2023年员工通知范文集合8篇.docx

2023年员工通知范文集合8篇员工通知 篇1致行政部：兹有本部门员工XXX，岗位XXXX，职位XXXX，自20xx年X月XX日至20xx年X月XX日，未经申请，未获批准，未到岗上班，单方停止了在本部门接着工作。依据员工手册的相关规定，属自动离职。敬请办理后续相关事宜，感谢！部门总监（经理）：XXX日期：20xx年X月XX日员工通知 篇2全体员工：桃园镇静于20xx年7月10日7月25日在全镇开展以“携手慈善、共建和谐”为主题的“慈善月”和认捐慈善专项基金活动。为了协作这次捐款活动，更好地推动我镇慈善事业的.发展，希望大家能尽一份绵薄之力，主动奉献爱心，主动捐款。一、捐款时间：20xx年7月22日7月23日二、捐款地点：请将捐款交到办公室，并做好登记三、捐赠原则：坚持自愿，激励奉献，每人不少于*元希望大家主动参加，奉献自己的爱心。办公室20xx年*月*日员工通知 篇3XXX员工：你于XXXX年XX月XX日（合共XX日XX小时）起先没上班也没办理任何请假手续。现按我厂员工手册有关规定。你的行为被视为自动辞职。你于我厂工作期间所产生(未发放)的工资、加班费、及绩效工资等停止发放。特此通知！人事部XXXX年XX月XX日员工通知 篇4各位客户：兹有XXX于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间在我公司担当XXX职务因个人缘由已办理离职，考虑到对原有服务客户的利益平安，市场的健康发展特此做出通告!原业务交接于我司员工XXX联系方式XXXXXXXXXXXX为此给大家带来的不便表示愧疚，沈阳欧爵酒业全体同仁会以更高的热忱服务于我们的挚友!通知人：XXXXXXX年XX月XX日员工通知 篇5先生/小姐：经公司考核后确定，予以正式录用你为×××公司员工，就职部门 ，职位 ，转正日期自 年 月 日起，转正薪资为 级( 元/月)，另 。经公司考核后确定，延长你的试用期，自 年 月 日至年 月 日止，薪资为 。经公司考核后确定，不予正式录用，请在 年 月 日前办理离职手续。备注：收到“试用期满通知书”签收：×××有限公司人力资源部年 月 日员工通知 篇6目前，全国各地即将进入高温酷暑季节，为实行职业病防治法等法律法规，切实做好20xx年高温天气防暑降温工作，有效预防和限制中暑事务的发生，现就有关事项通知如下：一、高度重视，加强对防暑降温工作的组织领导防暑降温工作干脆关系劳动者身体健康和生命平安。近年来，我国一些地区因夏季高温天气导致中暑甚至死亡事务时有发生，给劳动者身体健康和生命平安造成严峻损害。各级平安监管部门要充分相识夏季高温中暑对劳动者身体健康的危害，切实把防暑降温工作作为当前一段时间的重要工作来抓，加强组织领导，落实工作责任，明确工作任务，实行有效措施，推动有关部门和用人单位扎实做好夏季防暑降温工作。二、强化用人单位主体责任，仔细落实各项防范措施各地区要加大对防暑降温工作的'宣扬力度，强化用人单位防暑降温主体责随意识。凡工作场所存在高温作业和夏季露天作业的用人单位，要严格执行国家平安监管总局等四部门联合印发的防暑降温措施管理方法(安监总安健20xx89号)的有关规定，特殊要落实好以下保障措施：一是要在高温天气来临之前，组织高温天气作业劳动者进行职业健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当刚好调整作业岗位。二是要在高温作业场所增加必要的通风或降温设备，为劳动者供应必要的个体防护用品和防暑降温所需的凉爽饮料及保健用品，改善劳动条件和作业环境。三是要依据本单位生产特点和详细条件，合理支配或调整劳动者夏季高温天气工作时间，适当增加高温作业环境下劳动者休息时间，最大限度地削减劳动者高温中暑事务的发生。不得支配怀孕女职工和未成年工在35以上的高温天气从事露天作业及温度在33以上的工作场所作业。四是要制定高温中暑应急预案并组织演习，依据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及作业条件等状况，配备应急救援人员和足量的急救药品。同时，要对劳动者进行高温防护和中暑急救宣扬教化，增加劳动者防范意识和自救互救实力。三、突出重点，强化监管执法各级平安监管部门要结合夏季高温特点，突出重点行业领域和重点单位，加强对用人单位防暑降温工作责任落实状况的监督检查;同时，要督促相关部门加强对建筑工地、露天作业场所和高温作业岗位的夏季防暑降温措施落实状况的监督检查。重点检查用人单位是否仔细实行防暑降温措施管理方法规定，是否建立健全防暑降温工作制度，是否组织劳动者进行职业健康检查，是否配备通风或降温设备以改善作业条件，是否合理支配或调整高温作息时间，是否制定高温中暑应急预案等状况。对违反国家有关规定、危害劳动者身体健康的行为，要依法进行查处;对问题严峻的，要予以公开曝光。国家平安监管总局将对各地区防暑降温工作状况进行抽查。员工通知 篇7公司名称员工处分通知员工信息员工姓名：日期：员工号：职位：部门经理：部门：处分类型警告严峻警告辞退处分缘由迟到/早退旷工违反公司规定工作质量不合格违反平安规定怠工其他：具体状况违规说明：改进措施：改进状况：处分通知回执在此表上签名，表示您已经了解处分的内容，而且已和部门经理具体地探讨过该处分及其改进措施。在此表上签名并不表示您同意该处分。员工签字日期经理签字日期证明人签字（假如员工了解该处分内容，但拒绝签字）日期员工通知 篇8兹有原商超企划部主管XX、人资行政部前台文员XXX皆因个人缘由已于xx年4月1日办理离职手续，即日起，XX、XXX均无权参加本公司的相关事务，以上人员的.一切行为皆与本公司无关。各部门如有企划方面的工作须要，请干脆联系企划经理。望公司全体职员主动协作并严格执行！特此通知！深圳市XXX有限公司人资部20xx年x月x日