2023年岗位聘用合同(篇).docx

2023年岗位聘用合同(篇)岗位聘用合同1甲方：(用人单位)_乙方：_，性别，_年月日诞生_，_族，身份证号：_，联系电话:_甲方系经营的用户，现须要招收一名人员，双方经友好协商，在同等、和谐、诚信的基础上，签订以下协议：一、甲方系经营的用户，现招收乙方为本店的人员。二、乙方为本店现招收的人员，从合同签订日起15日内为试用期。试用期届，若甲方无异议，表示为满足，则接着聘用至本合同指定日;反之，若甲方有异议，表示为不满足，则合同解除，试用到期乙方自行离职，结算工资。三、试用期间的工资为800元每月，若满足接着聘用，工资1500元每月。正式聘用期间，缴纳保证金一个月(1500元)，若中途离职或辞职，则保证金不予退还，请假或病假扣除相应工资，发放工资为每月的.。四、乙方在工作的同时须要具备较强的责任心，留意工作期间及工作环境内的一切物品，保持时刻警惕，以防物品的丢失。五、工作时间：早上晚上，午休1小时。满足留用的，直至本合同约定日，即为，同时发放保证金一个月(1500元)。六、工作程序：七、本合同双方签字后马上生效。八、本合同一式两份，具有同样法律效力，双方各执一份。甲方：_乙方：_年_月_日岗位聘用合同2甲方（聘用单位）名称:_通讯地址:_乙方（受聘人员）姓名:_性别:_ 诞生日期:_年_月_日现专业技术职务:_ 身份证号码:_家庭通讯地址:_丙方（鉴证方）:_依据××高校校内人事制度改革的要求，经学校授权，同意校内各学院或其它直属单位作为甲方与受聘人员（乙方）签订岗位聘用合同书，甲乙双方根据同等自愿、协商一样的原则，签订本合同，共同信守。岗位聘用合同期限(1) 本合同期限类型为有固定期限聘用合同。自_年_月_日起，至_年_月_日止。工作任务与目标(2) 乙方同意依据甲方工作须要，被聘用在_(单位)，_岗位工作。.乙方情愿根据本合同书约定及甲方关于本岗位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标。工作条件(3) 甲方支持乙方履行岗位职责，在国家法律、法规、规章和学校实力允许的前提下，为乙方供应教学和科研必要的工作条件。工资和岗位津贴(4) 在岗位聘用期内，乙方仍按以前的工资标准从学校领取工资。(5) 除前款工资性劳动酬劳外，乙方还可按本合同约定从甲方领取岗位津贴。(6) 乙方应聘岗位为_类岗位。年岗位基础津贴额为 _元（含税金），岗位业绩津贴根据实际完成业绩点计算发放。（原有的各类校内津贴不再执行）。乙方义务(7) 遵守国家的各项法律、法规和规章，遵守同济高校制定的各项规章制度和劳动纪律。(8) 同意并履行××高校实施岗位聘任及校内津贴制度的暂行方法、××高校岗位聘任工作实施细则等有关校内人事制度改革的文件有关要求和内容。(9) 同意履行岗位聘用申请表和本合同所承诺或约定的义务和岗位职责。(10) 同意履行兼职状况申报表中承诺的各项内容。在工作中发扬主子翁精神，自觉维护甲方合法权益，克尽职守。(11) 发扬团结互助，奋勉有为的精神，自觉营造和维护教学、科研和管理良好的氛围。聘任考核(12) 甲方设立考评机构或组织对乙方履行岗位职责状况进行考核。(13) 在岗位聘用期内，乙方有义务每年向甲方考评机构提交书面述职报告或履行岗位职责状况总结。(14) 考核标准1. 乙方提交的岗位聘任申请表中所列各项内容与指标。2. 本合同其次条和第五条之约定。(15) 乙方同意根据甲方的考核方法接受考核。(16) 考核结果作为岗位津贴发放和下次聘用上岗的依据。若乙方经考核不合格，则甲方有权视状况减发或停发岗位津贴、低聘岗位甚至解除本合同。岗位津贴的发放(17) 乙方的岗位津贴分为岗位基础津贴与岗位业绩津贴两部分。(18) 乙方受聘上岗可享受岗位基础津贴和业绩津贴，其中基础津贴按月发放，每月金额为_元（含税金），其中每年2月及8月停发；业绩津贴依据考核结果每半年发放一次。岗位津贴减发、停发及合同解除(19) 乙方有下列情形之一的，甲方可减发或停发乙方岗位津贴并视情形解除本合同：1. 当月事假超过5个工作日，病假超过10个工作日，当月岗位基础津贴不发。病假超过5个工作日只发当月一半基础津贴。2. 出现旷工行为，当月岗位基础津贴不发。一个月中累计旷工5个工作日，上岗聘约自行解除，不再发放岗位基础津贴；3. 受校级及以上通报指责者，停发3个月的岗位基础津贴；受党内警告、行政记过处分者，停发半年的岗位基础津贴；受党内严峻警告、行政记大过处分者；上岗聘约自行解除，不再发放岗位津贴；4. 严峻违纪受到刑事追究者，上岗聘约自行解除，不再发放岗位津贴；5. 公派出国出境超过1个月（含1个月，不含每年2月和8月）以上者在出国期间停发校内岗位基础津贴；6. 其他如迟到早退等，不能很好履行岗位职责的，视状况扣除岗位津贴，情节严峻的经聘任委员会或聘任小组探讨，停发岗位津贴。