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2023年有关劳动合同篇有关劳动合同1甲方(用人单位)：_性质：_地址：_乙方(劳动者)：_性别 _年龄 _文化程度 _身份证号码 _家庭住址 _四川省劳动和社会保障厅制签约须知1.甲方招用乙方时应查验乙方与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同；乙方与原用人单位未解除劳动关系的，以及甲方聘用的退休人员，不能签订劳动合同。2.根据国家就业准人制度的规定，甲方招用从事技术困难以及涉及公民生命平安和消费者利益工种的从业人员，必需从取得相应职业资格证书的人员中录用。3.劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期限不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期最长不得超过6个月。4.终止、解除劳动合同时，甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书或相关文件。5.甲方法定代表人的变更，不影响劳动合同的履行，无需重新签订劳动合同。6.社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商约定。7.甲乙双方可以就本合同第十一条保密的内容和范围，权利义务，保密期限，违约责任以及竞业限制条款等签订保密协议。8.双方应当细致阅读文本，以明确其权利、义务。9.乙方托付甲方进行劳动合同鉴证。10.劳动合同的效力，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。依据(劳动法)的规定，甲乙双方同等协商，签订劳动合同，建立劳动关系。一、劳动合同期限(一)双方同意按以下第_种方式确定期限：1.有固定期限：从_年_月_日起，到_年_月_日止；2.无固定期限：从_年_月_日起；3.以完成肯定的工作为期限；从_年_月_日起，到工作任务完成时止，并以_为工作任务完成的标记。(二)试用期从_年_月_日起，到_年_月_日止。二、工作内容1.甲方聘用乙方从事_工作岗位；2.甲方可以依据工作须要及乙方的工作实力，调整乙方的工作岗位；3.乙方应当根据岗位职责的要求，完成工作任务。三、劳动爱护和劳动条件1.甲方依据国家有关平安生产、劳动爱护、卫生健康的规定，为乙方供应必要的工作条件和劳动爱护设施，保障乙方的平安与健康；2.甲方依据国家有关规定制定工时制度，因生产经营须要加班的，甲方应当依法支配乙方补休或支付加班工资；3.女职工在孕期、产期、哺乳期间以及未成年工，甲方按国家规定为其供应劳动爱护。四、劳动酬劳1.试用期内，乙方的月工资酬劳为_元；2.试用期满，乙方的月工资酬劳为_元；3.乙方完成甲方规定的工作任务后，甲方以货币形式按月足额核发乙方的工资、奖金及津补贴。五、劳动纪律和规章制度1.甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，乙方有义务遵守；2.乙方应当遵守甲方的工作操作规程。六、劳动合同变更的条件1.双方协商一样的；2.甲方生产经营发生重大改变，致使劳动合同无法履行的；3.甲方不能支配乙方工作岗位，双方接着保留劳动关系的；4.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变或法律法规已修改，致使劳动合同无法履行的；5.劳动合同履行过程中，出现不行抗拒、不行预见的状况，致使劳动合同无法履行的。七、劳动合同的终止1.劳动合同期限届满，或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止；2.双方同意，可以续签劳动合同；一方不同意续签，另一方不得强迫；3.劳动合同期满后，由于甲方的缘由未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续签劳动合同，甲方应刚好与乙方协商合同期限，办理续签手续；4.乙方在医疗期、孕期、产期和哺乳期内的，甲方不得终止劳动合同。八、劳动合同解除的条件(一)双方协商一样，劳动合同可以解除。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以即行解除劳动合同：1.在试用期内被证明不符合录用条件的；2.严峻违反劳动纪律或者规章制度的；3.