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企业员工安全知识手册（5篇） 1.在高温环境下工作简单引发( ),所以在此环境中工作的人们应留意通风、补充淡盐水和掌握劳动强度。 2.触电紧急抢救法时，首先应进展( )，然后马上进展( )。 3.同车道行驶的机动车，后车应当与前车保持( )的安全距离。 4.机动车载人不得超过( )的人数，客运机动车不得违反规定( )。 5.任何人不得( )、( )、( )驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车。 6.在允许拖拉机通行的道路上，拖拉机可以从事货运，但不得用于( )。 7.残疾人机动轮椅车、电动自行车在非机动车道内行驶时，最高时速不得超过( )公里。 8.山东省安全生产条例适用范围包括法人单位、产业活动单位和( )。 9.干粉火火器主要用于扑救( )、( )、( )的初起火灾。 10.火警电话、交通事故报警台、急救电话分别是( )、( )、( )。 企业员工安全学问手册（篇2） 1.刑法第136条规定，违反爆炸性、易燃性、放射性、毒害性、腐蚀性物品的治理规定，在( )中发生重大事故，造成严峻后果的，处3年以下有期徒刑或者拘役;后果特殊严峻的，处3年以上7年以下有期徒刑。 A. 生产 B. 储存 C. 运输 D. 使用 2.以下( )属特种作业人员。 A. 电工 B. 放炮工 C. 电梯司机 D.厂内机动车驾驶员 3.依据工伤保险条例，企业缴纳工伤保险费的数额与( )有关。 A.本单位职工工资总额 B.本单位缴费费率 C.本单位职工人数 D.本单位营业额 4.以下( )为重大事故。 A.27人死亡的事故 B.60人重伤的事故 C.直接经济损失为0.6亿元的事故 D. 7人死亡的事故 5.生产安全事故报告和调查处理条例规定，对事故发生单位直接负责的主管人员处上一年年收入60%至100%罚款的行为有( )。 A. 谎报或者瞒报事故的 B. 事故发生后逃匿的 C. 伪造或者有意破坏事故现场的 D. 在事故调查中作伪证或者指使他人作伪证的 6.道路交通信号包括( )。 A. 交通信号灯 B. 交通标志、交通标线 C. 交通警察的指挥 D. 有关交通安全的标语、横幅 7.( )不得进入高速大路。 A行人 B 非机动车 C 拖拉机、轮式专用机械车、铰接式客车、全挂拖斗车 D 设计最高时速低于70公里的机动车 8.灭火的根本方法有( )。 A.冷却法 B.隔离法 C.窒息法 D.抑制法 9.制定家庭应急规划应包括( )。 A.疏散路线 B.家人之间的联络方式 C.水、电、气总阀的位置 D.急救常识及其他 10.使用液化石油气时应留意( )事项。 A.不准倒灌钢瓶，严禁将钢瓶卧放使用; B.不准在漏气时使用任何明火和电器，严禁倾倒残液; C.不准将气瓶靠近火源、热源，严禁用火、蒸汽、热水对气瓶加温; D.不准在使用时人离开，小孩、病残人不宜使用，严禁将气瓶放在卧房内使用。 企业员工安全学问手册（篇3） 1.对本单位的安全生产工作全面负责的人是生产经营单位的( )。 A.分管安全生产的负责人 B.安全生产治理机构负责人 C.主要负责人 2.生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当马上报告( )。 A.本单位安全治理人员 B.本单位负责人 C.当地安全生产监视治理部门 3.生产经营单位对( )应当登记建档,定期检测、评估、监控,并制定应急预案,告知从业人员和相关人员应当实行的紧急措施。 A.事故频发场所 B.重大事故隐患 C.重大危急源 4.安全生产法规定,生产经营单位不得使用国家明令淘汰、制止使用的危及生命安全的( )。 A.工艺、设备 B.工具 C.原材料 5.山东省安全生产条例规定，企业发生生产安全事故死亡赔偿金的数额，应当根据不低于本省上一年度城镇居民人均可支配收入的( )倍计算。 