解聘与续聘(20) 乙方经考核不合格被解聘，甲方可视情形让乙方进校内人力沟通中心或依法与乙方解除劳动关系。(21) 本合同期限届满，在新一轮竞争上岗中，若乙方属于无合适岗位或经考核不予聘用的人员，适用前款约定。(22) 本合同终止后，需续聘合同的，则由甲乙双方协商另行签订合同。违约责任(23) 本合同一经签订，双方必需严格履行。任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应当付给对方相应的赔偿金。双方须要约定的其他事项(24) 甲乙双方因履行本合同发生争议，由校内设立的岗位设置与聘任申诉办公室进行调解。(25) 本合同未尽事宜，按校人事处有关规定执行。(26) 甲乙双方的有关文件只要寄往本合同的通讯地址，一经寄出3日内即视为送达，如有地址变更，变更方需在一周内通知对方，否则仍以本合同地址视为送达地址。(27) 本合同经甲乙丙三方签章后生效，一式三份，甲乙双方各执一份，校人事处备案一份。甲方（负责人签字、单位盖章）乙方（签字）丙方（盖章）日期：日期：日期：签约地点岗位聘用合同3甲方：全椒县华源建设工程有限公司乙方：朱长忠 身份证号码：甲乙双方在互惠互利基础上，经友好协商，甲方聘用乙方为清流河工程项目部经理，乙方享受的权利，担当的.责任如下：责任：一、乙方全权负责清流河工程。二、协调与监理、业主、工程涉及到的各级政府及当地群众的关系，确保工程顺当进行，若有无法解决的困难和纠纷，需刚好上报。三、刚好上报工程施工安排、方案。刚好向公司汇报工程进度状况。四、抓好施工现场管理，协调各部门人员关系，保障各项工作顺当进行。五、严格抓好各个环节的平安生产，做到不出事故。六、抓好材料、机械管理；抓好财务管理督促财务人员做好帐、理好财，做到帐实相符，保证公共财物不流失。七、主动配备各工区的机械、人员、材料，确保工程按期完工。八、主动督促技术人员抓好各技术环节，做到不误工、不返工，主动督促技术人员做好各种资料、签证工作。九、按与业主签订的合同督促技术人员做好资料，刚好上报工程进度，拟报请款资料，申报拨款。权利：一、对清流河项目部各部门人员有聘用、解聘的建议权。二、有权对项目部各部门人员进行工作安排、调整。三、有权雇用和解雇外来机械和工人。四、对项目部各部门人员有奖惩建议权。五、对项目部人员请假、预支工资、费用报销等有审批权。六、对本项目部车辆等有安排运用权。七、有权审批500元以下的请客、送礼等，500元以上款待、送礼需报公司领导同意后方可进行。待遇：分以下几个部分：1、基本工资：每月500元；2、岗位工资：1200元；3、出勤工资：2500元。注：每月出勤按28天计算，每缺勤一天，扣90元。甲方签章： 乙方签章：年 月 日岗位聘用合同4机关（乡镇）事业单位安置退役军人岗 位 聘 用 合 同 书甲方（单位）名称。乙方（职工）姓名。性别。诞生年月。文化程度。参与工作时间。居民身份证号码。xxxxxxxxxxxx年月日年月日高 邮 市 人 事 局 制依据劳动合同法的有关规定，根据市政府对城镇退役士兵实行就业安臵与贷币安臵相结合的要求，人员一律不进编制，实行岗位聘用。甲乙双方经同等协商，自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。一、合同期限甲方支配乙方从事协助性工作任务，合同自 年 月 日起至 年 月 日止，为期 年。二、工作内容和工作条件1、甲方依据单位状况和有关人事政策法规，通过双向选择，择优聘任、竞争上岗等方式，确定乙方在岗位工作，其岗位职责按签订的岗位聘任合同责任书执行。2、甲方依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必需的工作条件和劳动爱护设施，保障乙方的平安与健康。三、酬劳和保险、福利待遇1、依据按劳安排为主体、多种安排方式并存的安排制度，甲方支付给乙方每月岗位工资_元，试用期满后甲方支付乙方每月岗位工资_元。并按相关文件核定其绩效工资，以贷币按月核发乙方应得的工作酬劳，不得克扣或无故拖欠。2、甲方按规定为乙方按城镇企业职工办理养老、失业、医疗等社会保险以及住房公积金，其中，乙方个人应缴纳的部分，由甲方按月从乙方的工资中代为扣缴，统一办理相关手续。3、合同存续期间，各种嘉奖、福利待遇，按 执行。可按国家有关规定由人才服务机构代为申报职称评审、个人技术等级考核、考试，实行评聘分开。4、乙方在合同期内的工作制度、公休假日、女工爱护待遇，因工负伤，致残和死亡待遇，非因工负伤和患病待遇均按国家及本省有关规定执行。四、工作纪律1、甲方应明确并切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全考核制度，做到职 权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。