钢铁公司管理文件第版职工捐款日捐使用管理办法模版.doc

职工捐款(一日捐)使用管理办法1 总则1.1“捐一日工资，献一份爱心”（以下简称“一日捐”）活动是发扬工人阶级互助互济的优良传统。职工“一日捐”是当职工遇到特殊困难时一种群众性互助的方式。为维护职工权益，规范职工捐款专项资金的使用，急职工之所急，解职工之所难，对于职工特殊情况和特殊群体的迫切需求，以及社会的相关求助，公司工会在严格执行帮困送温暖管理制度的基础上，特制定本办法。1资金来源1.1每年职工“捐一日工资，向困难职工献一份爱心”活动捐款及其利息，作为捐助资金基本来源。1.2专项捐赠所得资金用于专项捐助。1.3职工其他专题捐款。3适用范围 3.1特殊情况2015年3月20日发布 2015年3月31日实施 3.1.1公司总部在册职工因各种原因造成特殊困难的且接受公司困难补助后尚不足以缓解困难的情况；3.1.2公司总部在册职工和其他需要捐助的对象，以及宝日汽车板的职工首次患重大病帮困； 3.1.3公司总部在册职工患重大病需应急借款；2.1.4总部在册职工和原*工号退休职工因劳动争议、薪酬福利、工伤事故等方面的善后处理需补助；3.1.5不适用困难补助实施办法且急需困补的特殊情况下职工。3.2特殊群体3.2.1获得部、市级及以上荣誉称号等有突出贡献的职工；3.2.2公司离退休职工和*专家；3.2.3集团公司内部特困需要帮助的对象；3.2.4公司已故职工家庭困难对象。3.3社会公益3.3.1云南贫困地区帮扶；3.3.2长征路上希望小学助学；3.3.3癌症俱乐部、*周边地区敬老院等；3.3.4其他社会上求助需要帮助的对象（团体或个人）。3.4其他3.4.1专项捐赠所得资金，用于专项捐赠活动指定的对象；3.4.2其他职工捐款适用以上职工捐助范围。4标准原则4.1每年职工“一日捐”资金专项列支比例：15%上缴集团工会统筹捐赠；10%用于爱心助学希望小学捐赠；根据当年实际情况，按照15%下拨二级单位工会，用于所在单位的职工特殊情况下救助；余下由公司工会负责捐助管理。4.2特殊群体帮困补助依照帮困制度相应标准的1-2倍，首先按照帮困送温暖管理制度执行，其余在职工捐款中列支。4.3特殊情况帮困补助标准需填写“职工捐款（一日捐）审批表”，按照公司统一管理、分级审批，建立补助明细签收制度，实施分层保管。5报批流程5.1特殊群体帮困补助5.1.1由保障部根据本办法和特殊群体情况，拟定补助额度，按补助金额审批权限报批。5.2特殊情况帮困补助5.2.1由公司主管业务部门提出申请并附详细书面材料报公司分管领导。5.2.2公司领导在处理申请报告上有明确的批示。5.2.3如属提交诉讼的事件，要附有仲裁机关的终裁材料。5.2.4工会分管副主席对相关事件的补助申请进行审核确认并提出处理意见，报工会主席审定。5.2.5工会保障部凭事件报告、公司领导批示原件、工会处理意见等到工会财务办理领款手续并交公司主管业务部门。6审批权限6.1二级单位工会应根据公司“职工捐款（一日捐）使用管理办法”对下拨的款项建立相应的使用管理制度，并严格遵照执行，同时做好使用情况的提前报备。6.2职工捐款使用在1000元（含）以下的由工会保障部部长审批；1000元至20000元（含）由工会分管副主席审批；20000元以上至50000元（含）由工会主席审批；50000元以上的需形成专题报告，报工会主席预审后，由公司分管的党委领导审批。6.2.1工会保障部做好特殊情况补助登记明细，并将相关材料复印存档。6.2.2工会保障部定期对职工“一日捐”帮困使用情况汇总，每年向职工代表报告。附件：职工捐助审批表 共 5 页 第 3 页 附表:职工捐助审批表申报单位：（盖章）捐助事项捐助范围特殊情况困补不足（是、否）已帮困 特殊大病 应急借款 善后处理 其他特殊群体部市荣誉 离休及专家 集团内部 已故职工社会公益云南扶贫 希望小学 癌症敬老 社会求助专项捐助申请事由（捐助对象、项目或特殊群体人员基本情况、需帮困金额）专题报告另行附页。基层工会审核意见 负责人： 年 月 日工会保障部审批意见 负责人： 年 月 日工会副主席审批意见 负责人： 年 月 日工会主席审批意见 负责人： 年 月 日公司分管领导审批意见 负责人： 年 月 日共 5 页 第 0 页