A.10 B.15 C.20 6.生产经营单位应当向从业人员照实告知作业场所和工作岗位存在的( )、防范措施以及事故应急措施。 A.危急因素 B.事故隐患 C.设备缺陷 7. 安全生产法规定，工会发觉企业违章指挥、强令工人冒险作业有权( )。 A.建议企业加以订正或准时解决 B.向上级工会报告 C.带着工人撤离作业现场 8.安全生产法规定，从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批判、检举、控告;有权拒绝( )和强令冒险作业。 A.违章作业 B.工作安排 C.违章指挥 9.修改后的刑法第134条规定:“在生产、作业中违反有关安全治理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严峻后果的，情节特殊恶劣的，处( )以下有期徒刑。 A. 2年以上5年 B. 3年以上6年 C. 3年以上7年 10.生产安全事故报告和调查处理条例规定，事故发生后，事故单位负责人应当于( )内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监视治理部门和负有安全生产监视治理职责的有关部门报告。 A.半小时 B.1小时 C.2小时 企业员工安全学问 一、依据安全生产法等法律法规，制定有关制度章程 制定安全生产各项治理制度、规章、消防安全、操作规程等。主要为:安全生产责任制度、安全生产工作例会制度、安全生产检查制度、隐患整改制度、安全生产宣传教育培训制度、劳动防护用品治理制度、事故治理制度、岗位操作规程、企业消防安全制度等。 二、全面推行安全生产“三级治理、四级台帐”制度 1、企业层层分解、落实，建立企业安全生产治理及消防安全体系和分层责任制，横向到边，纵向到人。 2、建立企业安全治理机构或专职、群众义务消防队; 3、制定并落实安全生产责任制和防火方案，落实火灾、爆炸、坍塌、中毒等事故发生时爱护人员疏散、撤离、抢救等安全措施，并确定特地的负责人; 4、配备安全设施、消防器材，落实定期维护、保养措施，改善安全条件，常常开展安全检查，准时消退安全隐患，并有记录; 5、建立生产事故应急救援预案，组织对员工进展安全教育和应急救援演练，使其提高安全意识，把握预防事故、扑救火灾及逃命自救互救的一般学问; 6、组织事故自救，爱护事故现场，帮助事故缘由调查。 三、结合本单位安全生产工作特点，进展安全生产学问的宣传教育，增加职工的安全意识，组织安全检查，准时消退各类事故隐患 1、生产车间、场所、作业现场要遵循“轮加罩、轴带套、台加栏、洞加盖”，防止轮、轴、洞、台等处的被卷入、甩落、滑倒等事故的发生; 2、窖池、阴井、下水道、发酵池、化浆池、水井等可能有气体沉积的场所、场地，施工、作业时要实行防毒措施，留意使用防毒面具，并做好通风等工作。如发觉有人中毒，切不行在无任何防范爱护措施状况下盲目施救; 3、锅、容、管、特等特种设备、设施的安全必需符合检验、修理、使用等有关规定，常常检查保养，专人持证操作; 4、自备发电机组操作人员要经过特地培训，持证上岗;机房、配电房内不得存放柴油、汽油等;废气必需排放在室外; 5、气焊作业的单位，乙炔、煤气等气瓶必需与氧气瓶隔离; 6、不得将未经处理的带空气、水等容器类金属投入熔炉冶炼; 7、不得把220V电源直接接入各类机床照明设备; 8、油库设置必需符合消防标准，严禁用汽油直接清洗金属产品; 9、在没有任何防护措施的状况下，不得移动、修理带电设备; 10、严禁制造、安装、使用、乘坐土制货梯(升降机)。 四、从事故发生的要素中查找缘由，落实防范措施 (一)造成事故缘由主要分直接缘由和间接缘由 1、事故的直接缘由: 一是机械、物质或环境的担心全状态 (1)防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷 无防护装置。