2、甲方有权依据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位的有关制度，乙 方有违反的，甲方可按规定赐予必要的处理。3、乙方应努力学习政治文化，主动参与岗位技能培训，忠于职守，听从领导， 团结同志，努力完成本职工作。4、聘期内工作表现由甲方负责考核，考核结果作为续聘的依据之一。五、聘用合同的变更、解除、终止1、因特别状况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容， 也可解除本合同。2、乙方有下列状况之一的，甲方可以解除本合同。（1）在聘用期间被证明不符合岗位要求的。（2）严峻违反甲方规章制度和工作纪律，经指责教化仍不改正的。（3）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计矿工超过20个工作日的。（4）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的。（5）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方支配的其他工作的。（6）乙方年度考核或者聘期考核不合格的，又不同意聘用单位调整其工作岗位的；或者同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。（7）严峻扰乱工作秩序，致使聘用单位及其他相关单位工作不能正常进行，受到治安行政惩罚的。（8）被依法判处管制以上刑事惩罚或者劳动教养的。（9）聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行， 经当事人协商，不能就变更聘用合同达成协议的。3、有下列状况之一的，乙方可以解除聘用合同。（1）甲方未根据国家规定或聘用合同支付工作酬劳或者供应工作条件的。（2）根据国家规定乙方考入一般高等、中等专业学校，应征入伍以及经甲方同意调出的。（3）被录用或者选调到国家机关工作的。4、有下列状况之一的，聘用合同终止。（1）聘用合同期满。（2）双方约定的终止条件出现的。（3）乙方被开除、自动离职以及死亡的。5、有下列状况之一的，甲方不得终止或解除聘用合同。（1）乙方因工负伤，治疗终结后经劳动实力鉴定机构鉴定为1至6级丢失劳动实力的。（2）乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的。（3）乙方是女职工在孕期、产期、哺乳期内的。（4）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的。（5）正在接受纪检监察审查尚未做出结论的。（6）国家法律、行政法规规定的其他情形。六、甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方，其中有本聘用合同第五条第2款的第5、6、9项情形的，应提前30天通知对方。七、违约和解除合同责任甲方或乙方不履行合同义务或者履行合同义务不符合本合同所约定的，应担当接着履行、实行补救措施或者赔偿损失等违约责任。（1）合同期间，一方违反合同有关条款规定，应付给对方违约金_元；给对方造成经济损失的，应担当相应的经济赔偿责任。（2）聘用合同存续期间，发生单位解除职工聘用关系的，应由聘用单位在其办完有关手续后一次性发给被解聘职工补偿金。其标准为被解聘职工当年基本工资总额的75%，已实现待业保险的单位，不发给补偿金，可按有关规定享受待业保险待遇。（3）乙方系甲方出资培训或引进的，乙方违约或提出解除合同，如双方订有协议，培训费或引进问题按协议规定办理；如双方没有签订协议，甲方可适当收取费用，数额以甲方所支费用为基数，乙方受培训或引进后为甲方服务的年限，每服务一年递20%的比例计算。八、聘用合同争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决；不愿协商或协商不成的，当事人可以依据人事争议调解和仲裁的有关规定向事业单位人事调解组织提出调解或向市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对劳动人事争议仲裁委员会裁决不服的，可以在自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决一经生效，对争议双方具有约束力。岗位聘用合同5甲方：_乙方：_依据、劳动和社会保障部的规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、公正公允、诚恳信用的原则，签订本合同，建立劳动关系，并承诺共同遵守。一、本合同期限采纳下列第_种方式：1、订立有固定期限_年。