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2023年有关订立合同范文汇总8篇订立合同 篇1合同订立的程序一般是要经过两个程序即要约跟承诺。下面给你说明一下这两个程序的详细内容：一、要约：要约指一方当事人向他人作出的以肯定条件订立合同的意思表示。前者称为要约人，后者称为受要约人。要约的形式-要约作为一种意思表示，可以书面形式作出，也可以对话形式作出。书面形式包括信函、电报、电传、传真、电子邮件等函件。要约的有效要件：1、要约必需是特定人的意思表示。2、要约必需是向相对人发出的意思表示。要约的相对人应为特定的人，但在特别状况下也可以为不特定的人。3、要约须是能够反映所要订立合同主要内容的意思表示。要约的撤回：撤回要约的'通知应在要约到达受要约人之前或同时到达受要约人，假如要约已到达受要约人，该要约便不行撤回。要约的撤销：撤销要约的通知应在受要约人发生承诺通知之前到达受要约人。要约中确定了承诺期限或明示要约不行撤销的及受要约人有理由认为要约是不行撤销的，且为履行合同作了打算工作的，要约不行撤销。二、承诺承诺指受要约人同意要约内容缔结合同的意思表示。承诺的表示方式承诺应以通知的方式作出，但依据交易习惯或要约表明可以通过行为作出承诺的除外。缄默或不行为不能作为承诺的表示方式。承诺的有效要件是：1、承诺须由受要约人或其授权的代理人作出；2、承诺须在有效期内作出；3、承诺须与要约的内容一样；4、承诺须向要约人作出。总之，应对合同订立的程序是一个困难的过程，实践证明，由具备肯定法律学问和工作阅历的律师来处理，既可以防范法律纠纷，也可以更好地解决法律纠纷，最大限度地避开或降低经济损失，有效地保障您的合法权益。为了更好地帮您解决合同订立的程序问题，防止陷入法律误区，您可以通过托付当地有阅历的律师为您供应专业的法律服务，使您的合法权益得到最大限度的爱护。订立合同 篇2劳动合同法第十条第一款规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一规定沿用劳动法的规定，对书面劳动合同在建立劳动关系中的位置作了规定。劳动合同制度是我国经济体制改革的产物。在安排经济条件下，劳动者就业是通过“通知单”、“派遣证”等到工作单位上班的，不须要签订合同。随着企业用人自主权的扩大，国家将用工的确定权授予了企业。与之相适应，我国从1986年起，对新招职工实行了劳动合同制，劳动合同制度在我国得以确立。依据上述规定，建立劳动关系的全部劳动者，不论是管理人员、技术人员还是原来所称的固定工，都必需订立书面劳动合同。实践中，用人单位不愿订立书面合同的现象比较严峻，明确规定劳动合同应当以书面形式订立，有利于爱护作为弱势群体的劳动者的利益，特殊在出现劳动合同纠纷时，可以拿出过硬的证据。合同的形式是合同内容得以表现出来的载体，因合同的'不同而有所区分。有的合同实行的是比较随意的形式，既可以是书面的，也可以是口头的。应当说，口头合同是建立在诚信的基础之上的，对于诚信度高的单位和个人，是可以采纳口头合同的。但是，对诚信度不高的单位和个人，说过的话可以不算，做过的事可以不承认，口头合同的弊病就变得很明显。由于口头合同没有文字依据，一旦发生争议或者诉讼，空口无凭，难以保障当事人的应有权益。劳动合同干脆涉及劳动者的劳动岗位、劳动酬劳、社会保险等各项劳动权益，不宜用口头的形式。劳动合同以书面形式订立，有利于明确当事人双方的权利义务，避开合同纠纷的产生，有利于劳动合同的履行和纠纷的解决。劳动行政部门规定了劳动合同的统一格式，用人单位也有依据劳动部门的合同格式印制的劳动合同文本，在订立劳动合同的过程中，当事人双方仅就须要协商的事项进行协商，在达成一样看法后，逐项填写并签字盖章即可。劳动合同一经书面签订，即具有法律爱护的约束力。总之，应对订立劳动书面合同是一个困难的过程，实践证明，由具备肯定法律学问和工作阅历的律师来处理，既可以防范法律纠纷，也可以更好地解决法律纠纷，最大限度地避开或降低经济损失，有效地保障您的合法权益。