严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；4.被劳动教养或被依法追究刑事责任的。(三)有下列情形之一的，甲方可以提前30日以书面形式通知乙方解除劳动合同：1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；4.甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，确需裁减人员的；5.甲方调整乙方工作岗位，双方不能就岗位调整达成一样看法的'。(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：1.患职业病或者因工负伤，被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；2.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.乙方应征人伍的；5.法律法规及规章规定的其他情形。(五)乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。(六)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1.在试用期内的；2.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，3.甲方未根据劳动合同的约定支付工资酬劳或者供应劳动条件的；4.乙方因履行国家法定义务，无法履行劳动合同的；5.经劳动行政部门确认，甲方劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的。九、违反劳动合同的责任(一)赔偿经济损失甲方有下列情形之一，给乙方造成经济损失的，应当担当赔偿责任：1.甲方制定的劳动规章制度违反法律法规的；2.由于甲方制定的劳动合同条款无效的；3.甲方未给乙方办理终止或续订劳动合同的；4.违反(劳动法)规定的条件解除劳动合同的。乙方有下列情形之一，给甲方经济损失的，应当担当赔偿责任：1.乙方违反(劳动法)规定的条件或者劳动合同的约定解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当根据损失的程度，担当赔偿责任；2.乙方违反劳动合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法担当赔偿责任。(二)支付违约金1.双方可以在对等、合理、合法的基础上约定违约金；2.支付违约金仅以不履行劳动合同约定的期限为条件，而不论是否给对方造成经济损失；3.计算方法：_十、经济补偿金(一)下列状况解除劳动合同的，甲方应当支付乙方经济补偿金：1.甲方根据本合同第八条第(一)项，主动提出解除乙方劳动合同的；2.甲方根据本合同第八条第(三)项解除乙方劳动合同的。(二)下列状况解除劳动合同的，甲方可以不支付乙方经济补偿金：1.乙方根据本合同第八条第(一)项解除劳动合同的；2.乙方根据本合同第八条第(五)项，主动提出解除劳动合同的；3.乙方依据本合同第八条第(六)项第1款解除劳动合同的；4.甲方依据本合同第八条第(二)项解除劳动合同的；5.由于主管部门调动或转移乙方工作单位而解除劳动合同，未造成失业的。十一、商业隐私和竞业限制1.甲方实行了保密措施爱护的商业隐私，乙方负有保密义务；2.有竞业限制条款约定的，甲方应当支付乙方肯定数额的补偿费；3.劳动合同依法解除或终止时，乙方应当归还甲方的保密资料。十二、劳动争议的解决方法发生劳动争议，当事人应当协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以自劳动争议发生之日起60日内干脆向劳动争议仲裁委员会申请裁。十三、附则(一)未尽事宜，双方可以签订补充合同，条款与劳动法律法规相抵触的，根据劳动法律法规执行；(二)劳动合同一式二份，由甲方到劳动行政部门鉴证后双方各执一份；(三)本劳动合同共七页，涂改、未经合法授权代签无效。十四、其他约定事项甲方(盖章)_ 乙方：_法定代表人：_签订日期：_年_月_日 签订日期：_年_月_日鉴证机关：_ 鉴证人：_鉴证日期：_年_月_日有关劳动合同2甲方：_乙方：_甲方因工作须要，聘用乙方为本企业职工。依据中华人民共和国私营企业暂行条例、私营企业劳动管理暂行规定和公司保密协议及有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经同等协商，同意签订本劳动合同。