20XX培训工作总结 工作总结 培训.docx

20XX培训工作总结 工作总结 培训20XX培训工作总结 本文关键词：工作总结，培训，XX20XX培训工作总结 本文简介：20XX培训工作总结范文一：XX学校培训工作总结XX年，是学校的基础建设年。校党委带领全校教职员工仔细实行总署党组科学治关理念、构建和谐海关的各项要求和加强教化培训工作的系列指示精神，在总署各司局和各海关的指导和支持下，解放思想，更新观念，紧紧围绕教化培训开展各项工作，取得了肯定成效。现总结如下20XX培训工作总结 本文内容：20XX培训工作总结范文一：XX学校培训工作总结XX年，是学校的基础建设年。校党委带领全校教职员工仔细实行总署党组科学治关理念、构建和谐海关的各项要求和加强教化培训工作的系列指示精神，在总署各司局和各海关的指导和支持下，解放思想，更新观念，紧紧围绕教化培训开展各项工作，取得了肯定成效。现总结如下：一、以教化培训为中心，提高培训实力和培训质量校党委仔细贯彻干部教化培训工作条例(试行)，根据XXXX年海关人才发展纲要、海关总署关于干部培训工作的指导看法要求和XXXX年海关教化培训规划明确的任务，以现代教化培训理念指导和组织培训工作。(一)调整落实培训安排，确保完成培训任务。年内，学校共举办21期培训班，培训1307人次。其中，科级干部培训班7期494人次，缉私局培训班5期239人次，处级干部培训班6期452人次，关衔晋升培训班1期51人次，其它业务技能培训班2期73人次。学员评估满足度均在90%以上。(二)开展培训需求调研，增加培训针对性。年内组织四次培训工作专题调研，了解海关对培训的需求，学习海关队伍建设和业务改革的成果，借鉴部队正规化建设的阅历，探讨开发培训课程。依据四种不同类型的培训，制定了针对性强、可操作的培训方案。(三)以教研引导教学，实施互动培训。年内，组织20余次教学研讨活动，对培训需求、培训方案、培训课题、培训方法、培训管理等进行探讨论证，对老师每次外出学习成果进行汇报沟通，信息共享。在培训实践中，实行拓展训练、情景模拟、角色扮演、研读沟通、案例分析等体验式、互动式教学形式，查找出执行力、管理实力等方面存在的问题，引发思索，沟通提高。(四)强化准军事化训练和管理，丰富文化生活。实行项目组形式，组建培训团队，全程参加，刚好解决学员需求和反映的各种问题。加强学员的纪律作风训练，注意良好行为的规范和日常养成，严格实行一日生活制度化管理，把学员在校的学习生活始终纳入组织的约束和管理之下，做好学员总结鉴定并刚好反馈海关。通过超越班刊、光盘、图片展等形式反映学员在校学习、训练、生活和各项活动，组织开展了一次生日晚会，一场结业晚会活动。(五)围绕培训工作，优化科技和后勤服务。为学员供应电脑、电视等多媒体设施，利用电教科技手段进行现场录制，制作教学节目，刚好反馈给学员，体现真实性、直观性。在学员的吃、注行、活动等方面供应良好的服务保障。(六)开展培训评估，提高培训水平。在每期培训班结业前，学校以座谈会、发放教学培训评估表等形式开展培训评估，评估内容包括前期打算、教学设计、教学组织、学员管理、科技信息服务、客房服务、餐厅服务等各个方面。评估结果向学员和学校各部门反馈，并报上级主办和主管部门。通过分析评估结果，发觉和改进不足。二、加强队伍建设，不断提高队伍素养和实力校党委以事业凝合队伍，调动激发教职员工的主动性和创建活力，激励支持大家讲奉献、干事业、干成事业。(一)开展多种教化活动，提高教职工思想觉悟。