2、自_年_月_日起始，以完成_工作任务为合同终止期限。3、以_为期限。二、工作内容：甲方支配乙方从事_工作，依据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。三、工作时间为下列第_种方式：1、每周工作_日，分别为周_；每日工作_小时。2、以完成_工作为工作时间，折算平均每日工作_小时，累计每周不超过_小时。3、其他：_四、劳动酬劳：1、甲方按下列方式_，以货币形式支付乙方工资：按小时计酬，标准为每小时_元；按完成工作计酬，标准为每_元。2、甲方按_支付乙方工资，工资发放时间为_，工资发放形式为_。五、社会保险：1、乙方采纳下列第_种方式参与社会保险、交纳社会保险费。以自由职业者参与社会保险；托付第三方代办社会保险。2、上述劳动酬劳中_包含社会保险费。不包含社会保险费的，甲方支付乙方社会保险费每_元。六、劳动平安爱护：甲方应供应必要的劳动爱护条件和劳动防护用品，乙方应遵守平安操作规程。七、劳动合同的变更、解除和终止：1、经双方当事人协商一样，本合同可以变更；一方当事人应以书面形式将变更要求送交另一方，另一方_日内未作出书面答复的，视为不同意变更本合同。2、除法定条件外，双方当事人约定解除劳动合同的条件如下：_3、除劳动合同期满终止外，双方约定终止劳动合同的条件如下：_4、本合同终止，一方希望续订劳动合同的，应在本合同期限届满前_日与对方协商续订劳动合同。5、解除或终止劳动合同的，甲方或乙方应当提前_个工作日，向对方提出解除或终止劳动合同要求。八、其它约定：1、与乙方协商后，甲方支配乙方延长工作时间或法定节假日加班的，加班加点工资按_标准_%计算。2、_九、因履行本合同发生的劳动争议，可以向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、本合同生效时间为下列_1、自双方签字盖章之日起生效；2、本合同_鉴证，自鉴证之日起生效；3、自_起生效。十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方应当自本合同签订或鉴证之日起5个工作日内将本合同文本交付乙方，不得扣押。甲方：_乙方：_时间：_年_月_日岗位聘用合同6甲方（聘用单位）名称：乙方（受聘人员）姓名：丙方（鉴证方）：依据某某高校校内人事制度改革的要求，经学校教授，同意校内各学院或其他直属单_位作为甲方与受聘人员（乙方）签订岗位聘用合同书，甲方双方根据同等自愿、协商一样的_原则，签订本合同，共同信守、第一条、岗位聘用合同期限本合同期限类型为有固定期限聘用合同。自_年_月_日起，至_年_月_日其次条、工作任务与目标（必需有单位根据上岗要求填写，并在所在单位集中公布）1、乙方同意依据甲方工作须要，被聘用在位工作。2、乙方情愿根据本合同书约定及甲方关于本岗位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标。3、医疗、试验室等技术或教化、教学协助工作任务及目标。4、管理或其他工作及考核目标第三条、工作条件甲方支持乙方履行岗们职责，在国家法律、法规、规章和学校实力允许的前提下，为乙方供应教学和科研必要的工作条件。第四条、工资和岗位津贴1、在岗位聘用期内，乙方仍按以前的工资标准从学校领取工资。2、除前款工资性劳动酬劳外，乙方还可按本合同约定从甲方领取岗位津贴。3、乙方应聘岗位为类岗位。年岗们基础津贴额为，岗位业绩津贴根据实际完成业绩点计算发放。（原有的各灯内津贴不再执行）。第五条、乙方义务1、遵守国家的各项法律、法规和规章，遵守同济高校制度的各项规章制度和劳动纪律。2、同意并履行某某高校实施岗位聘任及校内津贴制度的暂行方法、某某高校岗位聘任工作实施细则等有关校内人事制度改革的文件有关要求和内容。3、同意履行兼职状况申报表中承诺的各项内容。4、在工作中发扬主子翁精神，自觉维护甲方合法权益，克尽职守。5、发扬团结互助，奋勉有为的精神，自觉营造和维护教学，科研和管理良好的氛围。第六条、聘任考核1、甲方设立考评机构或组织对乙方履行岗位职责状况进行考核。2、在岗位聘用期内，乙方有义务每年向甲方考评机构提交书面述职报告或履行岗位职责状况总结。3、考核标准（1）乙方提交的岗位聘任申请表中所列各项内容与指标。（2）本合同其次条和第五条之约定。4、乙方同意根据甲方的考核方法接受考核。5、考核结果作为岗位津贴发放和下次聘用上岗的.依据。若乙方经考核不合格，则甲方有权视状况减发或停发岗位津贴、低聘岗位甚至解除本合同。第七条、岗们津贴的发放1、乙方的岗位津贴分为岗位基础津贴与岗位业绩津贴两部分。2、乙方受聘上岗可享受岗位基础津贴和业绩津贴，其中基础津贴按月发放，每月金额为_，其中每年2月及8月停发；业绩津贴依据结果每半年发放一次。