2023年工作合同模板集锦八篇.docx

2023年工作合同模板集锦八篇工作合同 篇1甲方（用人单位）名称：上海林天市政建筑工程有限公司 法定代表人：黄林其 注册地址：上海市松江区新工路119号联系电话：在沪办公地址：上海市松江区新工路119号 联系电话：乙方（劳动者）姓名： 身份证号：身份证住址：联系电话：在沪住址：依据中华人民共和国劳动合同法和国家有关规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，订立本劳动合同。一劳动合同的类别、期限和试用期1.合同类别：无固定期限，自_年_月_日起。2.试用期：自_年_月_日起，至_年_月_日止。二工作岗位、职务、工作地点和工作时间1.乙方工作岗位：_，担当职务：_。2.工作地点：_。3.在符合规定的条件下，或经双方协商一样后，甲方可对乙方的工作岗位、职务及工作地点进行调整。双方应对调整状况进行书面确认，作为本合同附件。4.甲方依据国家有关工时方面的规定，结合甲方的生产须要，合理支配乙方的工作时间，并确保乙方平均每周至少休息1天。三劳动酬劳和支付方式1.甲方依据本单位的工资安排制度，确定乙方正常工作时间的基本工资执行第_项： 月工资：_元/月。日工资：_元/日，待工工资：_元/日。双方未约定待工工资的，待工日执行日工资标准。其中试用期基本工资为： _元/月。 _元/日，待工工资：_元/日。2.甲方依据本单位的工资安排制度，可另行书面约定绩效工资的计算方法和支付方式，作为本合同附件。甲方应对乙方的工作进行考核，并按时支付乙方的绩效工资。3.甲方支配乙方加班的，根据国家有关规定向乙方支付加班费。4.甲方按月结算乙方工资，并在下一个月_日前以货币形式支付，由乙方签字确认。工资发放清单由甲方存档保管。5.甲方依据乙方的工作年限、工作表现、岗位改变、职务改变等状况，适时调整乙方的工资，调整状况应得到乙方的确认，并作为本合同的附件。6.甲方确保乙方的劳动酬劳不低于国家有关最低工资标准的规定和集体合同规定的标准。四甲方的权利和义务1.甲方依法制定完善的规章制度，实施对乙方的管理。甲方应当将有关规章制度告知乙方。2.甲方和工会组织或职工代表签订的集体合同，适用于乙方。3.甲方为乙方供应符合规定的劳动防护用品和其他劳动条件，并根据国家建筑施工平安生产的规定，在施工现场实行必要的平安措施，为乙方创建平安工作的环境。4.甲方根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。5.甲方按规定为乙方创建岗位培训的条件，对乙方进行平安生产、职业技能、遵纪遵守法律、道德文明等方面的.教化。乙方参与甲方支配的培训活动视同出勤，甲方不得克扣乙方的基本工资。6.甲方为乙方缴纳法定的社会保险，甲方确保乙方在本合同有效期内不漏保。7.甲方依据有关规定为乙方进入施工现场工作创建必要条件，办理好各项手续。8.甲方对乙方的出勤、工作、违纪等状况做好记录，作为奖罚乙方的依据。五乙方的权利和义务1.乙方应当自觉遵守有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度，严格遵守平安操作规程，听从甲方的管理，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。2.乙方应当主动参与甲方支配的岗位培训活动，不断提高各方面素养。3.乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝工作。乙方对危害生命平安和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出指责、检举和控告。六劳动合同的解除和终止1.终止本合同，应当符合法律、法规的相关规定。2.双方协商一样，可以解除本合同。甲乙双方单方面解除本合同，应当符合法律、法规的相关规定。3.解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书。4.合同解除或终止时，甲方应当结清乙方的工资。符合经济补偿条件的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿金。