领导干部谈心谈话情况汇报.docx
2021领导干部谈心谈话情况汇才把谈心谈话作为了解、识别干部一种基本方法，通过谈心谈话重 点掌握班子运行情况。下面是我整理的2017领导干部谈心谈话情况 汇报，欢迎大家阅读！2017领导干部谈心谈话情况汇报1根据万源市委组织部关于做好乡镇领导班子成员及中层干部谈 心谈话的通知文件要求，石塘乡党委高度重视、认真落实，以开展 谈心谈话活动为契机，严肃换届纪律，凝聚换届工作合力，促进各项 工作平稳推进。现将活动开展情况汇报如下：一、加强领导，精心部署石塘乡党委充分认识到开展乡镇领导班子成员及中层干部谈心 谈话对于严肃换届纪律、凝聚换届工作合力、加强党组织建设，提升 组织工作满意度具有重要意义，及时召开了党委会进行专题研究，对 谈心谈话指导思想、时间安排、方式方法、主要内容及有关工作要求 都进行逐一明确，使谈心谈话活动具体化。二、明确主题，凝聚共识因我乡党委书记张涛同志外派工作，乡党委副书记认真履行换届 工作责任人职责，明确谈话主题，逐一与班子成员及中层干部谈心谈 话。一是广泛沟通、加强了解。通过谈心活动，进一步了解了班子成 员及中层干部在思想、学习、生活、作风、廉洁自律、干部履职、业 务工作方面的情况，以及存在的困难与问题等。二是强调纪律，明确 红线。谈话以严肃换届纪律，营造风清气正换届环境为主线，以中央 九个严禁、九个一律和省委六个坚决查处为标杆，用违反纪律的反面 典型提醒干部正确对待个人的进退留转，勿碰换届红线。三是真诚相 谈，凝聚共识。围绕严肃换届纪律主题，紧扣当前全乡工作实际，真 诚相谈，凝聚共识，引导干部找出制约全乡发展的瓶颈问题，提出今 后努力方向；引导干部讲政治、讲原则、顾大局、做表率。三、以谈促改，推动工作以开展谈心谈话活动为契机，引导干部以中央九个严禁、九个一 律和省委、达州市委以及万源市委关于严肃换届纪律的相关规定为镜, 深刻反思。同时，督促乡换届风气监督员聚焦换届中存在的苗头性、 倾向性问题开展监督检查，强化监督措施，提升监督实效，进一步严 肃换届纪律、凝聚换届工作合力，做到换届期间干部思想不乱、工作 不软、力度不减，切实营造风清气正的换届环境，同时推动形成干部 队伍同心同向谱写石塘富民强乡、辉煌灿烂新篇章的良好局面。2017领导干部谈心谈话情况汇报2按照中共万源市委组织部关于认真开展与干部谈心谈话活动的 通知（万组通（201770号）文件精神，黄钟镇高度重视，迅速贯 彻落实，及时组织开展了与干部职工谈心谈话活动，深入了解干部的 思想、工作和生活等方面的情况，解决了问题，加强了沟通，增进了 团结，取得了实效。现将活动开展情况汇报如下:一、主要做法（一）加强领导，周密部署。乡党委高度重视谈心谈话活动，召开 专门会议研究部署谈心谈话工作。党组书记亲自抓、负总责，分管领 导具体负责，相关股室具体落实活动计划。为使此次谈心谈话活动各 项工作落到实处，制定了新华乡关于开展干部全覆盖谈心谈话活动 的实施方案，统一了思想认识，明确方法、内容。利用周例会组织 动员、专门部署、提出要求。每周了解谈心谈话活动进展情况，督促 各项活动内容的落实。（二）扩大范围，广泛参与。为确保谈心谈话活动的普遍性和广泛 性，要求领导班子负责同志与领导班子成员、班子成员与分管股室负 责同志、股室负责人与股室同志均要开展谈心谈话。鼓励班子成员相 互之间、班子成员与非分管股室负责人、中层干部相互之间开展谈心 交心，相互增进了解和团结。随着谈心谈话活动的深入开展，逐步将 谈心谈话的范围扩大到退休人员和基层站所工作人员，使活动开展更 具普遍性和代表性。此次谈心谈话活动，共37人参加，其中收到意 见建议55条。采纳合理化建议9条，帮助解决干部思想和实际问题 15件。（三）结合工作，明确内容。按照县委要求，结合本乡工作实际, 确定此次活动的主要内容为：以新班子展示新形象、新一年再创新业 绩为主题开展谈心谈话，重点是学习宣传党的十八届、省委十届九次 全会、雅安市第四次党代会和天全县第十四次党代会精神，传达中央 和省委经济工作会议部署，按照全面从严治党要求，对换届后新一届 领导班子和各级干部提要求，进一步巩固深化两学一做学习教育，引 导各级领导班子和广大干部增强四种意识，凝心聚力推动脱贫攻坚和 全面创新改革等各项工作，以良好精神状态和务实工作作风迎接党的 和省第十一次党代会胜利召开。（四）方法灵活，形式多样。谈心谈话活动主要以领导约谈、上门 访谈，由领导与谈话对象进行一对一、面对面的交流为主。同时，针 对聘用人员、基层站所人员等不同对象的特点和具体情况，采取集中 座谈、电话谈心、上门走访等灵活、多样的方式，确保达到活动的目 的。（五）真诚友爱，营造氛围。在集中开展谈心谈话活动中，我乡积 极创造良好的交心谈心氛围，领导干部主动做到四个提前：提前与谈 心对象预约；提前告知时间地点;提前梳理谈心对象的工作、学习和生 活情况;提前到达等候谈心对象。同时，谈话过程中做到态度诚恳、 热情礼貌;讲究谈话艺术、营造宽松氛围;对谈话内容严格保密，消除 谈心谈话对象的心理障碍和思想顾虑;认真倾听意见建议，特别是反 映强烈的批评意见，不扣帽子、不抓辫子，通过耐心细致的坦诚交流 和解释、说服，达到消除误解、形成共识的目的，以理解、尊重，营 造良好谈心谈话氛围，确保活动健康、有序开展。（六）梳理意见，注重整改。谈心谈话活动严格按前期准备、谈心 交心、意见建议梳理、办理情况反馈等程序实施，填写新华乡干部 全覆盖谈心谈话记录表，对谈话记录进行梳理、分析、汇总，存档 备查。二、取得的成效一是通过谈心谈话活动，促进了班子成员之间，领导和中层干部 之间，股室工作人员之间的相互沟通，彼此间敞开思想，坦诚相待, 谈心交心、思想互动，进一步凝聚了人心，增进了团结，加深了感情， 确实达到了调动积极性，传递正能量，激发工作热情，强化配合协调 的目的，营造了风清气顺、和谐共事的良好工作氛围，为促进我乡中 心工作，推动全乡各项事业健康发展，起到了十分积极作用。二是在谈心谈话活动中，党员领导干部以身作则，带头进行自我 剖析，主动开展批评和自我批评，带动广大干部职工主动参与，讲实 话、讲真话，提谏言、献良策，使整个活动在良好的氛围中健康开展， 进一步融洽了关系、增进了团结，端正了单位的风气。三是通过谈心谈话活动，进一步掌握了干部职工的思想动态和个 人意愿，为进一步做好组织人事工作提供了第一手资料。四是在谈心谈话活动中，共收到建议50余条，经过梳理归纳，形成意见建议9条。针对这些意见建议，制订了整改措施，列出整改 时间表，巩固活动成果。