第八条、岗位津贴减发、停发及合同解除乙方有下列情形之一的，甲方可减发或停发乙方岗位津贴并视情形解除本合同；1、当月事假超过5个工作日，病假超过10个工作日，当月岗位基础津贴不发。病假超过5个工作日中发当月一半基础津贴。2、出现旷工行为，当月岗位津贴不发。一个月中累计旷工5个工作日，上岗聘约自行解除，不再发放岗位基础津贴；3、受校级及以上通报指责者，停发3个月的岗位基础津贴；受党内警告、行政记过处分者。停发半年的岗位基础津贴；受党内严峻警告、行政记大过处分者；上岗聘约自行解除，不再发放岗位津贴；4、严峻违纪受到弄事追究者，上岗聘约自行解除，不再发放岗位津贴；5、公派出国出境超过1个月（含1个月，不含每年2月和8月）以上者，在出国期间停发校内基础津贴；6、其他如迟到早退等，不能很好履行岗位职责的，视状况扣除岗位津贴，情节严峻的经聘任委员聘任委员会或聘任小组探讨，停发岗位津贴；第九条、解聘与续聘1、乙方经考核不合格被解聘，甲方可视情形让乙方进校内人力沟通中心或依法与乙方解除劳动关系。2、本合同期限届满，在新一轮竞争上岗中，若乙方属于无合适岗位或经考核不予聘用的人员，适用前款约定。3、本合同终止后，需续聘合同的，则由甲乙双方协商另行签订合同。第十条、违约责任本合同一经签订，双方必需严格履行。任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应当付给对方相应的赔偿金。第十一条、双方须要约事实上的其他事项1、甲乙双方因履行本合同发生争议，由校内设立的岗位设置与聘任申诉办公室进行调解。2、本合同未尽事宜，按校人事处有关规定执行。3、甲乙双方的有关文件只要寄往合同的通讯地址，一经寄出3日内即视为送达，如有地址变更，变更方需在一周内通知对方，否则仍以本合同地址视为送达地址。第十二条、本合同经甲乙丙三方签章后生效，一式三份，甲乙双方各执一份，校人事处备案一份。甲方（负责人签字、单位盖章）乙方（签字）丙方（签字）日期：日期：日期：岗位聘用合同7甲方（聘用单位）名称：地址：性质：法定代表人：乙方（被聘用者）姓名：性别：家庭住址：诞生年月：身份证号码：经甲、乙双方同等协商，自愿签订本合同。一、聘用岗位及职务甲方因工作须要，聘用乙方在_岗位工作，并聘任_职务。二、聘用合同期限1、本合同自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_年。试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_个月。2、本合同自_年_月_日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。三、工作职责、内容和工作条件1、乙方的工作职责：2、详细工作内容及要求：3、乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作须要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的规定。4、乙方必需根据甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的数质量指标或工作任务。5、甲方依据国家有关规定，按乙方岗位要求供应必需的工作条件和劳动爱护设施，保障乙方的平安与健康。6、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安作业的教化和培训；乙方在工作过程中必需严格遵守工作规程，有权拒绝执行甲方违规指挥，有权提出指责、检举和控告。四、工作酬劳1、甲方依据国家的有关规定和乙方完成工作任务的状况按月核发乙方应得的工资、奖金及各种津补贴。2、甲方确需乙方加班时，按国家规定支付给乙方加班费。3、甲、乙双方约定的其它劳动酬劳内容：五、工作纪律1、甲方依据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，听从甲方管理。2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。六、社会保险和福利待遇1、甲方依照国家法律、法规和政策规定，为乙方刚好足额向社会保险部门缴纳社会保险费。社会保险费中的个人负担部分由甲方按国家规定从乙方月工资中扣除后代缴，由社会保险经办部门按规定记入缴费本人个人账户。经双方协商，也可以由乙方按规定自行缴纳。2、乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、以及女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定执行。乙方医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被解除聘用合同时，由甲方按国家和省的有关规定发给乙方医疗补助费。