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2023年精选订立合同范文汇总十篇订立合同 篇1一、要约1、要约的概念及其必要条件。要约是指一方当事人向他人作出的以肯定条件订立合同的意思表示。前者称为要约人，后者称为受要约人。要约要取得法律效力，应当具备如下条件：(1)要约是由特定人作出的意思表示。这一特定的人是自然人还是法人，是本人还是代理人可以在所不问，便他必需是在客观上可以确定的人。只有这样，受要约人才能对之承诺。(2)要约必需具有订立合同的意图。要约人应表明，一经受要约人承诺，要约人即受该意思表示的约束，与之建立合同关系。(3)要约必需是向相对人发出的意思表示。否则，就没有承诺的对象，也不行能有承诺法律效果的产生。要约的相对人可以是特定的人，也可以是不特定的人。向特定的人发出要约，通常是某一详细的法人或自然人。向不特定的人发出要约，一般是指向社会公众社会发出的要约，如悬赏广告。(4)要约的内容必需详细、确定。要约的.目的在于取得相对人的承诺，建立合同关系。要约能否为相对人所接受，关键是拟订立的合同对其亦有利。因此，要约除须表明要约人订立合同的愿望以外，还须表明拟订立合同的主要条款，如标的、数量和质量、价款或酬劳、履行期限、地点和方式，违约责任，争议的处理方法以及要求对方答复的期限等，以供被要约人考虑是否承诺。二、承诺1、承诺的概念及其必备条件。承诺，是指受要约人在合理期限内完全同意要约内容的意思表示。有效的承诺，必人备如下条件：(1)承诺必需由受要约人作出。要约和承诺是一种有相对人思表示，因此，承诺非受要约人作出不行。受要约人以外的任何第三人即使知道要约的内容并对此作出同意的意思表示，也不能认为是承诺。受要约人，通常是指受要约人本人，但也包括其授权的代理人。代理人在授权范围内所作的承诺与受要约人的承诺具有同等效力。(2)承诺必需是在合理期限内向要约人发出。所谓“合理期限内”是指：要约确定承诺期限的，所确定的期限内即为合理期限;要约未确定承诺期限的，通常认为合理的时间内即为合理期限。(3)承诺必需与要约的内容相一样。若受要约人对要约的内容作出实质性变更者，则是一种新的要约。所谓“实质性变更”，是指有关合同标的、数量、质量、价款或者酬劳、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议方法等的变更。订立合同 篇21、自愿报名，提交证明文件。在有组织的招工考试中，参与考试的人员可以自愿报名，选择自己认为合适的工种。参与考试的人员，必需提交城镇户口、毕业证书或者其他的证明文件(如初次参与工作，应提交居住在街道以上机关或学校的证明文件)，以此保证录用职工的政治条件，保证用人单位了解录用职工的文化技术水平和工作实力，便于安排工作，用其所长，防止在校学生中途离校，防止非城镇人员参与考试。确需从农村招收工人的，除国家有规定的以外，必需报经省、自治区、直辖市的人民政府批准。2.全面考核，择优录用。各用人单位招用或个别录用职工时，应对应招人员的德、智、体进行全面考核，其考核内容和标准，可以依据生产、工作须要有所侧重。招用学徒工人，侧重文化考核;干脆招用技术工人，侧重专业学问和技能考核;招用繁重体力劳动工人，侧重身体条件考核。这样做，对提高招工质量，保证生产，克服招工中的不正之风，促进青年学习有重要的意义。3.填写新职工审批表，报请市、县人民政府劳动部门审批，并由审批部门发给新职工录用通知书。4.被录用者提交报到文件和其他证明文件。被录用者在向录用单位报到时，应提交报到文件，经录用单位审查后，才准许报到，由录用单位发出任职通知书。5.用人单位向被录用者介绍拟订劳动合同的内容和要求。在订立劳动合同以前，用人单位应当向新招收录用的职工照实地、具体地介绍拟订劳动合同的条款内容、涉及的有关状况以及签订劳动合同的要求。用人单位还有义务回答招用职工的询问、看法和要求。6.双方协商一样，签订劳动合同。用人单位与新招用的职工依法就劳动合同的条款经过协商，取得一样看法，达成协议，并经双方签字盖章，劳动合同即告成立。当事人双方可以在劳动合同中规定试用期(对新职工进行考查的肯定期限)。在试用期内，用人单位可以进一步考查被录用职工的德智体全面状况，了解其业务水平或工作实力是否与其担当的工作相称。假如发觉不符合招工条件，或与其担当的工作不相称时，用人单位可以解除合同。7.工会对录用职工实行必要的监督。我国工会法规定，企业行政录用工人或职员时，应当通知基层工会。基层工会如发觉录用职工或职员违反政府法令时，有权于三日内提出异议。这样做可以防止个别单位不顾生产须要，乱用职工，使企业受到不应有的.损失。同时，也可以维护录用职工或职员的合法权益。8.办理法定手续。有些用人单位在招用特定工时，应报企业主管部门和当地劳动部门备案。