企业劳动合同书定.doc

合同编号： 劳动合同书 甲方： 乙方： 部门： 1根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人的基本情况第一条 甲方： 法定代表人或委托代理人： 注册地址： 经营地址： 第二条 乙方： 性别： 居民身份证号码： 通信地址： 邮编： 在甲方工作起始时间 年 月 日在京居住地： 邮编： 户口所在地： 省（市） 区（县） 街道（乡镇） 二、劳动合同期限第三条 合同期限经甲乙双方商定，采取下列第 种形式。乙方应在 年 月 日前到岗。如此劳动合同期限与以后签订的培训服务期限有冲突，劳动合同期限延续到培训合同约定的服务期终止。1、固定期限：合同期限为 年，至 年 月 日止。2、无固定期限：从到岗时间起到法定的或约定的终止条件出现时止。3、以完成一定的工作任务为期限：合同期限从到岗时间至 工作（任务）完成时终止，以工作任务完成为终止合同的标志。第四条 试用期的约定，采取下列第 种形式；1、无试用期；2、试用期为 个月，从到岗时间起至至 年 月 日止。3、试用期的期限劳动合同期限试用期试用期工资3个月以下或以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得设定试用期不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3个月劳动合同期限< 1年试用期1个月1年劳动合同期限< 3年试用期2个月劳动合同期限 3年试用期6个月三、工作内容和工作地点第五条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）工作。乙方愿意通过调岗提高自己的工作能力，并同意甲方可根据业务发展需要、乙方的工作能力与绩效考核结果，对乙方的工作岗位、职责与工作地点进行调整，同时享受相应的薪酬待遇，双方同意此种情况不属于变更劳动合同。乙方愿意恪守职责，尽职完成各项工作。第六条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 。乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。第七条 根据岗位职责要求，乙方要在规定的工作时间内，以期全部精力来完成甲方指派的工作任务。与甲方签订劳动合同后，不得同时受聘其他公司或个人。甲方同意乙方在甲方以兼职形式工作的例外。乙方工作应达到 标准。四、工作时间和休息休假第八条 工作时间：乙方工作时间采取下列第 种形式；1、实行标准工时制，日工作时间8个小时（上班时间为：上午： 点至 点，下午： 点至 点），每周平均工作40小时；2、实行不定时工作制，在保证完成甲方工作任务的情况下，乙方自行安排工作和休息时间；3、实行以 （年度/季度/月度）为单位的综合计算工时工作制度，乙方平均每天工作8小时，每周平均工作40小时。上班时间为：上午： 点至 点，下午： 点至 点。甲方安排乙方执行不定时工作制度或综合计算工时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第九条 加班：甲方不鼓励加班，因乙方个人原因引起的超时工作不视为加班。乙方如需加班应事先填写加班申请表并根据甲方授权人员签字批准。乙方有义务在加班后妥善保存加班申请表，并作为调休或核对计算加班工资的依据。为保证乙方的休息时间，原则上加班应当予以调休，经双方确认无法调休后支付加班工资。第十条 乙方在合同期间，依法享受国家规定的节假日、婚丧家、女职工产假、带薪年休假等假期的待遇。五 劳动报酬第十一条 乙方试用期的工资为 元/月，甲方按照单位确定的分配形式（工资构成）支付乙方工资报酬。乙方发生工作岗位调整的时，乙方同意按新的工作岗位确定乙方的工资报酬。第十二条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：1、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方根据内部工资分配办法调整其基本工资，绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。2、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额。乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬，该工资报酬不得低于当地政府的最低工资标准。3、甲方实行计时工资制，乙方在法定工作时间内按质完成甲方规定的工作任务，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬，该工资报酬不低于当地政府规定的最低工资标准。第十三条 甲方（或甲方指定的单位）应以货币的形式每月 日前支付乙方上个月的工资。乙方应在发放工资后的一个月内提出工资核算异议，否则视为当月工资发放准确无误，乙方自愿放弃任何追诉权利。第十四条 乙方因自身过失造成停工，停工期间甲方不支付停工津贴，并可根据造成的损失，按有关法律法规和公司规章制度作相应处理。第十五条 甲方生产任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按 执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十六条 甲乙双方按照国家和 北京 省（市）的规定参加社会保险，向劳动和社会保障部门缴纳各项社会保险费用。