3、乙方因工或因病死亡丧葬补助费，供给直系亲属的抚恤费、救济费、医疗费等按国家和省有关规定执行。4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、带薪年休假等。七、聘用合同的终止、解除、续订和变更1、本合同期限届满，即行终止。2、本合同双方约定的下列终止条件出现，即行终止。3、本合同经甲、乙双方协商一样，可以解除。4、乙方有下列情形之一的'，甲方可以解除聘用合同：（1）在试用期被证明不符合聘用条件。（2）严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度。（3）连续两年考核不合格。（4）严峻失职、渎职，假公济私，对甲方利益造成重大损害。（5）被依法追究刑事责任或劳动教养责任。5、有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用合同，但应提前30日书面通知乙方：（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的适当工作。（2）乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作。（3）本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。（4）乙方不能履行聘用合同。6、甲方经营发生严峻困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。7、乙方有下列情形之一，甲方不得依本条5、6项规定解除合同：（1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力。（2）患病或负伤，在法定医疗期内。（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内。（4）国家法律、行政法规规定的其它情形。8、乙方解除本合同，应提前30日书面通知甲方。9、有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同：（1）试用期内。（2）甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动。（3）甲方未按合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件。（4）国家法律、行政法规规定的其他情形。10、从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内，按国家有关规定，不得解除聘用合同。担当专业技术工作或管理工作的受聘人员，如提前解除或终止聘用合同，可能给单位代理技术项目终止、引发学问产权纠纷、技术泄密造成较大经济损失的，在聘用合同解除或终止的条件未具备时，不得提前解除或终止聘用合同。11、甲方依据本条第3、5、6项解除合同时依法赐予经济补偿金。12、经甲、乙双方协商同意，可以续延本合同期限，办理续订手续。13、甲方因生产经营状况发生改变，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。14、乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，本合同自行解除。15、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。八、违反合同的责任1、由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方担当违约责任；如属双方的责任，依据实际状况，由双方分别担当各自应付的违约责任。2、当事人由于不行抗拒的缘由不能履行合同的，应刚好向对方通报不能履行或者须要延期履行部分合同的理由。在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可依据状况部分或者全部免于担当违约责任。3、当事人一方违反合同，应担当违约责任，向对方支付违约金元；给对方造成严峻经济损失的，应依据责任大小及后果追究经济赔偿责任。4、其它违约责任：九、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，本合同约定事项违反国家法律法规、或涂改、或未经合法授权代签无效。甲方（盖章）：法定代表人：_年_月_日乙方：_年_月_日岗位聘用合同8甲方：_乙方：_身份证号：_联系电话：_依据民法典及相关制度的规定，经双方同等协商一样，自愿签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款。