利用党委中心组学习会、教职工大会、培训班老师授课和总署电视电话会议以及处室理论学习等形式，学习传达中心和总署的重大会议精神和中心、国务院领导、总署领导的重要讲话精神。组织教职工学习红其拉甫海关和青岛海关周正同志的先进事迹。(二)加强内务规范和纪律作风训练，树立良好外在形象。依据总署部署，成立了准军事化纪律部队建设工作领导小组，召开专题会议进行部署，明确阶段性任务，制定包括内务管理、工作纪律等10项内容的规范。以统一海关内务规范为重点，以仪容仪表和行为举止为抓手，狠抓纪律作风训练。(三)弘扬正气表彰先进典型，抵制歪风指责不良言行。五一国际劳动节评比表彰了6名劳动标兵和12名劳动主动分子、七一评比表彰了2名优秀党务工作者和5名优秀党员、老师节评比表彰了17名优秀老师(包括6名外聘老师)，弘扬正气，树立和宣扬先进典型。同时，针对在基础建设、内务管理、纪律作风训练中出现的消极言论或不良行为，肃穆指责，以谈心、指责教化等多种形式进行帮助。(四)加强培训师资队伍，开展对外沟通与合作。年内选派14名老师参与由法国、荷兰、美国等专家授课的培训者培训，选派23名老师参与各种理论和业务培训，选派4名同志赴法国、荷兰、日本参与培训和考察。在海关系统和地方院校选聘了90余名具有理论水平和实践阅历的业务能手、专家教授来校授课。接待了挪威海关代表团一行5人来校参观考察，沟通教化培训做法，增进友情，增进了解。(五)深化人事制度改革，开展领导干部选拔任用和岗位聘任工作。依据海关系统领导干部选拔任用工作实施方法等文件的要求，我们开展了处科级领导干部的选拔任用工作。根据人事部关于事业单位人事制度改革的有关精神，探讨制定学校的岗位聘任实施方法，对学校现有的机构、人员岗位、岗位职责、工作任务等进行了调整。三、加强基础建设，促进学校可持续发展校党委重视基础建设，不断创新机制，强化基础管理，推动基本建设，谋划学校发展，为学校可持续发展奠定基矗(一)制定学校xx教化培训规划。根据XXXX年海关教化培训规划精神，学校组织专题调研组，制定了学校xx教化培训规划，明确了今后5年教化培训工作的指导思想、工作目标、总体要求、主要任务和保障措施。(二)加强制度建设。一是建立完善了组织会议的工作机制;二是建立了追踪问效、评估工作机制;三是建立工作检查机制，明确检查标准，分管校领导及处室负责人要刚好驾驭工作进展的具体状况，加强指导，督促落实;四是规范值班制度，建立突发事务紧急应对处理机制。(三)深化基础管理。制定了学校水电及中心空调管理制度和车辆油料供应实行定点加油制度。聘用了保安公司人员担当门卫工作，确保校内平安。应用图书管理系统，调整图书种类，加强电子出版物的保藏，主动为学员供应参阅书目，实现电子查阅。完成了hbXX政务办公系统的安装部署、推广培训和应用工作。(四)主动推动基本建设。一是依法履行招标程序，规范操作，完成了绿化工程、亮化工程招标和施工任务;二是通过了教学楼、学员宿舍楼、餐厅等新建工程的消防、人防等工程验收和节能检测;三是多次专题探讨旧办公楼、宿舍楼改扩建工程的布局、规划、设计方案，抓紧办理有关手续和工程招标的各项打算工作;四是依据新建工程在运用中发觉的屋顶漏水、地面瓷砖污染、上下水管道四周漏水等质量问题，刚好与施工方联系，限期修缮。(五)加快监管技术探讨中心建设。年内，完成了监管技术探讨中心h1016大型集装箱检查设备模拟试验室、x光机模拟试验室、典型案例陈设室、电教室等基础建设，起先担当监管司支配的各项工作任务。参加了监管司第一期海关监管实务与探讨编写工作，接待总署清理法规集中工作人员和国内外海关人员参观沟通10余次。