包括无防护罩，无安全保险装置，无报警装置;电气未接地，绝缘不良，无安全标志;无防护栅栏或防护栏损坏;风扇无消音装置、噪声大;未安装防止“跑车”的挡车器或挡车栏等。 防护不当。包括机械外露的转动部件无防护罩，防护罩未在适当位置，防护装置松动或调整不当;放炮作业时，隐藏所的安全距离不够或有缺陷;防爆装置失效或安装不当。电气装置带电局部暴露，失去绝缘，或电线接口不牢松动造成搭壳漏电等。 (2)设备、设施、工具、附件有缺陷 设计布局不当，构造不符合安全要求。包括通道门遮挡视线;制动装置有缺欠;安全间距不够;工件有锐利毛刺、毛边;设备、设施上有锐利倒刺等。 强度或稳定性不够。包括机械强度不够;绝缘强度不够;起吊重物的绳索不符合安全要求;承重设备稳定性不够，承重时失稳等。 设备在非正常状态下运行j包括设备带“病”运行，超速、超负荷运行等。 修理、调试、校正不良。包括设备失修，保养不当，设备失灵;厂房失修，作业场所地面不公平。 (3)劳动防护用品用具缺乏或有缺陷。包括防护服、手套、护目镜及面罩、呼吸器官护具、听力护具、安全带、安全帽、绝缘鞋等 没有发放必需的劳动防护用具、用品。 发放的劳动防护用品、用具不符合安全要求，起不到防护作用。 (4)生产(施工)场地作业环境不良 照明不良。包括照度缺乏或光线过强，作业场所粉尘、烟雾充满，视物不清等。 通风不良。包括无通风，通风系统效率低，风流短路;车间有毒有害物质(气态、粉尘等)超标，未经排放、处理，仍连续作业等。 危房内作业，作业场所狭窄，通道不畅。露天采石场没有剥离、宕面外倾、危石未清理;人员过于密集，安全出口缺乏或堵塞;生产、贮存危急品的车间与宿舍同在一座建筑物内(三合一等)。 作业场地杂乱。包括电气线路、管道布置不当，随便乱拉乱放;工具、制品、材料等堆放担心全。 交通运输线路的配置担心全。如车辆等运输工具平行时，无法分道;交会时，无法避让;弯道或穿插时，无信号或警告标志等。 作业场所的温度、湿度、噪音、粉尘等环境指标不当，影响正常作业。 地面滑。包括地面有油或其他液体，冰雪掩盖，地面有其他易滑物质，地面材质不防滑等。 贮存方法担心全。如易燃易爆、有毒有害等危急化学品物质贮存装置有缺陷，安全间距缺乏等。 操作工序、工艺设计不当或配置不齐全。如工艺参数中的温度、压力、湿度、电流、电压、时间等参数、施工点的高度、深度、水上、地下等位置的选择不当;工艺流程、设备、设施选择不当等。 二是人的担心全行为，主要包括以下内容: (1)无视安全，无视警告，操作错误。包括未经许可开动、关停、移动机器;开动、关停机器时未给信号;开关未锁紧，造成意外转动、通电、通气或泄漏等;遗忘关闭设备;精力不集中，无视警告标志、信号，操作错误(指按钮、阀门、扳手、把柄等的操作);行走不当，奔驰作业;供料或送料速度过快，机器超速运转;违章驾驶机动车辆;升降设备提升速度过快，超载及客货混载;冲压剪切作业时，手伸进冲压模区;工件紧固不牢;用压缩空气吹扫铁屑等违章行为。 (2)人为造成安全装置失效:包括撤除安全装置;安全装置堵塞失去作用，或调整不当造成安全装置失效等。 (3)使用担心全设备。包括临时使用不坚固的提升、起重设备，登高设备、设施，搬运装载设备;使用无安全装置的设备等。 (4)用手代替工具操作。包括用手代替手开工具;用手去除切屑;不用夹具固定，用手直接拿工件进展加工;搬运物体姿态不当等。 (5)物体(指成品、半成品、材料、工具、切屑和生产、生活等用品等)存放不当。 (6)冒险进入危急场所。包括未经安全人员允许就进入油灌或井中，冒险进入涵洞，无安全设施接近漏料处;堆集、运输及装车时，未撤离危急区;冒险进入警示危急信号及标志牌指示的危急区域:调车场超速上下车;易燃易爆场所动火;进入矿山采场;擅自违章搭乘矿(货)车等。 (7)攀、坐担心全位置。如攀、坐在平台护栏、汽车挡板、吊车吊钩等高处及可移动的部位等。 (8)在起吊物、危急悬挂物下作业、停留、休息;上下立体穿插作业时无安全设施和安全措施等。 (9)在机器运转时，进展加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作。 (10)工作中，作业人员有干扰和分散留意力的行为。如酒后作业，带病作业，疲惫作业;思想负担过重，带严峻不满的心情作业等。 (11)在必需使用个体劳动防护用品、用具的作业或场所中，无视使用或未正确使用。如未戴护目镜或面罩，未穿绝缘鞋，未戴防护手套、安全帽、呼吸护具、安全带、工作帽等。 (12)担心全装束。如在有外露旋转零部件的设备旁作业，穿肥大服装;长头发不戴进工作帽内;操纵带有旋转零部件设备时戴手套等。 (13)对易燃、易爆等危急物品的接触和处理错误等。 2、事故间接缘由 (1)技术和设计上有缺陷。如工业构件、建筑物、机械设备、仪器仪表、工艺过程、操作方法、修理检验等的设计、施工和材料使用上存在问题;设备失修，未正常检验、维护;企业安全生产设备设施没有与建立工程主体工程同时设计、同时建立、同时投产使用;危急化学品生产工程未进展安全评价等。 (2)安全生产教育培训不够。企业负责人及从业人员未经安全生产教育培训，安全生产意识淡薄或不懂安全操作技术学问;特种作业人员无证上岗作业，职工未进展三级安全教育等。 (3)劳动组织不合理。如作业场所的人员过于密集;交接班或作业程序不当等。 (4)对现场工作缺乏检查或指导错误。如违章指挥，事故抢救指挥不当等。 (5)没有安全生产治理规章制度和安全操作规程(作业规程、使用说明)，或者安全生产治理规章制度和安全操作规程(作业规程)不健全，无章可循等。 (6)没有或不仔细实施事故防范措施和事故应急措施，对事故隐患整改不力，经费不落实等。 (二)严厉安全事故责任追究 1、但凡发生下述伤亡事故的，应首先追究有关领导人的责任: (1)工人未经过安全教育和技术培训就上岗位工作，特种作业人员未持特种作业人员操作证就独立作业，而造成重大事故的; (2)缺乏安全技术操作规程或规程不健全，造成伤亡事故的; (3)安全设施、安全信号、安全标志、安全用具等不全、不齐、不清，造成伤亡事故的; (4)设备严峻失修，严峻超负荷，造成事故; (5)对事故熟视无睹，不仔细实行措施，重复发生同类伤亡事故; (6)违章指挥、强令或亲自冒险操作，造成伤亡事故的; (7)由于担心排安全技术措施经费，不准时消退事故隐患、改善劳动条件，造成伤亡事故的; (8)由于新建、改建、扩建工程中有关安全设施未做到同时设计、同时施工、同时竣工验收而交付使用，造成伤亡事故的; (9)对“安全生产隐患整改监察意见书”和有关部门“整改指令书”等执行不力，限期内不整改，造成伤亡事故的。 2、有以下状况之一时，应当追究肇事者或有关人员的责任: (1)由于违章指挥或违章、冒险作业，造成伤亡事故的; (2)由于违反安全生产责任制及有关规章制度、操作规程、作业规程，造成伤亡事故的; (3)发觉有发生事故危急的紧急状况，不马上报告或不积极实行措施，因而未能避开事故或减轻伤亡事故的; (4)由于不听从治理，违反规章制度和劳动纪律，擅离职守或擅自启动机器设备，撤除安全防护装置，造成伤亡事故的。 3、有以下状况之一时，对有关人员从严惩罚: (1)发生重伤或死亡事故后，隐瞒不报、虚报或有意拖延报告的; (2)在事故调查中，隐瞒事故真相，弄虚作假，甚至嫁祸于人的; (3)事故发生后，由于不负责任，不积极组织抢救或抢救不力造成更大伤亡的; (4)发生事故后，不仔细吸取教训、实行防范措施，致使同类事故重复发生的; (5)违反上级规定的程序，滥用职权，擅自处理或袒护、包庇事故责任者的。 对事故责任者在以教育为主的同时，要依据事故的后果和事故责任者应负的责任提出处理意见。 (三)常见事故损害的预防 1、事故损害预防的主要措施 (1)严格执行国家有关安全生产的法律、法规和标准，对企业要坚持依法监视治理。