七劳动争议处理甲乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可在规定的时限内向当地（工作地点或者甲方工商注册地）劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向当地人民法院提起诉讼。八其他约定_九其它1.本合同与国家法律法规及有关规定相违反的内容，依照国家法律法规及有关规定执行。2.本合同及附件均一式2份，甲乙双方各执1份。自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人或者托付代理人签字：签约日期： 年 月 日工作合同 篇2随着新消防法的颁布实施，消防部队肩负的职责和使命日益繁重，除了参加日常的火灾扑救外，还担当着建筑倒塌、交通事故、化学灾难、空难、反恐、地震、风灾、洪灾、泥石流等18种重大灾难事故的应急救援工作，职能的拓展使消防工作面临着前所未有的挑战，面对如此繁重的执勤备战工作量，仅靠15万现役消防官兵远远无法满意人民群众的新期盼和新要求。合同制消防队伍便是这一严峻形势下应运而生的新型消防组织。纵观当前大泉州合同制消防员的数量已经和现役消防官兵人数基本持平，合同制消防队伍已经成为消防部队一支浩大的体系，是新时期多元化消防队伍建设的重要组成部分，是公安现役消防力气的有力补充。如何使这股簇新“血液”在消防部队的“肌体”中更加充溢活力的“流淌”，将其建成具有坚韧战斗力的队伍，须要专心去琢磨，去尝试。一、大泉州合同制消防队伍的实践和收获泉州市地处福建省东南部，下辖鲤城、丰泽、洛江、泉港4个城区，晋江、石狮、南安3个县级市，惠安、安溪、永春、德化4个县和泉州经济技术开发区。全市土地面积11015平方公里，总人口774万人。目前，全市共有12个消防大队、22个消防中队（其中合同制消防中队9个），2个特勤中队，现有消防现役警力320余人（其中干部150余人）、合同制消防员180余人。近几年泉州市经济建设快速发展和城镇规模不断扩大（晋江市号称“中国鞋都”、石狮市又誉“服装城”、惠安县的石雕产业等），高层和地下建筑频频拔地而起，高科技、新能源、新技术、新设备广泛利用，用电、用气、用火大幅度增加，导致了各类灾难事故发生的机率越来越高。20xx年至今，大泉州共发生火灾3977起，死亡34人，受伤5人，干脆财产损失7880千万元，火灾发生率在全省始终居高不下。20xx年9月，五部委出台关于加强多种形式消防队伍建设发展的看法，相继，福建省制定印发福建省“十一五”期间多种形式消防队伍建设发展的实施看法。经过细心筹备，20xx年12月5日，福建省多种形式消防队伍建设现场会在泉州市实行，晋江设置主会场，晋江龙湖合同制消防队以试点单位参与了业务技能汇报表演，在社会上引起了剧烈的反响。“12.5”全省多种形式消防队伍建设现场会后，笔者先后深化到丰泽北峰消防二中队、晋江龙湖消防三中队、陈埭消防四中队及石狮石湖消防二中队、伍堡消防三中队等合同制消防队伍参观走访，亲身体验合同制消防队伍在管理教化、业务训练、执勤战备、灭火抢险救援等工作中的表现，客观总结其实践意义和收获。通过深化的调查剖析和研讨，笔者极力想充分的呈现这支新型消防队伍在消防部队建设中发挥越来越重要的作用。无疑可以这么说，大泉州整体的合同制消防队伍建设已经走在全省的前列。起初，笔者了解到：20xx年2月12日当天14时至20时近6个小时的时间内，晋江龙湖消防中队共实施处置20起火灾及抢险救援任务。类似的数据近年来在大泉州丰泽、晋江、石狮、惠安等经济发展飞速的地区频繁出现，这让笔者倍感敬佩和欣慰，作为一名基层带兵人，笔者认为合同制消防队伍与现役消防官兵的工作目标是基本一样的，思想稳定、业务素养强的合同制消防员充溢到基层一线，和现役消防官兵一起合作完成艰难的防火监督、灭火抢险救援工作，缓解了现行公安消防力气严峻不足的冲突。但这种新生力气的出现，给基层消防大、中队的管理教化带来了新的挑战，怎样合理调配他们，充分调动两者工作的主动性，促进两者之间的有效协作，共同提高部队整体的战斗力和凝合力，已成为基层亟需解决的课题。