四、加强和谐学校建设，关切和维护群众利益校党委学习落实牟新生署长在总署党组理论中心组关于xx届六中全会精神集中学习时的讲话精神和鲁培军主任在海关系统司局级领导干部构建社会主义和谐社会专题研讨班开班式上的讲话精神，建设和谐学校，切实为教职工办实事，学校和谐氛围日益深厚。(一)运用和谐理念，营造和谐氛围。校党委根据总署提出的科学治关理念和建设和谐海关的目标要求，把和谐理念运用在教化培训和各项工作中，注意人的心理和谐，加强人文关怀和心理疏导，提高化解冲突的实力和水平，切实实现好、维护好、发展好广阔教职工的根本利益，营造“我为人人，人人为我”的和谐校内氛围。(二)关切教职工生活，为教职工办实事。校党委主动提倡和强化“群众利益无小事”意识，深化群众调查探讨，征求看法和建议，解决群众关切关注的焦点热点问题。(三)加强编外工人队伍的教化和管理。校党委实践建设社会主义和谐社会的精神，把编外工人当成一家人，敬重、关切和维护他们的权益，组织他们参与党、团学习活动及工会活动，增加了工资，改善了居住条件，使他们克服了临时观念，找到了归属感。强化岗位技能培训，增加了编外工人的服务意识和实力。五、加强党风廉政建设，防范廉政风险和隐患校党委重视党风廉政建设工作，针对存在的不良风气和廉政隐患，旗帜显明，看法坚决地实行了一系列措施。(一)加强廉政教化。召开全校大会传达学习总署党风廉政建设和反腐败工作会议精神、全国海关基层单位落实党风廉政建设责任制阅历沟通会精神，要求构建坚固的思想道德防线和遵纪遵守法律防线，自觉遵遵守法律律法规和廉政纪律规定。校党委多次在会上旗帜显明地指责不廉洁的行为和现象，起到了警示作用，做到警钟长鸣。(二)建立廉政机制。一是建立每月召开一次廉政工作的会议制度、学习制度、工作报告制度等;二是建立学校廉政工作大事记;三是建立个人廉政档案，使廉政建设工作有记录、有内容、有检查、有措施;四是各支部纪检委员定期组织学习和宣扬教化活动制度;五是开展了廉政建设形势与风险分析专题调研，实行针对性的廉政措施，杜绝不廉洁行为。(三)加强校务公开和信访工作。建立健全了校务公开制度，凡是重大事项的决策和执行，尤其是涉及教职工利益的事情，全部公开，便于监督。根据总署关于开展治理商业贿赂专项工作的部署，成立领导小组，比照政府选购法，抓好自查自纠阶段各项工作。(四)加强纪检监察和审计工作。党委明确要求凡是有经济活动的都要全程审计，严格落实纪检监察、审计工作责任追究制，做到内审和外审相结合，事前审计和事后审计相结合。根据总署关于迎审自查整改工作的部署，组织人员对我校资金运用和管理状况进行了自查，对存在问题进行整改。六、加强领导班子建设，发挥核心领导作用校党委仔细贯彻关长会议精神和XXXX年海关领导班子建设规划纲要要求，狠抓班子自身建设，科学把握学校定位，不断推动学校的建设与发展。(一)健全了党委中心组学习制度。党委先后组织了学习落实xx届六中全会精神、xx在建党85周年大会上的讲话精神以及强调指出的毫不动摇地坚持改革方向的有关精神、xx总理视察总署讲话精神、牟署长在xx总理视察总署时的讲话精神以及在全国海关关长会议上的讲话精神。通过学习，统一思想，联系实际，探讨和落实学校各项工作。(二)坚持集体领导和民主集中制原则，完善党委会和校长办公会议事规则。涉及全局性的工作部署和重要问题，以及干部任免、重要建设项目支配和大额资金运用，必需经党委集体确定。探讨时可充分发表看法，允许和敬重不同看法，确保议事和决策过程民主科学，形成确定后必需严格执行，确保决策落实的高质高效。(三)建立了党委领导下的分工负责制。