员工晋升操作规范人力资源招聘面试 _人力资源-招聘面试 .pdf

员工晋升流程 人力资源部归档 填写晋升申请表 直接领导签审 组织述职与评审 部门领导 人力资源部评审 审批 办理手续 任命文件 绩效考核 晋升申请表 姓名 籍贯 年龄 入职时间 原部门 原职位 晋升部门 晋升职位 个人总结与晋升申请（本人填写）一、工作概况（现任职务及现任岗位工作情况介绍）：二、申请晋升的理由 1、自己的实力及主要业绩表现 2、晋升后工作计划及发展目标 三、对晋升职位的信心与期望 申请人签字：_ 日期：_年_月_日 部门经理评语及意见 部门经理：人事部意见 签字：总经理意见 签字：薪资待遇 原职位 原工资级别 晋升职位 晋升工资级别 备注 1、此表用于公司试用期结束后所有员工；2、职位与工资级别参考公司正式员工工资标准表执行；3、晋升职位在审核通过后，即时办理交接转岗；晋级工资按晋升审核通过日的下个月起计算发放；4、此表由人事部统一核准、归档与管理。审批日期：_ 年_ 月_ 日 文件人力资源部归档晋升申请表籍贯姓名原部门晋升部门个人总结与晋升申请本人填写一工作概况现任职务及现任岗位工作情况介绍年龄原职位晋升职位入职时间二申请晋升的理由自己的实力及主要业绩表现晋升后工作计划及发展待遇备注签字签字原职位原工资级别晋升职位晋升工资级别此表用于公司试用期结束后所有员工职位与工资级别参考公司正式员工工资标准表执行晋升职位在审核通过后即时办理交接转岗晋级工资按晋升审核通过日的下个月起计算