如全民全部制矿山、建筑、交通、铁路、邮电等用人单位招用农夫轮换工或农夫合同制工人时，同农夫本人或其所在县、乡有关部门签订劳动合同后，应报企业主管部门和当地劳动部门备案。用人单位在与被招收的职工订立劳动合同时，应留意以下问题，以使我国的劳动合同制度日臻完善：(1)当事人双方应首先衡量本身是否具备招工的条件;(2)订立劳动合同既要符合国家法、法规和政策的规定，又要结合实际;(3)劳动合同的内容要简繁得当，对国家法律、法规规定具体的内容，可以从简，对于国家法律、法规，没有详细规定的，应当尽量作出具体详细的规定;(4)劳动合同中的用语要力求精确、明白，避开运用简单产生误会或歧义的词语;(5)双方当事人的责任规定要明确，责任不仅是劳动合同的核心，也是处理劳动争议的依据之一;(6)劳动合同订立的日期和生效的日期要明确。劳动合同订立的程序还是比较困难的，上文中为您一共整理的八项程序。劳动者在订立合同时，不能嫌订立程序困难就不签订合同，这对于爱护劳动者合法权益是有威逼的。关于劳动合同订立的留意事项以及劳动合同订立的重要性你须要了解的，可以询问网站的律师。订立合同 篇3在现代的工作生活中，订立合同已经成为了一种非常常见的事情。合同因为其清楚地规定了双方的责任与义务，受到法律的爱护，能够最大程度地爱护订立双方的合法权益，受到大众的青睐。那么，订立合同的程序是什么?为您解答。一、订立合同的条件(一)须有双方或多方当事人合同为各方达成的协议，属于双方或多方的法律行为，因此，订立合同须由至少两方当事人参加，仅一方当事人不存在订立合同问题。订约当事人是否为双方或多方，确定于参加订约的人是否为相互独立的意思主体。在一般情形下，订约当事人各方的经济目的是相反的，但在某些情形下，订约当事人各方也可有相同的经济目的，但须能为相互独立的意思表示。(二)须有当事人之间的意思表示的互动合同订立是由独立的主体相互接触，互为意思表示，直到达成协议的过程。因此，合同的订立须有当事人互为意思表示，从要约、再要约，直到承诺。(三)须为特定当事人之间为缔约而为意思表示订立合同只能是在特定的人或者特定范围内的人之间进行，并且当事人须以缔约为目的进行接触，当事人之间相互所为的意思表示是为订约发出的。若不特定的人之间或者虽为特定人之间相互接触，进行协商，但并不是以订约为目的，则不属于合同订立问题。二、合同订立的程序合同的签订，一般应基于双方当事人的合意，既意思表示一样。合同订立的过程就是当事人双方使其意思表示趋于一样的过程，这一过程在合同法上称为要约和承诺。(一)什么是要约1、要约是指一方当事人向他人作出的以肯定条件订立合同的意思表示。前者是要约人，后者称为受要约人。要约取得法律效力，应具备以下条件：第一、要约必需是特定人的真实意思表示。其次、要约必需是向相对人发出的意思表示。要约的相对人可以是特定的人，也可以是不特定的人。向特定人发出要约，通常是指某一详细的法人或自然人。向不特定的人发出要约，一般是指向社会公众发出的要约。第三：要约必需是能够反映所要订立合同主要内容的'意思表示。要约的目的在于取得相对人的承诺，建立合同关系。要约能否为另一方所接受，关键是看发出的要约对对方是否亦有利。即使对方表示了情愿订立合同的意思，双方还必需要订立合同的主要条款，如标的、数量、质量、价款或酬劳、履行期限、地点和方式、违约责任、争议的处理方法以及要求对方答复的期限等，以供被要约人考虑是否承诺。2、要约的形式要约作为一种意思表示，可以以书面形式、也可以以对话形式作出。3、要约的法律效力和要约的撤回、撤销要约的生效时间因要约形式的不同而不同。对话形式要约，自受要约人了解时，要约发生效力。书面形式的要约于到达受要约人时生效。要约生效前是可以撤回的。(二)承诺1、承诺，是指受要约人，在要约有效期内，完全同意要约内容的意思表示。2、承诺应具备以下几点：第一、承诺必需由受要约人作出。其次、承诺必需是在有效期内作出。第三、承诺必需与要约的内容相一样。3、作为意思表示的承诺，其表现形式应与要约相一样。4、因承诺的生效也就意味着合同的成立，因此承诺时间至关重要。我国合同法规定：“承诺通知到达要约人时生效。”但承诺生效前也是可撤回的。撤回的程序、要求，与要约撤回的程序、要求，完全相同。当受要约人正式根据有关规定、要求作出承诺时，合同成立。订立合同 篇41、订立劳动合同，应当遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则。双方的先合同义务：（1）用人单位招用劳动者时，A应当照实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳，以及劳动者要求了解的其他状况；B用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的.