第一条合同期限本合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。其次条工作任务1、甲方支配乙方从事工作。2、乙方同意按甲方工作须要，在岗位，担当任务。3、乙方应完成岗位职责所规定的数量指标和质量指标：第三条劳动管理1、甲方依据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。2、甲方有监督乙方遵章守纪、平安劳动、职业道德及工作任务完成状况的权利。3、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，听从甲方管理，主动完成所从事的工作。第四条工作时间和劳动酬劳1、甲方实行每日8小时工作制。2、甲方应当每月按期给乙方发放工资。每月8日为发薪日。3、甲方应当依据企业的生产发展及乙方的技术娴熟程度、劳动效率以及工作年限逐步提高乙方的工资水平。4、甲方支付乙方岗位工资元、三金补助元。第五条合同的变更、解除、终止和续订1、甲方因转产、调整生产项目，或者由于状况改变，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。2、在下列状况下，甲方可以解除合同：（1）乙方在试用期内经发觉不符合用工条件的；（2）乙方在工作期间给甲方造成重大损失的.；（3）乙方未遵守保密协议而造成公司机密泄露的；3、乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。4、甲方根据公司员工手册辞退乙方而解除合同的，以及试用期内解除合同的，不须要提前通知对方。5、由于工作须要，甲乙双方协商同意，在合同期满后续订合同。第六条劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第七条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。甲方（签章）_乙方（签章）_年_月_日有关劳动合同3用人单位有过错的劳动部于1995年5月制定了违反？劳动法？有关劳动合同规定的赔偿方法，该方法规定由于用人单位的缘由订立无效的劳动合同，或订立部分无效劳动合同，对劳动者造成损害的，应按下列规定赔偿劳动者损失：（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25的赔偿费用； （二）造成劳动者劳动爱护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的爱护津贴和用品； （三）造成劳动者工伤、医疗保险待遇损失的，除按国家规定为劳动者供应工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25的赔偿费用； （四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定供应治疗期间的医疗待遇外，还应支持相当于其医疗费用25的赔偿费用； （五）劳动合同约定的其他赔偿费用。对于上述规定中有关劳动者工资收入损失的赔偿，鉴于劳动合同法第八十四条有相关规定，应按劳动合同法的规定予以执行。劳动者有过错的对于因劳动者的过错而导致劳动合同无效，给用人单位造成损失的，劳动者应当根据民法通则所确立的实际损失原则，担当赔偿责任，赔偿因其过错而对用人单位的生产、经营和工作造成的干脆经济损失。这里要指出的是，在对劳动者追究民事赔偿责任时，要贯彻以下原则：一是赔偿与教化相结合的原则。在责令有过错的劳动者赔偿经济损失的同时，要注意对其进行思想教化。承办案件的劳动行政部门、劳动仲裁机构和人民法院对有过错的劳动者要进行劳动法律法规的宣扬，做耐性的思想教化工作，使其真正相识到行为的危害性，这不仅有利于提高劳动者遵守法律的自觉性，而且能增加劳动者赔偿经济损失的主动性。二是合理赔偿原则。所谓合理赔偿，是指在查请案件事实，确认用人单位的确因为劳动者的违法行为而实际存在经济损失的前提下，依据劳动者的过错程度、情节轻重、责任大小、认错看法好坏、实际承受实力等综合认定劳动者实际应担当的赔偿费用，以确保问题得到切实解决。有关劳动合同4存根20 第 号兹有本单位职工：姓名 ，性别 ，身份证号码 ，提出解除劳动合同，经双方协商一样，公司自年 月 日起与其解除劳动关系。特此证明。