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人事专员的个人工作总结范文5篇 我于6月22日入职，至今工作已经满两个月了。时间飞逝，在紧急、劳碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有需要提升地方。下方就我入职两个月来的工作，做出如下总结： 一、展馆相关事务（助理工作）： 1、前期帮助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进展相关培训。包括：礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍； 2、与涂经理对接，专心做好合同，展馆介绍以及其他日常事务； 3、开业前预备： 1）每一天提前到场查看当天的工作进展状况。 2）协作施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺当进展； 3）开业后，主动专心担当讲解。完成相关任务。 二、人事专员工作： 一、拓展聘请渠道： 目前公司的聘请渠道仅有人才网，为了满意当前人才需求。此项任务迫在眉睫。 1、目前入公司后，拓展的聘请渠道有：58同城，百姓网，赶集网，小鱼网，百度网，闽南人才网，新工作人才网。以上聘请网站局部需要付费才能使用； 2、透过以上网站为公司找到相宜的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节省了人力资源本钱； 3、对各大人才网娴熟使用，并能准时收集相关有效地信息并储存。 4、与聘请网的联系人持续良好的关系，以确保有需要聘请的准时联系。 三、聘请工作： 1、公布聘请信息： 对日常的聘请岗位进展分析，包括：岗位工作资料、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进展分析后，依据岗位的状况，选取相应的人群，从而选取相应的聘请渠道，找到相宜的人员。 2、与用人部门进展沟通，了解聘请需求。依据用人部门的要求选取相宜的聘请渠道，对人员进展简历筛选，面试，复试，聘请相宜的人才。 3、建立有效的人才库 对有用的人才准时储藏，以便临时聘请用工时选用，为了满意10月份马上开业的商场所需求的超多中高级人才，简历若干个文件夹，储藏有效的简历60几份。 4、在专业人才急需的状况下，实行各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。 5、如有到人才市场等聘请场所，了解其相关信息。把握最新的行业动态。如有相宜的人员顺便聘请。 工作体会：来到公司聘请的岗位有涉及到专业技术人员，如土建工程师；高级治理人员，如进出口财务经理；对相关的专业学问有所欠缺，针对这一问题，主动搜集相关岗位的信息学习，以提升自我的专业技巧。目前有平面设计师岗位因薪酬，专业等缘由未能按要求的时间完成。此项工作正在进展中。 规划实行如下措施改善工作： 1）对专业对口，阅历丰富，设计潜力较强的人员工资可相应提升； 2）拓展聘请渠道，专心收集相宜的简历； 3）留意对已有意向的人员，针对其实际状况，吸引并留住人才。 四、员工关系工作： 1、从6月份，我开头逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟识入职办理流程。在新员工入职的当天，带着新员工熟识公司的熟识各个部门，专心了解其近期上岗的工作心态，对其进展人文关心。 2、对于有离职意向的员工，了解其缘由。对其进展心理疏导，使其能够感受到公司对他的关注，以便尽好的效劳于公司。 3、与各部门人员进展良好的沟通，处理好临时事务。 五、行政事务 目前人事行政部有3个人，在时间可协调度的状况下。处理行政事务。 临时事务的处理，包括保安，保洁等。 个人潜力分析： 优势：亲和力较好；具备必需的沟通、组织协调潜力；能虚心理解听取别人的意见，认同海天集团的企业文化；具备必需的人力资源治理学问及阅历。反响敏捷，能较好的掌握自我的心情，工作仔细负责，有职责心。 劣势：熬炼自我为人处事的潜力，加强团队的协作和分散力。作为人力资源专员，对各大模块的把握有待提升，压力大的时候加强对心情的调整。 提升措施： 1）充分学习公司的相关制度、文件，有助于个人和企业远景的统一； 2）反省自我，针对工作中的缺乏进展改善； 3）深入学习人力资源相关专业学问； 4）针对工作中进展不顺当的问题，理清思路重新整理； 工作总结： 人力资源工作是一个“润物细无声”的工作。如何更好的效劳于公司各个部门，需要有较强的抗压力，敏捷度，如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。人事做为公司窗口，除了聘请面试外，良好的职业素养有利于应聘者者对公司的认知，从而介绍更多优秀的人才为公司效劳。提高公司整体的形象。 在入职的两个月，我能够胜任公司交予我的聘请任务，也期望在这个模块做的更好。我期望能够以最饱满的热忱为公司做出的奉献。无论是任何事情我都能尽职尽责，高效的完成任务。 