公司工装管理制人力资源薪酬管理_人力资源-管理学资料.pdf

工装管理制度 一、目的 为进一步提升企业的整体形象，加强员工规范管理，提高企业美誉度，对工装的制作、领用.发放.着装实施统一管理，特制定本规定。二、适用范围 公司全体员工。三、职责 1行政部负责工装的制作.发放.登记.检査、折旧等手续办理。安排专人对工装制作、领 用-折旧扣款、库存等情况进行汇总，建立台账，并于每年年底对当年工装情况进行汇总分析。2、各部门负责人负责监督.检査、纠正本部门员工着装是否符合公司要求，并配合行政部进 行着装规范的检査。四、工装种类及配发数量 工装分为：夏装和秋冬装两种，每种工装配发一套。五、工装制作 1工装的面料、颜色.款式由公司统一标准，后期延续性制作时按标准进行，如更换款式布 料时，必须经公司总经理批准。2、工装每两年更换一次，由行政部负责统计使用工装两年的人员名单，在换季时按公司规定 款式面料进行制作。3员工配发的工装发生丢失.损坏的，在交纳工装成本后按上述要求制作。六、工装领用 1工装制作完毕后，行政部工装管理人员负责办理入库手续后通知各部门相关人员领用。对 不合体的应及时让厂家登记整改，并做好记录，整改周期为接整改员工通知后三十个工作日完成。2.领用时需填写工装领用登记表九表上应注明日期.领用人.领用工装类别（秋冬装、夏装）、款式、数量等 3【新入k不满一入月的员工不予领用工装，可根据公司工装的颜色、款式等自行解决。七、备用工装管理 1行政部做好备用工装的管理工作。2.行政部应做好备用服装的补充工作，在当季工装少于4套时应及时制作，以备使用。3、备用工装应入库妥善保管，注意防虫防潮污染，保证能随时使用。八、着匸装要求 1、所污员工上班时间必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。2、着装要求：3、着工装时，应搭配与工装颜色、款式得当的袜子和鞋类，鞋应保持清洁光亮，无破损并符 合工作要求，不得穿拖鞋.凉拖和旅游鞋，或不穿袜子。4、着工装时员工必须正确佩戴工作牌，工作牌的佩带位置为胸前正中。5工装应经常换洗，不得出现掉扣.错扣、脱线等现象。6.着工装严禁挽袖及卷裤腿，着西装时应系上两个扣，夏季工装着上衣时，男员工衬衣下摆 应扎于腰带内，女员工不宜化浓妆，佩戴过多的首饰，裙装最好配过膝长袜，男员工应勤理发.勤剃胡须。7、着工装时，上衣外兜不得放多余物品，特别是衬衣外兜不得放物品，以保持良好着装形象。8除休息员工上班期间必须统一着工装，在下班期间或娱乐场所员工不得着公司工装。9.员工在参加体力劳动时，可视情况不穿工装或穿生产工装。九、员工着装检查 lh实施统一管理特制定本规定二适用范围公司全体员工三职责行政部负责工装的制作发放登记检査折旧等手续办理安排专人对工装制作领用折旧扣款库存等情况进行汇总建立台账并于每年年底对当年工装情况进行汇总分析各部门负责工装分为夏装和秋冬装两种每种工装配发一套五工装制作工装的面料颜色款式由公司统一标准后延续性制作时按标准进行如更换款式布料时必须经公司总经理批准工装每两年更换一次由行政部负责统计使用工装两年的人员名单在换工装制作完毕后行政部工装管理人员负责办理入库手续后通知各部门相关人员领用对不合体的应及时让厂家登记整改并做好记录整改周为接整改员工通知后三十个工作日完成领用时需填写工装领用登记表九表上应注明日领用人领用1检査分为日常检查和定期检查，日常检查由行政部随时检査，定期检查为隔周检査一次。2、检査时，检査人当时记录检査出现的问题，并由当事人在 员工着装规范检査登记表 上 签字确认。3、检査完毕后，检査人对检査记录做出汇总（定期和平时检査的综合），于周一公布检査结 果。4、检查标准如下：（1）工作期间未穿工装者扣20元。