单位（盖章）年 月 日（注：本证明一式两联，此联为单位联）有关劳动合同5甲方（用人单位）_单位居处：_法定代表人（或负责人）_乙方（劳动者）_住址：_身份证号码：_联系电话：_甲乙双方在同等自愿的基础上，根据中华人民共和国劳动合同法等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一样达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为劳动合同。期限为：自_年_月_日起至_年_月_日止。其次条、工作地点：_省_市_路_号。第三条、工作内容：1、乙方的工作岗位为，甲方依据工作须要可以调换乙方的的工作岗位和工种。2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家规定发放。3、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假：1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。详细工作时间由甲方依据生产经营须要支配，乙方应当听从。2、休息休假：甲方根据国家的规定支配乙方休息休假。第五条、劳动酬劳：1、乙方月工资标准为人民币_元，其中试用期内工资为人民币_元；2、因生产经营须要，甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。3、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为_.第六条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件，并依法实行平安防范措施，预防职业病第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐私、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当担当赔偿责任。第九条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独担当责任，与甲方无关。第十条、劳动合同解除或终止：1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。2、有关解除或终止劳动合同的'事项，根据劳动合同法等法律、法规有关规定执行。3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方运用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条、本合同未约定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式_份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方（盖章）乙方（签字）_签约代表（签字）_日期：_年_月_日日期：_年_月_日有关劳动合同6合同编号：项目名称：甲方：乙方签订日期：第一条 项目来源由于的须要，甲方托付乙方对甲方进行1： 地形图测量，经双方协商，达成本协议。其次条 甲方托付乙方的工作内容项目1地形图测绘。第三条 甲方的责任与义务（1） 向乙方提交须要进行测绘的.范围界线图。（2） 按约定支付测绘费。（3） 协作乙方做好相关部门的协调工作。第四条 乙方的责任与义务（1） 按约定向甲方提交1： 500 地形图成果 1 份。（2） 乙方保证按时按质完成此项工作。第五条 合同金额及支付方式经双方友好协商，一样同意按3000.00元（大写：叁仟元）进行项目包干。支付方式：乙方完成全部工作后的 5个工作日内，甲方一次性将工程的款项支付给乙方。第六条 时间要求（1）自托付之日起1个工作日内。乙方根据甲方的要求提交完相关资料。（2）自甲方提交完相关资料后的 5天内。乙方完成全部工作并提交 1 份图纸成果给甲方。第七条 违约责任乙方对制作的图件和相关文字材料质量负责，如因图件质量缘由须要返工，返工的费用由乙方负责。甲方必需按时支付工作经费，由于经费不刚好到位导致工期延误，由甲方自己担当责任。第八条 附则（1）本协议自签订之日生效，乙方供应正式测量成果给甲方且项目通过相关部门审查后失效。（2）本协议一式肆份，甲乙各持贰份，具有同等效力。