人事专员顶岗实习报告范本.docx

人事专员顶岗实习报告范本两个月的工作是我踏入社会所上的第一堂课，也是我人生事业的启蒙课。我不知道我会在人力资源这条路上会走多远，我只知道我开头了我人生事业的征程。活在明天，永久就有期望。一、实习目的通过实习，将所学的人力资源理论学问应用于实践，了解现代企业中人力资源状况，生疏企业中人力资源运作体系和流程，形成自身对人力资源工作的生疏。熬炼自身的社会实践力量，为步入社会工作岗位积存阅历。二、实习时间 2023 年 xx 月 xx 日至 2023 年 xx 月 xx 日三、实习单位济南 xxxx (中外合资)济南 xxxx 成立于 2023 年，其前身为济南重卡超能润滑油制造，是现代高科技润滑油专业生产企业，是集润滑油产品开发、生产加工、销售效劳于一体的综合性实体。公司占地4 万平方米，年生产力量5 万余吨。主要产品有汽车用发动机油、齿轮油、液压油、防冻液、制动液、发动机养护剂及工业润滑油品。四、实习部门与岗位人力资源部 人事专员五、实习内容(一)聘请面试聘请与面试是聘请工作的主要内容，也是人力资源部最根底的工作之一，依据岗位职责与工作流程，聘请与面试的工作内容和流程可以总结为以下几点: 1、聘请网站的刷与维护目前公司以网络聘请为主，开通了智联聘请，前程无忧及百姓网， 58，赶集网，公司依据这些网站不同的特点公布不同的聘请信息，因此每天需要对这些网站的聘请信息进展更和维护。 2、网上筛选简历 每年的 3、4 月份是聘请的黄金季节，聘请网站上每天都会收到大量的应聘简历。依据聘请岗位的职责和任职资格，初步筛选出比较符合要求的简历，并记录下求职者的信息，然后再面试甄选。3、 邀约面试经过初步的简历筛选之后，接下来就是依据记录的求职者信息进展 预约邀请面试。在 邀约面试沟通中需要对应聘者讲清楚公司的名称、面试时间、面试地点、以及乘车路线等内容。 4、面试面试是聘请工作的另一个重要的环节，也是打算是否录用应聘者的一个重要依据。在面试过程中需要了解应聘者的背景资料，包括个人根本信息、工作经受、离职缘由、薪资要求、职业规划等内容 ;同时还要考察应聘者与聘请岗位的匹配度，例如:应聘者的性格、工作技能等是否与岗位要求相匹配;最终依据面试结果打算是否录用应聘者。(二)日常人事变动手续办理1、入职为员工办理入职需要以下步骤:(1) 核实报道者身份，检查其身份证。(2) 供给入职协议，指导入职者签订入职协议。(3) 收取应聘者身份证复印件、2 张两寸照片、毕业证书及相关材料复印件。(4) 检查应聘者简历、入职协议、身份证复印件照片及相关材料是否齐备，整理归档治理。(5) 为员工安排宿舍。2、离职员工提交辞职申请30 天后，为其办理辞职手续(1) 员工提交辞职申请。(2) 核对员工当月出勤，填写离职结算单。(3) 员工、部门领导签字，转至人力资源部签字。(4) 将员工辞职申请离职结算单整理归档。(三)员工培训员工是企业的颖血液，为使员工尽快融入企业文化，明确工作岗位职责标准，更好更快的为企业制造效益，需要依据公司的聘请打算和培训需求，对员工进展岗前培训。培训内容主要包括 :企业文化、公司架构及各部门职能、公司规章制度、产品学问、岗位职责等。依据工作安排，员工培训的工作内容和流程可归结为以下几点: 1、拟定培训方案依据对企业培训需求分析及培训组成要素分析，培训方案的内容需要确定培训目标、培训内容、及培训的对象、方法、时间地点、部门等根本要素。 2、备课依据培训方案中的培训内容，需要提前预备相关材料，并做成相应的 PPT 以备培训中使用;同时需要预备一些培训过程中将会遇到的问题答案，备课工作预备的充分与否将会打算培训效果的质量。 3、培训这一环节是培训工作的重点环节，需要明确以什么样的方式，什么时间将培训内容让培训对象所承受，同时也需要学会处理培训过程中发生的各种突发大事。 