大型电子公司制造部插件操作工职位说明书人力资源招聘面试 _人力资源-招聘面试 .pdf

基本信息 职位名称 插件操作工 部门 Operation Department 直线汇报职位 插件组拉助 职位编号 描述 审核 杨 伟 批准/发布 生效日期 版本 工作概要 （职位存在的理由，限制条件和目标）为了在最有效，安全的的状态下保质保量的完成生产计划，在公司政策和标准作业及 5S 的指导下，能胜 任本部门一般岗位，并规范作业以确保产线的安全正常运行 主要职责与衡量标准 1.安全:安全事故数 为确保生产的安全目标 ,在公司安全规范和设备安全规范指导下,规范 作业保证生产的安全运行 2.BTS/OEE:公司 BTS、OEE 指标 为保证按时供货 ,在公司政策和标准作业及 5S 的指导下，规范作业以 满足供货需求和设备利用率的提高 3.质量：公司 PPM 指标 为实现公司 PPM 指标的完成，在公司政策和标准作业及 5S 的指导下，规范作业，以保证产品质量 工作关系 对内 上游 拉助,拉长，生产主管，工艺工程师，过程工程师。下游 各非专业员工 对外 上游 下游 权限 费用审批（有或无选择后说明）合同签定（有或无选择后说明）无 对本部门员（有或无选择后说明）工有管理权 无 保密要求 1.2.工作环境 涉及有毒有害 HR 确认 因素 1/3 翻班 其他 最低任职要求 学历 初中 专业背景 无 语言要求 无 工作经验 三个月以上 资质要求 基本能力 能识别各种电子元件,并区分极向 能读懂 SOP,并能按要求操作；能区分有铅与无铅标示 能掌握各种插机方法,并能熟练运用；其他要求 视力，双目都在 1.2 以上 部门确认 能识读 调整类别：新增 变更 注销 调整理由：组织机构调整 职能职责调整 熟悉波 原职位描述超过二年，更新 其他 _ 描述人签名：_ 日期：_ 审核人签名：_ 日期：_ 人力资源部意见 精通 P 同意发布。工作认 部经理签名：_ 日期：_ 上岗资质要求确定 人力资源部 属于重要安全岗位 不属于重要安全岗位 属于重要环境岗位 不属于重要环境岗位 需要特种作业操作证 不需要特种作业操作证 签名：_ 日期：_ 2/3 要职位存在的理由限制条件和目标为了在最有效安全的的状态下保质保量的完成生产计划在公司政策和标准作业及任本部门一般岗位并规范作业以确保产线的安全正常运行主要职责与衡量标准安全的指导下能胜安全事故数为确保生司政策和标准作业及满足供货需求和设备利用率的提高的指导下规范作业以质量公司指标为实现公司指标的完成在公司政策和标准作业及的指导下规范作业以保证产品质量工作关系对内游拉助拉长生产主管工艺工程师过程工程师下有或无选择后说明无保密要求工作环境涉及有毒有害因素确认翻班其他最低任职要求学历专业背景语言要求工作经验资质要求基本能力初中无无三个月以上能识别各种电子元件并区分极向能读懂并能按要求操作能区分有铅与无铅标 质量部 属于质量验证岗位 不属于质量验证岗位 属于外观要求岗位 不属于外观要求岗位 属于存档责任岗位 不属于存档责任岗位 属于特殊工序岗位 不属于特殊工序岗位 签名：_ 日期：_ 人力资源部确定 岗位编号：_ 版本：_ 签名：_ 日期：_ 岗位级别：_ 签名：_ 日期：_ 3/3 要职位存在的理由限制条件和目标为了在最有效安全的的状态下保质保量的完成生产计划在公司政策和标准作业及任本部门一般岗位并规范作业以确保产线的安全正常运行主要职责与衡量标准安全的指导下能胜安全事故数为确保生司政策和标准作业及满足供货需求和设备利用率的提高的指导下规范作业以质量公司指标为实现公司指标的完成在公司政策和标准作业及的指导下规范作业以保证产品质量工作关系对内游拉助拉长生产主管工艺工程师过程工程师下有或无选择后说明无保密要求工作环境涉及有毒有害因素确认翻班其他最低任职要求学历专业背景语言要求工作经验资质要求基本能力初中无无三个月以上能识别各种电子元件并区分极向能读懂并能按要求操作能区分有铅与无铅标