这两个月的根本完成了领导安排的各项事务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示诚心的感谢！以上是我两个月以来，工作、思想状况的总结。我将会一如既往去工作，以仔细、勤劳、务实的态度鞭策自我，布满热忱的去工作。尽的努力，完成领导交给我的一切任务。 人事专员的个人工作总结范文（篇2） 2022年，我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作，在那里感谢领导对我的细心培育，赐予我工作上的支持，我将更加仔细的对待2022年的工作，目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪。以下总结了工作的几个方面及以后的工作规划。 人事行政工作简单，目前部门已配备了各种治理表，有员工纪律跟踪表、各组组员工程安排表、奖金安排表、月份就诊表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员聘请至任用，依据各组的实际需要，有针对性，合理地聘请员工，配备到各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作；标准员工档案，对资料不齐全的作出补齐；确定员工劳动合同签定人数，协作人事部工作事宜。对办公室日常纪律治理，不定期通知宣传消防学问并做好办公室治理工作；对办公室清洁卫生，安全进展巡查；跟踪后勤安排员工人住宿，关注员工宿舍卫生安全等情景；排解员工之间的人和事冲突。 对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果统计表进展跟踪发觉问题进展周与周的比拟和本月与上个月的比拟从中找出缘由，并进展跟优化工程师对接一齐分析问题的所在处。 做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊比拟，从中检查看那个平台就诊人数比拟多，进取告知他们作出改整。 对于2022年需加强的方面：负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺，对部门工作情景，人员纪律的检查力度待提高；进取对公司企业文化及工作气氛的建立； 提议，员工培训机制的待完善和加强；应从传统的劳动人事治理逐步向现代化人力资源治理方面过渡；我将在2022年连续完善公司制度，特别是在日常行政治理和人事治理方面加大制度建立的力度，修订和完善奖惩规定，鼓励机制等制度； 加强培训力度，完善培训机制。强化治理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需依据实际情景制定培训规划，使培训工作能起到切实的效果；帮助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，快速营造良好办公环境；加强劳动人事治理工作 劳动人事治理工作实现标准化治理方面仍有待加强，提升治理水平，完善人事档案治理，从单纯的事务性工作向现代人力资源治理过渡；组织员工活动，加强企业文化建立工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。 20×年人事行政工作虽不算太幻想，但我们会连续努力，加强学习，进取协作公司治理好部门人事行政工作，尽最大的努力使工作水平上升到一个新的台阶。 人事专员的个人工作总结范文（篇3） 本年度我通过工作中的努力较好地履行了人事专员的职责，对我来说能够在人事工作中有所成就多亏了领导的支持与同事们的协作，而且我在年初阶段便对本年度需要完成的人事工作制定了规划，现对一年来在人事专员工作中的表现加以总结。 利用现有的聘请渠道为公司的进展招揽更多的人才，以往的阅历让我意识到做好人事专员工作的重要性，因此在得知本年度公司空缺的岗位以后我便积极绽开了聘请工作，在网络上公布聘请信息并查看应聘者投递的简历，在得知对方符合聘请岗位的条件以后再来进展联系，而且在面试过程中也会通过相互间的沟通了解对方是否符合这个岗位的要求，对我来说能够将聘请工作做好菜对得起领导对自己的栽培。另外我也在积极做好校企合作方面的事情并参与了校园聘请会，通过这种方式为公司聘请大量的实习生也能够较好地填补岗位的空缺，另外我也有前往人才市场进展聘请从而查找适宜的求职者。 对通过面试的新员工组织岗前培训从而让他们提前熟识工作的内容，得益于公司培训体系的完善使得这项工作能够得到较好的完成，主要是通过课程的传授从而让新员工加深对职责的理解，而且我也会要求相关部门的负责人来进展讲课，深入剖析工作岗位的要求并强化这方面的学习，而且也会传授根底的工作技巧并让新员工进展练习，虽然每期培训只有短短一周的时间却能够取得抱负的成果，事实上开展岗前培训也是为了让员工认同企业的文化理念，同时也能够淘汰一批意志不坚决且对工作不负责任的新员工。 