二、当前合同制消防队伍建设存在的问题和缘由目前，对合同制消防队伍的管理有两种模式：一种是建立纯粹的合同制消防员中队（驾驶员例外），统一管理；一种是现役和合同制消防员共存一个中队（如晋江安海消防二中队），混编管理。现阶段对合同制消防队伍的管理模式和制度都不够完善，须要在实践中不断地摸索总结。虽然这支新型消防队伍在灭火救援中发挥越来越重要的作用，但由于合同制消防员不属现役编制、经费有限、待遇偏低、保障不力、社会地位不高、非物质嘉奖匮乏等缘由致使合同制消防员的人员流淌性大、优秀人才难以保留，队伍建设和发展停滞不前。主要表现在：（一）队员结构成份困难。从征招的合同制消防员的成份来看，有退伍的战士，有参与过工作的职员，有走出学校的大、中专毕业生等等，他们的思想行为、社会阅历不一样，因此世界观、人生观、价值观也不一样，对待生活、工作的看法也存在很大差异，队员结构成份困难。（二）应聘入队动机多样。从应聘入队的合同制消防员的目的、动机来看：有的是来消防队过渡的，有的是来消防队打工的，有的是来消防队熬炼的，还有的抱着新奇的心情加入消防队等等，在应聘前对消防工作的目的、消防队的性质、任务、消防队的管理要求根本不了解，应聘之后，发觉消防工作与其个人的追求相差较大，不情愿接受军事化管理，造成队员流淌性较大，队伍管理比较困难。（三）思想心情波动性大。合同制消防员进队前对消防队的了解不多，进队后才知道消防队是实行军事化管理，很大一部分队员一时难以适应部队生活。在消防部队过的是集体生活，队员之间相互接触较多，这就要求合同制消防员要有集体观念、合作意识、和谐相处的实力。而现在的年青人一般都是独生子，从小没有吃过苦，没有受过太多的约束，对独立的生活不适应，加之消防部队惊慌有序的生活秩序，受军事化管理的约束，其适应期较长。虽然有一部分是退伍军人，熟知部队的条令条例和规章制度，但从部队退伍后与社会接触有一段时间，社会阅历和阅历都比较丰富，再次接受部队严格的军事化管理，心中不免会产生失落感，从而导致消防队伍不稳定。（四）责任心、事业心不强。据调查，约70%的合同制消防员更多地把消防事业看作是一份工作，到期拿工资，对个人利益看得比较重。20%左右的合同制消防员抱着对部队的憧憬和来队熬炼的思想来到消防部队。剩余10%左右的合同制消防员把部队当跳板、持有观望的思想，一旦有更好的工作岗位就提出不干，自动离职，必定导致精力外移，不行能把百分之百的心思用在干工作上，压滤机滤布工作责任心不强。（五）业务训练热忱不高。消防部队担当的灭火和抢险救援任务日益繁重，对消防官兵的专业理论学问和业务技能水平要求越来越高，“养兵千日，用兵千日”，消防部队长期严格的正规化管理和艰苦的体能、技能训练，繁重的执勤战备工作，会使很多合同制消防员感到工作艰苦，对业务训练等表现出诸多的埋怨。另外，合同制消防员不行能像现役军人那样得到荣誉、培驾、入党、考学和士官选举等，成果和表现的好坏对他们来讲没有什么太大的关系，他们心里想的更多是自身的利益，从而造成了队员训练热忱不高，甚至出现了“练为看”、“走过场”、出工不出力等现象。（六）实力素养参差不齐。合同制消防员来部队前接受教化的程度、身体素养、个人品质都有很大的差别。有的队员有一技之长，比如驾驶、修理等，有的是消防战士退伍的，对消防业务很熟识，身体素养也很好，但有的是刚出校门的，对业务不娴熟，但文化程度较高。因此要缩减队员之间实力素养的差异，很好地凝合他们的向心力也面临肯定的困难。（七）灭火救援阅历不足。大部分合同制消防员在思想上对消防工作表现出畏难心情，特殊表现在灭火救援任务处置过程中，由于日常业务训练不精，驾驭的专业理论学问有限，临场时各种危急因素的刺激造成队员心理惊慌、恐惊、急躁等一系列不良反应。面对困难手足无措，反应迟钝，不能作出正确推断和选择，面对危急惊惶失措，不能限制自己的思维和行动，对于各类应急突发事故的胜利处置造成肯定程度的影响。（八）工资待遇明显不均衡。作为合同制消防员，他们和现役部队的消防员一样从事着同样的抢险救援、灭火执勤任务。而作为现役部队的消防战斗员，过年过节有福利发，平常有荣誉可争、有入党考学之取。合同制消防员将自身与其相比，难免会产生一种不平衡的心理，并渐渐产生“做一天和尚撞一天钟”的心情，没有干劲，同工不同酬冲突突出。其次，由于地方政府拨付的经费有限，经济收入与担当的'繁重、危急工作任务明显不均衡，在同现役消防官兵“横向比较”中更凸显经济收入的凹凸“落差”，引发众多合同制消防员不能安心“红门”，一旦遇到待遇更好的工作，就马上“跳槽”。