在新任党委副书记兼纪委书记到任后，对班子成员做了重新分工，一把手集中精力抓大事，团结协调好班子成员，支持副职根据分工履行职责、开展工作。班子成员要坚决贯彻党委的决策和部署，在党委统一领导下，根据分工，独立负责、步调一样地开展工作。建立了ab角工作制度，确保各项工作规范有序进行。(四)完善和落实通报状况、报告工作机制。班子成员在两周一次的校长办公会上，要报告前阶段工作落实状况，提出下阶段工作任务和落实措施，形成校长办公会议纪要下发落实。年内，召开7次教职工大会，通报状况、报告工作，既有利于督促检查班子成员履行职责、落实责任、抓好工作，又便于群众了解和监督党委的决策和执行。(五)建立了相互谈心机制。班子成员通过谈心交心活动，消退误会和隔阂，营造了与人为善、坦诚相见的氛围，增进了相互理解和信任，确保在工作中相互支持协作。班子成员与教职工也开展了广泛的谈心活动，向教职工宣扬了校党委的工作理念和思路，取得了共识和教职工的广泛支持。一年来，学校被评为市级保密工作先进单位、安排生育先进单位、先进教工之家、“四五”普法先进单位、巾帼文明岗。有1名同志被总署政治部评为全国海关科技系统先进个人，有18名同志在保持共产党员先进性教化活动、保密、工会、妇委会、安排生育、综合治理等工作中受到市级表彰。回顾一年来的工作，尽管有了一些进步，但与总署的要求和群众的期盼相比，还有很大差距，主要存在以下问题：一是思想不够解放，创新意识不强;二是基础工作比较薄弱，部门间沟通协调不够;三是现有人员综合素养和实力不能完全适应培训工作的须要，培训师的培训须要进一步加强，人力资源需整合调配，奖勤罚懒的激励机制需不断完善;四是培训需求调研，培训课程设计、教材编写、培训实施、效果测评、教学评估等各个环节都存在改进的空间。针对存在的问题，学校将根据科学发展观要求，从建设社会主义和谐社会的高度相识和思索学校的建设与发展，提出工作思路、方法和措施，在今后的工作中加以解决。范文二：XX家政培训工作总结近年来，我们紧紧围绕“保民生、保增长、保稳定”工作大局，坚持与时俱进、创新发展，大力实施“巾帼家政服务员培训工程”、着力打造“木兰花”家政服务品牌，主动协作政府做好妇女创业就业工作，有效促进了下岗失业妇女创业就业和农村妇女劳动力转移就业，为推动我省经济社会又好又快发展发挥了主动作用。我们的主要做法是：一、抢抓机遇，大力营造发展巾帼家政服务良好环境我们把深化巾帼家政服务工作放到经济社会发展大局中谋划，着力在服务妇女、推动发展中找准定位、发挥优势，抢抓机遇、主动作为，大力营造良好的工作环境、政策环境、舆论环境。1、争取重视，努力营造良好工作环境。抢抓我省大力发展劳务经济、发展服务业等重大机遇，开展了农村女劳动力状况调查、万名下岗妇女就业状况调查和全省家政服务业的调研，分析驾驭农村妇女从业意愿、下岗妇女的就业需求和我省家政服务业发呈现状，提出大力实施“巾帼家政服务员培训工程”，以加快发展家政服务业，力求实现小产业带动大就业，得到了省领导的高度重视。省委书记罗清泉同志要求“妇联要多做家政服务工作，促进妇女创业就业”，省长李鸿忠和分管省领导也都做出重要批示。巾帼家政服务工作被写进我省经济和社会发展第十一个五年规划纲要、关于进一步做好扶持创业和促进就业工作的通知等一系列重要文件，纳入了全省经济社会发展的总体规划，引起各级党委政府的高度重视，为各地开展工作创建了良好环境和有利条件。2、整合资源，努力营造良好政策环境。针对发展巾帼家政服务中的突出困难，我们先后与省劳动、财政等部门联合下发推动工作文件，将妇联系统家政服务技能培训机构纳入劳动、商务部门的定点培训机构，培训经费纳入政府培训补贴范畴，将妇女创办家政服务企业贷款纳入财政贴息予以支持。