为了更好地帮您解决订立劳动书面合同问题，防止陷入法律误区，您可以通过托付当地有阅历的律师为您供应专业的法律服务，使您的合法权益得到最大限度的爱护。订立合同 篇3一、要约1、要约的概念及其必要条件。要约是指一方当事人向他人作出的以肯定条件订立合同的意思表示。前者称为要约人，后者称为受要约人。要约要取得法律效力，应当具备如下条件：(1)要约是由特定人作出的意思表示。这一特定的人是自然人还是法人，是本人还是代理人可以在所不问，便他必需是在客观上可以确定的人。只有这样，受要约人才能对之承诺。(2)要约必需具有订立合同的意图。要约人应表明，一经受要约人承诺，要约人即受该意思表示的约束，与之建立合同关系。(3)要约必需是向相对人发出的意思表示。否则，就没有承诺的对象，也不行能有承诺法律效果的'产生。要约的相对人可以是特定的人，也可以是不特定的人。向特定的人发出要约，通常是某一详细的法人或自然人。向不特定的人发出要约，一般是指向社会公众社会发出的要约，如悬赏广告。(4)要约的内容必需详细、确定。要约的目的在于取得相对人的承诺，建立合同关系。要约能否为相对人所接受，关键是拟订立的合同对其亦有利。因此，要约除须表明要约人订立合同的愿望以外，还须表明拟订立合同的主要条款，如标的、数量和质量、价款或酬劳、履行期限、地点和方式，违约责任，争议的处理方法以及要求对方答复的期限等，以供被要约人考虑是否承诺。二、承诺1、承诺的概念及其必备条件。承诺，是指受要约人在合理期限内完全同意要约内容的意思表示。有效的承诺，必人备如下条件：(1)承诺必需由受要约人作出。要约和承诺是一种有相对人思表示，因此，承诺非受要约人作出不行。受要约人以外的任何第三人即使知道要约的内容并对此作出同意的意思表示，也不能认为是承诺。受要约人，通常是指受要约人本人，但也包括其授权的代理人。代理人在授权范围内所作的承诺与受要约人的承诺具有同等效力。(2)承诺必需是在合理期限内向要约人发出。所谓“合理期限内”是指：要约确定承诺期限的，所确定的期限内即为合理期限;要约未确定承诺期限的，通常认为合理的时间内即为合理期限。(3)承诺必需与要约的内容相一样。若受要约人对要约的内容作出实质性变更者，则是一种新的要约。所谓“实质性变更”，是指有关合同标的、数量、质量、价款或者酬劳、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议方法等的变更。订立合同 篇4集体劳动合同又称为团体契约、集体协议等，每个地方的集体劳动合同都是不一样的，并且订立的流程也是有不同的规定。一、签订集体劳动合同的程序(一)、确立集体协商双方代表。1、集体协商代表每方为三至十名，双方人数对等，并各确定一名首席代表。职工一方由工会代表;未建立工会的企业由职工民主推举代表，并须得到半数以上职工同意。已建立工会的工会首席代表不是工会主席的，应由工会主席书面托付;企业首席代表由其法定代表人担当或指派。2、区域性集体合同由工会联合会代表辖区内企业的员工与村企业管理组进行协商;没有区域经济管理组织的，由区域工会联合会主席代表辖区内企业的员工与逐个企业经营者或企业授权托付的代表进行协商。(二)、拟定集体合同草案。签订集体合同之前工会应当收集职工和企业有关部门的看法，单独或与企业共同拟定集体合同草案。拟定草案参照有关法律、法规和政策，同行业和具有可比性企业的.劳动标准，集体合同范本和其它与签订集体合同相关资料等。(三)、双方代表同等协商，达成共识。(四)、审议通过，双方首席代表签字确认。1、将双方协商达成一样的集体合同草案文本提交职工代表大会或全体职工审议，工会代表就草案的产生过程，主要劳动标准条件的确定依据及各自担当的主要义务作出说明。审议通过后，由企业法定代表人与企业工会主席签字。2、区域性由工会联合会主席代表辖区内企业的员工与企业管理组织或企业授权托付的代表组织签订;没有区域经济管理组织的，由区域工会联合会主席与辖区内逐个企业经营者或企业授权托付的代表进行签订。(五)、报送、审查、公布。1、集体合同签订后，在7日内将集体合同书一式三份、集体合同送审表、企业营业执照复印件、工会主席任职批复件、区域性集体合同企业覆盖企业名录报送当地劳动行政管理部门审查登记。