其中，乙方应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。第十七条 乙方在合同期内因公伤亡的待遇和非因工负伤或患病医疗期内的待遇，按照有关法律法规规定执行。第十八条 乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条 甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第二十条 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。第二十一条 乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。第二十二条 甲方应按照女职工劳动保护规定、女职工禁忌劳动范围的规定和未成年工劳动保护规定等相关规定，对女职工和未成年工实行特殊的劳动保护。八、劳动纪律和规章制度第二十三条 甲方应根据国家有关法律、法规，依法制定各项规章制度并公示或告知。第二十四条 乙方必须遵守甲方的劳动纪律与规章制度，严格遵守操作流程，保证安全生产，保质保量完成任务，服从甲方的领导、管理和指挥，保守甲方商业秘密。第二十五条 甲方有权根据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，给予乙方适当的奖惩和处理。九、劳动合同的变更、解除、终止、续订和经济补偿或损害赔偿第二十六条 有下列情形之一的，甲乙双方可以变更本合同：1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；5、法律、法规规定的其他情形。第二十七条 乙方有下列情形之一的，甲方按严重违法甲方的规章制度即时解除本合同，且不用支付经济补偿金：1、 在试用期间，经上司考核认定不符合录用条件或被证明不符合录用条件的；2、以提供虚假简历与证件资料或其他欺诈手段订立本合同的；3、不服从甲方工作安排的；4、因乙方失职，营私舞弊，使甲方一次性直接损失超过500元或年度累计超过3000元的，应赔偿甲方直接损失与间接损失；5、工作失职、营私舞弊，有回扣及不正当得利行为；6、一个季度内不履行请假手续，不来公司上班累积2天以上的，半年之内累积3天或以上的；7、在工作中提供虚假资料进行工作汇报的；8、私自占用甲方、客户或第三方财务的；9、擅自离职或未经甲方书面同意而自动离职的；10、向第三方泄漏甲方客户信息及商业秘密的；11、与其他用人单位签订劳动合同或建立劳动关系，以及未经甲方许可从事其他兼职的；12、违反社会道德与企业文化，被甲方管理层讨论认定为严重违反甲方纪律者；13、违背国家计划生育政策的；14、违反治安管理条例被拘留而不能上班的；15、乙方如有传染病、精神病或其他（癫痫病、高血压、心脏病等）可能影响在甲方工作的病史，乙方没有以书面形式向甲方说明的。第二十八条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十九条 除法律法规规定的情形外，有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、甲方不按合同规定发放工资的；2、经甲方同意，自费考入中等专业以上学校的；3、经有关部门批准到港、澳、台或出国定居的。第三十条 甲乙双方应当在劳动合同期限届满前30天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。如果不能达成一致，则合同到期后自动终止。第三十一条 甲方应在解除或终止劳动合同后向乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险转移手续。乙方应当在甲方出具解除或终止劳动合同的通知后当即办理工作交接（包括书面文件、物品、证件、电子文档、欠款、工资的办结等），若乙方不按本合同约定时间进行交接或交接手续不齐备，甲方有权暂停办理档案和社会保险关系转移手续，也有权暂停支付经济补偿金。第三十二条 任何乙方因违反本合同给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿经济损失。同时，根据对方的责任及造成的后果，追究法律规定的其他经济责任。第三十三条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定、本合同约定执行。第三十四条 甲方应当在解除或终止本合同时，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在1个月内为乙方办理档案和社会保险手续转移手续。第三十五条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办理工作交接后支付。十、双方约定的其他内容第三十六条 乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。第三十七条 双方在签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事第二职业或与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务，否则赔偿由甲方核定的经济赔偿金。