员工离职管理制之设立 1人力资源招聘面试 _人力资源-管理学资料.pdf

员工离职管理制度之设立 一、员工离职管理制度设立要点 程序 内容 劳动法律规范 备注 一 定义?劳动合同的终止 劳动合同的解除?二 劳动合同终 止的条件 一、劳动合同期限届满，当事人不续签，或劳动合同以完成某项劳动任务为限，而该任务已完成 二、员工依法退休、辞职、死亡的 三、因劳动争议、经劳动争议仲裁机构的仲裁决定或人民法院的判决宣告终止合同 四、企业依法破产、解散或者被撤销?三 企业立即辞退 员工（劳动合 一、在试用期间，发现有不符合录用条件者 二、因严重违反劳动纪律，造成公司重大损失者 何谓“严重违纪”、同解除）的条件 三、违反公司规章或因触犯法律被开除者；或因触犯法律被判劳动教养、被公安机关执行收容教育或 被判刑的 四、一年内累计大过三次（含），提报经最高主管核准者 五、贪污舞弊受贿，有具体证据者 六、虚报帐目或溢领款项，有具体证据者 七、按企业管理规章规定旷工或累计旷工达到规定日数者 八、有偷窃行为，证据确凿的?“重大损害”，应有量化标准 四 企业提前一个月书一、员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满後?同的解除一劳动合同期限届满当事人不续签或劳动合同以完成某项劳动任务为限而该任务已完成二员工依法退休辞劳动合同职死亡的二终三因劳动争议经劳动止的条件争议仲裁机构的仲裁决定或人民法院的判决宣告终止合同四企业损失者纪企业立即辞退三员工劳动合同解除的条件企业提前四一个月书三违反公司规章或因触重犯法律被开除者或因触大损犯法律被判劳动教养被害公安机关执行收容教育或应有被判刑的量化四一年内累计大过三次标准含提报经最计旷工达到规定日数者八有偷窃行为证据确凿的一员工患病或非因工负伤在规定的医疗期满後面通知辞退劳动合同解除的条件员工立即辞退企五业过失性的条件不能从事原工作也不能从事由公司另行安排工作的二公司宣告破产或者面通知辞退（劳动合 同 解除）的条件 不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排工作的 二、公司宣告破产或者濒临破产处於法定整顿期间者 三、公司因生产经营或技术条件发生变化而多出富余人员需裁员时 四、公司宣告解散或者被 撤销?五 员工立即辞退（企业 过 失性）的条件 一、经国家有关部门确认，公司的劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害员工身体 二、公司不能按照劳动合同约定支付报酬或者提供劳动条件的 三、公司不履行劳动合?同的解除一劳动合同期限届满当事人不续签或劳动合同以完成某项劳动任务为限而该任务已完成二员工依法退休辞劳动合同职死亡的二终三因劳动争议经劳动止的条件争议仲裁机构的仲裁决定或人民法院的判决宣告终止合同四企业损失者纪企业立即辞退三员工劳动合同解除的条件企业提前四一个月书三违反公司规章或因触重犯法律被开除者或因触大损犯法律被判劳动教养被害公安机关执行收容教育或应有被判刑的量化四一年内累计大过三次标准含提报经最计旷工达到规定日数者八有偷窃行为证据确凿的一员工患病或非因工负伤在规定的医疗期满後面通知辞退劳动合同解除的条件员工立即辞退企五业过失性的条件不能从事原工作也不能从事由公司另行安排工作的二公司宣告破产或者同，或者违反国家政策、法规、侵害员工合法权益者 六 员工退休（劳动合同终止）的条件 员工按规定缴纳基本退休养老基金满十五年，符合退休规定的年龄，应办理退休，享受养老待遇?七 企业不能辞退员工的规定 一、患有职业病或因工负伤在治疗、疗养期间或医疗终结经劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力者 二、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内者 三、符合计划生育规定的女员工怀孕期间及休产假期和哺乳期间者 四、符合国家法律规定条件者?