严格落实公司的考勤制度并对员工考勤的状况进展统计，我在工作中会通过让员工打卡的形式来了解是否存在迟到或者缺勤的现象，发觉这类状况则会对员工进展警告并告知对方落实考勤制度的重要性，由于缺勤会扣工资的原因导致公司的员工对此非常重视，而我则需要查看每天员工的打卡记录从而了解他们上班的状况，另外当员工申请调休或者请假的时候也会让他们填写好相应的单据，根据规定的流程来办理请假方面的事务。 通过这一年人事工作的完成让我加深了对自身职责的理解，也明白了今后的工作中应当要如何去做比拟好，总之我会牢记领导在工作中的教导并在今后严格要求自己，也盼望自己能够始终秉承严谨的作风来对待人事工作，至少我会为了部门的进展而努力并履行好人事专员的职责。 人事专员的个人工作总结范文（篇4） 在这一年中，在公司领导的悉心催促下，在各部门同事的帮助和大力协作下，行政人事部整体治理水平得到了很大的提高，在工作上获得了喜悦、感慨，也获得了探究，得到了突破，通过这一年不断的实践和积存，部门综合素养和力量得到了肯定程度的提高，现将这一年的工作状况汇报如下： 1、人才配置 2022年是企业人员需求比拟频繁的一年，由于物业行业是一个专业性较强的行业，并且物业市场相对较为年轻，人员流淌性很大。2022年行政人事部通过各种渠道为公司配置人才。2022年使用的渠道包括参与人才市场聘请会、人力资源市场聘请会、唐山学院及搜才网举办的现场聘请会等。截止至2022年11月30日，聘请人员数量已到达公司组织编制人员数量的95%以上，能满意公司各部门岗位需要及正常运转。但是对于一些专业性较强的人员，例如水暖技工、强弱电技工等职位并未建立有效的专业聘请渠道。 1、1人员在岗状况 截止到2022年11月，公司实际在岗人数133人（其中总经办3人、行政人事部6人、财务部10人、企划部5人、工程部34人、安管部32人、客服部14人、商管部24人、美食广场部5人），较2022年同期岗编人数同比下降13%。 1、2人员聘请 1、2、1聘请渠道 2022年的聘请渠道依旧是常规的网络聘请、媒体聘请和现场聘请。在2022年下半年行政人事部拓展了新的聘请渠道校园聘请，企业走进校门，既对公司人员进展了聘请，同时也对企业进展了较好的宣传，提升了企业形象。 通过对2022年各种聘请渠道进展相关比拟，网络聘请（唐山人才网、58同城网）是供求量较大的渠道，能对公司现有各岗位，包括年龄段、技术性等方面的岗位有不同程度的供求；报刊及人才市场现场聘请会对更勤及车场安管员等有很大的帮忙。 1、2、2面试状况 2022年公司累计应聘511人，入职新员工120人，累计离职168人。 2022年度聘请的重点职位为：工程高压电工、水暖工；经营治理部导购员；美食广场水吧人员及营销方面的人才。 聘请难度较大的职位为：工程技术人员和营销专业治理方面的人才；因客观缘由导致聘请难度较大的职位有水吧人员及导购。 综合各种状况对聘请难度较大的缘由进展分析为： 1）2022年新增人员为企划营销主管，为新增岗位人员配置需要； 2）为顺应公司组织变革和业务进展需要，对中高层和核心专业岗位人员职业素养要求高； 3）2022年初、七、八月份员工大批量辞职流失，聘请时间特别紧迫； 4）工程部高压及水暖方面的人才在行业内特别稀缺，此行业内工程专业人才的薪资水平偏高，就业选择时机多。 人事专员的个人工作总结范文（篇5） 转瞬间，来到“x公司”已经半年多了。在经过了一段时间的新员工入职培训后，我了解到了公司的概况，包括公司的起源和进展，学习了公司的企业文化，对公司的组织构造，日常工作流程等方面有了一些初步熟悉。而随后的人事专员岗位职责培训，在行政人事部主管的悉心教育和帮助下，我边学习边工作，从一个“门外汉”到此刻对人事专员工作的娴熟把握，让我有感而发写下工作总结，既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积存，又是为了以后能够更好的绽开工作供应帮助，同时以此来鞭笞自我，让自我更好的对这份工作全面详细的熟悉，也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。 行政人事部，这个开头让我感到生疏的部门，在经过一段时间的学习工作后，此刻的我已经充分熟悉了这个部门。作为为公司整体运行效劳的一个根底职能部门，行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监视、治理的职责。而我担当的人事专员一职，主要负责员工的聘请、培训、社保、劳动合同治理等工作，协作相关领导制定、组织实施公司人力资源规划，限度地开发人力资源，为实现公司经营进展战略目标供应人才保障。 一、下头我将分类对我这几个月的工作做一个具体总结 1、聘请工作 结合今年各部门人员需求规划，并依据各部门人员的实际需求，经过各种聘请渠道有针对性、合理性聘请各类优秀员工以配备各岗位；今年行政人事部共参与了屡次聘请会（其中包括毕业院校双选会），吸引了许多人才前来应聘，并最终满意了相关岗位的人员需求。 