开发组组长职位说明书人力资源招聘面试 _人力资源-招聘面试 .pdf

开发组组长职位说明书 岗位名称：开发组组长 岗位编号：所在部门：软件开发部 岗位定员：6 直接上级：软件开发部经理 直接下属部门/岗位：软件工程师 职系：所辖人员数目：工资级别范围：等级至 等级 岗位分析日期：2005 年 2 月 本职概述：负责制左软件产品阶段开发计划，组织系统的详细设计和编码实现，保证软件开发质量，控 制开发进度 职责与工作任务：职责 职责描述：负责制定产品阶段开发计划 工作时间百分 比：10%工 作任 务 1.协助系统分析员进行需求调研 2.协助系统分析员和部门经理制左现有当前开发产品（财政支付相 关软件）的产品规划 3.制定当前开发产品（财政支付相关软件）的阶段开发计划 4.根据制定的计划，组织项目立项工作 5.及时响应专业服务部和客户反映的问题，制定相关的修改方案和 计划 职责 职责描述：负责组织系统的详细设计工作 工作时间百分 比：25%工 作任 务 1.理解系统概要设计说明书 2.在概要设计的基础上，组织进行系统的详细设计，完成准确详细 可读性强的系统详细设计说明书 3.组织对详细设计进行讨论，确泄各模块之间的接口及系统的用户 接口 4.参与进行详细设计说明书的评审及修改完善 职费 职责描述：负责组织系统的编码实现 工作时间百分 比:40%工 作任 务 1.在详细设计说明书的基础上，组织完成系统的编码实现工作 2.组织对完成的代码进行检查和优化，提高产品易用性和性能 3.协调产品测试工作，确保产品质量和稳定 职费 职责描述：负责组织版本测试及修改工作 工作时间百分 比：20%工 作任 务 1.根据版本测试计划，组织版本测试 2.修改测试中遇到的问题 3.组织完成测试报告 职贲 职责描述：组织售后支持保障工作 工作时间百分 比：10%I 作任 务 1.对产品进行必要的售后支持保障 2.对其他部门进行本项目产品的培训 3.带领下属进入客户现场，进行需求调研和软件客户化工作 4.与客户交流，进一步熟悉客户需求，进行产品及业务的改进 职贡 职责描述：协助部门经理进行部门运营管理工作 工作时间百分 比：5%工 作任 务 1.协助部门经理制泄合理的部门业绩和管理目标 2.根据部门业绩和管理目标制建相应的工作计划 职责 职责描述：负责开发小组的管理工作 工作时间百分 比:20%直接下属部门岗位软件工程师所辖人员数目工资级别范围等级至等级岗位分析日期年月本职概述负责制左软件产品阶段开发计划组织系统的详细设计和编码实现保证软件开发质量控制开发进度职责与工作任务职责描述负责制定产品前开发产品财政支付相关软件的产品规划制定当前开发产品财政支付相关软件的阶段开发计划根据制定的计划组织项目立项工作及时响应专业服务部和客户反映的问题制定相关的修方案和计划职责描述负责组织系统的详细设计工作细可读性强的系统详细设计说明书组织对详细设计进行讨论确泄各模块之间的接口及系统的用户接口参与进行详细设计说明书的评审及修改完善职责描述负责组织系统的编码实现工作时间百分比职费工作任务在详细设计说明书的基工 1.与部门经理确认工作任务，编写开发组月报、周报和计划 直接下属部门岗位软件工程师所辖人员数目工资级别范围等级至等级岗位分析日期年月本职概述负责制左软件产品阶段开发计划组织系统的详细设计和编码实现保证软件开发质量控制开发进度职责与工作任务职责描述负责制定产品前开发产品财政支付相关软件的产品规划制定当前开发产品财政支付相关软件的阶段开发计划根据制定的计划组织项目立项工作及时响应专业服务部和客户反映的问题制定相关的修方案和计划职责描述负责组织系统的详细设计工作细可读性强的系统详细设计说明书组织对详细设计进行讨论确泄各模块之间的接口及系统的用户接口参与进行详细设计说明书的评审及修改完善职责描述负责组织系统的编码实现工作时间百分比职费工作任务在详细设计说明书的基 作任 务 2 作 泄期组织开发小组会议，向成员分配开发、设计、测试和维护工 3 在技术和业务上协调和帮助下属顺利完成工作任务 4.对下属进行绩效考核 5 组织对下属的业务和技术上的培训 6.