三、对合同制消防队伍建设和发展切实可行的对策和举措合同制消防队伍建设经过几年“渐进式“的发展，目前这支队伍已占大泉州灭火救援力气的二分之一，已成为我市灭火救援战线上的一支重要力气。如何通过规范队伍建设和管理，培树合同制消防队伍强大的凝合力和战斗力，打造一支专业、精干的合同制消防员队伍，是当前及今后一个时期内的首要任务。（一）依靠地方党委、政府，切实加强对合同制消防队伍建设的组织领导。消防工作是一项浩大的困难的社会性工程。消防事业是一种社会公益事业，消防保卫是地方政府的一项职能。加强合同制消防队伍建设必需紧紧依靠地方党委和政府，加强领导、不断加大投入，保证这支队伍的正常运转和可持续发展。另外，合同制消防员在消防工作中随着年龄的增大，受体能、技能等因素的影响，将不再适应工作的须要，因此工作往往存在肯定的年限，简单造成队员在消防部队中发展期望值不高。为此，可以依靠地方党委和政府，规范解决合同制消防员的出路问题（目前，全国部分省、市地区已考虑将合同制消防员列入事业编制，逐步规范合同制消防队伍建设和发展，进一步保障合同制消防员的养老待遇），解决队员的再培训、再就业，让在队的人可以安心工作，在离开队伍的时候可以接着为社会做贡献。（二）严格把好聘请选拔关口，确保合同制消防队伍的整体综合素养。要本着“高标准、高起点、严把关”的原则，重点从灭火救援任务和部队管理的实际动身，正确的把握征召范围和方向。一是依据劳动合同法等法律法规和有关文件要求，制定合同制消防员聘请方法，确保聘请有章可依；二是严格把关依章行事。消防部队工作的特别性质确定了合同制消防员必需要具备较高的综合素养，要切实把那些思想素养好、文化基础好、身体条件好、职业道德好的优秀青年聘请到消防部队中来；三是着重把好人情关，对应聘人员必需坚持一把尺子，一个标准，不打折扣，不降低标准，确保给消防部队征招到素养过硬、职业道德好、有奉献精神的合同制消防员，为合同制消防队伍的稳定发展打下坚实的基础。（三）帮助合同制消防员迈好警营“第一步”，实现角色转变。穿上消防制服并不等于就是一名合格的消防战士，要实现从地方青年到合格消防员的转变，还须要经验更加艰难的考验，付出更多的汗水。这就要求加强对合同制消防员的入营教化，帮助他们做好充分的思想打算，努力实现角色转变。擅长运用教化学、社会学、心理学、法律学、行为科学等多学科学问的手段，进一步增加合同制消防员思想相识，靠真理的力气去抓住人、吸引人、打动人、激发人。日常生活中，坚持以情带“兵”的原则，敬重和善待合同制消防员。设身处地为他们办实事、解难事，自然就会赢得他们的敬重和支持。要在人格上敬重他们，不能认为他们是打工者，他们也胆怯别人这样认为。另外要在生活上关切他们。现在的年轻人吃苦实力和自我生活实力比较差。虽然许多人当过兵，但是消防部队对于他们来讲还是比较生疏的。所以肯定要让他们感到基层消防中队就是他们的家，战友就是他们的兄弟。以兄弟之情关切合同制消防员，那么情有了，心近了，干劲就大了。还要在工作上帮助他们。“尺有所短，寸有所长”，消防是一门学问性、技术性乃至于危急性都较强的工作，驾驭消防技术须要肯定的时间，每个人的驾驭实力也不一样，所以在工作上干部、班长要手把手地教，干部要能够和他们打成一片，多激励少指责，这也是帮助他们树立信念，自觉遵守部队的管理，使其主动投身工作的方法，让他们有了军人的骄傲感，使命感，这样工作也就有了信念。（四）坚持现役带头的原则，做好“传帮带”工作。现役军人的一言一行就是一面镜子，合同制消防员看着、比着、仿照着。假如我们进行一下“换位思索”，他们刚刚进入部队，内心深处还会当自己是个“新兵”（即使许多队员以前当过兵）。他们会不自觉地认为现役军人都是领导，都是管理者。那么现役军人表率作用差了，他们会认为：还是军人呢！还不如我呢！所以现役军人要到处作表率。首先从制度落实上下功夫，认仔细真地贯彻执行条令条例和各项规章制度。其次执行吩咐上作表率。吩咐体现了部队纪律的威历，即“令行禁止”。所以不要因为个别现役军人的不良形象带坏了整支合同制消防队伍。最终要在完成任务上作表率。在工作中，现役军人要敢于做排头兵，勇于争先，领先垂范，充分展示基层消防中队良好的精神风貌和作风。