生产经营单位的负责人必需具备根本的安全治理和安全生产技术学问，仔细履行安全生产职责，对本企业的安全生产负全面责任。 (2)建立和健全各级安全生产责任制和岗位安全生产责任制，完善安全生产治理的规章制度、操作规程和作业规程，严格劳动纪律。 (3)建立健全企业安全生产治理机构，配备安全生产治理人员，加强生产现场的安全检查和治理。并依据企业的特点和有关要求，配备或聘用肯定数量有资格的企业注册安全主任和安全生产治理人员，解决企业“有人管安全、有人会管安全”的问题。 (4)对重大事故隐患要准时实行整改和监控措施，力争早日消退事故隐患。在安排企业财务规划时，应留有肯定的经费，用于整改事故隐患，改善劳动条件。 (5)在新建、改建、扩建、技术改造和引进工程工程时，要按国家有关规定供应和报批安全卫生工程设计资料，按规定，托付有资格单位对工程工程进展职业安全卫生预评价。保证职业安全卫生工程和设备设施与其主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。国外引进的设备、工艺及其原材料和产品等，要同时引进安全卫生的配套设施和保障技术，确保安全生产，防止职业危害。 (6)加快对工艺、设备的技术改造，加强对危急性较大的设备和工作场所的安全治理，按规定托付有资格的单位对危急性较大的设备和工作场所进展定期检验。 (7)加强对职工的安全教育培训，提高职工的安全意识和安全操作技能。特种作业人员经过培训考核，持证上岗。 (8)参与工伤保险和财产保险，分散重大事故损失可能对企业经营治理造成的风险。 2、损害事故预防的根本要求 (1)生产经营单位应当具备符合国家标准或行业标准规定的安全生产条件。厂房设计标准化，各种间距、通道、标志、照明等符合国家标准。 (2)生产经营单位的主要负责人和安全生产治理人员必需具备生产经营活动相应的安全生产学问和治理力量。厂内各级各部门要按安全生产责任制的要求，仔细做好各自的安全生产工作。 (3)生产经营单位使用的设备、特种设备、安全设备等应符合国家标准或行业标准。 (4)生产经营单位必需对有毒有害气体、粉尘车间安装通风排毒设施，使车间内的有毒物质，粉尘浓度到达国家标准。 (5)生产经营单位必需按规定为从业人员供应符合国家标准或行业标准的劳动防护用品。从业人员必需准时、正确使用、穿戴好劳动防护用品。 (6)从业人员进厂、换岗、操作使用新设备上岗前，必需经过企业的“三级安全教育”，经考核合格后，方可上岗作业。 (7)特种作业人员必需按上级指定单位特地培训，理论、实践考核合格后，持“特种作业操作资格证书上岗作业。 (8)从业人员必需仔细履行“安全生产责任制”，严格按“安全操作规程”作业，严防“三违”现象的发生。 (9)从业人员要认真查找自己身边的事故隐患，发觉事故隐患，准时上报，准时消退，确保安全。 五、按国家有关规定配置安全设施和消防器材，设置安全、防火等标志，并定期组织检验、修理 l、企业制定具体的安全生产和防火、灭火治理制度以及实施细则并公布上墙告知职工。 2、企业建筑工程和内装修防火设计，必需符合国家有关技术标准要求。建筑工程和内装修防火设计，送公安消防监视机构审核批准后组织实施，且不得私自改动。施工完成后，向公安消防监视机构申请消防验收。 3、企业施工应落实安全制度，配备必要的安全防护和灭火器具，指定专人负责施工现场的安全、消防工作。 4、企业内以下场所应设置疏散、指示标志、紧急照明装置和必要的消防设施: 1)易燃易爆危急品的生产房、储存场地; 2)高层建筑、地下人防工程、原材料及成品仓库; 3)车队、油库(加油站)、液化气站、变电站、发电机房等; 4)医务所、子弟学校、款待所、饭店; 5)临时搭建的房屋、商店、农贸市场、展销会场。 5、企业使用的安全防护设施、消防器具和设备必需是有国家生产许可证和产品质量认证证书的产品。使用的电器设备的质量，必需符合安全要求。电器设备的安装和电气线路的设计、敷设，必需符合电气安全技术规定，并定期检修。 