湖北省女职工权益保护专项集体合同法律劳动法_法律-劳动法.pdf

湖北省女职工权益保护专项集体合同 湖北省女职工权益保护专项集体合同 第一条 为保障女职工合法权益和特殊利益，充分发挥女职工在经济建设中重要作用，实现互利共赢，根据妇女权益保障法、湖北省实施 中华人民共和国妇女权益保障法 办法、国务院女职工劳动保护规定、湖北省女职工劳动保护实施办法等有关法律法规，结合本单位实际，经用人单位和全体职工协商一致，签订本合同。第二条 用人单位支持女职工参加政治、业务培训，在晋职、晋级、评定专业技术职称等方面，应遵循男女平等原则；在组织岗位竞聘时，除不适合女职工工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝女职工参与或者提高对女职工竞聘标准；在工资、奖金和福利待遇方面，实行男女同工同酬。第三条 女职工应自觉遵守用人单位各项劳动规章制度，认真履行劳动合同、集体合同，爱岗敬业，努力完成工作任务，为用人单位发展多做贡献。工会及女职工委员会应当引导女职工自觉遵守用人单位规章制度，努力提高技能水平，积极完成工作任务，发挥女职工在经济建设中作用，督促用人单位落实女职工权益保护法律法规，依法维护女职工合法权益和特殊利益。第四条 用人单位在招用职工时，除国家规定不适合女职工工种或岗位外，不得提高对女职工录用标准或拒绝录用女职湖北省女职工权益保护专项集体合同 工。用人单位与女职工签订劳动合同，不得有限制女职工结婚、生育内容。女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满或者劳动合同终止条件出现时，用人单位应将劳动合同延续至孕期、产期、哺乳期满为止。用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工工资；在孕期、产期、哺乳期间，不得依照劳动民法典第四十条、第四十一条 规定单方解除与女职工劳动合同；确因工作原因需要变更工作岗位，应当征得女职工同意。工会对用人单位招用职工和以上劳动合同管理事项进行监督。第五条 职工代表大会中女代表比例，与女职工在职工总数中比例相适应。具体标准是：1、女职工占职工比例达到 ，职工代表中女代表比例为 ；2、女职工占职工比例达到 ，职工代表中女代表比例为 。第六条 用人单位严格执行 女职工禁忌劳动范围规定，禁止安排女职工从事下列劳动：益充分发挥女职工在经济建设中重要作用实现互利共赢根据妇女权益保障法湖北省实施中华人民共和国妇女权益保障法办法国务院女职工劳动保护规定湖北省女职工劳动保护实施办法等有关法律法规结合本单位实际经用人单位和全遵循男女平等原则在组织岗位竞聘时除不适合女职工工种或者岗位外不得以性别为由拒绝女职工参与或者提对女职工竞聘标准在工资奖金和福利待遇方面实行男女同工同酬第三条女职工应自觉遵守用人单位各项劳动规章制度认真履觉遵守用人单位规章制度努力提技能水平积极完成工作任务发挥女职工在经济建设中作用督促用人单位落实女职工权益保护法律法规依法维护女职工合法权益和特殊利益第四条用人单位在招用职工时除国家规定不适合女职工工种或湖北省女职工权益保护专项集体合同（一）矿山井下作业以及人工锻打、重体力人工装卸、冷藏、强烈振动工作；（二）国家规定第四级体力劳动强度作业；（三）国家规定禁忌从事其他劳动。第七条 女职工经期，用人单位提供以下保护：（一）在月经期间，用人单位不得安排其从事高空、低温、冷水作业和国家规定第三级体力劳动强度劳动；（二）女职工因月经过多或痛经而不能正常工作，经用人单位指定医疗机构证明，用人单位可适当给予其 1 至 2 天休息。第八条 女职工在怀孕期间，用人单位给予以下劳动保护：（一）不安排其从事国家规定第三级体力劳动强度劳动、35以上高温天气露天作业、温度在 33以上工作场所作业以及孕期禁忌从事其他劳动；（二）怀孕女职工在劳动时间内按规定进行产前检查，检查时间视为劳动时间，有额定工作量，应相应扣减其工作量；（三）不安排怀孕 28 周以上女职工从事夜班劳动或延长其劳动时间；（四）怀孕 28 周以上女职工，不能胜任原工作，经本人申请，用人单位可每天给予其 1 小时工间休息，视为劳动时间，有额定工作量，相应扣减其工作量；经本人申请，用人单位批准，可请益充分发挥女职工在经济建设中重要作用实现互利共赢根据妇女权益保障法湖北省实施中华人民共和国妇女权益保障法办法国务院女职工劳动保护规定湖北省女职工劳动保护实施办法等有关法律法规结合本单位实际经用人单位和全遵循男女平等原则在组织岗位竞聘时除不适合女职工工种或者岗位外不得以性别为由拒绝女职工参与或者提对女职工竞聘标准在工资奖金和福利待遇方面实行男女同工同酬第三条女职工应自觉遵守用人单位各项劳动规章制度认真履觉遵守用人单位规章制度努力提技能水平积极完成工作任务发挥女职工在经济建设中作用督促用人单位落实女职工权益保护法律法规依法维护女职工合法权益和特殊利益第四条用人单位在招用职工时除国家规定不适合女职工工种或湖北省女职工权益保护专项集体合同 假休息，休息期间工资为 。