（五）坚持“实践”这一原则，用于开拓创新。第一、从文化上创新。合同制消防员本身就是个新生事物，虽然不具备“兵”的性质，但在工作任务与服务对象上与现役消防官兵又具有一样性。这就要求在工作中不断实践探究，把一切有益于合同制消防员生活、战斗、训练的因素加以总结、提炼、整合、升华。最终形成对合同制消防员具有指导意义的“文化”。其次、从训练上创新。在日常训练与工作中，在强调现役班长、骨干作用的同时也要充分考虑到合同制消防员的经验与特长，实现优势互补。第三、从制度上创新。在制定和完善有关纪律制度时肯定要考虑到“可操作性”的问题，既要在维护好现役消防官兵利益的同时又要兼顾到合同制消防员的利益。特殊是合同制消防员作为“家门口兵”，要依据实际状况，依据条令条例制定本单位“家门口兵”管理详细规定，加强对“家门口兵”的管理力度，区分不同队员和不同家庭的实际状况，进行有针对性的管理教化。（六）发挥特长优势，增加工作主动性。每个人都喜爱做自己感爱好的事情，而且在做自己喜爱做的事情的时候往往能激发更大的热忱，并能有所创新和突破。消防部队要重视合同制消防员的特长和自身的优势，挖掘他们的潜力，他们有多少才能，消防部队就尽量给他们供应多大的施展空间，让他们看到自身的闪光点，这样可以有效激发其工作主动性，为消防部队的建设做出更大的贡献。（七）强化业务训练，提高实战实力。要成为一名合格的消防战士，其业务素养肯定要能胜任灭火和抢险救援实战须要。在部队战训工作中，对合同制消防员的业务素养要求虽然不能达到现役消防部队的标准，但必需遵循严格按刚施训，不断提高实战实力的原则。要组织合同制消防员进行跟班学习和强化训练，使其娴熟驾驭消防法律法规、防火巡查的方法及火灾扑救、抢险救援等基本常识。通过理论学习和实际操作，全面提升合同制消防队伍的业务素养和实际工作实力。依据公安消防部队执勤业务训练大纲，从难、从严、从实战须要动身，在抓好合同制消防员岗前培训的基础上，建立完善合同制消防队伍岗位训练、业务考核等机制，仔细抓好合同制消防员的灭火救援理论学习、典型案例分析，广泛开展大练兵活动，开展消防阅历沟通会，使其驾驭各类火灾扑救和其它灾难事故处置的程序，车辆器材好用性能以及个人防护装备操作运用等，促进合同制消防员战术水平的不断提高。同时，要针对个别素养弱、工作阅历少或在其他部队服役的队员的个人状况，量身制订训练安排和训练内容，尽早促使其早日具备能担负起参与执勤备战、灭火救援工作的本事，不断增加其实战实力。滤布（八）建立和完善各项规章制度。依据合同制消防员实际状况，量化、细化管理条令、制度，建立有效的奖惩机制，激发他们的工作热忱，提高战斗力、凝合向心力、产生号召力，增加合同制消防员的主子翁意识。1.建立合同制衔级制度，增加队员责任感、荣誉感。在日常中，职衔多作为一种身份的象征，是人在某个领域，某个地点，某个时期任的职位、实力的综合反映，也是一种荣誉的象征。在现行的合同制消防中队中，通过对合同制消防员实行衔级制度，有利于增加队员的责任感、荣誉感，有利于队伍的管理与指挥，有利于激发进取心。在肯定程度上增加他们的归宿感，激励他们增加责任心和组织纪律性，促使他们更加珍惜荣誉，明确自己所肩负的责任，时时到处以高标准严格要求自己。同时佩戴的等级符号、标记，带有公开性的特点，成为社会上一个标记，这有利于增加合同制消防员的自尊心和组织纪律观念。2.实行量化综合考评，保持部队旺盛的生命力。合同制消防队伍不同于现役消防部队，不能完全死搬硬套部队条令条例进行管理，可以在条令条例的基础上结合实际状况制定一些详细、可操作性强的管理方法。在肯定程度上适当放宽对条令条例的要求，充分借鉴企事业单位的管理方法以及用人制度，把请销假、完成工作任务状况、日常制度的遵守状况、训练成果、理论学习、内务卫生、警容风纪等内容综合编制成若干项制度或规定，并制定评定标准或量化考评细则，进行定期和不定期考评，每年年终进行总结考评，表现不合格的刚好予以解聘，表现良好的予以续聘，表现优秀的举荐参评支队、总队“十佳合同制消防员”等荣誉称号，并赐予肯定的物质嘉奖，通过建立一系列激励机制和考评机制，使合同制消防队伍这支新的队伍充溢朝气和活力，始终保持旺盛的生命力。3.建立激励机制，激发训练活力。