甲方： 乙方：时间：月 时间：月有关劳动合同7题材：反映劳动保障和民工工资的小品剧本人物(按出场依次)：刘老板，大名刘小根，外号刘大款，某工地老板刘蛮、刘老幺，民工张干部，劳动保障局干部男警、女警，派出所民警众民工演员若干刘老板(放下皮箱)：还好还好，春眠不觉晓，算我来得早，少睡一告觉，问题解决了。(抹汗)老子连夜连晚从贵阳坐火车到重庆，又跟斗扑趴的打的回来，为的就是要赶在刘蛮他们之前。嗯，还好，大厅里还没得几个人，刘蛮他们还没来。嘿嘿，我在椅子那边去躲倒，等他们一进来，我就给他们发红包，给他们一个惊喜。(一高靠背的条丝椅，背向舞台，刘老板提起皮箱，睡倒在条丝椅上)刘蛮：咦，老幺，你看，说好的6点钟，在客运中心大厅兑现，然后大家好回家过年。你看，人影子都没得一个得，有个鬼呀!刘老幺(抬起手臂看一下表)：还差几分钟打6点。刘蛮：那我们等等看。不怕时间走得慢，就怕他龟儿子来不倒。刘老幺：豆头，他娃扯谎日白搞惯了，上月推下月，前天推昨天，不晓得这个大款啷个就工资都放不出来。刘蛮：嘿，今日他要是还是在忽悠我们的话，管他是不是老乡，非把他拉到劳动保障局、或者区政府去说聊斋。(附耳轻语)告知你，我已经给劳动保障局打了电话，喊他们来人来督到，今日他刘大款，我要教他跑不脱。(大声)他不罗教，我也不认黄，刘老幺：对，乡里乡亲，拖欠工资，过不到年，只有大家都撕破脸，他不罗教，我们也不认黄。刘老板：不认黄?真的不认黄?刘蛮、刘老幺：刘大款?骇老子一跳。刘老幺：你什么时候来的?刘蛮：钱呢?刘老板：嘿嘿，没借到。刘蛮(跳起来)：啥子咦?没借倒?刘老幺(提起拳头)：没借到?刘老板：咦，咦，不要打人噻!亲不亲，家乡人，都是一个弯子头的，动不动就挥砣儿，伤感情噻!钱各嘛，钱各嘛，不要为钱伤了兄弟感情嘛。看到，我把钱给你们变出来。刘蛮、刘老幺(看刘老板身上身边，找钱袋)：钱呢?钱呢?刘老板：莫急，莫急。今日不仅仅是欠你们两个的工资要兑现，全部工地上民工的工资，今日都统统兑现。(向椅子方向喊一声)变。(疾步走向椅子，提出皮箱)这是我特地跑到贵阳，托我那大舅子抵押贷了三十万，连夜连晚拿回来把拖欠大家的工资兑现。(傲慢的表情)你们看，这一皮箱，都是钱。刘蛮：真的?你刘大款今日最终耿直了一回。刘老幺：刘大款都说话算话了?这一皮箱都是钱?刘老板：不信?打开看。(面对舞台，叨烟)刘蛮、刘老幺(在刘大款身后蹲下，渐渐开箱。从箱子里拿出一叠报纸，又拿出一叠报纸，又拿出一叠报纸，脸色骤变)：刘大款!刘老板(一翻眼睛)：怎样啦?刘蛮、刘老幺(生气地)：你，你!刘老板(仍背对着刘蛮、刘老幺)：我怎么啦?刘蛮、刘老幺(跳起来抓起刘老板就打)：叫你骗，叫你骗!刘老板(双手护头，绕台逃跑，哇哇叫)：为啥打我，为啥打我?刘蛮：你拿些报纸来骗我，还说是钱。刘老幺：你扯谎日白，也太过份了!刘老板(惊异)：啥子咦?报纸?刘蛮：你自己看。刘老板(奔到皮箱边，边看边翻，把皮箱翻了个底朝天，惊讶，大呼)：钱呢，钱呢，我的钱呢?怎么变成报纸啦?!(大呼，大叫，大哭)张干部：哭啥子，哭啥子?刘蛮、刘老幺(迎上张干部)：张干部。刘老板(自顾自蹲在皮箱旁，哭喊)：我的钱呢?我的钱呢?刘蛮：哼，张干部，刘大款又在耍鬼花样。刘老幺：我觉得也是。这一个多月来，工资一拖再拖，他先后运用了走为上逃跑计、办公室空城计、乡亲悲情攻心计，今日他又玩的是啥子计哟!刘蛮：苦肉计，苦肉计。刘老幺：对，是苦肉计。提个皮箱，装些报纸，然后说钱被偷了，这样就又可以拖了。刘老板(哭腔喊)：冤枉啊，冤枉啊!张干部：刘老板，你究竟是怎么回事?告知你，昨天劳动保障局接到你们公司120名民工举报，说你违反劳动合同，拖欠民工工资，今日我受局长托付，是特地来处理这件事的。你就不在再耍花招了。否则的话，我要帮助民工，对你绽开行政诉讼。刘蛮、刘老幺：对，告你!到法院告你，把你公司封了，把家里的奔驰宝马也封了!刘老板：冤枉啊，冤枉啊!张干部，刘蛮哥，刘老幺，我是真的把钱带来了哇，怎么就变成报纸了呢?张干部：刘老板，你起来，好好说，是怎么回事?刘老板：我昨天一早在贵阳我舅子那里把三十万现代借到，就连忙坐火车往江津赶。皮箱放在行李架上，我始终看着都没挤眼。咋子就变成没了呢?我的身份证，造好的民工工资领取名册，都在里面的呀!刘老幺：你没上厕所?刘老板：上厕所我都是把皮箱提起去的。刘蛮：是不是被贼二哥吊了坨哟?刘老板：没有哇，我没望见贼二哥。张干部：贼二哥脸上又没写字。我问你，你在真的始终盯着皮箱的?刘老板：是呀，眼都没有眨，这是民工们的工资，也是我的救命钱哪，我哪敢马虎大意!张干部：真的一夜没有合眼?刘老板：我，我，(努力回忆)，应当没有合眼吧!张干部：究竟是合了眼，还是没合眼?刘老板(委屈地)：我，我不知道。