目前，全省已有120多个妇联系统家政服务技能培训机构被认定为定点培训机构，实现了县以上全覆盖，其中，木兰花职业培训学校等3家培训机构被省劳动部门认定为特殊职业培训机构。我们还主动协调财政、工商、税务等部门，落实激励家政服务业发展的减免税费、倾斜发放小额贷款等政策。3、深化宣扬，努力营造良好舆论环境。省妇联发放致全省妇女姐妹的一封信101多万份，动员农村妇女、下岗妇女参加家政服务员培训，引导广阔妇女转变观念，教化家庭用户同等对待家政员，树立家政是职业分工的正确相识，营造良好的社会舆论氛围。评比表彰了湖北省优秀巾帼家政服务企业和优秀巾帼家政管理人员，命名了湖北省巾帼家政服务培训示范基地和就业示范基地，充分发挥典型的示范带动作用。联合有关部门召开发展巾帼家政服务研讨会，使家政成为广阔妇女创业就业的重要选择，得到了社会各界广泛支持。二、强化措施，着力构建发展巾帼家政服务培训体系我们大力实施“巾帼家政服务员培训工程”，着力培育大批较高素养专业家政服务员，着力构建巾帼家政培训、鉴定、就业服务体系。1、建立规范统一的培训鉴定机制。全省巾帼家政服务员培训鉴定工作做到五个统一：即统一组织协调，各级妇联统一组织培训鉴定工作，家政培训机构详细实施;统一教学内容，以省妇联编印并免费下发的家政服务员培训实务为主要教材;统一教学要求，实行理论学问与实际操作相结合的方式，实行全日制集中教学，并达到规定标准学时;统一考核鉴定，以家政服务员国家职业标准为依据，采纳“统一标准、统一命题、统一考务、统一证书”的方法进行，初、中级由定点培训机构向当地劳动部门申报，高级则向省妇女儿童发展中心家政服务技能鉴定站申报，鉴定合格后，由省劳动部门统一颁发资格证书。2、建立市场对接的培训就业机制。面对市场，实现培训工作与上岗就业供需对接。坚持按需培训，储备式与订单式培训相结合、课堂授课与基地见习、入户实践相结合，提高初级家政员培训实操课程比重，提升首次上岗满足率;坚持信息对接，通过举办聘请会、建立巾帼家政公共信息网等形式，搭建供需信息对接平台，连续四年开展全省联动的农村妇女劳动力转移现场聘请会，供应岗位56万多个，吸引近57万妇女参与;坚持畅通渠道，在省内外考察命名了一批巾帼家政服务员培训基地和转移就业基地，搭建家政服务学员、培训机构与用工企业沟通沟通平台，对培训学员实行定向转移输出。通过多途径努力，先后有8万余妇女进入家政领域就业。3、建立考核激励的目标管理机制。明确目标责任。我省巾帼家政培训工作连续多年被纳入省委对省妇联的目标管理考核内容，省、市、县三级妇联层层签订责任状，分解培训任务。加强督促检查。省妇联对各地培训工作不定期抽查，通报督导，确保每年培训任务按期完成。严格考核激励。全部接受培训的人员信息必需在湖北“阳光工程”网信息平台上，按身份证号进行实名制登记，省妇联根据各地实际完成培训数量赐予人均20元的补贴嘉奖。至今，省妇联已累计发放嘉奖资金近80万元。良好的政策和有效的机制，极大地调动了基层妇联组织开展巾帼家政服务工作的主动性，XX年以来，全省妇联组织共协调社会资源培训家政服务员14万余人次，投入资金XX多万元,其中妇联组织干脆培训近5万人次，投入资金近800多万元，4万余人获得职业技能资格证书，全省家政服务专业化水平得到有效提升。三、打造品牌，努力引导巾帼家政服务健康发展近几年，省妇联以培育“木兰花”巾帼家政服务品牌为突破口，用品牌聚集人气，提升质量，整合资源，规范市场，努力引导巾帼家政服务健康发展。1、注册品牌商标，扩大品牌影响。