居民身份证和其他证件，C不得要求劳动者供应担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（2）用人单位有权了解劳动者与劳动合同干脆相关的基本状况，劳动者应当照实说明。双方的后合同义务：A用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，B并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当根据双方约定，办理工作交接。C用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。D用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者也要遵守。2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。4、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。托付诉讼代理权如何取得保外就医条件与程序行政惩罚的原则是什么什么是道路交通事故交通事故责任的分类符合哪些条件才算交通事故收养人只能收养一名子女吗收养法规定了哪些特别条件下的收养什么样的收养行为不具有法律效力合法的收养关系具有哪些法律效力什么是债权人免除债务非法剥夺公民宗教信仰自由罪无证驾驶惩罚规定减刑适用条件是什么违约金和赔偿金有什么区分订立合同 篇5建设工程合同除双方当事人意思表示达成一样外，还应当采纳书面形式明确双方的权利义务。合同根据其订立方式可分为口头合同、书面合同以及采纳其他方式订立合同。凡当事人的意思表示采纳口头形式而订立的合同，称为口头合同;凡当事人的意思表示采纳书面形式而订立的合同，称为书面合同。以口头形式订立合同具有简便、快速、易行的特点，是实际生活中大量存在的合同形式，如消费者在市场购物时与商店营业员之间产生的货物买卖合同关系，就是典型的.口头合同。但是口头合同由于没有必要的凭证，一旦发生合同纠纷，往往举证困难，简单产生推卸责任，相互扯皮的现象，不易分清责任。而书面形式的合同由于对当事人之间约定的权利义务都有明确的文字记载，能够提示当事人适时地正确履行合同义务，当发生合同纠纷时，也便于分清责任，正确、刚好地解决纠纷。建设工程合同一般具有合同标的额大，合同内容困难、履行期较长等特点，为慎重起见，更应当采纳书面形式。为此本条特殊明确规定。书面形式是指合同书、信件以及数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。在实践中，较大工程建设一般采纳的是合同书的形式订立合同。通过合同书，当事人写明各自的名称、地址，工程的名称和工程范围，明确规定履行内容、方式、期限，违约责任以及解决争议的方法等。工程承包合同，还应当明确承包的内容以及承包方式。勘察、设计合同，还应当明确提交勘察或者设计基础资料、设计文件(包括概预算)的期限，设计的质量要求、勘察或者设计费用以及其他协作条件等内容。施工合同，还应当明确工程范围、建设工期、中间交工工程的开工和竣工时间、工程质量、工程造价、技术资料交付时间、材料和设备供应责任、拨款和结算、交工验收、质量保证期、双方相互协作等内容。当事人也可以选择有关的合同示范文本作为参照订立建设工程合同。订立合同 篇6融资租赁合同与买卖合同紧密相联，涉及三方当事人，当事人之间的权利义务关系比较困难，所以在融资租赁合同订立前，应作好必要的打算工作。（一）选择租赁设备。融资租赁的一大特点是承租人依据自己的须要选择租赁设备和出卖人。租赁设备的选择是融资租赁合同签订、履行的前提和关键。承租人在选择设备时要慎重从事，要重点考察设备的规格、型号、质量、价格、性能、交货日期等条件，选择最符合自己设备投资安排的设备。此外，出卖人的商业信誉和设备售后服务也要具体了解。（二）资信调查。出租人和承租人都应当作相互的资本信用调查，这在实践中是订立经济合同的必不行少的步骤。在订立合同前，出租人在承租人提出租赁申请时，应要求承租人提交资产负债表、利润收入表等财务报表和其他有关资料，来推断承租人的资信状况，将此作为是否接受其租赁申请的一个重要依据。同样，承租人也须对出租人进行资信调查，选择合适的出租人。资信调查，可由合同当事人等亲自进行，亦可托付律师等专业人员进行。订立合同 篇7欺诈订立合同的效力：合同法第52条规定：“有下列情形之一的，合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定。