2、劳动行政部门自收到集体合同书之日起15日内，未提出异议的，将集体合同审核看法书送回报送单位。3、集体合同一经劳动行政部门审核同意，企业应在集体合同生效之日起10日内向全体职工公布;区域性集体合同要印发到被覆盖的全部企业公布实施。二、集体劳动合同的效力集体劳动合同一旦签订，是如何对用人单位和全体劳动者发生效力的，他的效力主要表现在以下几方面。(1)集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力。劳动法和劳动合同法对此的规定是一样的。这里的用人单位包括其组织体发生变动后的单位、继受原企业权利、义务的新单位;全体劳动者都受集体合同的约束，而不论订立集体合同时其是否为用人单位的职工或者其是否具有工会会员资格。(2)集体合同从生效到终止的整个存续期间都具有约束力。集体合同的生效时间，为集体合同履行完报批手续后就起先生效;集体合同在存续期间具有法律效力，集体合同的期限可以由双方当事人约定，集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年;其失效时间为，集体合同期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。(3)集体合同标准条款的效力。劳动合同法明确了集体合同中劳动条件和劳动酬劳等标准应当高于当地人民政府规定的最低标准。用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件和劳动服务酬劳等标准不得低于集体合同规定的标准。若劳动合同的标准条款低于集体合同，其规定无效，适用集体合同;若劳动合同未规定劳动标准条款或者规定不明确，要适用集体合同的规定。(4)集体合同效力竞合的处理。劳动合同法规定可以订立区域性、行业性集体合同。区域性、行业性的集体合同在对区域和本行业的用人单位和劳动者具有约束力，但这些集体合同可能会与本单位的集体合同发生竞合问题。在适用时可以遵循以下原则：优先适用更具有普遍约束力的集体合同。即区域性集体合同要优先于本单位的集体合同;优先适用更有利于劳动者的集体合同。即适用对劳动者工作条件、工资酬劳等规定的标准更高的集体合同;依据法律适用的特别优先于一般的原则，优先适用有特别规定的集体合同。订立合同 篇5一、合法原则劳动合同内容应当符合国家法律法规的相关规定，不能违反法律规定制定一些内容（如：禁止任职期间谈恋爱、禁止结婚、禁止结婚、加班不支付加班费等剥夺劳动者权利的规定），即使合同中有约定，也会被认定为无效。二、公允原则1、劳动合同约定的内容、双方的权利与义务等应当公允、合情合理。2、用人单位不能利用本身强势地位，约定免除自己的法定责任，解除劳动者的权利。3、用人单位不能单方面制定一些霸王条款或格式合同强加于劳动者，约定双方的权利与义务不能显失公允。三、同等自愿原则劳动合同当事人双方在签订合同时，双方法律主体是同等的，也就是人格是同等的。用人单位不能利用强势主导地位强迫或威逼利诱劳动者违反本人意愿的状况下签字。四、协商一样原则1、合同是双方当事人意思表示一样的结果，体现当事人的合意。2、用人单位不能趁机利用劳动者的'弱势地位或急于找到工作的迫切须要心理，强迫或利诱劳动者签字同意。3、用人单位一方供应的格式合同或协议，在其单方格式合同或协议中不能约定免除或者减轻用人单位法定责任，解除或限制劳动者相关合法权利，假如违反了协商一样原则，仲裁委员会和（或）法院在审理时会不赐予支持，应当认定为合同无效或者部分无效。五、诚恳信用原则劳动合同内容应当遵循道德标准、讲究信用、恪守诺言、诚恳不欺，在不损害他人利益和社会利益的前提下追求自己的利益。当今国家正推行“依法治国”理念，国家法律体系也会越来越完善。同时劳动者的法律意识也越来越强， 所以最终奉劝一些别有专心的用人单位不能再像以前一样随意地违反劳动法和劳动合同法，应当遵守国家法律，以人为本，善待员工、敬重人才，将员工当做公司的珍贵财宝，巩固稳定劳动关系，劳资双方最终达到双赢局面。