快天亮的时候，就是刚才下车前，似乎着迷过去了一哈哈儿，列车员过来拉醒我，说江津到了，我提起皮箱就下的车。张干部：着了，可能就是那一哈哈儿。刘老板呀刘老板，你咋个啷格马虎呢，千里借钱，天亮把尿流了。刘蛮(面对张干部，着急)：现在怎么办?刘老幺：现在怎么办?刘蛮：我家房子漏了两个月了，就等着我拿工资回去修房子。这下子我两手空空，怎么有脸回家过年哟!刘老幺：我娘在大坪医院住起，等着我拿去动手术，刘大款啊，你这整起，我拿啥子钱去救我娘的命啊!刘蛮：其它民工弟兄一会儿也要赶来，大家都等着你刘大款，我看你怎么办?刘大款，刘大款，你害人不浅!刘老板(抱着头蹲在地上，哭喊)：哇，哇，我的钱哪，我的钱哪，是哪个短命鬼，这样伤天害理。我该怎么办!我该怎么办?张干部：别怨了。刘老板，你现你想想，还有没有什么方法?一会儿百多号民工围过来，这事情闹大了，可怎么整理。刘蛮：对，弟兄们都说，今日要是拿不到钱，他们就要报警了，就要逮你去区政府见官论理。张干部：这事情闹大了，刘老板，你可以担当后果哟!刘老板(哭丧着脸)：张干部，你让我想想，你让我想想，你帮我想想方法嘛。我真的是上天无路入地无门哪!为了弟兄们的工资，我也是于心担心哪!我不想拖呀!到了年终，材料钱、税费钱、租金钱，都要缴，现在银根又紧，贷款也贷不出来，我难啊!好不简单叫我舅子帮我借到30万来先把弟兄们的工资钱付了大家好回家过年，没想到半路又被偷儿贼偷了。哇哇哇哇(大哭)。刘蛮：还哭，你看，弟兄们都来了。民工们(围在刘老板、张干部四周，嚷)：给钱，给钱!刘蛮：警察来了。刘老幺：刘大款，看你今日跑得脱。男警：请问，谁叫刘小根。刘蛮、刘老幺(相视、与民工们互视，疑问)：谁叫刘小根?刘老板(胆怯，畏畏缩缩地)：我，我，我就是。刘蛮：我们只知道他叫刘大款，不晓得刘大款原来大名叫刘小根。有关劳动合同8订立合同各合伙人：姓名_，性别_，年龄_，住址_。(其它合伙人按上列项目依次填写)。第一条 合伙宗旨_其次条 合伙经营项目和范围_第三条 合伙期限合伙期限为_年，自_年_月_日起，至_年_月_日止。第四条 出资额、方式、期限1.合伙人_(姓名)以_方式出资，计人民币_元。(其它合伙人同上依次列出)2.各合伙人的出资，于_年_月_日以前交齐。逾期不交或未交齐的，应对应交未交金额数计付银行利息并赔偿由此造成的损失。3.本合伙出资共计人民币_元。合伙期间各合伙人的出资为共有财产，不得随意恳求分割。合伙终止后，各合伙人的出资仍为个人全部，届时予以返还。第五条 盈余安排与债务担当1.盈余安排，以_为依据，按比例安排。2.债务担当：合伙债务先以合伙财产偿还;合伙财产不足清偿时，以各合伙人的_为据，按比例担当。第六条 入伙、退伙，出资的转让1.入伙：需承认本合同;需经全体合伙人同意;执行合同规定的权利义务。2.退伙：需有正值理由;不得在合伙不利时退伙;退伙需提前_月告知其它合伙人并经全体合伙人同意;退伙后以退伙时的财产状况进行结算，不论何种方式出资，均以金钱结算;未经合伙人同意而自行退伙给合伙造成损失的，应进行赔偿。3.出资的'转让：允许合伙人转让自己的出资。转让时合伙人有首先受让权;如转让合伙人以外的第三人，第三人应按入伙对待，否则以退伙对待转让人。第七条 1.合伙负责人，其权限是：对外开展业务，订立合同;对合伙事业进行日常管理出售合伙的产品(货物)、购进常用货物;支付合伙债务;其它。2.其它合伙人的权利：参予合伙事业的管理;听取合伙负责人开展业务状况的报告;检查合伙帐册及经营状况;共同确定合伙重大事项。第八条 禁止行为1.未经全体合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙名义进行业务活动;如其业务获得利益归合伙，造成损失按实际损失赔偿。2.禁止合伙人经营与合伙竞争的业务。3.禁止合伙人再加入其它合伙。4.禁止合伙人与本合伙签订合同。5.如合伙人违反上述规定，应按合伙实际损失赔偿。劝阻不听者可由全体合伙人确定除名。第九条 合伙的终止及终止后的事项1.合伙因以下事由之一得终止：合伙期届满;全体合伙人同意终止合伙关系;合伙事业完成或不能完成;合伙事业违反法律而被撤销;法院依据有关当事人恳求，判决解散。2.合伙终止后的事项：即行推举清算人，并邀请_中间人(或公证员)参加清算;清算后如有盈余，则按收取债权、清偿债务、返还出资、按比例安排剩余财产的依次进行。固定资产和不行分物，可作价卖给合伙人或第三人，其价款参加安排;清算后如有亏损，不论合伙人出资多少，先以合伙共同财产偿还，合伙财产不足清偿的部分，由合伙人按出资比例担当。