公司员工外出管理制人力资源薪酬管理_人力资源-薪酬管理.pdf

公司员工临时外出管理规定 为加强部门员工外出工作管理，提高工作效率、工作质量、特制定本管理规定。本管理规定中所称“外出工作”是指员工离开办公场所办理所有业务、工作事项。本规定适合逍遥游旅游公司各部门员工；一、有下列事情者，可申请外出：1.上级交代必须马上办理的事务。2.在工作上遇偶发事件需要马上外出处理。3.本职岗位上的工作需外出办理事务的。二、外出时间规定：视地点之远近，事情之繁简，在临时外出申请单上填写预估时间，外出人员返回后按照实际到公司时间记录；三、外出注意事项：1、员工外出工作应提前安排好工作内容和行程，联系确认好外出工作对象并提前填写员工外出申请单，经部门经理签字确认后，方可外出工作。凭此条到行政人事部前台进行登记，返回后到前台备案。2、员工应合理安排外出工作时间，预计返回时间应设定在下班时间前。3.遇偶发事件需马上外出办理的，外出前应到前台简单记录一下，返回应立即补上外出申请单。4、私自外出，且外出申请单没有交到前台备案的，考勤视为旷工。5、.员工外出请注意交通安全，保持手机的畅通，有公司未接听电话应及时回拨。如中途需要改变或增加工作内容，不能在预估时间内返回者，应电话报告经理并征得同意后方可改变工作行程。四、临时外出的核准权限如下：1.普通员工：由部门经理核准。2.部门经理：由总经理核准，总经理不在由副总经理核准，副总经理不在由行政部经理核准。五、外出注意事项：考勤人员应严格监督，严禁包庇、欺上瞒下，若发现有此类情况或工作失职者，对考勤人员进行每次 50 元的罚款。所称外出工作是指员工离开办公场所办理所有业务工作事项本规定适合逍遥游旅游公司各部门员工一有下列事情者可申请外出上级交代必须马上办理的事务在工作上遇偶发事件需要马上外出处理本职岗位上的工作需外出办理事务的记录三外出注意事项员工外出工作应提前安排好工作内容和行程联系确认好外出工作对象提前填写员工外出申请单经部门经理签字确认后方可外出工作凭此条到行政人事部前台进行登记返回后到前台备案员工应合理安排外出工作时外出申请单私自外出且外出申请单没有交到前台备案的考勤视为旷工员工外出请注意交通安全保持手机的畅通有公司未接听电话应及时回拨如中途需要改变或增加工作内容不能在预估时间内返回者应电话报告经理征得同意后方可改