形成“判例”有决策权的部门负责人13、在公共管理中，目标管理最突出的薄弱环节在于目标更多的体现在当前重要且紧急的事项上，而对重要不紧急的事 项往往资源配置不够14、一个外向且反对社会规范的人适合的工作是市场销售15、在绩效的各种因素中，假如缺乏愿景，那么可能会导致的个人 表现是茫然16、在目标管理中，目标的达成是通过 来实现的考核17"我们是谁，为什么而存在”，这个问题属于企业的使命18、在目标管理中，工作目标的来源是岗位说明书和年度支配19、我国公共部门实行目标管理是从 起先的岗位责任制20、目标管理的缺陷是28、时间与空间是密不行分的一个整体正确29、在目标管理中，考核是一种马上约束机制，可以调动专业技术人员的主动性 正确30、有些部门以领导的临时支配代替支配，这种工作方式会导致资源配置出问题 正确31、在目标管理当中，目标来源于对组织使命的理解 正确32、在制订行动支配的时候，切记多方参与，应当独立自主完成错误单选题部分1、1992年美国学者奥斯本和盖布勒在改革政府企业精神如何改革看公营 部门一书中提出了政府的十大原则，其核心是：使政府更有效率2、关于单位人和职业人的特点，下列说法正确的是：单位人有依附性，职业人有独立性3、绩效管理工作的动身点是：员工和组织的需求分析4、下列选项中，不属于职业生涯危机的是：过早起先职业生涯5、绩效评估的目的是：促进持续改进6、我国政府实行目标管理的特点是：借鉴汲取了国企改革的阅历和企业管理的阅历7、在制订职业生涯目标前，要：探究职业生涯8、时间的安排本质是：价值观的体现9、在制订行动支配时，首先要：分析理解自己要达成的目标10、现代的目标管理理念是（）提出的彼得.德鲁克11、科学设计考核指标，前提是：指标所衡量的目标是正确的12、对于一些涉及多个部门协调的紧急事项，应以现场会方式，由()参与，快 速解决，并形成“判例”有决策权的部门负责人13、在公共管理中，目标管理最突出的薄弱环节在于：目标更多的体现在当前重要且紧急的事项上，而对重要不紧急的事项往往资源配 置不够14、一个外向且反对社会规范的人适合的工作是：市场销售15、在绩效的各种因素中，假如缺乏愿景，那么可能会导致的个人表现是：茫然16、在目标管理中，目标的达成是通过()来实现的考核17 "我们是谁，为什么而存在”，这个问题属于企业的：使命18、在目标管理中，工作目标的来源是：岗位说明书和年度支配19、我国公共部门实行目标管理是从()起先的岗位责任制20、目标管理的缺陷是：目标是动态的21、专业技术人员应当有长远目标和近期目标，长远目标是：职业发展22、在政府的目标管理中，首先要：确定施政目标23、进行目标分解的标准是：组织目标等于全部岗位目标之和24、在一个人的职业生涯中，须要学会适应和坚持，适应与坚持的关系是：适应是生存的需求，坚持是发展的须要多选题部分1、在公共管理中，当有相互冲突的目标时，解决的方法有：绩效管理委员会有更大的权威，克服部门办法要重视长期发展规划的科学性、肃穆性要做好深化细致的思想政治，对于须要做出局部牺牲的地方要赐予足够的补偿2、目标管理的优点有：易于落实到人岗，从而有利于组织整体目标的达成手段和方法比较成熟，便于管控易于理解和把握3、制订目标的衡量标准时，须要包含的要素有：（全选）其他方面的反应时间数量和质量成本4、下列措施中，能个提高开会效率的有：（全选）不要议而不决会前做好打算议题不要过多少一些“念文件”式的报告传达5、下列措施中，有利于个人的时间管理的有：（全选）任何时间都要镇定自若不要把时间奢侈在“负能量”的人与事6、绩效管理的作用有哪些：（除去选项：开发作用。其他全选）激励作用、导向作用约束作用7、目标管理的流程有哪些：（全选）执行、评估与调整目标的设定和分解资源配置及激励机制新目标的设定8、职业与工作不同，职业的特性有：（全选）稳定性经济型社会性和群体性历史性9、在公共部门，绩效管理的框架流程有哪些：（全选）报告和信息利用加强绩效与结果法的实施测定绩效确定使命和期望的结果10、对个人层面的时间管理，最重要的是：保证睡眠质量要有人生规划对所做的事情持之以恒n、广义的职业生涯规划包括：（全选）退休就业求学婚姻12、公共部门目标管理的特点有：依法管理上下结合PDCA13、在公共管理中，目标管理面临的挑战有：（全选）政府责任越来越大，一把手的压力越来越大维稳的成本越来越高须要人手越来越多工作强度越来越大14、关于专业技术人员的职业发展，下列说法正确的有：（全选）努力成为单位的业务骨干甚至成为业内的专家在适应与坚持的平衡中发展从就业起先找准自己的职业定位15、从组织层面的时间管理考虑，下列措施中能提高组织人员办事效率的有：尽量扁平化，削减中间环节管理部门不要为管理而管理成为“生事”的部门，不断地制造越来越困难的表格 