第十条 纠纷的解决合伙人之间如发生纠纷，应共同协商，本着有利于合伙事业发展的原则予以解决。如协商不成，可以诉诸法院。第十一条 本合同自订立并报经工商行政管理机关批准之日起生效并起先营业。第十二条 本合同如有未尽事宜，应由合伙人集体探讨补充或修改。补充和修改的内容与本合同具有同等效力。第十三条 其它_第十四条 本合同正本一式_份，合伙人各执1份，送_各存1份。合伙人：_合伙人：_年_月_日有关劳动合同9用人单位（甲方）地址：职工（乙方）甲乙双方依据国家和省市的有关劳动法律、法规和规章。经同等自愿，协商一样，订立本合同。一、合作期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容：乙方的工作岗位为 ，完成甲方安排的工作事务。三、劳动时间：每天劳动时间从上午8：00至12：00，下午14：00至18：00.每个月休息四天，每个星期休息一天，如无特别状况不行连续休息2天以上。如因工作须要，甲方可支配乙方加班。每晚加班时间在4小时以内，加班费于发薪日同时发放。 乙方辞工需提前一个月通知甲方。四、劳动酬劳：甲、乙双方依据本单位依法制定的工资安排制度。约定乙方正常工作时间工资为 元/月。甲方每月15日前向乙方支付上月货币工资。五、乙方自行处理吃宿问题。六、劳动纪律：甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规，甲方依法制定的.各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并听从甲方的管理。七、保密责任：乙方不得泄漏甲方的商业隐私及客户资料，否则乙方应赔偿甲方损失，甲方可追究法律责任，并终止合同。本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，如有未尽事宜可另行签订补充条约， 其补充条约与本合同具同等法律效力。甲方：（盖章）代表人：年 月 日乙方： 身份证号码：有关劳动合同10刘某是一家纺织厂女工。今年3月，她因患腰椎间盘突出症在医院住院保守治疗了一个月，但因病情较重，出院时尚未完全治愈。在医生建议下，刘某又在家接着养息了一个月。由于刘某住院前只向所在的纺织厂申请了一个月病假，故其所在单位以其连续旷工一个月为由，向刘某送达了解除劳动合同的通知，解除了与刘某的劳动关系。刘某不服，诉至法院。法院审理后认为，依据我国劳动合同法及相关法律规定，只有严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的'才能解除劳动关系。刘某未履行请假手续而不到岗上班系患病未愈所致，并非出于有意，该行为尚未达到严峻违纪应予辞退的程度，遂依法撤销了其所在单位作出的解除劳动合同的通知。刘某因未办理续假手续而被单位开除，属于用人单位单方解除劳动合同。我国劳动合同法第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严峻违反用人单位规章制度的;(三)严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的”该条第2项虽然规定对违反用人单位规章制度的员工，用人单位可以单方解除劳动合同，但该条同时也对用人单位以员工违反单位规章制度而单方解除劳动合同作出了限制，即员工违反单位规章制度必需达到“严峻”程度。本案中，刘某未依照厂方规定履行请假手续而不到岗上班的事实是客观存在的，该行为也的确违反了劳动纪律和用人单位的规章制度，存在过错。但其之所以不去上班是因为患病未愈所致，并非出于有意，可以宽恕。刘某尚未达到严峻违纪应予辞退的程度，其所在的单位单方解除和刘某的劳动关系，缺乏依据。有关劳动合同11对于有网友表示不好理解劳动合同法内的“劳动者”一词，并对公务员算不算与国家之间建立劳动关系的劳动者存有疑义，“劳动者”有狭义和广义之分，我们都是劳动者，公务员是政府雇佣的劳动者。就劳动合同法而言，因为法律有适用范围，这个适用范围是指国家机关、事业单位通过签订劳动合同的方式求得劳动关系的劳动者，我们可以把公务员解除在外，事实上他们不受劳动合同法的规范和约束，因为公务员行使的国家的劳动规范和合同，公务员不能算是劳动合同法里的劳动者，但是他是广义的劳动者。而对于新闻单位从业人员是否劳动合同法所指的“劳动者”，新闻单位都是党和政府的喉舌，假如他们吃“财政饭”的，有行政编制的，参照公务员管理的，应当是作为公务员的管理，有另外一个系统，适用行政法的管理。假如不