训练主动性是搞好训练的内在动力，在现行体制下，合同制消防员由于训练成果的好坏和自身无利益关系，因而主动性普遍不高。针对这种状况，应当想方设法调动队员的训练主动性，丰泽消防大队推行“月训练标兵”活动，对合同制消防员每月进行量化考评，将量化考评的成果干脆与和工资档次挂钩，以此有效提高合同制消防员训练热忱。除在训练考核嘉奖上有所倾斜外，还优先支配队员休假和探亲、提拔担当班长等。这样一来，大大提高了合同制消防员的训练主动性，为基层消防中队全面完成执勤灭火、抢险救援工作打下坚实的基础。4.坚持“以人为本”，提高亲和力。合同制消防员的用工性质确定了其与公安消防部队的管理教化有着原则的区分，合同制消防队伍与公安消防队伍相比在思想道德素养、政治、纪律意识和听从服务意识上也有明显差距。因此，教化训练工作肯定不能简洁干脆，本着“以人为本”的管理理念，做到因势利导、按部就班，在确保队伍稳定的基础上有序的开展各项工作。新的历史时期，合同制消防员作为消防部队的新生事物，是摆在我们面前的重大课题。在消防部队的日常管理过程中总会遇到一些困难，其特别性无疑给我们基层带兵人提出了更高的要求，只要专心去琢磨，在实践中不断总结阅历，就会收到事半功倍的效果。只有管好这支队伍，才能真正运用好这支队伍，才能整合资源优势发挥队员和装备的最大效能，为消防事业的发展和部队的现代化建设贡献出更大的力气。工作合同 篇3合同管理工作是企业的一项重要管理内容，在市场经济日益发达的现代社会，企业的“重合同、守信用”已成为企业在市场竞争中不行或缺的重要标签。管理层已相识到企业信用的好坏干脆关系到企业的发展潜力和将来，同时，对企业合同管理的好坏又是影响企业信用好坏的关键环节。因此加强对企业合同的工作的管理，已成为上下的共识。“重合同、守信用”已成为我企业不断鞭策自身持续改进的口号。回顾本年度合同工作，我们发觉在合同管理工作的规范化、信息化、标准化方面又迈上了新的台阶。一、加强学习相识到位为提高合同管理人员的整体素养，适应合同审查、管理、监督工作的高标准、严要求的工作性质，更好地为企业生产经营服务，公司组织各部门管理人员进行了合同法、税法及会计学问的培训，全面、系统地学习强化了合同管理人员职业素养教化和职业道德教化，严格规范合同审查工作人员行为，明确合同审查工作程序，依法履行合同审查工作职责，提升了合同管理战线的整体素养，为维护企业的正常经济秩序和企业利益奠定了基础。二、加强管理制度到位1、为使“守合同重信用”活动能够健康有序的进行，我们首先做到了组织健全，机构完善，分工明确，职责到位。我们建立健全了各项规章制度，特殊是我们还比照合同法的有关规定刚好调整、修订适合本企业、本行业特点的合同管理制度。其次，从合同签订、评审、履行、验收、监督、归档，以及发生纠纷的处理等环节都根据合同法规定重新规范，使合同管理做到了有人负责、有据可查、有章可循，企业信用管理水平有了明显提高。2、细化合同管理，保证了成本效益年活动的全面、深化开展。根据合同管理制度的要求，主动帮助合同签订单位依法签订合同，严格审查合同，全部合同条款、签订手续和形式均由本部门管理，程序合法，杜绝了不完善和不合法的合同的出现，依法检查合同履行状况，帮助合同承办人员处理合同中出现的问题，会同合同承办人员办理有关合同文书，建立合同档案，有效制止了不符合法律、行政法规规定的合同行为，并依法监督合同承办人员的工作职责履行状况，依法执行合同审查制度，有效地保证了企业成本效益的全面、深化开展，切实维护了企业的合法权益。三、注意质量履约到位1、对新进公司员工签订劳动合同，规范了双方的权利与义务，并进行了劳动部门鉴定，并为其办理了养老保险。2、为更好地了解员工思想状况，搭起员工与公司间的桥梁，本年上半年我公司成立工会委员会，在涉及员工的集体权益时代表员工与公司协商解决。3、在供应商供货方面，仍采纳质量管理体系的标准区分大批量供货与间或购货，针对常常性的选购，意向供货方仍启用上年度经质量体系评定合格的供应方，本年度对合格供方进行了评审，仍符合供方评价要求。对于不常常发生的临时性选购，我公司由选购部门考察、询问、联系，在综合各方面因素后形成书面合同工，报总经理签字，转交综合部，综合部留存签字联并审核后赐予盖章，在付款时转财务一份，财务针对合同的付款方式、期限及产生纠纷所实行的方法进行最终的审核通过后按合同要求予以付款。