一些必需的程序，办事人员要一次性交代清晰16、下列说法，错误的是：（全选）职称=职业职业=专业职位=职业职业资格;执业资格17、在公共管理中，涉及多部门协作的目标问题应当如何解决：树立整体意识明确责任部门合署办公18、在目标管理中，目标设定的难点有哪些：（全选）支配赶不上变更原始数据不精确、不完整不SMART,尤其时定性的目标与岗位责任重复23、时间管理的意义有：身心健康的重要标记达成目标的重要资源19、在公共管理中，近期目标与远期目标存在冲突时，合理的解决方法有：为了长远须要牺牲眼前或局部利益时，要做好补偿机制强化规划的法律地位将长远发展目标公之于众，接受监督22、确定一个人职业定向的内在因素有哪些：价值观职业爱好职业性向20、关于目标管理，下列相识正确的有：组织的目标不是命运的导引，而是方向的指标组织目标必需时“作业性”的组织的目标是一套动员组织资源和实力的方法21、一个人是否成为一个职业人，其推断标准有：不会再改行从事其他职业V这个职业给自己带来风光的收入J他从这个职业中获得欢乐V24、在设定考核指标时，关键绩效指标的特点有：体现持续改进的要求体现关键问题的解决（不确定是不是这两个）推断题部分1、打好基础，并行工作，不重复劳动是能够得到事半功倍效果的方法正确2、项目管理实质上就是任务与时间的流程图正确3、科学设计考核指标，各考核指标之间须要有相互管理，不能彼此独立错误4、在职业生涯发展中有两个关键点，首先就是要对自己有精准的定位正确5、职业生涯发展规划就是一个人的事业发展的轨迹错误6、一个人对自己的职业定位应当一次完成，一旦定位就不能再变更错误7、目标是个体、群体、组织、国家在肯定时期内要达到的目的，境界正确8、目标与指标是不同的概念，指标须要有详细的任务，而目标须要有详细的标 准错误9、对专业技术人员而言，最大的激励之一就是职业发展前程正确10、远期目标肯定要分解到近期目标上去，近期目标肯定要达成远期目标的指向 正确11、事关组织生存的事项均需设定目标 正确12、建立学问共享平台，让员工不重复过去的错误，这样可以有效削减时间奢侈 正确13、业务人员至少要有3/4的时间协作管理部门的业务，而不是做自己的业务 错 误14、为提高会议效率，在会议结束时肯定要有归纳总结正确15、在企业，目标管理综合了战略管理、质量管理、财务管理、绩效管理正确16、标准化管理是成本最高的管理，非标准化管理是成本最低的管理错误17、现代社会自由职业者越来越多，自由职业者是最接近成为职业人的人正确18、关键绩效指标不仅要有关键结果，还要体现关键过程正确19、现代目标管理理论时上世纪五十年头以后提出的，但目标管理本身早已有之 正确20、对于不行能完成的考核指标，出现一级糊弄一级的状况时许多的，关键是要 实事求是地制定考核指标，提出目标要求正确21、在公共管理上，我国既没有绩效管理的法案，也没有绩效管理方面的常设机 构正确22、任何组织都会存在大沥青的协调事项，关键在于要削减不必要的协调正确 23、由于公共部门的特点，其目标管理的发展程度领先于企业的竞争性部门错 误24、多目标决策和实施须要考虑目标之间的关系正确25、对实行聘任制的专业技术人员，应能及越高，聘期越长正确26、目标分解是一种压力向下传导的过程，市场的压力应当传递到每个岗位和员 工正确27、应用重要一一紧急时间管理法时，系统不要把重要不紧急的事变为重要且紧 急的事正确28、时间与空间是密不行分的一个整体 正确29、在目标管理中，考核是一种马上约束机制，可以调动专业技术人员的主动性 正确30、有些部门以领导的临时支配代替支配，这种工作方式会导致资源配置出问题 正确31、在目标管理当中，目标来源于对组织使命的理解 正确32、在制订行动支配的时候，切记多方参与，应当独立自主完成错误目标是动态的21、专业技术人员应当有长远目标和近期目标，长远目标是职业发展22、在政府的目标管理中，首先要确定施政目标23、进行目标分解的标准是组织目标等于全部岗位目标之和24、在一个人的职业生涯中，须要学会适应和坚持，适应与坚持的关系是适应是生存的需求，坚持是发展的须要多选题部分1、在公共管理中，当有相互冲突的目标时，解决的方法有绩效管理委员会有更大的权威，克服部门办法要重视长期发展规划的科学性、肃穆性要做好深化细致的思想政治，对于须要做出局部牺牲的地方要赐予足够的补偿2、目标管理的优点有易于落实到人岗，从而有利于组织整体目标的达成手段和方法比较成熟，便于管控选这两项只能得一分（多选题每题2分）3、制订目标的衡量标准时，须要包含的要素有（全选）其他方面的反应时间数量和质量成本4、下列措施中，嫩个提高开会效率的有（全选）不要议而不决会前做好打算议题不要过多少一些“念文件”式的报告传达5、下列措施中，有利于个人的时间管理的有（全选）任何时间都要镇定自若不要把时间奢侈在“负能量”的人与事6、绩效管理的作用有哪些（除去选项：开发作用。