6、制止在火灾危急场所擅自动用明火。需要使用明火器具应事先提出申请，说明安全措施，经安保部批准后予以使用。 7、特种作业人员应当持证上岗，对电焊、气割、砂轮切割、煤气燃烧以及其他具有火灾危急作业的，必需依照有关安全要求操作。 8、不在办公和宿舍地使用自制或外购电炉取暖或饮事。 9、划定禁烟区，员工不得在禁烟区、集体宿舍等场地吸烟。 10、企业依据现有安全设施状况和财力状况，合理配置安全、消防器材。不得擅自移动、损坏、挪用，并定期检查和更换。 11、员工自行车、摩托车、企业车辆按指定区域、地点有序存放，物品有序堆放，废旧物品准时处理。 12、企业以下人员须承受安全生产和消防学问培训: 1)各级安全生产第一责任人或分管负责人; 2)企业安全治理人员; 3)危急性较大设备的安装、操作、修理人员(特种作业人员); 4)易燃易爆品仓库治理人员。 六、保障疏散通道、安全出口畅通，是各类企业特殊是公共场所安全治理的重中之重 生产经营单位新建、改建、扩建工程工程(以下统称建立工程)的安全设施，必需与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用(简称“三同时”审核)。 各生产经营单位的生产、经营场所，必需保障疏散通道、安全出口畅通，并有安全出口指示标志、应急照明等。二楼以上场所必需有两个以上出口，门必需朝外方向开，应急门在生产经营时不得上锁。 七、企业不得在设有车间或者仓库的建筑内，设置员工集体宿舍，劳动密集型单位必需消退“三合一”现象 生产、经营、储存、使用危急物品的车间、商店、仓库与员工宿舍不得在同一建筑物内，或者不得与员工宿舍距离不符合安全要求。严格执行与本企业相适应的建筑工程包括消防设施在内的安全生产强制标准。 八、企业“三级安全教育” 对进人工厂从事生产劳动的新工人或调动岗位的人员，要进展入厂安全教育、车间安全教育和工作岗位安全教育的“三级安全教育”。只有经过三级安全教育，并考核合格，才能进入生产岗位进展操作。 (一)厂级教育的主要内容是: 1、安全生产意义，党和政府关于安全生产的方针、政策和法律法规;本企业的生产特点以及安全生产正反两方面的阅历和教训; 2、本企业安全生产的一般规定以及安全操作常识等。 (二)车间安全教育的主要内容是: l、本车间的生产特点;本车间的安全生产规章制度; 2、本车间的机械设备状况、危急区域以及有毒害作业的措施; 3、本车间的安全生产状况，以及预防事故的措施。 (三)工作岗位(班组)安全教育的主要内容是: l、本岗位的安全生产状况、工作性质和职责范围; 2、岗位的安全生产规章制度和操作阅历; 3、岗位各种工、器具及安全装置的性能及使用方法; 4、本岗位发生过的事故及教训; 5、本岗位劳动爱护用品的使用和保管方法。 九、企业员工的安全职责 l、努力学习劳动安全学问，不断提高技术业务水平，自觉遵守各项劳动纪律和治理制度; 2、遵守各工种的劳动技术操作规程，不违章作业，不冒险蛮干; 3、爱惜并正确使用生产设备、防护设施和防护用品; 4、拒绝违章指挥，制止他人违章作业; 5、正确使用劳动爱护、防护用品等; 6、参与各种安全生产宣传教育活动。 十、岗位操作安全 l、上岗操作前要“一想、二查、三严” 一想:当天生产中有哪些担心全因素，以及如何处理。 二查:查工作场所、机械设备、工具材料是否符合安全要求，有无隐患;再查自己的操作是否会影响四周人的安全。 三严:严格遵守安全制度、严格执行操作规程、严格遵守劳动纪律。 2、遵守安全操作规程 安全操作规程是工人操作机械设备和高精度仪器仪表，以及从事其它作业必需遵守的程序，它是企业安全生产规章制度的重要内容(详细的规章由企业依据设备说明书或行业标准自行制定)。 3、严禁违章作业，拒绝冒险作业 (1)机械设备转动部位必需装好防护罩才允许工作;机械运转状态下，不得擅自离开，置机械于无人治理状态。不准对运转的机械装置进展清理、加油或修理。