一、协议期限本协议期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。二、岗位及职务1、甲方聘用乙方的工作岗位为_。2、聘用期内甲方有权依据工作须要调整乙方工作，或乙方因特别缘由提出申请，经甲方同意，可转聘到公司其他部门或岗位工作，转聘后需办理相应的协议变更手续。三、权利与义务1、甲方应向乙方明确工作职责，供应必要的工作条件，爱护乙方的合法权益。2、甲方应依据国家有关法律法规、公司规章制度及本合同各款规定，在政治思想、工作绩效、业务技能、职级、薪酬等方面实施教化、管理、考核、奖惩。3、乙方应仔细行使与其受聘岗位职务相应的职责权限，履行相应义务，保质保量按时完成甲方安排的工作任务和经济指标。4、乙方必需遵守国家法律、法规和政策，遵守公司各项规章制度和纪律，不得从事损害公司利益的活动。四、劳动酬劳及保险福利待遇依据甲方人事用工和安排制度的规定，乙方的劳动酬劳由岗位工资和效益工资两部分组成。其中岗位的岗位工资为元，该岗位工资包含基础工资、社保费、各项津补贴。效益工资年终时依据考核目标分值发放。五、聘用合同的终止、变更、续订和解除1、甲乙双方在本聘用协议的有效期内，可以遵循同等自愿、协商一样的原则，依法变更聘用协议部分条款。2、经甲乙双方协商一样，可以解除聘用协议。协商一样解除聘用协议应签定解除聘用协议书。要求解除聘用协议应提前6个月书面通知对方，在涉及甲方商业隐私和特别职位或重要职位上任职的，必需在离任审计后方可解除聘用协议。3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除聘用协议，并提前_日书面通知乙方：（1）患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；（2）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）聘用协议订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用协议达成协议。4、乙方有下列情形之一，甲方不能依据上款（1）项规定解除聘用协议：（2）患职业病或者因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的。（3）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期和哺乳期的；5、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除聘用协议：（1）严峻违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的；（2）严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；（3）汇漏甲方商业隐私，造成重大影响或经济损失的；（4）被依法追究刑事责任的。6、乙方有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除聘用协议。（1）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（2）甲方不正值经营，或有违反法律法规行为；六、违约责任甲乙双方中任何一方违反本聘用协议规定，给对方造成损失的，应依据其后果和责任大小予以赔偿，并依法追究其相应的法律责任。七、聘用协议未尽事宜，甲乙双方可通过协商修正补充。八、本聘用协议壹式两份，甲、乙双方各执壹份，具有同等法律效力。甲方签字（盖章）_乙方签字（盖章）_年_月_日_年_月_日岗位聘用合同9甲方名称：_法定代表人：_地址：_联系电话：_乙方姓名：_家庭住址：_居民身份证号码：_联系电话：_依据中华人民共和国劳动法和国家有关规定，甲乙双方遵循同等自愿，协商一样的原则订立本劳动合同。一、劳动合同期限甲，乙双方选择以下第种形式确定劳动合同期限：1、有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。2、无固定期限：自_年_月_日起至止。二、工作内容和工作时间依据甲方工作须要和任职要求，乙方同意在岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同。乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。三、劳动酬劳和社会保险甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月_日前支付工资。试用期期间的工资_元/