员工持股激励方案人力资源薪酬管理_人力资源-薪酬管理.pdf

金色雨林 员工持股激励方案（试行）第一 .“:目的 .第二 .原则.第三 .激励对象及要求 第四 .寺股形式 第五.实施办法 第六 .持股期限 第七.行权形式 第八 .其他、目的：1、为约束员工行为、提高企业凝聚力；2、完善校区薪酬考核体系；3、激励核心人才为校区创造长期价值并追求与公司的持续发展。二、原则 1、员工持股激励方案应遵循公开、公平、公正原则；2、激励机制与约束机制相结合，个人长远利益与校区长远利益增 长价值相联系，收益与风险共担、收益延期支付。三、激励对象及要求 1、激励对象为对校区发展做出突出贡献的校长、教务主任、教师 骨干及核心业务人员；2、公司全职员工，与校区签订劳动合同或用工协议并在公司领取 薪酬；3、符合校区绩效考核制度要求。四、持股形式 1、员工持股形式：出资购股+期权 1.1 出资购股：即在约定期开始以每股 1 元的原始股价格购买 约定份额；1.2 期权：自约定持股份额起至约定期止，按当年利润额总 计提，结合考核指标兑现。第七行权形式第八其他目的为约束员工行为提高企业凝聚力完善校区薪酬考核体系激励核心人才为校区创造长期价值并追求与公司的持续发展二原则员工持股激励方案应遵循公开公平公正原则激励机制与约束机制相结合个人长远利出贡献的校长教务主任教师骨干及核心业务人员公司全职员工与校区签订劳动合同或用工协议并在公司领取薪酬符合校区绩效考核制度要求四持股形式员工持股形式出资购股期权出资购股即在约定期开始以每股元的原始股价格购买年度财务报表中净利润数据及业绩目标考核达成率执行企业本年度净利润总额不低于上年度净利润总额取净利润总额的按业绩率分配到人期权行权员工持股份额为校区资产总值上限按约定持股份价值的倍或不低于银行存款利率标准五、实施办法 1、出资持股 1.1 应参照校区年度财务报表中净利润数据及业绩目标考核 达成率执行；1.2 企业本年度净利润总额不低于上年度净利润总额，取净利 润总额的 15%按业绩率分配到人。2、期权行权 2.1 员工持股份额为校区资产总值上限 15%；2.2 按约定持股份价值的 3 倍或不低于银行存款利率标准的 2 倍 溢价进行行权（兑现）；2.3 校区财务数据统计按年度计提分红，到期行权。六、持股期限 1、参与员工持股激励的员工需与校区签订持股协议；2、员工持股激励协议签订期限不低于 5 年。3、因个人因素或不可抗因素需提前终止协议的，在员工持股协 议中做出兑现约定 七、行权形式 行权形式以现金兑现。第七行权形式第八其他目的为约束员工行为提高企业凝聚力完善校区薪酬考核体系激励核心人才为校区创造长期价值并追求与公司的持续发展二原则员工持股激励方案应遵循公开公平公正原则激励机制与约束机制相结合个人长远利出贡献的校长教务主任教师骨干及核心业务人员公司全职员工与校区签订劳动合同或用工协议并在公司领取薪酬符合校区绩效考核制度要求四持股形式员工持股形式出资购股期权出资购股即在约定期开始以每股元的原始股价格购买年度财务报表中净利润数据及业绩目标考核达成率执行企业本年度净利润总额不低于上年度净利润总额取净利润总额的按业绩率分配到人期权行权员工持股份额为校区资产总值上限按约定持股份价值的倍或不低于银行存款利率标准八、其他 本员工持股激励方案由金色雨林湛江校区负责解释。金色雨林湛江校区 2019 年 1 月 5 日 第七行权形式第八其他目的为约束员工行为提高企业凝聚力完善校区薪酬考核体系激励核心人才为校区创造长期价值并追求与公司的持续发展二原则员工持股激励方案应遵循公开公平公正原则激励机制与约束机制相结合个人长远利出贡献的校长教务主任教师骨干及核心业务人员公司全职员工与校区签订劳动合同或用工协议并在公司领取薪酬符合校区绩效考核制度要求四持股形式员工持股形式出资购股期权出资购股即在约定期开始以每股元的原始股价格购买年度财务报表中净利润数据及业绩目标考核达成率执行企业本年度净利润总额不低于上年度净利润总额取净利润总额的按业绩率分配到人期权行权员工持股份额为校区资产总值上限按约定持股份价值的倍或不低于银行存款利率标准