员工生日福利方案86904人力资源薪酬管理_人力资源-薪酬管理.pdf

员工生日福利方案 86904 员工生日福利方案 为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，建立更好的工作团队，进一步推动公 司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力并切实体现公司“员工自我介值 的实现”的企业价值观，让每位在公司的员工切实感受在公司大家庭的温暖，特制 定以下员工生日福利方案。一、福利项目 1、生日贺卡 公司设计制作统一格式的贺卡。贺卡印有公司的简价及对员工的生日祝福有公 司最高领导的印刷的签名。生日贺卡由行政部统一管理，并在员工生日的前一天发 给生日的员工。2、生日纪念 员工生日当天获赠公司 50 元左右的礼物一份。3、生日祝福 行政文员在公司 QQ 群里提前公布当月生日员工名单，对于过生日的同事，附 上生日的祝福，便于部门领导向各人员宣传共同知晓。4、集体活动（生日会）如果同一个月员工生日比较集中（三人以上），可在周末举办当月生日人员的集 体生日 PARTY 活动内容为：领导祝词、卡拉 0K集体生日蛋糕（也可组织其它集 体活动如爬山、游泳、打球等）。可有效促进员工之间的情感沟通，建立团队协作 精神。四、责任部门 行政文员：负责生日员工的信息发布和贺卡的制作;相关费用的申请，集体生日 PARTY 物品的申购，集体 PARTY 勺场地安排，组织实施 PARTY 二、具体要求 1、人力资源部在每月 25 日前筛选下月度生日人员名单及具体生日（以身份证 为准），并以通知通告的形式提交副总经理审批。2、月底或每月中旬安排组织本月生日人员的集体生日 Party，并在当天准备好 食品及场地。Party 前一天准备好员工的生日贺卡及其他物品。三、费用预算 1、员工生日福利，按 50元/人次标准执行;2、贺卡:5 元/人左右;3、集体生日 PARTY 每次 500-1000 元左右。四、其他规定 1、生日贺卡由公司行政部设计，印刷公司的 LOGO 上面有公司的简介及生日 祝福，有总经理的印刷的签名。2、集体生日 PARTY 寸间一般安排在月底或每月中旬周末，由本公司人员自愿 参加，原则上部门主管/经理不得以任何借口阻挠生日员工参加，特殊情况除外，鼓励各员工尽可能的参加集体活动。3、本规定从 2013 年 10 月 1 日开始执行。业文化建设形成良好的企业向心力和凝聚力并切实体现公司员工自我介值的实现的企业价值观让每位在公司的员工切实感受在公司大家庭的温暖特制定以下员工生日福利方案一福利项目生日贺卡公司设计制作统一格式的贺卡贺卡印天发给生日的员工生日纪念员工生日当天获赠公司元左右的礼物一份生日祝福行政文员在公司群里提前公布当月生日员工名单对于过生日的同附上生日的祝福便于部门领导向各人员宣传共同知晓集体活动生日会如果同一个月员工生集体活动如爬山游泳打球等可有效促进员工之间的情感沟通建立团队协作精神四责任部门行政文员负责生日员工的信息发布和贺卡的制作相关费用的申请集体生日物品的申购集体勺场地安排组织实施二具体要求人力资源部在每月日