（湖北省女职工劳动保护规定 第十条 规定：休息期间工资不得低于该职工原工资百分之七十五且不得低于当地最低工资标准，休息期间福利待遇和晋级、评奖不因此而受影响。）第九条 女职工产假期按下列规定执行：（一）怀孕未满 12 周流产，用人单位应当根据其指定医疗机构证明和其他相关规定，给予 15 至 30 天产假；怀孕 12 周以上28 周以下流产，给予 42 天产假。（二）正常分娩，享受 90 天产假，其中产前休假 15 天；（三）怀孕 28 周以上早产或者超期分娩，视为正常分娩；（四）分娩时遇有难产，增加产假 15 天；（五）多胞胎生育，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。第十条 男职工配偶生育，符合计划生育晚育政策并领取独生子女父母光荣证，享受 10 日护理假。护理假视同出勤，工资、奖金照发。第十一条 女职工哺乳期，用人单位提供以下保护：（一）哺乳未满 1 周岁婴儿女职工，用人单位应当在每天劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次不少于 30分钟，多胞胎生育，每多哺乳 1 个婴儿，每次增加哺乳时间不少益充分发挥女职工在经济建设中重要作用实现互利共赢根据妇女权益保障法湖北省实施中华人民共和国妇女权益保障法办法国务院女职工劳动保护规定湖北省女职工劳动保护实施办法等有关法律法规结合本单位实际经用人单位和全遵循男女平等原则在组织岗位竞聘时除不适合女职工工种或者岗位外不得以性别为由拒绝女职工参与或者提对女职工竞聘标准在工资奖金和福利待遇方面实行男女同工同酬第三条女职工应自觉遵守用人单位各项劳动规章制度认真履觉遵守用人单位规章制度努力提技能水平积极完成工作任务发挥女职工在经济建设中作用督促用人单位落实女职工权益保护法律法规依法维护女职工合法权益和特殊利益第四条用人单位在招用职工时除国家规定不适合女职工工种或湖北省女职工权益保护专项集体合同 于 30 分钟，每天哺乳时间可以合并使用，哺乳时间和在本单位内因哺乳而往返于途中时间，算作劳动时间；（二）不安排哺乳期内女职工从事国家规定第三级体力劳动强度劳动以及哺乳期禁忌从事劳动，不安排其延长劳动时间或夜班劳动。（三）婴儿满 1 周岁后，经用人单位指定医疗机构确诊为体弱儿，用人单位可适当延长该女职工哺乳期，延长时间为 个月。（湖北省女职工劳动保护规定第十四条 规定：婴儿满 1 周岁后，经用人单位指定医疗机构确诊为体弱儿，用人单位可适当延长该女职工哺乳期，但最长不能超过 6 个月。）第十二条 女职工因更年期综合症不能适应工作时，用人单位根据医务部门证明及实际情况，减轻其劳动量或暂时安排其它适宜工作。第十三条 用人单位应当每 年组织全体女职工进行一次妇科疾病健康检查，费用由用人单位承担，检查结果应告知女职工本人。（湖北省女职工劳动保护规定第十九条 规定，用人单位每 1 至 2 年应当安排女职工进行一次妇科疾病检查）。用人单位每月为女职工发放卫生费，标准为每人每月 元。（湖北省女职工劳动保护规定第二十二条 规定：用人单位应给予女职工经期特殊卫生保护，向女职工发放益充分发挥女职工在经济建设中重要作用实现互利共赢根据妇女权益保障法湖北省实施中华人民共和国妇女权益保障法办法国务院女职工劳动保护规定湖北省女职工劳动保护实施办法等有关法律法规结合本单位实际经用人单位和全遵循男女平等原则在组织岗位竞聘时除不适合女职工工种或者岗位外不得以性别为由拒绝女职工参与或者提对女职工竞聘标准在工资奖金和福利待遇方面实行男女同工同酬第三条女职工应自觉遵守用人单位各项劳动规章制度认真履觉遵守用人单位规章制度努力提技能水平积极完成工作任务发挥女职工在经济建设中作用督促用人单位落实女职工权益保护法律法规依法维护女职工合法权益和特殊利益第四条用人单位在招用职工时除国家规定不适合女职工工种或湖北省女职工权益保护专项集体合同 必要卫生用品或者劳动保护卫生费。具体标准由省财政厅会同省总工会另行规定。）第十四条 用人单位为全体女职工办理针对女性疾病商业保险，具体是 。第十五条 3 月 8 日全体女职工放假半天。工会每年为女职工组织 次文体娱乐活动，费用由用人单位承担，需要利用工作时间，用人单位应予支持，并视同出勤。