负责开发组内部、开发组和其他相关部门的沟通协调 7 推进组内的文化建设和团队建设 职渍 职责描述：完成上级交办的其他工作 工作时间百分 比：5%相关权限:对产品的规划的建议权:产品的阶段开发计划的拟左权;产品详细设讣的拟左权:产品开发预算的编制建议权:产品开发各阶段技术文档的拟立权:对开发进度的控制权:有对下属员工和各项业务工作的指挥权、指导权;对下属工作分配调整权:对直接下级的选择建议权;对直接下级的考核建议权、奖惩建议权、任免提名权及淘汰建议权;对所属下级的工作争议有裁决权;本组预算内的费用使用权;相关的项目文档、统讣资料的索取权:在权限范围内，有代表企业对外联络的权力:本领域（专业）获取信息、知识的工具的使用权;学习、研究权和接受再教 m 培训的权利;办公工具和劳动工具的使用权;直接下属部门岗位软件工程师所辖人员数目工资级别范围等级至等级岗位分析日期年月本职概述负责制左软件产品阶段开发计划组织系统的详细设计和编码实现保证软件开发质量控制开发进度职责与工作任务职责描述负责制定产品前开发产品财政支付相关软件的产品规划制定当前开发产品财政支付相关软件的阶段开发计划根据制定的计划组织项目立项工作及时响应专业服务部和客户反映的问题制定相关的修方案和计划职责描述负责组织系统的详细设计工作细可读性强的系统详细设计说明书组织对详细设计进行讨论确泄各模块之间的接口及系统的用户接口参与进行详细设计说明书的评审及修改完善职责描述负责组织系统的编码实现工作时间百分比职费工作任务在详细设计说明书的基相关事情的知情权 汇报关系：以上职责，向软件开发部经理汇报 工作协作关系：内部协作部门：产品规划部、测试组、专业服务部、财务部和品质管理部 外部协作单位：财政部和各个实施点 工作环境：一般软件开发的自动化办公环境 使用工具设备：一般软件开发的自动化设备 所需记录文档：项目周报、公司项目管理制度中规左的文档、工作计划与总结、项目预算、小 组预算、各类技术文档 任职资格：最低学历要求：大学本科 所需教育专业背景：计算机及相关专业 所需工作经验：4 年以上软件开发工作经验；承担过大型用户左制项目或产品的需求分析、系 统设计或部署、实施任务 所需培训的科目；项目管理培训 财政支付业务培训 所需胜任能力：直接下属部门岗位软件工程师所辖人员数目工资级别范围等级至等级岗位分析日期年月本职概述负责制左软件产品阶段开发计划组织系统的详细设计和编码实现保证软件开发质量控制开发进度职责与工作任务职责描述负责制定产品前开发产品财政支付相关软件的产品规划制定当前开发产品财政支付相关软件的阶段开发计划根据制定的计划组织项目立项工作及时响应专业服务部和客户反映的问题制定相关的修方案和计划职责描述负责组织系统的详细设计工作细可读性强的系统详细设计说明书组织对详细设计进行讨论确泄各模块之间的接口及系统的用户接口参与进行详细设计说明书的评审及修改完善职责描述负责组织系统的编码实现工作时间百分比职费工作任务在详细设计说明书的基团队合作;人际理解力：工作责任心：主动性；诚信：客户服务导向：重视次序、品质与精确：学习能力：分析式思考演绎能力：了解公共财政和电子政务的主要业务及相互关系、业务流程，熟悉公司产品：具备软件开发应用级的全部知识和技能：具备较强的程序编码能力，能使用程序调试和数据库查看工具分析和解决问 题：熟练掌握 Javabeans、ActicvX 或 CORBA 等而向对象的组件开发技术：具备一左的美术素养，具备较强的用户界面设计能力：掌握常用的系统分析和设计工具:Microsoft Visio Rational Rose等：按 照软件概要设计说明书，能承担子系统级的详细设计：掌握 SQL Server/Oracle/Access 等数据库技术，具备子系统级的数据库设计 能力；熟练掌握项目管理知识，熟悉项目领域的行业知识，具有丰富的计算机软件知 识，熟悉项目管理规范及相关制度，能在实际运用中提出自己的建议作为组织过程持续改 进的基础 备注：直接下属部门岗位软件工程师所辖人员数目工资级别范围等级至等级岗位分析日期年月本职概述负责制左软件产品阶段开发计划组织系统的详细设计和编码实现保证软件开发质量控制开发进度职责与工作任务职责描述负责制定产品前开发产品财政支付相关软件的产品规划制定当前开发产品财政支付相关软件的阶段开发计划根据制定的计划组织项目立项工作及时响应专业服务部和客户反映的问题制定相关的修方案和计划职责描述负责组织系统的详细设计工作细可读性强的系统详细设计说明书组织对详细设计进行讨论确泄各模块之间的接口及系统的用户接口参与进行详细设计说明书的评审及修改完善职责描述负责组织系统的编码实现工作时间百分比职费工作任务在详细设计说明书的基