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2022年公司内部推荐公告范文篇一 公司各部门、各员工： 为保障公司各部门用人需求，提高聘请效率，公司扩大聘请力度，激励员工为企业举荐优秀人才，把自己熟识的优秀人才引荐到企业中来，和大家、公司共同发展。现将公司现阶段人员需求汇总如下：一、人员需求及岗位要求1、XX：女性优先，18-35岁，遵纪遵守法律、能吃苦耐劳。2、XX：包括焊锡、烙铁、修理等，有相关工作阅历。二、实施方法举荐人举荐的人员正式录用后，举荐人到XX部填写员工举荐登记表，XX部做好相关信息记录。三、嘉奖被举荐员工工作满半年，嘉奖举荐人XX元/人;被举荐员工工作满一年后，再嘉奖举荐人XX元/人。请全体员工发挥人脉优势，踊跃举荐，为公司发展贡献一份力气。 如有疑问，请与XX部联系。电话：XXXXXXX。 XX部 2022年X月X日 范文篇二 公司全体员工： 因公司业务发展须要，现拟聘请门窗车间和玻璃车间普工若干名;公司内部员工如有亲戚、挚友、邻居等情愿从事的，可向人事部举荐，详细规定如下： 一、聘请岗位及要求：1、门窗车间普工：若干名，男性，初中以上文化，年龄25-40岁，身体健康，看法端正，能吃苦耐劳，并经公司面试合格。2、玻璃车间普工：若干名，男性，初中以上文化，年龄25-40岁，身体健康，看法端正，能吃苦耐劳，并经公司面试合格。 二、举荐嘉奖：举荐员工被公司录用后且稳定工作的，公司将赐予举荐人200元/人现金嘉奖，详细细则如下：1、被举荐人的基本条件必需符合本公司对人员聘请的基本要求(包括学历、年龄、技能、阅历)2.被举荐人试用转正后，并且三个月内表现良好，公司将嘉奖举荐人200元/人现金; 三、要求：1.举荐人必需本着对企业和被举荐人仔细负责的看法，供应真实牢靠的信息。2.希望公司内部员工主动参加，刚好与人事部联系，被举荐人的岗位支配由生产部统一负责调配;3.被举荐人试用不合格，公司有权将其辞退。 范文篇三 公司全体员工： 因公司生产须要，人员需求量加大。为拓宽聘请渠道，激励公司员工主动投入到员工聘请中，现确定对介绍者实施嘉奖，详细如下： 一、聘请岗位及大致要求： 生产各工段操作工：男女不限，身体健康，作风良好，能吃苦耐劳; 品质检验员：男女不限，有同行业阅历者优先，工作仔细负责; 灯管仓仓库管理员：男女不限，有同行业阅历者优先，工作仔细负责; 其他各岗位：详细要求以人事部岗位说明书为准。 二、举荐嘉奖额度： 被举荐人面试合格正式入职且稳定工作满一个月后，公司赐予举荐人900元/人的嘉奖;此后公司根据被举荐人每稳定工作一个月赐予举荐人900元/人的嘉奖，始终持续到被举荐人稳定工作满9个月为止。 三、举荐嘉奖发放方式： 被举荐人员入职时，须到人力资源部报名，并填报介绍人员相关状况(如：姓名、所在部门及岗位等)并按正规程序面试。否则，视为非举荐人员; 奖金在每月底统一核算，且与当月工资一齐发放; 被举荐人或者举荐人在奖金核算时已离职的，不予发放奖金; 工作期限从被举荐人正式入职日起先算起。 四、补充事宜： 举荐人必需本着对公司和被举荐人仔细负责的看法，供应真实牢靠的信息;希望公司内部全体员工主动参加，刚好与人事行政中心联系，被举荐人的岗位支配由人事行政中心统一负责调配; 被举荐人试用不合格，公司有权将其辞退。 第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页