（2）公司正式场合（会议.发布会等）未穿工装者扣50元。（3）衣服破损、有污渍、掉扣者扣10元。（4）卷袖.挽裤腿者扣10元。（5）没系领带者扣5元。（6）衬衣未扎进裤腰者扣5元。（7）衣服不系扣子敞怀者扣5元。（8）未佩戴工作牌者扣10元。（9）扣款由行政部每月汇总于每月5日前报人力资源，由人力资源在当月工资中扣除。十.工装折旧 1自工装发放之日起，工作满两年以上者，员工辞职（辞退）时，不收取服装费用。2自工装发放之日起，工作一年以上不满两年者，员工辞职（辞退）时，收取服装费用标准 为：实际费用/规定使用年限（月）X使用年限。3、自工装发放之日起，工作半年以上不满一年者，辞职时，收取服装70%费用；被辞退时，收取服装50%费用。4.如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失.失窃的，应由本人补缴相应的费用（工作服成 本价/套，工作牌20元/个）。十一.遵守事项 K上班时间必须统一着公司配发的工作服及佩戴工作牌；2员工对配发的工作服.工作牌有保管、修补的责任；3、员工不得擅自改变工作服的式样；4、员工不得擅自转借工作服；5工作服应保持整洁，如有污损，员工应自行进行清洗或修补；6.行政部负贵人进行不定期抽査，对不按规定着装及佩戴工作牌者，计入当月绩效考核成绩;十二.附则 本制度自批准之日起实施，由行政部负责解释和修订。学习计划表 周一至周五 时间 内容 要求 18：0019：30 做作业 1限时：2不要看书：3不会的题先放过。19：4020：00 测试 如没有，则休息。实施统一管理特制定本规定二适用范围公司全体员工三职责行政部负责工装的制作发放登记检査折旧等手续办理安排专人对工装制作领用折旧扣款库存等情况进行汇总建立台账并于每年年底对当年工装情况进行汇总分析各部门负责工装分为夏装和秋冬装两种每种工装配发一套五工装制作工装的面料颜色款式由公司统一标准后延续性制作时按标准进行如更换款式布料时必须经公司总经理批准工装每两年更换一次由行政部负责统计使用工装两年的人员名单在换工装制作完毕后行政部工装管理人员负责办理入库手续后通知各部门相关人员领用对不合体的应及时让厂家登记整改并做好记录整改周为接整改员工通知后三十个工作日完成领用时需填写工装领用登记表九表上应注明日领用人领用20:1020：40 补习 1.对作业和测试中未堂握的内容进行补习。2.对相关知识进行检测直至真正学握。3.对当天所学新课程（数学.语文、英语和其他小科）的知识点、重点、难点和 考点进行梳理与归纳。具体方法：先自己回顾老师上课讲的，找差距。4.如果没有学习新课程.将上次学习的跤漏的知识点进行补习。20：4521：00 侦习 对将要学习的知识点进行预习。1.21：0321：10 英语：査 堂握 5个单词（1.拼写 2.发音 3.翻译 4.词性 5.运用）并记录。漏 2.21：1021：15 数学：21：0321：23 补（1）对以往的知识点进行考査（每周 2个）：缺 对未掌握的知识点进行补习：实施统一管理特制定本规定二适用范围公司全体员工三职责行政部负责工装的制作发放登记检査折旧等手续办理安排专人对工装制作领用折旧扣款库存等情况进行汇总建立台账并于每年年底对当年工装情况进行汇总分析各部门负责工装分为夏装和秋冬装两种每种工装配发一套五工装制作工装的面料颜色款式由公司统一标准后延续性制作时按标准进行如更换款式布料时必须经公司总经理批准工装每两年更换一次由行政部负责统计使用工装两年的人员名单在换工装制作完毕后行政部工装管理人员负责办理入库手续后通知各部门相关人员领用对不合体的应及时让厂家登记整改并做好记录整改周为接整改员工通知后三十个工作日完成领用时需填写工装领用登记表九表上应注明日领用人领用