人社局无烟单位创建工作总结报告.docx

人社局无烟单位创建工作总结报告【范文】 2023年以来，根据制定的控烟工作规划，通过多种形式安康教育活动，向职工积极宣传吸烟有害安康等学问，仔细学习有关卫生常识和安康促进学问，机关干部充分熟悉到吸烟的危害和控烟的意义，严格执行控烟规定，公共场所无人吸烟，干部禁烟、控烟意识增加。 一、思想统一，健全制度。 围绕大局，协作创立省级卫生城市工作，大力提倡安康生活方式，通过机关控烟活动，提高全体干部控烟意识，降低吸烟率，削减“二手烟”在公共场所对不吸烟人群造成的危害，到达卫生部无烟单位卫生气构标准的根本要求，逐步实现自觉戒烟、单位办公场所无吸烟的目标，努力营造洁美、舒适、安康的工作环境。在创卫办的统一组织下，主要领导亲自负责制订规划，组织实施，进一步完善控烟制度，并责成专人负责不定期的巡察、检查。 二、加强组织领导，出台控烟措施。 1、成立控烟小组，控烟小组负责机关创立无烟单位工作。 2、提倡不吸烟、不相互敬烟。 3、机关会议室、办公室、档案室、楼道等公共场所严禁吸烟。 4、凡贴有禁烟标志的禁烟区，撤去烟具，严禁吸烟。如发觉有违反者，禁烟小组有权对其进展劝阻、教育。 5、机关人员有义务对其他人员宣传吸烟对安康的危害。 三、加大宣传力度，收效显著。 充分利用学习、开展活动、宣传栏、会议等多种形式，对四周居民开展吸烟有害安康的宣传教育，提高了四周居民的控烟学问，培育居民不吸烟行为的好习惯，增加自我保健意识和力量。同时，办公室还利用会议学习及各种活动，开展干部的控烟、戒烟教育，进一步提高干部的控烟力量。 四、领导带头，人人参加控烟活动。 领导带头控烟，单位也组成得力的班子，齐抓共管控烟工作。全局全体干部职工共同参加控烟活动，人人争做控烟的仆人，相互监视。有力地提高了局机关干部职工的控烟责任感，增加了控烟力量。 各股室定期自查自纠，局控烟小组组织定期检查监视各股室开展禁烟状况，使禁烟控烟行动得到长期有效的开展。 总之，经过努力，全体机关干部进一步明确了控烟的意义，为制造良好的无烟环境。下半年我们将连续作好控烟工作，努力创立文明单位、无吸烟单位。