4、培训方案评估完善培训实施完培训工作并没有完毕，需要对培训效果进展评估。评估的主要方式包括培训结果考核，培训结果调查等方式，然后依据培训评估反响结果和征集培训对象的建议，对培训方案进展调整，以提高低次培训的效果和质量。(四)其他日常人事工作1、考勤工作公司的考勤与薪酬是相挂钩的，是公司一项重要的工作，也是人力资源部的一项根本工作，其重要工作可以分为:(1)晨会点名，下午检查办公区域及车间人员考勤状况。 (2)假条治理，做好请、销假人员的登记，并准时修改考勤。 (3)做出月末考勤报表，传至财务部一份，并做好归档保存。 2、车辆调度治理公司有货用车和商务用车两种，车辆的出入时间，出车地点，用途及人员需要做好登记治理，工作主要内容为:(1)公司有订单需要发货时，安排车辆发货并做好登记工作。 (2) 公司商务用车出入登记及钥匙治理。 (3)公司车辆的维护治理与卫生治理。六、实习感悟(一)对济南重卡至尊润滑油人力资源部的建议:1、建立健全人力资源部门职能。人力资源聘请、培训、绩效、劳动关系、薪酬、战略治理六大模块是严密联系，不行分割的，更不是单独存在的。2、将人力资源治理纳入企业进展战略中。人力资源部作为企业重要部门之一，并不是传统的人事部门可以比较的，人力资源部门的进展可以折射出企业的进展状况，企业应重视人力资源部门的职能与存在。 3、建立科学化、系统化的人力资源体系。(二) 毕业了，再也不是学生，再也不能拿着学生的身份有恃无恐了。还记得当时迈着稚嫩的步伐，带着初生牛犊不怕虎的无畏，雄心壮志的踏向社会的心情;还记得当时天南地北的找工作，每天投简历 的劳碌;还记得当时一次次被现实、被社会打击的如丧家犬般的颓败。当我第一次一个人走进校园去做校招的时候，看着一个个迷茫的眼神， 才觉察我早已不是他们中的一员，当我再次回到我的学校的时候，惹 来一个个异样的眼光，才觉察我再也不是学生两个月的工作让我蜕变了很多，学会很多，同时也让我看到自身很大的欠缺，也为我这张白纸斑斓的颜色。1、学无止境，学习是第一位。 走向工作岗位后，最大的感受是懊悔当时在校没有好好学习。工作后才觉察曾经一度被贬低成一文不值的理论学问，原来是一处巨大的宝藏，只惋惜当时没有把握住拥有宝藏的钥匙。随着时间的消逝，更加的觉察自身所需要学习的东西就像一座山，而自己就是在山脚下啃噬的蚂蚁。不仅仅是理论学问的学习，抑或是岗位技能、工作阅历的学习，而且还要学习怎么融入社会、企业、同事等等。学习无处不在、无时不在，而自己就像是一块枯燥的海绵，在泥窝子里疯狂的吸取着水分，吸取着自身的所需。2、工作没有适合与不适合之分。 我很庆幸我过早的完毕了我的迷茫期。两个月前我还和众多的求职者一样处处找工作，而没有给自己一个很好的定位，不知道自己该干什么，能干什么。我也很庆幸我过早的扼杀了我的急躁期。刚开头工作，我和其他应届生一样一副急躁的心态，自己的工作和同学的工作一比，各种差，总想着换份工作， 找个更适合自己的。从刚开头被人面试到现在面试别人，通过接触各种各样的人，我觉察找工作首先要给自己一个定位，弄明白自己想做什么;其实工作没有适合不适合之分，只是看你愿不情愿为当前的岗位转变自己，变则适合，不变则不适合;工作了不要攀比公司，当前缺乏的是阅历，而当前最重要的任务是学习，而我所需要做的就是堵起耳朵，低下头做好本职工作。3、心态，成熟起来!当迈出校门第一步的时候也就意味着再也迈不进去了，意味着以后全部的风雨都需要自己来抵抗。为了更好的融入社会这个大戏台， 需要转变自己的心态，让自己的心态成熟起来，只有这样才能够抑制将要遇到的各种各样的挫折。学生和社会工作者最大的区分就是在于心态，一个人假设想转变自己，则需先转变自己的内心，从心里转变自己这也是从学校到社会个人转变的需要。经受了曲曲折折或明或暗的历程，我才懂得，内心需要强大起来，心态需要成熟起来!