第十六条 女职工生育产生医疗费用，其所在单位已参加生育保险，按有关规定执行；未参加生育保险，或者因用人单位欠缴生育保险费影响女职工及时享受有关待遇，由用人单位按生育保险规定项目和标准支付待遇。第十七条 女职工接受节育手术，用人单位应当凭节育手术证明，给予假期，具体是：；并发给假期期间工资、奖金。（湖北省人口与计划生育条例第三十一条 规定：接受节育手术，其工作单位应当凭节育手术证明，按有关规定给予假期，并发给假期期间工资、奖金。）第十八条 用人单位为办理独生子女父母光荣证职工发放独生子女保健费。独生子女保健费为 元月，或者一次性支付，为 元。（湖北省人口与计划生育条例第三十二条 规定：从领证之月起至独生子女满十四周益充分发挥女职工在经济建设中重要作用实现互利共赢根据妇女权益保障法湖北省实施中华人民共和国妇女权益保障法办法国务院女职工劳动保护规定湖北省女职工劳动保护实施办法等有关法律法规结合本单位实际经用人单位和全遵循男女平等原则在组织岗位竞聘时除不适合女职工工种或者岗位外不得以性别为由拒绝女职工参与或者提对女职工竞聘标准在工资奖金和福利待遇方面实行男女同工同酬第三条女职工应自觉遵守用人单位各项劳动规章制度认真履觉遵守用人单位规章制度努力提技能水平积极完成工作任务发挥女职工在经济建设中作用督促用人单位落实女职工权益保护法律法规依法维护女职工合法权益和特殊利益第四条用人单位在招用职工时除国家规定不适合女职工工种或湖北省女职工权益保护专项集体合同 岁止，每月发给 10 元或者一次性发给不低于 1500 元独生子女保健费，夫妻双方所在单位各负担百分之五十。）第十九条 本合同期限为 年。本合同期满前 60 日内，双方应就是否续订本合同进行协商，同意续订，应当在本合同期满前续订。第二十条 本合同对用人单位和职工双方都具有约束力，双方必须按照合同约定全面履行各项义务。双方应在本合同生效后 日内，联合成立监督检查小组，对本合同履行情况进行监督检查，组长由 担任。双方首席代表应每年 次向对方通报本方履行合同情况。监督检查小组每年以书面形式向职工代表大会（或职工大会）报告本合同执行情况。第二十一条 因履行本合同发生争议时，双方应平等协商解决，协商不能达成一致意见，双方均可以依法向有管辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十二条 本合同经职工代表大会（或职工大会）审议通过后，由双方首席代表签字。双方首席代表签字后 7 日内，用人单位将本合同正式文本一式三份，送 人力资源和社会保障行政部门审查；人力资源和社会保障行政部门自收到本合同文本之日起 15 日内未提出异议，本合同即行生效。益充分发挥女职工在经济建设中重要作用实现互利共赢根据妇女权益保障法湖北省实施中华人民共和国妇女权益保障法办法国务院女职工劳动保护规定湖北省女职工劳动保护实施办法等有关法律法规结合本单位实际经用人单位和全遵循男女平等原则在组织岗位竞聘时除不适合女职工工种或者岗位外不得以性别为由拒绝女职工参与或者提对女职工竞聘标准在工资奖金和福利待遇方面实行男女同工同酬第三条女职工应自觉遵守用人单位各项劳动规章制度认真履觉遵守用人单位规章制度努力提技能水平积极完成工作任务发挥女职工在经济建设中作用督促用人单位落实女职工权益保护法律法规依法维护女职工合法权益和特殊利益第四条用人单位在招用职工时除国家规定不适合女职工工种或湖北省女职工权益保护专项集体合同 人力资源和社会保障行政部门提出异议事项，双方协商代表应对有异议事项进行协商，修改合同文本后重新送审。第二十三条 用人单位应自本合同生效之日起 10 日内向全体职工公布本合同正式文本，同时将本合同正式文本送地方工会、企业联合会企业家协会。第二十四条 双方协商一致变更、续订本合同，应按第二十二条 规定送审。第二十五条 本合同有效期内，如合同内容与新发布实施法律法规和政策规定相抵触，按新发布实施法律法规和政策执行。用人单位（盖章）：工会（盖章）：首席代表（签字）：首席代表（签字）：年 月 日 年 月 日 益充分发挥女职工在经济建设中重要作用实现互利共赢根据妇女权益保障法湖北省实施中华人民共和国妇女权益保障法办法国务院女职工劳动保护规定湖北省女职工劳动保护实施办法等有关法律法规结合本单位实际经用人单位和全遵循男女平等原则在组织岗位竞聘时除不适合女职工工种或者岗位外不得以性别为由拒绝女职工参与或者提对女职工竞聘标准在工资奖金和福利待遇方面实行男女同工同酬第三条女职工应自觉遵守用人单位各项劳动规章制度认真履觉遵守用人单位规章制度努力提技能水平积极完成工作任务发挥女职工在经济建设中作用督促用人单位落实女职工权益保护法律法规依法维护女职工合法权益和特殊利益第四条用人单位在招用职工时除国家规定不适合女职工工种或