回首本年的合同管理工作，在各部门的协作下，取得了肯定的成果，但我们仍要看到，工作仍存在较大不足，对合同管理工作的培训仍要加强，合同管理制度需进一步完善。展望将来，我们信任在上级领导的指导下，在全体员工的共同努力下，把企业的信用管理工作做得更好。“守合同重信用”是企业生存发展之本，是企业立于不败之源，是开拓创新之基，是企业久战沙场而不无影无踪的根本。在公司领导班子重视和带动下，坚持不懈地抓了合同法及相关法律法规的学好、宣扬和培训工作。在全公司范围内形成了学好、用好合同法的局面，进一步规范和细化合同审查、管理、监督工作，维护了企业的正常经济秩序和企业利益。工作合同 篇4根据法律的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则的话就要担当相应的法律责任。要是在这种状况下，单位还辞退劳动者的话，同样也不能免除其责任。那么劳动者要是工作一年了没签劳动合同，反而被单位辞退，此时该怎么办？请阅读下文了解详情。假如单位违法解除劳动合同，你可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的'年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。解除劳动合同单位须要提前30日通知，假如没有提前通知的，须要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中，经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持，你可以自己选择。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。建议可以与公司协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请，也可以托付律师代为仲裁，劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。对仲裁不服的还可以向法院起诉。单位一年不与劳动者签订书面劳动合同，其行为本身就是违法的，此时须要从用工的其次个月起支付劳动者11个月的双倍工资。同时，视为他们之间成立无固定期限劳动合同。要是单位违法解除你的话，你还可以要求单位对你进行额外的赔偿。必要时， 你也可以托付网站的专业律师来帮助你处理相关事情。工作合同 篇5转瞬间我已经来到xx整整一年了，从去年的3月底入职以来，在公司领导和全体同事的关怀、帮助、支持下，紧紧围绕中心工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，以“听从领导、团结同事、仔细学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求、较好地完成了各项工作任务。办公室的就是一个后勤保障部门，所涉及到的工作也相对比较繁琐，方方面面都要考虑到都要照看好。办公室的重点工作就是要按时、按质、按量完成图纸的晒图、盖章、整理、发放、存档工作，还有工程电子版的存档备份任务，随着设计室对工程进度的要求，我也随时按质按量完成整个图纸整理工作。同时要保证每位员工的电脑、网络不出现问题还要保障打印机、绘图仪的正常工作，和对耗材的更换、运用和管理购买；完成对公司软件、加密狗的管理、领用登记；完善公司图书的管理，建立图书的台帐，对发放、领用、借用、归还作了完整的管理制度，对全部图书完成分类编号工作；还有一些外联的事宜工作，在这些工作上虽都是一些平淡的小事，却变成生活的一部分，渐渐的积累着收获，这也是一种成就，一步一步踏踏实实的干好才是最重要的。面对自己的工作不断的努力和学习，要求自己把每一件事情都做到更好，提前安排好接下来的工作，常常总结过去的事情，在提高业务水平的同时，又学习了解了设计专业相关的软件及图纸的一些常识学问。整个工作的过程不仅仅是一个人能完成的，须要的'是一个团队的决策，一个团队的力气，我也信任只有团结才有力气，才能把办公室的工作做的更好。在平凡的岗位上做好每一件事，让每一件事情都按时按量的完成，许多都不须要创新，按要求才是最好的。