员工旷离处理流程 1人力资源招聘面试 _人力资源-招聘面试 .pdf

员工旷离处理流程 各分公司、各部门：为依法规范用工，合理约束员工履行上岗义务，作为公司考勤、考核、奖惩制度的补充和解除劳动合同的依据，对于员工旷离，要求各分公司、各部门按照本流程规范处理：各分公司、各部门每日 10:00 前将当日员工出勤情况报本公司人力资源部，人力资源部针对旷工员工做如下处理（旷工定义：未办理请假手续擅自离岗或请假期满未来上班也未续假）：1、在员工旷工第一日，发送手机短信并打电话，告知员工其行为已属旷工及旷工的后果，电话通话应作录音（附件 1）。2、在员工连续旷工第四日，以邮件、信件或当面签收的形式发送 解除劳动关系通知书（附件 3），发送短信通知其公司已发出解除劳动关系通知书（附件 2）。3、发出解除劳动关系通知书的同时，在公司员工食堂，办公楼大厅两处进行公示（附件 4），公示期 3 天，并拍照取证。4、旷离员工工资根据人力资源管理制度、工资方案等公司规章制度正常核算，工资做记账处理，且公司有权追究因其旷工而给公司造成的一切损失的权利。5、遇有同公司、同部门、同岗位、同车间五人以上集团旷工情况的，各分公司、各部门应立即报送集团人事行政部。昊明集团人事行政部 2015 年 9 月 16 日 附件 1 短信内容：员工 XX，依据合同约定，你应于 X 年 X 月 X 日到岗工作，而你未办理请假手续擅自离岗(或请假期满未来上班也未续假)，已属旷工，根据法律及公司有关规定，请你马上回岗工作或办理请假手续，如连续旷工 3天或一年内累计旷工 6 天，公司将与你解除劳动关系，并依法保留追究因你旷工而给公司造成的一切损失的权利。-XX公司人力资源部 附件 2 短信内容（当面签收者不用发送）：XX，由于你旷工天数已连续 3 天（累计达到 X 天），公司决定与你解除劳动关系，解除劳动关系通知书已经以电子邮件形式发送给你，邮件地址：XXX，邮件发送报告视为文件已经送达。（以快递形式发送给你，收件地址：XXX，XX 快递，快递单号：XX，视为文件已经送达。）-XX公司人力资源部 和解除劳动合同的依据对于员工旷离要求各分公司各部门按照本流程规范处理各分公司各部门每日前将当日员工出勤情况报本公司人力资源部人力资源部针对旷工员工做如下处理旷工定义未办理请假手续擅自离岗或请假期满未来上件在员工连续旷工第四日以邮件信件或当面签收的形式发送解除劳动关系通知书附件发送短信通知其公司已发出解除劳动关系通知书附件发出解除劳动关系通知书的同时在公司员工食堂办公楼大厅两处进行公示附件公示期天并拍照旷工而给公司造成的一切损失的权利遇有同公司同部门同岗位同车间五人以上集团旷工情况的各分公司各部门应立即报送集团人事行政部昊明集团人事行政部年月日附件短信内容员工依据合同约定你应于年月日到岗工作而你未办理 附件 3 解除劳动关系通知书 孙宏严：你就职于仓储部单冻岗位（身份证号：220284），于 2016 年 5 月17 日与我公司签订劳动合同。你于 2016 年 6 月 3 日未办理请假手续擅自离岗,已属旷工。截止至2016 年 6 月 6 日，你已连续旷工 3 天。根据法律及公司有关规定，针对你已连续旷工 3 天，严重违反劳动纪律和公司规章制度之行为，公司决定与你解除劳动关系，公司依法追究由于你旷工给公司造成的一切损失的权利。特此通知。昊明集团沈阳公司人力资源部 2016 年 6 月 7 日 签收回执：本人已收到解除劳动关系通知书。签收人：日期：和解除劳动合同的依据对于员工旷离要求各分公司各部门按照本流程规范处理各分公司各部门每日前将当日员工出勤情况报本公司人力资源部人力资源部针对旷工员工做如下处理旷工定义未办理请假手续擅自离岗或请假期满未来上件在员工连续旷工第四日以邮件信件或当面签收的形式发送解除劳动关系通知书附件发送短信通知其公司已发出解除劳动关系通知书附件发出解除劳动关系通知书的同时在公司员工食堂办公楼大厅两处进行公示附件公示期天并拍照旷工而给公司造成的一切损失的权利遇有同公司同部门同岗位同车间五人以上集团旷工情况的各分公司各部门应立即报送集团人事行政部昊明集团人事行政部年月日附件短信内容员工依据合同约定你应于年月日到岗工作而你未办理 附件 4 关于与孙宏严解除劳动关系的公示 各公司全体员工：孙宏严，就职于仓储部单冻岗位，于 2016 年 5 月 17 日与我公司签订劳动合同。孙宏严于 2016 年 6 月 3 日未办理请假手续擅自离岗,已属旷工。截止至 2016 年 6 月 5 日，已连续旷工 3 天，根据法律及公司有关规定，针对孙宏严已连续旷工 3 天，严重违反劳动纪律和公司规章制度之行为，公司已与其解除劳动关系，并依法追究其由于旷工给公司造成的一切损失的权利。望公司全体员工以此为鉴，严格遵守公司劳动纪律和规章制度，杜绝类似行为再次发生。特此公示!昊明集团沈阳公司人力资源部 2016 年 6 月 8 日 和解除劳动合同的依据对于员工旷离要求各分公司各部门按照本流程规范处理各分公司各部门每日前将当日员工出勤情况报本公司人力资源部人力资源部针对旷工员工做如下处理旷工定义未办理请假手续擅自离岗或请假期满未来上件在员工连续旷工第四日以邮件信件或当面签收的形式发送解除劳动关系通知书附件发送短信通知其公司已发出解除劳动关系通知书附件发出解除劳动关系通知书的同时在公司员工食堂办公楼大厅两处进行公示附件公示期天并拍照旷工而给公司造成的一切损失的权利遇有同公司同部门同岗位同车间五人以上集团旷工情况的各分公司各部门应立即报送集团人事行政部昊明集团人事行政部年月日附件短信内容员工依据合同约定你应于年月日到岗工作而你未办理