另外，假如说用人单位违反劳动法律法规经劳动者屡次提出仍拒不订正的，可以刚好向当地的劳动监察部门或工会进行举报投诉，以维护自己的合法权益！订立合同 篇6劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。当事人用口头形式订立劳动合同，敏捷、简便，但不便于履行和监督、检查，特殊是发生劳动争议时，往往因空口无凭而难以处理。采纳书面形式订立劳动合同，肃穆、慎重、明确，便于履行和监督、检查，一旦发生劳动争议，便于当事人举证，也便于有关部门处理。因此，很多国家法律规定劳动合同必需采纳书面形式订立。我国劳动法第16条和第19条明确规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”，“劳动合同应当以书面形式订立”。 这里的“应当”是“必需”的含义，也就是说法律已明确规定，劳动者与用人单位建立劳动关系时，必需依照劳动法的规定，并具有劳动合同的要件形式，才能建立劳动关系。依据法理，这应当属于强制性条款，意味着我国现行劳动法只承认书面劳动合同而解除口头劳动合同。在处理劳动争议时也以是否订立书面劳动合同为主要的受理与不受理的依据，因此，书面劳动合同才是双方当事人建立劳动关系的唯一合法形式。由此可见，我国劳动法是不承认口头劳动合同的法律效力的。以上就是劳动合同订立形式的全部内容，我国法律对此是有明确规定的。用人单位与劳动者之间的劳动合同必需以书面形式存在，以口头方式存在的劳动合同是无效的。订立合同 篇7订立劳动合同留意事项有哪些：一、劳动合同的内容要全。劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动爱护和劳动条件;劳动酬劳，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任等。二、要签书面合同，并且要求保留一份合同。现在有些单位用人很不规范，不情愿与职工签订书面劳动合同，想以此躲避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，假如发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。三、试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽视，有些单位为了躲避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事儿又省钱，可以不对劳动者负任何责任。总之，在签订劳动合同时，要多听、多想、多看(参看别人的合同)，避开签 “口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危急性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。四、正确行使订立劳动合同过程中的知情权。在劳动合同缔结之前，用人单位和员工为了建立劳动合同关系，通常采纳用人单位聘请、员工应聘的方式，来实现订立合同之前的同等协商。在这个过程中，首先双方当事人必需有一个权利了解对方相关信息的权利。假如没有这个权利，用人单位的面试根本就无法开展，因此法律必需给予双方当事人知情权。对于劳动者来讲，用人单位在聘请劳动者时，应当告知劳动者本单位工作方面的相关内容和劳动者想了解的一些状况，这是劳动者的知情权。而用人单位也有权了解劳动者与劳动合同干脆相关的基本状况，劳动者不得隐瞒，这是用人单位的知情权。在实际操作过程中，用人单位的知情权行使得特别充分。当用人单位面试劳动者的时候，什么问题都可以干脆问，一般说来，这些问题劳动者都要回答，因为现在劳动力供大于求，假如劳动者不协作用人单位的面试，就可能失去被聘用的机会，所以用人单位知情权的行使几乎没有什么障碍。订立合同 篇8出卖人： (以下简称甲方)居处地：法定代表人：买受人：(以下简称乙方)居处地：法定代表人：甲、乙双方依据中华人民共和国合同法等有关法律规定，在同等、自愿的基础上，经充分协商，就乙方购买甲方产品达成以下买卖合同条款。