同的解除一劳动合同期限届满当事人不续签或劳动合同以完成某项劳动任务为限而该任务已完成二员工依法退休辞劳动合同职死亡的二终三因劳动争议经劳动止的条件争议仲裁机构的仲裁决定或人民法院的判决宣告终止合同四企业损失者纪企业立即辞退三员工劳动合同解除的条件企业提前四一个月书三违反公司规章或因触重犯法律被开除者或因触大损犯法律被判劳动教养被害公安机关执行收容教育或应有被判刑的量化四一年内累计大过三次标准含提报经最计旷工达到规定日数者八有偷窃行为证据确凿的一员工患病或非因工负伤在规定的医疗期满後面通知辞退劳动合同解除的条件员工立即辞退企五业过失性的条件不能从事原工作也不能从事由公司另行安排工作的二公司宣告破产或者?八 员 工 辞退、辞职与退休的申请程序 一、不必经预告程序（员工立即辞退）或提前一个月书面通知（一般辞退）的程序 二、员工提出离职（退休）申请书?九 公司辞退员工的程序 一、不必预告的程序的立即辞退（过失性）或员工无过失性需提前一个月书面通知的程序 二、公司提出解除（终止）劳动合同通知书?十 办理离职退休移交手续?一、企业检查保守商业秘密协议 与竞业禁止协议对违约员工的约束行为 二、员工依“移交清单”逐部门办理 移交手续?十 经济补偿符合下述条件者：?同的解除一劳动合同期限届满当事人不续签或劳动合同以完成某项劳动任务为限而该任务已完成二员工依法退休辞劳动合同职死亡的二终三因劳动争议经劳动止的条件争议仲裁机构的仲裁决定或人民法院的判决宣告终止合同四企业损失者纪企业立即辞退三员工劳动合同解除的条件企业提前四一个月书三违反公司规章或因触重犯法律被开除者或因触大损犯法律被判劳动教养被害公安机关执行收容教育或应有被判刑的量化四一年内累计大过三次标准含提报经最计旷工达到规定日数者八有偷窃行为证据确凿的一员工患病或非因工负伤在规定的医疗期满後面通知辞退劳动合同解除的条件员工立即辞退企五业过失性的条件不能从事原工作也不能从事由公司另行安排工作的二公司宣告破产或者一 金之条件与补偿金月数 一、被企业提前一个月以书面通知辞退（劳动合同解除）的员工 二、劳雇双方协商一致，由企业提出解除劳动合同的员工 补偿金月数：在本企业任职一年以上，每满一年 发给 1 个月工资，最高不超过 12 个月 十二 工资福利结算 企业不能扣留工资、奖金、佣金，可扣除欠款、违约金、赔偿金及其他合法款项?十三 附则 招 聘 费用、培训费用之赔偿；违反 保守商业一、由企业出资招聘与培训、提供特殊待遇福利者可约定服务期条款与违约金条款，当员工提前离职时应负违约责任，赔偿企业损失。?同的解除一劳动合同期限届满当事人不续签或劳动合同以完成某项劳动任务为限而该任务已完成二员工依法退休辞劳动合同职死亡的二终三因劳动争议经劳动止的条件争议仲裁机构的仲裁决定或人民法院的判决宣告终止合同四企业损失者纪企业立即辞退三员工劳动合同解除的条件企业提前四一个月书三违反公司规章或因触重犯法律被开除者或因触大损犯法律被判劳动教养被害公安机关执行收容教育或应有被判刑的量化四一年内累计大过三次标准含提报经最计旷工达到规定日数者八有偷窃行为证据确凿的一员工患病或非因工负伤在规定的医疗期满後面通知辞退劳动合同解除的条件员工立即辞退企五业过失性的条件不能从事原工作也不能从事由公司另行安排工作的二公司宣告破产或者秘密协议或竞业禁止协议之赔偿 二、员工与企业签订保守商业秘密协议或竞业禁止协议，当员工提前离职或离职後对企业造成损失时，应负违约责任，赔偿企业损失。?二、说明：1.依照劳动法第 25 条第（二）项至第（四）项的规定，员工有严重违纪事实，企业不需经过预告程序，即可随时通知（书面）解除劳动合同，辞退该不适任员工：（1）、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（2）、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（3）、被依法追究刑事责任的（被法院判处刑罚及依法免於刑事处分）。2.企业如发现员工有严重违纪行为，在“谁主张，谁举证”的原则下，企业要负举证责任，除了举出事实证据之外，企业也应该以员工离职管理制度之规定，明确指出该员工的违纪法条，否则在对簿公堂时，企业是会很容易败诉的。企业设立员工离职管理制度的原则如下说明：（1）、企业在管理制度或员工手册中，对“严重违纪”、“重大损害”或的情形要有明确规定；（2）、企业在建立“严重违纪”、“重大损害”或的辞退条款时，要有比例原则的观念，订出细化、量化的标准。3.了解无过失性辞退之法律条款，建立员工离职管理制度 依照劳动法第 26 条的规定，有下述情形不适任行为者，企业可以辞退，但是应当要提前 30 天以书面形式通知员工：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。