其他全选）激励作用、导向作用约束作用7、目标管理的流程有哪些（全选）执行、评估与调整目标的设定和分解资源配置及激励机制新目标的设定8、职业与工作不同，职业的特性有（全选）稳定性经济型社会性和群体性历史性9、在公共部门，绩效管理的框架流程有哪些（全选）报告和信息利用加强绩效与结果法的实施测定绩效确定使命和期望的结果10、对个人层面的时间管理，最重要的是保证睡眠质量要有人生规划对所做的事情持之以恒11、广义的职业生涯规划包括（全选）退休就业求学婚姻12、公共部门目标管理的特点有依法管理上下结合PDCA13、在公共管理中，目标管理面临的挑战有（全选）政府责任越来越大，一把手的压力越来越大维稳的成本越来越高须要人手越来越多工作强度越来越大14、关于专业技术人员的职业发展，下列说法正确的有（全选）努力成为单位的业务骨干甚至成为业内的专家在适应与坚持的平衡中发展从就业起先找准自己的职业定位15、从组织层面的时间管理考虑，下列措施中能提高组织人员办事 效率的有尽量扁平化，削减中间环节管理部门不要为管理而管理成为“生事”的部门，不断地制造越来越 困难的表格一些必需的程序，办事人员要一次性交代清晰16、下列说法，错误的是（全选）职称二职业职业二专业职位二职业职业资格二执业资格17、在公共管理中，涉及多部门协作的目标问题应当如何解决树立整体意识明确责任部门合署办公18、在目标管理中，目标设定的难点有哪些（全选）支配赶不上变更原始数据不精确、不完整不SMART,尤其时定性的目标与岗位责任重复23、时间管理的意义有身心健康的重要标记达成目标的重要资源19、在公共管理中，近期目标与远期目标存在冲突时，合理的解决方法有为了长远须要牺牲眼前或局部利益时，要做好补偿机制强化规划的法律地位将长远发展目标公之于众，接受监督22、确定一个人职业定向的内在因素有哪些价值观职业爱好职业性向20、关于目标管理，下列相识正确的有组织的目标不是命运的导引，而是方向的指标组织目标必需时“作业性”的组织的目标是一套动员组织资源和实力的方法21、一个人是否成为一个职业人，其推断标准有不会再改行从事其他职业4这个职业给自己带来风光的收入4他从这个职业中获得欢乐4=以下多选题，经过多次答题未能找到正确答案，请自行 选择=24、在设定考核指标时，关键绩效指标的特点有ACD错误abd错误cd错误ABC错误 体现长远的战略性目标体现个人的意愿体现关键问题的解决该选项应当是错的体现持续改进的要求（本题正确选项揣测为两个，ab两者应当有个错的，正确答案揣测 为AD,或者BD）推断题部分第3 / 4页1、打好基础，并行工作，不重复劳动是能够得到事半功倍效果的 方法正确2、项目管理实质上就是任务与时间的流程图正确3、科学设计考核指标，各考核指标之间须要有相互管理，不能彼 此独立错误4、在职业生涯发展中有两个关键点，首先就是要对自己有精准的 定位正确5、职业生涯发展规划就是一个人的事业发展的轨迹错误6、一个人对自己的职业定位应当一次完成，一旦定位就不能再变 更错误7、目标是个体、群体、组织、国家在肯定时期内要达到的目的， 境界正确8、目标与指标是不同的概念，指标须要有详细的任务，而目标须 要有详细的标准错误9、对专业技术人员而言，最大的激励之一就是职业发展前程正确10、远期目标肯定要分解到近期目标上去，近期目标肯定要达成远 期目标的指向正确11、事关组织生存的事项均需设定目标 正确12、建立学问共享平台，让员工不重复过去的错误，这样可以有效 削减时间奢侈正确13、业务人员至少要有3/4的时间协作管理部门的业务，而不是做 自己的业务错误14、为提高会议效率，在会议结束时肯定要有归纳总结正确15、在企业，目标管理综合了战略管理、质量管理、财务管理、绩 效管理正确16、标准化管理是成本最高的管理，非标准化管理是成本最低的管 理错误17、现代社会自由职业者越来越多，自由职业者是最接近成为职业 人的人正确18、关键绩效指标不仅要有关键结果，还要体现关键过程正确