一、产品名称、型号、数量二、产品质量1、质量标准：2、乙方对产品质量的特别要求：3、乙方对产品包装的特别要求：4、乙方对产品质量有异议的，应当在收到产品后五日内提出确有证据的书面异议并通知到甲方;逾期不提出异议的，视为甲方产品质量符合本合同约定要求。但乙方运用甲方产品的，不受上述期限限制，视为甲方产品符合合同约定要求。三、产品价款1、产品的单价与总价：上述货物的含税价为： 总价款为：2、甲方产品的包装费用、运输费用、保险费用及交付时的上下列支费用等按下列约定担当：甲方产品的包装物由 供应，包装费用由 担当。甲主产品的运输由 办理，运输费用由 担当。甲方产品的保险由 办理，保险费用由 担当。甲方产品交付时的上下力支费用由 担当。乙方担当的上述费用，乙方应当在甲方交货前一次性给付甲方。四、产品交付甲方产品交付方式为：乙方提货/甲方送货/甲方代办托运。产品交付地点为甲方所在地，交货时间为合同生效后 天，若乙方对甲方产品有特别要求的，甲方应当在乙方供应相关确认文件后 天内交货。但乙方未能按约定付款甲方有权拒绝交货，乙方未能刚好供应相应文件的，甲方有权延期交货。在合同约定期限内甲方违约未能刚好交货的，产品的灭失、毁损的风险由甲方担当;产品交付后或乙方违约致使甲方拒绝交货、延期交货的，产品的灭失、毁损的风险由乙方担当。五、价款结算乙方应在本合同书签订 日内向甲方预付货款 元，甲方交付前给付价款 元，余款由乙方在收到甲方产品之日起 天内付清。乙方应当以现金、支票或即期银行承兑汇票方式支付甲方价款。双方同意乙方未能付清全部价款之前，甲方产品的全部权仍属于甲方全部。六、合同的解除与终止双方协商一样的，可以终止合同的履行。一方根本性违约的，另一方有权解除合同，但应当刚好书面通知到对方。七、商业隐私乙方在签订和履行本合同中知悉的甲方的全部信息(包括技术信息和经营信息等)均为甲方的商业隐私。无论何种缘由终止、解除本合同的，乙方同意对在签订和履行本合同中知悉的甲方的商业隐私担当保密义务。非经甲方书面同意或为履行本合同义务之须要，乙方不得运用、披露甲方的商业隐私。乙方违反上述约定的，应当赔偿由此给甲方造成的全部损失。八、违约责任本合同签订后，任何一方违约，都应当担当违约金 元。若违约金不足以弥补守约方损失的，违约方应当赔偿给守约方造成的一切损失(包括干脆损失、可得利益损失及主见权利的费用等)。九、不行抗力因火灾、斗争、罢工、自然灾难等不行抗力因素而致本合同不能履行的.，双方终止合同的履行，各自的损失各自担当。不行抗力因素消逝后，双方须要接着履行合同的，由双方另行协商。因不行抗力终止合同履行的一方，应当于事务发生后 日内向对方供应有权部门出具的发生不行抗力事务的证明文件并刚好通知对方。未履行通知义务而致损失扩大的，过错方应当担当赔偿责任。十、其他约定事项1、乙方联系人或授权代表在履行合同过程中对甲方所作的任何承诺、通知等，都对乙方具有约束力，具有不行撤销性。2、签订或履行合同过程中，非经甲方书面同意或确认，乙方对甲方任何人员的个人借款，均不构成乙方对甲方的预付款或已付款款项。3、乙方联系地址、电话等发生改变的，应当刚好通知到甲方，在乙方通知到甲方前，甲方按本合同列明的联系方式无法与乙方联系的，由乙方担当相应的责任。4、本合同未约定的事项，由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同书具有同等法律效力。5、乙方应当在签订合同时向甲方供应其合法经营的证明文件，并作为本合同的附件。6、签订本合同时，双方确认的合同附件为本合同不行分割的组成部分，与本合同具有同，同等法律效力。十一、争议解决本合同履行过程中产生争议的，双方可协商解决。协商不成的，应向甲方所在地人民法院提起诉讼解决。十二、明示条款：甲、乙双方对本合同的条款已充分阅读，完全理解每一条款的真实意思表示，情愿签订并遵守本合同的全部约定。十三、本合同经双方盖章或授权代表签字后生效。十四、本合同书一式四份，双方各执二份。甲 方 ：乙 方：托付代理人：托付代理人：电 话：电 话：传 真：传 真：年 月 日