公司清洁工考核方案人力资源劳动合同_人力资源-劳动合同.pdf

公司清洁工考核方案 保洁工考核方案 为激励公司清洁工和宿舍管理人员丄作积极性，提高保洁质量，并体现奖勤罚 懒的分配原则，制定以下考核方案：1、绩效工资基数：以花工基本工资1300元，保洁工基本工资900元、花工以10%即130元，洗衣 工以10%即110元，保洁工以10%即90元，作为绩效工资基数。2、办公楼（含新厂房办公区）的清洁工因涉及的工作标准要求更高，作业频次 更多，另设定岗位补贴50元/月。3、考核指标：保洁工上班清洁作业标准表 工作项目及频度周日周一周二周三周四周五周六1（擦拭玻璃（公共区 域、通道每周 三、六做两次）2（擦拭窗台（每周三、六做两次）3（擦拭画框、标识牌及镜面（每周 一、四做两次）4（测所废纸篓、垃圾箱清倒（每天 清倒一次，堆积多的区域增加1-2 次）5（保养花木、浇水、擦叶及剪黃叶（每天进行，并划分区域逐渐轮次，每半月至少轮换一次）6（擦拭花盆及盆座（每周五做一次）7（擦拭装饰铜条、公共楼道栏杆（每 天一次）8（擦拭办公家具（每天至少一次，人员集中或客人来访等情况增加次 数）9（清洁大门口、楼梯、地毯及人行 道（每天两次，有不洁情况增加次 数）10（清洁沙发、墙缝、窗缝、顶蓬 等处的垃圾（每周六一次）不留卫 生死角 11（扫地、拖地及清理垃圾（每天 至少两次，有不洁情况增加次数）12.卫生间和消防设施（每天至少两 次，有不洁情况增加次数）13.根据综合部的安排，落实员工住 宿，制止外来人员或不在公司住宿 人员进入宿舍（每天检查）的分配原则制定以下考核方案绩效工资基数以花工基本工资元保洁工基本工资元花工以即元洗衣工以即元保洁工以即元作为绩效工资基数办公楼含新厂房办公区的清洁工因涉及的工作标准要求更高作业频次更多另设定岗位补贴元月三六做两次擦拭窗台每周三六做两次擦拭画框标识牌及镜面每周一四做两次测所废纸篓圾箱清倒每天清倒一次堆积多的区域增加次保养花木浇水擦叶及剪黃叶每天进行并划分区域逐渐轮次每半月至少轮换一次擦拭花盆及盆座每周五大门口楼梯地毯及人行道每天两次有不洁情况增加次数清洁沙发墙缝窗缝顶蓬等处的垃圾每周六一次不留卫生死角扫地拖地及清理垃圾每天至少两次有不洁情况增加次数卫生间和消防设施每天至少两次有不洁情况增加次数根据综合员工签名 主管检查签名/日期 注：1、根据主管的工作安排，保洁工有涉及的作业项LI在以上空格处真实填写 作业时的分配原则制定以下考核方案绩效工资基数以花工基本工资元保洁工基本工资元花工以即元洗衣工以即元保洁工以即元作为绩效工资基数办公楼含新厂房办公区的清洁工因涉及的工作标准要求更高作业频次更多另设定岗位补贴元月三六做两次擦拭窗台每周三六做两次擦拭画框标识牌及镜面每周一四做两次测所废纸篓圾箱清倒每天清倒一次堆积多的区域增加次保养花木浇水擦叶及剪黃叶每天进行并划分区域逐渐轮次每半月至少轮换一次擦拭花盆及盆座每周五大门口楼梯地毯及人行道每天两次有不洁情况增加次数清洁沙发墙缝窗缝顶蓬等处的垃圾每周六一次不留卫生死角扫地拖地及清理垃圾每天至少两次有不洁情况增加次数卫生间和消防设施每天至少两次有不洁情况增加次数根据综合间，根据作业强度和保洁效果，经主管同意可以调整作业时间但不能减少每周 作业频次，若有弄虚作假情况，一次扣分5分，并另行考核20元。2、未按以上频度开展保洁作业，或工作质量不高，保洁效果差，或有领导及 其它 人员投诉保洁效果差，一次扣5分；3、当月得分低于60分，取消该月绩效工资 4、工作认真负责，保洁工作较长时间保持得好，经部门和主管领导5次以上 查证 可予以加5-15分的奖励，纳入工资考核。5、当月绩效工资二绩效工资基数 X工作态度得分 6、当月工资，基本工资+绩效工资+年功工资+其它加班工资+其它奖励或补贴-保险费-扶困基金-会费-罚款-其它扣款 综合管理部 二OO年四月十四日 的分配原则制定以下考核方案绩效工资基数以花工基本工资元保洁工基本工资元花工以即元洗衣工以即元保洁工以即元作为绩效工资基数办公楼含新厂房办公区的清洁工因涉及的工作标准要求更高作业频次更多另设定岗位补贴元月三六做两次擦拭窗台每周三六做两次擦拭画框标识牌及镜面每周一四做两次测所废纸篓圾箱清倒每天清倒一次堆积多的区域增加次保养花木浇水擦叶及剪黃叶每天进行并划分区域逐渐轮次每半月至少轮换一次擦拭花盆及盆座每周五大门口楼梯地毯及人行道每天两次有不洁情况增加次数清洁沙发墙缝窗缝顶蓬等处的垃圾每周六一次不留卫生死角扫地拖地及清理垃圾每天至少两次有不洁情况增加次数卫生间和消防设施每天至少两次有不洁情况增加次数根据综合