合同法第54条规定：“下列合同，当事人一方有权恳求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：(一)因重大误会订立的;(二)在订立合同时显失公允的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立的合同，受损害方有权恳求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人恳求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。“民通看法第68条规定：“一方当事人有意告知对方虚假状况，或者有意隐瞒真实状况，诱使对方当事人作出错误意思表示的，可以认定为欺诈行为。”合同法第58条规定：“合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自担当相应的责任。”合同法第107条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当担当接着履行、实行补救措施或者赔偿损失等违约责任。”合同法第113条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。经营者对消费者供应商品或者服务有欺诈行为的，依照中华人民共和国消费者权益爱护法的规定担当损害赔偿责任。“消费者权益爱护法第49条规定：“经营者供应商品或者服务有欺诈行为的，应当根据消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的数额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的一倍。”假如您在此方面有一些相关的问题，可以向我们专业的律师人士进行询问。现在大家了解到了关于合同签订的相关内容了吗?当您遇见这样的事故纠纷，您更须要一个专业的律师为您供应法律帮助。为您供应最优秀的律师解决您的全部疑问。订立合同 篇8劳动合同是用人单位与劳动者之间签署的一份合同协议，它的目的在于约束双方遵守合同约定履行自己的义务，我们知道什么东西都是有流程和程序的，签订合同也是一样的。程序如下：1、劳动合同的双方当事人，一方是劳动者，一方是用人单位。2、用人单位招用劳动者时，应当照实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳，以及劳动者要求了解的其他状况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同干脆相关的基本状况，劳动者应当照实说明。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者供应担保或者以其他名义向劳动者收取财物。3、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。4、劳动合同由用人单位与劳动者协商一样，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。5、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一样，可以订立固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一样，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的'，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一样，可以订立以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。6、劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、居处和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动酬劳;(七)社会保险;(八)劳动爱护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守隐私、补充保险和福利待遇等其他事项。订立合同 篇9随着国家调控政策连续出台，很多人将房屋投向租赁市场，改为长线投资，在此情形下，租赁合同对于维护租赁双方的利益显得特殊重要，专家就在订立租赁合同时租赁双方比较关切的几个问题提出了一些参考建议。首先，承租人须要留意与你签订合同之人是不是房屋的产权人，假如不是，则可能存在着代理关系或者转租关系。若存在代理关系的，须要有产权人托付签约人的授权托付书原件(最好经过公证);若存在转租关系的，则须要产权人同意转租的书面证明文件原件，并在合同中约定如产权人同意转租的书面证明文件不真实时，转租人应担当何种责任。其次，在如何支付租金和押金的问题上，详细几个月支付一期租金由各人自身状况确定，在合同中必需约定清晰每期租金的支付时间和方式，以及逾期未支付的违约责任。