第三十八条 乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄漏给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退，并可以不支付经济补偿金。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。双方另行签订商业秘密保护协议和竞业限制协议以约定双方的权利和义务。第三十九条 凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训协议，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行培训协议的约定。第四十条 未经甲方书面同意，不得从事任何兼职工作，严禁直接或间接从事任何与甲方正在和将要从事的经营活动类似的竞争活动（咨询或其他商业活动）。保守甲方商业秘密（含离职后三年时间内），不得利用甲方的商业秘密为乙方或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。乙方如发生有违反职业诚信现象，甲方可以在媒体公布相关职业信用信息。第四十一条 甲方有权根据项目及客户服务质量调整奖金的比例。甲方有权根据经营管理的需要修改其规章制度，对于规章制度的修改，乙方有义务随时阅读各种制度与规定，乙方应随时关注甲方在通过各种方式（包括但不限于通知、通告、电子邮件、内部网站、备忘录和员工手册等）公布的制度、规定与通知。第四十二条 甲方可以根据实际工作情况，安排员工加班或调休，如因公司需要安排乙方停工或暂休，甲方应按照当地政府规定的补助标准，发放生活补助费（生活费）。第四十三条 甲方已经告知乙方相应的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。第四十四条 乙方已收到人力资源部发放的员工手册与规章制度，并认可甲方的规章制度的合法性和合理性。乙方将认真阅读并严格遵守。乙方清楚甲方可以根据实际情况更新员工手册与规章制度，乙方表示将对其予以严格遵守。第四十五条 乙方相信甲方的各项规章制度与管理是公平、公正的，乙方同意岗位考核工资、奖金等其他收入将按照甲方的相关规定执行。乙方接受甲方对乙方的工作评价、业绩考核结果，同时接受甲方对乙方的工资、奖金核算与调整，以及工作岗位变更等决定。第四十六条 乙方提供的入职证明真实有效，乙方愿意承担因入职证明虚假而引起的所有经济责任（包括但不限于对原工作单位及甲方的经济赔偿）与法律责任。第四十七条 乙方入职及在职期间向甲方出示的、提交的、陈述的任何有关乙方的信息说明都应是真实的，否则视为乙方的欺诈行为，甲方可以据此以严重违反甲方纪律解除与乙方的劳动合同，并且不负担任何赔偿责任。因乙方的不实陈述给甲方造成损失的，由乙方承担。第四十七条 乙方现与其他任何单位不存在劳动关系。乙方受聘甲方不会违反乙方对前雇主的任何竞业限制义务，甲方不会因雇佣乙方而引发任何诉讼。若因甲方雇佣乙方而引发任何法律责任由乙方承担。第四十八条 任何因乙方违反对第三方的保守商业秘密的义务而导致的任何法律责任由乙方承担。并且特别强调，乙方理解甲方的商业秘密保护政策，乙方将严格保守甲方的商业秘密。第四十九条 乙方按照甲方的要求提供个人资料（包括但不限于身份证复印件、学历证书复印件、户口薄复印件、上一家用人单位的离职证明等相关资料），否则，同意甲方视为乙方不符合甲方的录用条件。十一、劳动争议处理第五十条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、其他事项第五十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方如有签订其他附属协议，都视为本合同的附件，合同未进事宜或合同条款与劳动法规有出入的，按现行劳动法规执行。第五十二条 劳动合同涂改的部分、未经合法授权代签，涂改部分无效。劳动合同为解决双方劳动争议的依据。第五十三条 本合同的附件与本合同具有同等的效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。第五十四条 本合同自双方签署之日起生效。第五十五条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的有效送达地址。甲方以邮政快递（EMS）方式按下列地址寄出的相关文件如被退回，视为已正式送达乙方。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方，否则承担相应的不利后果。送达地址： 邮编： 第五十六条 乙方确定下列联系电话为联系本人有效电话。如以下电话号码发生变化，乙方应书面告知甲方。手机： 家庭电话： 其他联系人： 联系电话： 第五十七条 本合同附件包括： 1、员工手册、培训协议、保密协议、竞业限制协议； 2、包含但不限于一下规章制度：考勤管理制度、绩效考核管理制度、薪酬管理制度等规章制度，在合同履行期间，修订后的规章制度仍为本合同的附件。甲方（公章） 乙方（签章） 法定代表人（主要负责人）签章签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日10