清理、加油或修理机械装置、电器等装置时，必需切断电源，停机后进展。 (2)不得将手伸入压力机械施压部位(特殊是冲床);操作旋转机床不允许戴手套或用物代替规定的工具作业。 (3)准时报废更新工具。 (4)不准用汽油清洗工作台;学会使用灭火器械。 (5)不穿戴不符合安全要求的劳动爱护用品。(文明生产) (6)下班离岗时要认真清查岗位有关电源、产品、半成品、原料等的安全状况。要把易燃物品搬离电动机、照明灯、热源等处。 企业员工安全学问手册（篇4） 一、加班工资计算方法 二、新进/离职工资计算 公司简介(略) 公司组织构架(略) 治理部：主管、房屋治理、中控值班、停车场治理、家政效劳、投诉受理、协调 工程部：主管、共用修理、设备维护运行技术 保卫部：队长、班长、保安员 保洁部：主管、领班、保洁员 行政部：人力资源干事、行政治理员、文秘宣传员、资料治理员、监察督导员 经营部：对外进展、租赁中介效劳、商业网点治理、经营效劳 财务部：主管、会计、统计、出纳 绿化养护：主管 第一节 人 事 一、正式聘用及试用 1、新进员工必需通过公司行政治理中心人力资源部门及用人部门两次面试，并由行政治理中心人力资源部门通知上班。上班前必需先办理录用手续并签定合同(或劳动协议)。办手续时需填写各类个人资料供存档、需上交本人身份证复印件、最高学历证书复印件及其他培训资料证书复印件(如有)，个人资料应正确无误，如供应虚假资料，可招致辞退的严峻后果。需携带好有关证件原件，有员工本人亲自到公司行政治理中心人力资源部门与公司签订正式合同或劳务协议前方能上班。 2、新进员工自上半之日起试用期为三个月(特别部门除外)。 3、员工对于自己所担当之工作有任何问题，需先征询用人部门主管或经理意见。 4、凡与公司签定了正式合同的员工，请到原单位/社保中心将养老金、住房公积金帐户转至本公司，以便公司为您办理养老金、住房公积金等。若原单位/社保中心从未办过二金或从学校新毕业之员工，请书面对公司行政治理中心人力资源部说明并提出申请新开户头。到原单位转帐户之前必需先到公司行政治理中心人力资源部开具证明。 二、离职方法及手续 1、凡员工欲离职者，应按合同/劳务协议之规定，提前向用人部门提出书面离职申请;试用期间则于一周前提出书面申请即可。 2、凡员工未按合同书承诺提前离职者，公司将扣除相应的薪金作为通知期以赔偿公司损失(除非特别状况，经用人部门主管或经理同意准予提前离职)。 其次节 福利待遇 公司按国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金，详细如下： 一、养老保险 1、养老保险方法的适用范围。 与本公司签订正式劳动合同并将人士档案转至本公司的员工。 2、养老保险费的缴纳： 公司缴纳局部：按本公司上一年全部在职人员工资总额的22.5%的比例缴纳养老保险费 各人缴纳局部：在职人员应以本人上一年度月平均工资为缴费基数，目前按国家规定之比列7%缴纳。 3、进入个人账户的养老保险费： 个人缴纳的养老保险费。 单位缴纳的养老保险费进入个人账户的局部。 4、享受养老保险待遇具备的条件： 退休： 到达国家、本市规定的退休年龄。 单位和个人根据规定缴纳养老保险费。 养老保险方法实施前参与工作、连续工龄(包括缴费年限)满十年或者养老保险方法实施后参与工作、缴费满十五年。 退职： 养老保险方法实施前参与工作，到达退休年龄时连续工龄(包括缴费年限)满五年不满十年的人员，应属退职;连续工龄不满五年，因病或者非因公致残的在职人员，经劳动鉴定委员会确认完全丢失劳动力量的，可以退职。 退职人员按规定享受相应的养老待遇。 二、医疗保险 公司按国家规定比例为每位正式员工(人事关系转到公司)缴纳医疗保险。 详细标准如下： 公司7%;个人2% 三、失业保险 按公司规定每月单位和个人各交纳2%和1%，全部进入社会统筹系统，不建立个人账户。 四、住房公积金 与公司签订正式合同的员工，人事关系一经转入公司，每月根据国家规定的比例为员工缴纳住房公积金。