《冰山在融化》读后感500字.docx

冰山在融化读后感1500字当我第一次拿到冰山在融化这本书的时候，看到那些企 鹅的插图，我就不由自主地想到了另外两部反映企鹅的电影：一 部是法国记录片帝企鹅日记，它阐述了皇帝企鹅们在恶劣的 困境下傲然生存，随着冬季来临的群体迁徙，电影给我们讲述了 一个传奇的族类，描绘了一个神奇、特别、而又富有感情的动物。 它使你联想到：命运、责任、困境和勇气；而另一部快乐的大 脚则讲述了一只企鹅成长的故事，它则让你想到成长、快乐、 傲慢、偏见和忠实，以及那句经典的话：只要忠于自己，就一定 能活出不一样的人生。而冰山在融化则是哈佛大学教授约翰。科特写的这本关 于领导变革的小册子，讲述了一个美丽的寓言故事：故事发生在 南极洲的一个企鹅王国，一群美丽的帝企鹅世世代代生活在那里。 一天一只充满好奇心的企鹅发现，一个潜在的严重问题正威胁着 他们的家园一一可几乎没人理会他。他想尽办法说服了大家，在 企鹅王的领导下组织了一个团队，打破陈规，寻求了新的希望。 他通过一则寓言告诉我们如何唤醒组织中的危机意识，如何面对 团队成员的沉睡，如何搭建解决问题的团队，寻找在组织中切实 可行的有效沟通方法，锲而不舍地实施变革。在故事中帝企鹅团队中的每个成员，都是类型化的人物，富 有创造力的费雷德、咄咄逼人的实干家爱丽丝、有领袖才能的路 易斯，有推动改革的帝企鹅，也有因循守旧的帝企鹅，等等，我 们很容易根据过往的经历，在这个团队中发现自己或者其他人的 影子。如果把团队比作一个轮盘，那么团队成员就是这个轮盘中 环环相扣的齿轮，只有相互尊重、相互学习、相互帮助才能使这 几个齿轮天衣无缝地衔接在一起，确保了团队强有力地运转。我们一直在说“人多力量大”，只有团结协作，才能发挥1+1 >2的力量。正如故事中的帝企鹅们一样，当他们发现冰山在融 化时，最后组建了一个团队：5只企鹅都不是最聪明的，但各有 所长，有的冷静，有的博学，有的帅气，有的年轻，有的经验丰 富，合起来却是一个最为强大的团队，其实团队就是这样，团队 中的每个人都是相互补充的。有些人唱红脸，有些人扮白脸，有 些人站在台前，有些人立于幕后。所以处于一个团队中，就必须 要有团队精神，不然就如一盘散沙，根本不会有任何的效用，甚 至还会拖累其他团队。在书中，当帝企鹅团队讨论解决问题的出 路时，各个成员各持己见，这时路易斯想到一个办法一一让他们 闭上眼睛，指向东方，等大家睁开眼时，发现每个人都指向了不 同的方向。所以你是某个领域的专家，但你不可能是所有领域的 专家。也只有每一个齿轮配合的天衣无缝时，才能带动整个轮盘 快速的运转。冰山从外表看来似乎很坚固，但殊不知其内部无法见到的巨 大空洞却可以成为致命伤。每一个裂缝当被水注入时没什么，但 到冬天那些水结冰后汇聚在空洞之中，冰的体积远大于水而会致 使冰山迸裂，后果不堪设想。这正说明了在生活空间不断销蚀、 市场空间日渐萎缩的时候，人们应该怎么办。无论是企业还是个 人，都需要像书中所说的一样，摒弃旧观念，用新的视角看待变 化与危机，不断变革，最终获得寻找新冰山的能力。故事讲述了 面对问题时的两种不同态度，而最佳的策略和方法能使危机化解 并最终胜出。简单而富有哲理的寓言，活泼生动的文字，让枯燥 的理论变成故事，更加让人印象深刻，通俗易懂。冰山在融化通过企鹅的故事进一步向读者证明，这些理 论不仅是企业的变革良方，同样也可以应用于所有发生变革的领 域一一你的工作、你的家庭、你的生活等。变革对于每一个人，每一家企业都是至关重要的。如若不知改变只知一味的顺从，把之前的定理定论都当作可以在不同时代 延续下去的精髓，那必然会被过去所束缚，无法寻求创新，无法 在多变的社会中立足。