省妇联面对全社会公开征集“巾帼家政”服务名称和标示，在3500多个方案中，确定了具有湖北地域特色和女性自强不息精神的“木兰花”这一名称，作为我省妇联系统开展家政服务工作和建立家政服务实体的品牌，并进行了覆盖商业服务领域的商标注册。全省妇联系统开展的家政服务工作均冠名“木兰花”，有效地扩大了这一品牌的社会影响力。省妇联先后举办“木兰花”家政员培训班、月嫂培训班、全省“木兰花”家政服务员技能大赛等活动，特殊是“木兰花”家政员培训班学员免费入户实习引起了媒体的高度关注;孝感市妇联向深圳中家家政公司和深圳家庭婚姻介绍中心一次就输送家政服务员150多名，被当地媒体用“填补保姆缺口，湖北木兰花绽放深圳”为题大幅报道;襄樊市举办“木兰花”家政服务技能大赛后，出现客户争抢获奖“木兰花”家政员的轰动新闻。2、培育品牌企业，增加品牌实力。XX年7月，我们整合系统内部资源，以知音集团控股，出资101万元，注册成立了湖北木兰花家政服务有限公司，按现代企业制度规范运行。公司对家政服务员实行员工制管理，在业内领先为员工统一缴纳社保、医保，制作了规范的三方合同文本，对招收和派遣家政服务员均签订正式合同，并对加盟商明确相应规范要求。目前，公司除在省委驻地水果湖设总部外，在武昌民主路布有旗舰店，并胜利发展了宜昌、仙桃两家市级加盟公司。经省劳动厅批准，公司创建了木兰花职业培训学校，公司业务实现了家政服务、物业管理、职业培训等多元化发展，已逐步成长为我省家政行业领军企业，为家政服务企业规范运作供应了示范。在省妇联的带动下，各级妇联不断加大培育巾帼家政服务市场主体的力度，通过自办、合办、指导创办等形式，建立“妇”字号家政服务实体195个，仅XX年度吸纳就业人数就达3万多人。3、搭建服务平台，促进健康发展。一是构建组织网络，打造管理品牌。武汉市妇联以成立武汉巾帼家政联盟为突破口，对联盟内家政机构实行统一形象标识、统一制度管理、统一价格指导、统一培训鉴定、统一服务标准、统一品牌宣扬，探究出一条扶持联盟企业走上品牌经营的产业发展之路。省妇联指导成立了湖北省巾帼家政服务发展促进会，制定了湖北省巾帼家政服务指导规范，推行诚信建设，提倡规范服务，努力提升巾帼家政品牌质量。二是建立信息平台，增加服务功能。省妇联在湖北女性创业就业信息网上开拓了巾帼家政专栏，刚好发布全省巾帼家政工作信息、供需信息和家政服务导师团成员指导解惑等信息。湖北巾帼家政公共信息平台获得省发改委和商务厅项目支持，将进一步整合资源，为全省巾帼家政企业、家政员工和广阔家庭供应更加全面、快捷的网络信息服务。三是加大保障力度，强化维权措施。武汉巾帼家政联盟与商业保险公司联手推出了家政服务“公众责任险和团体人身意外损害险”，建立以商业化的保险模式提高家政服务抗风险实力的行业保障机制;木兰花公司仅今年1-9月就为家政员工缴纳社保五险和意外损害险65万多元。各级妇联组织通过向广阔家政员发放“维权联系卡”，利用12338公共服务平台和社区维权服务站，为家政员随时供应维权帮助。虽然我省开展巾帼家政服务，促进妇女就业工作取得了一点成果，但与全国妇联、省委省政府的要求和人民群众的期盼还有肯定距离，家政行业发展还远不能适应经济社会发展的须要，我们将以这次大会为契机，紧紧抓住良好机遇，进一步大胆探究，开拓创新，切实加大巾帼家政服务工作力度，为满意人民群众需求、构建和谐社会做出应有贡献。20XX培训工作总结来源：网络整理免责声明：本文仅限学习共享，如产生版权问题，请联系我们刚好删除。第17页 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