目前公司缴纳进入个人账户的比例为员工上一年度平均工资的15%，员工个人亦交付5%。 第三节 员工仪表、服装等规定 一、仪表、仪容 1、员工必需时刻保持衣冠、头发的干净。不能涂抹气味浓重的护发用品及香水。男员工须常常理发，发长不盖耳、遮领，不准留大鬓角、烫发，不准蓄小胡须，且应做到每日剃胡须。 2、女员工应装扮适度，上下班换岗时不穿奇装异服，端庄大方。可淡妆上岗，不准浓妆艳抹。不得佩戴太多、太大、太醒目的饰物。 3、留意个人卫生，做到无汗味异味。上岗前及上岗时不得饮酒、不得吃葱蒜、韭菜等带异味的食品以保持口腔卫生。 4、员工上班时必需精神饱满，举止大方得体，严禁无礼待客。 二、员工服装规定 1、员工使用期满后，由公司统一配发工服(特别岗位除外)。 2、员工上班时间必需穿着工服。 3、上班时必需佩带胸卡，无胸卡者须佩带工牌。遗失胸卡或工牌者将交纳违约金处理。 公司员工实行上下班随机抽查制度，由行政治理中心人力资源部负责组织实施。 3、公司员工外出办理业务，需提前办理员工外出登记单，并交至行政治理中心人力资源部，否则按迟到或旷工。 4、员工因公出差，须事先填写出差申请单并交至行政治理中心人力资源部留存。凡未填写出差申请单者扣发当月全勤奖，特别状况须报总经理审批。 二、迟到、早退 1、迟到和早退的违约金标准如下： 副主管级以上(含副主管)迟到/早退，按此标准翻倍! 2、月累计迟到、早退3次(含3次)以上，取消当月全勤奖。 三、旷工 有以下状况之一者以旷工处理： 1、未办理请假手续而缺勤或未经准假而私自休假者，以及因各种假期逾期而无事先申请续假者。 2、不听从调配而不上班者。 3、打架斗殴致伤而不上班者。 4、一次迟到或早退60分钟以上者。 5、其他无正值理由缺勤者。 6、凡旷工四小时以内的，按半天计算，严峻警告扣100元，并扣半天工资;旷工超过四小时的，按一天计算，严峻警告扣200元，并扣一天工资;旷工二天者扣四天工资，赐予最终警告。 7、一个月内累计旷工三天及以上者，予以马上辞职。 第五节 请假方法 公司依各种不同之事由，分列以下假别并详列其范围 一、病假 1、员工因病休假，必需凭医院病假单方可病休，若当天无法交病假单，须在上班当天补交(须附病历证明)。但必需在病假当天电话告知部门主管或经理。员工一般状况下不得用上班时间去看病。若确属需要到医院就医，需先经部门主管或经理同意。就医时间若不超过3小时，不按病假处理。多于3小时局部按病假处理。每月不按病假处理的就医次数只限一次。 2、员工按请假手续休病假的，所扣工资=休假天数_工资(日工资=全额工资/22)，并不享受当月全勤奖。 3、员工休病假天数超过40(含40天)天的，公司有权与其终止劳动关系。 二、事假 员工因事确需本人处理，必需至少提前一天向部门主管或经理提出申请，并填写休假申请表，经批准前方可休假。因急事需当天休事假者，必需在本人应到岗的时间前用电话通知部门主管或经理，经同意前方可休假，事后补办请假手续。 1、效劳期满半年者事假可用年休假抵冲，但必需在假单中特殊注明扣抵年休假。否则一律以事假处理。 2、仍在试用期的员工，一般不予批准事假。有特别状况者除外。 3、事假工资计发方法：(每月累计事假天数为D) (全额工资/22)_22 - D) 4、全年事假累计超过15天(含15天)，公司有权与其终止劳动关系。 三、年休假 1、凡正式员工在本公司连续效劳满一年者(包括试用期)，可享受有薪年假，第一年为五天，其次年及以后每年七天。此年假不包括法定节假日。年假应以连续方式提取，需提前十五天申请，经部门负责人报请公司，经主管领导批准前方可提取，年假不准累计及预提。公司有权因业务工作更改申请者之日期及天数。 2、年休假以半天为计算单位。年休假可冲抵事假。 一、嘉奖的原则 1、多奖少罚，奖罚公正 2、准时嘉奖 3、物质嘉奖和精神嘉奖相结合 4、嘉奖程度与员工的奉献相当 二、嘉奖措施 1、员工奉献奖(不定期嘉奖