总之，一年来，我做了肯定的工作，也取得一些成果，但距领导和同事们的要求还有不少差距。主要是对文字写作的功底还是不够，学习系统性和深度不够。对工作的超前相识度不够，对将要做的工作安排不足，这些问题给自己造成了工作上的被动。在今后的工作中，我将努力学习与公司共同发展，希望接着在公司的大家庭里努力奋斗，以更新的面貌和更加主动的看法去迎接每一件工作，充分发挥自己的能效，取得更大的进步！为公司发展添砖加瓦贡献力气。工作合同 篇6合同编号： 20xx1016项目合作协议书项 目 名 称： 有机生态产业发展规划托付方（甲方）：受托方（乙方）：签订时间： 二一二年十月十六日新疆有机生态产业发展规划项目合作协议甲方: 新疆生产建设兵团（以下简称“甲方”）乙方：（北京）有限公司（以下简称“乙方”）依据相关法律、法规之规定，甲乙双方经友好协商，本着同等互利，长期合作的原则，就乙方组织专家组和工作组为甲方有机生态产业项目开发编制相关产业规划报告和可行性探讨报告一事，达成如下合作协议，并由双方共同恪守。一、合作内容1、探讨并编制有机生态产业发展规划（暂定名）乙方成立项目专家组，在对兵团现有产业资源充分调研的基础上，进行资源整理与条件分析，专家诊断，确定有机生态产业发展定位，围绕有机生态产业建设，进行市场背景、政策背景、建设条件、产业布局、技术体系、产品组合体系、市场营销体系、市场运营模式、品牌体系、质量限制体系、融资与资本运营体系等内容的探讨和论证，编制形成有机生态产业发展规划报告，为科学发展有机生态产业，尽快实现“新疆建设兵团有机生态示范第一团”建设目标，打造新疆建设兵团现代农业产业发展样板供应借鉴和参考。2、探讨并编制有机天山鸡产业发展项目可行性探讨报告以中国农业科学院甲级资质单位为主体，由华农复兴农业公司详细组织，成立可研报告编制项目组，依据兵团有机生态产业发展规划，立足于有机天山鸡产业发展实际，依据国家及新疆建设兵团相关政策和法规，进行有机天山鸡产业发展项目策划和可行性分析，编制可行性探讨报告，主要包括产业背景、市场分析、市场定位、产业技术体系构建、产品市场组合、市场营销、项目投资估算和效益分析等内容。二、甲方责权利1、甲方成立项目工作组，协作乙方开展相关工作，供应或协作收集项目报告编制所须要的.文件、资料、数据、文字、图表以及其他所需必要资料等，并保证所供应资料的真实合法性。2、甲方为乙方专家和工作人员供应在甲方工作期间的食宿和交通便利。3、甲方可对乙方工作效果进行跟踪了解，并就项目的进展以及相关报告内容提出建议和修改看法。4、由于乙方在协议时间内没有达到协议预期，甲方有权要求乙方在规定时间内完成报告修改；修改后仍未达到协议预期，甲方有权终止协议。三、乙方责权利1、乙方成立项目专家组和工作组，就协议约定之合作内容，开展实地考察和专题调研，召开专题探讨会，编写项目规划报告和项目可行性探讨报告。2、乙方在20xx年12月31日前为甲方供应项目规划报告和可行性探讨报告。如有特别状况需延迟，应经双方协商同意。项目可行性报告编制主持单位为中国农业科学院所属国家甲级资质单位。经甲方确认无误后，乙方提交甲方项目可行性探讨报告，每个报告不少于6本，同时供应全部报告的电子版。3、甲方应根据协议约定时间、方式和比例支付相关项目费用后，协议约定工作方可启动。4、由于甲方单方面要求中止合同时，乙方无需退还甲方已支付的项目费用。5、在本项目完成后至甲方实施过程中，乙方有义务组织项目专家对项目实施供应技术方面的'资源对接和相关询问。四、项目费用和支付方式1、项目费用项目报告总费用：陆拾万元人民币（60万元）。主要包括：（1）项目专家费；（2）中国农业科学院国家甲级资质单位审核费用；（3）项目专家专题研讨会议费、论证会和接待费；（4）项目规划报告和可研报告编写费用，平面图、布局图等绘制费用；（5）项目参加单位管理税费、其他工作费用等。2、费用支付方式本协议签订后，甲方在(转 载于:wWW. 书业网:工作组合作合同)5个工作日内将项目费用总额的 60% （36万元人民币）支付到乙方指定账户，项目启动。乙方将项目报告初稿在20xx年12月15日前送交甲方，甲方收到电子稿后5个工作日内，支付（24万元人民币）的项目费用。乙方收到余款5个工作日内，将附有中国农业科学院甲级资质的'正规报告交付甲方，项目完成