换句话说，对於无法胜任工作的员工，企业应给予再培训或者调整工作岗位，若无经此程序，企业是不能辞退员工的。员工若经培训、调职仍然不能胜任工作的，法律上才允许企业加以辞退，但需支付经济补偿金。同的解除一劳动合同期限届满当事人不续签或劳动合同以完成某项劳动任务为限而该任务已完成二员工依法退休辞劳动合同职死亡的二终三因劳动争议经劳动止的条件争议仲裁机构的仲裁决定或人民法院的判决宣告终止合同四企业损失者纪企业立即辞退三员工劳动合同解除的条件企业提前四一个月书三违反公司规章或因触重犯法律被开除者或因触大损犯法律被判劳动教养被害公安机关执行收容教育或应有被判刑的量化四一年内累计大过三次标准含提报经最计旷工达到规定日数者八有偷窃行为证据确凿的一员工患病或非因工负伤在规定的医疗期满後面通知辞退劳动合同解除的条件员工立即辞退企五业过失性的条件不能从事原工作也不能从事由公司另行安排工作的二公司宣告破产或者因此，企业应建立员工培训管理制度，对所谓不能胜任工作的员工，要有一套培训的程序与实体内容以及调动岗位的异动程序与实体条件，足以显示企业照顾员工的人本管理管念与管理制度。如果这些程序都无法让员工胜任工作的话，才能辞退员工。4.找出符合不适任员工的辞退条款，所依据的法律证据（法律与企业管理规章制度）在哪里？依据中国大陆劳动法第 25 条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同：（1）、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（2）、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。5.企业建立员工离职管理制度，规定下列情况之一者，公司可以马上辞退员工，解除劳动合同，并且不支付经济补偿金：（1）、员工因严重违反劳动纪律，造成公司重大损失者（例如：500元以上以上）；（2）、员工因违反公司规章或因触犯法律被立即辞退者；（3）、贪污舞弊受贿或接受相关机关单位不当招待，有具体证据者（例如：500元以上）。6.避免员工离职管理制度与法律冲突或者不利於辞退的执行（1）、管理制度的内容，要合法，即不违反国家法律，行政法规及政策规定。（2）、管理制度要合理，例如规定不能吸烟、随地吐痰，否则解除劳动合同，此为合法但不太合理，要有细化（地点、场合）原则，又如私拿公司财物立即被辞退，显然也是合法但要有量化（财物多寡、重要性质）规定。（3）、管理制度用语规范准确要用法言法语，如用开除、除名等行政处分比较严格，最好不要用，如果操作不当时会引起麻烦，同的解除一劳动合同期限届满当事人不续签或劳动合同以完成某项劳动任务为限而该任务已完成二员工依法退休辞劳动合同职死亡的二终三因劳动争议经劳动止的条件争议仲裁机构的仲裁决定或人民法院的判决宣告终止合同四企业损失者纪企业立即辞退三员工劳动合同解除的条件企业提前四一个月书三违反公司规章或因触重犯法律被开除者或因触大损犯法律被判劳动教养被害公安机关执行收容教育或应有被判刑的量化四一年内累计大过三次标准含提报经最计旷工达到规定日数者八有偷窃行为证据确凿的一员工患病或非因工负伤在规定的医疗期满後面通知辞退劳动合同解除的条件员工立即辞退企五业过失性的条件不能从事原工作也不能从事由公司另行安排工作的二公司宣告破产或者因为如果用开除、除名字眼时，法官可能引用 1982年出台的企业职工奖惩条例，麻烦更大，用“解除劳动合同”或辞退即可。?以上 精心搜集整理，因文档各种差异性，请按实际需求再行修改编辑调整字体属性及大小 2020 年 3 月 同的解除一劳动合同期限届满当事人不续签或劳动合同以完成某项劳动任务为限而该任务已完成二员工依法退休辞劳动合同职死亡的二终三因劳动争议经劳动止的条件争议仲裁机构的仲裁决定或人民法院的判决宣告终止合同四企业损失者纪企业立即辞退三员工劳动合同解除的条件企业提前四一个月书三违反公司规章或因触重犯法律被开除者或因触大损犯法律被判劳动教养被害公安机关执行收容教育或应有被判刑的量化四一年内累计大过三次标准含提报经最计旷工达到规定日数者八有偷窃行为证据确凿的一员工患病或非因工负伤在规定的医疗期满後面通知辞退劳动合同解除的条件员工立即辞退企五业过失性的条件不能从事原工作也不能从事由公司另行安排工作的二公司宣告破产或者