2、建立、健全、标准人事档案治理 为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案（含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息），并为其发放员工手册，今年公司新入职职工人数为若干人；帮助部门主管准时为贴合转正条件的员工办理转正手续；为离职员工办理离职手续，催促其物品工作交接的顺当完成，今年公司离职员工人数为若干人；参加收集整理今年年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进展分类归档，放置于X楼档案室，并建立相应的电子档案，便利查阅；每月底对新进、转正、调薪、离职人员进展统计核对并发至相关领导。 3、员工培训工作 帮助部门主管对新入职员工开展入职培训，今年行政人事部共组织开展了屡次针对入职职工的培训课，培训资料主要包括公司进展历程、企业文化、公司各种规章制度。 4、劳动合同及社保保险的综合治理 社会保险是指根本养老保险、失业保险、根本医疗保险、工伤保险、生育保险；准时与贴合条件（经过公司考核）的员工签订劳动合同，并准时为其办理社保保险的增加，今年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为若干人；准时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并准时办理其社保的削减工作，今年与公司解除劳动合同并削减社保的职工人数为若干人。 5、值日及值班工作的综合治理 准时更新、完成公司日常及周末值日（值日人员）的安排检查评比；完成法定节假日的放假通知及值班安排工作，从我进入公司以来，在部门主管的指导下顺当完成了多个节假日的放假通知及值班安排工作。 6、治理公司工会，定期或不定期协作协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。 二、下头是我的工作体会 1、学习是做好工作的重中之重 我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到提高。特别是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对生疏的领域，更应当经过学习加强各个方面学问才能更好的进展工作。 2、之前的从业阅历对目前工作的帮助 毕业之后我在其他公司从事过人力专员的工作，其业务范围与“x公司”大致一样，一样的行业背景，使我能更快的了解公司的各种情景及行业情景；同时人力专员工作使我娴熟于数据的整理、治理及报表的制作整理工作，我在开头从事这份新工作时也使我能更快、更好的把握员工信息表的更新治理工作及档案的整理、归类、建档工作。 3、虚心请教，融入团体 进入了行政人事部，我会找准自我的工作定位，做到踏实肯干，进取和同事争论在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有阅历的同事请教，听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境。 4、仔细负责的做好工作 手中的每一份工作，不仅仅是为了部门和公司，同样也是为自我而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅是工作的酬劳，还有技术的熬炼，品质的提升，我努力培育自我尽职尽责的工作精神。 5、工作中存在的缺乏 由于今年才入职，当工作中应对一些突发情景时，应变本领不够快，还有待提高；有时会因工作杂、事情多而临时忽视掉个别工作任务，说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，能够用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺当完成。处理一些简单的工作时不够仔细，导致工作的完成情景不够幻想，在明年里，我将以的工作态度来迎接这份工作，应对挑战绝不退缩。 三、明年工作规划 在今年的.工作根底上，在明年里，我除了要做好根本的日常工作外，明年将重点做好、完善以下工作： 1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞； 2、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案名目表； 3、将公司人员社保购置到位； 4、帮助领导做好对公司员工的人文关心，增加员工的归属感，削减员工的离职率。 新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素养上取得新突破，争取更好的胜任目前岗位。不仅仅是人事专员岗位的学问，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通，更好的适应公司的大环境。进取参加部门各类学问的培训，准时更新自我的学问，提高自我的工作和专业本领。虚心向同事学习，取他人之长，补自我之短。我会努力工作争取做出好成绩。随着公司不断扩大、标准、完善，能够预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，收集整理，需把握的学问需更广，为此，我将更加勤奋学习，提高自身各项素养和技能，适应公司进展要求。