须要提示的是，无论是支付租金还是押金，假如通过银行划账方式支付的，最好干脆划入产权人名下的账户，并留好相关划款凭证，以此进一步限制资金风险。再次，合同应当依据不同的'违约情形，约定不同的违约责任。比如，假如出租人逾期交付房屋，或者租期结束承租人逾期退租的，可约定每日按高于租金标准收取违约金;假如出租人擅自收回房屋，或者承租人擅自退租的，可约定一次性担当较高的违约金，也可以约定支付未运用租期的租金作为违约金。此外，对于家具、家电等附属设施、设备的修理义务也应当在合同中明确约定。还有一种状况是承租人迟迟不缴纳水、电、煤、电话等费用，对此，出租人可以用承租人的押金作抵扣。同样的，承租人可能也会遇到出租人拖延修理相关设施、设备的状况，对此，承租人可以在合同中约定，假如出租人拒不修理的，承租人可以代为修理，但费用由出租人担当，并且承租人有权从应付租金中等额扣除。最终，除了住宅租赁，也要谈谈写字楼、商铺等非住宅租赁。承租人一是要留意产权证上的土地用途和房屋用途，假如土地用途和房屋用途与承租的实际用途不符的，则承租人可能面临无法办理营业执照、无法通过相关审批手续等风险;二是要了解相关商业规划和有关政策等，假如承租人将要经营的业态不符合相关的商业规划和有关政策，比如承租一个不行以经营餐饮行业的房屋打算开设酒店，必将导致人力、财力的奢侈，在无法确定的情形下，承租人可以在租赁合同中特殊约定相关事宜作为解约条件，以此避开遭遇不必要的违约责任。订立合同 篇10一、保证问题保证是指合同当事人以外的第三人(保证人)以自己的名义担保一方当事人(被保证人)履行合同，当被保证人不履行合同时，由保证人担当责任的一种法律制度。保证的方式有三种：一是由保证人和债务人订立保证合同;二是保证人单方向债权人递交担保书;三是保证人在主合同上表明同意担保的意思并签字盖章。在各种经济合同，保证是常常运用的一种担保方式，尤其是借款合同一般都有保证条款。(1)怎样选择保证人。设立保证的目的是为了担保合同的履行，当被保证人不履行合同时，由保证人担当责任。因此，作为合同的保证人必需具有担保的实力。(2)订立保证，必需经过保证人的同意，债务人选定保证人时，还要征得债权人同意，并要有保证人明确表示保证的意思。保证人单独向债权人出具保函时，要明确其保证的内容，并签字盖章。(3)保证范围的确定。保证人详细保证什么，是保证合同的全部还是保证合同的一部分，还要由三方协商一样，并在合同中写明确。在签订合同时要留意：保证的生效时间要与主合同生效的时间相一样，假如合同签订后要办理公证、签证或报经上级批准才生效的，那么保证的生效期限也应在办理有关手续后才起先计算，主合同生效日期变更的，应征得保证人同意。保证的有效期限应与主合同的有效期限相一样，假如约定以保证为合同成立条件的，那么须保证条件成熟时，主合同才生效。二、抵押问题抵押是指合同中的债务人或第三人将自己全部的或者经营管理的肯定财产供应给债权人作为抵押物的一种担保。抵押既可以作为一种合同形式存在，也可以作为合同中一项条款，但无论以何种形式，它都是原合同的'从合同，而不是独立存在的合同。订立抵押条款时，一般应留意如下几个问题：(1)抵押人可以是合同中的债务人，也可以是第三人，但必需是对抵押物享有财产全部权或者经营管理权的人。这要求当事人在签订合同时，要留意区分财产的全部制性质及财产的类别，不能随意用国有的重要固定资产供应抵押。(2)抵押物可以是动产，也可以是不动产，但必需是依法可以流转的财产。(3)抵押成立后，抵押权人即对该抵押物享有担当物权，抵押人不能再将该财物另行抵押他人，否则，重复的抵押无效。抵押物由抵押人保管时，抵押人要想将抵押物转让他人，必需经抵押权人同意，不然，抵押权人对该抵押物享有偿索权;抵押物在抵押权人保管时，抵押权人也不能擅自将该抵押物再抵押给他人。三、定金问题定金是一方当事人为了保证合同的履行，在订立合同时，给付对方肯定数额的货币定金作为合同的担保形式之一，既可以作为合同成立的法律证据，又能担保合同的履行，不履行合同时，违约方就要受“定金罚则”的制裁。因此，定金是常常运用的担保形式。在实践中，怎样订立定金条款呢?(1)明确定金的适用范围。依据合同法规定，当事人可以向对方给付定金，但这并不是说全部的合同都要给付定金。财产保险合同、借款合同、建筑安装工程承包合同、供用电合同、货物运输合同等按其性质是不须要或者不宜给付定金的。而农副产品购销合同、建设工程勘察设计合同、加工承揽合同以及工矿产品购销合同等则可以由双方当事人在合同中约定给付定金。(2)定金数额的约定。定金也有法定和约定两种，凡合同条例规定了给付定金标准的属于法定定金，如建设工程勘察设计合同条例对定金的最高限额规定为勘查费的30%，当事人给付定金只能在30%限额以下。法律、法规允许当事人自行约定定金的，则由当事人协商约定。