邮政支局所长竞聘上岗工作方案.docx

为促进XX邮政的快速健康发展，打造一支有激情、善管理、敢担当的队伍，结合我局实际，特制定本实施方案。一、组织机构为保证竞聘工作科学有序进行，成立支局所长岗位竞聘上岗工作领导小组。组长：副组长：成员：二、竞聘上岗岗位邮政支局支局长、邮政营业班班长等岗位。对年收入达300万以上的点设立副支局所长岗位。三、参与竞聘的范围现有支局所长、中心主任、一般员工，均可参与岗位竞聘；已转型点或正在进行转型 导入的支局所长或在本岗位未满三年的支局所长原则上不参与竞聘。四、竞聘岗位任职条件支局所长岗位任职条件1、身体健康，德才兼备，群众公认度优良以上的。2、参与邮政工作2年以上。3、参与竞聘支局所长岗位为合同A类用工、合同B类用工，并同时取得初级以上职 业技能鉴定证书。4、原则上大专以上学历，特殊优秀的条件可以适当放宽。副支局所长岗位任职条件1、身体健康，德才兼备，群众公认度优良以上的。2、参与邮政工作2年以上。3、参与竞聘副支局所长岗位为合同A类、合同B类、劳务c类、劳务D类用工，并 同时取得初级以上职业技能鉴定证书。4、大专以上学历，特殊优秀的条件可以适当放宽。五、实施步骤1、下发方案：2月10日下发XX区邮政局支局所长竞聘上岗实施方案；2、申报岗位：2015年2月10日起至2015年2月11日12： 00时止，报名人员须填 写所长岗位竞聘上岗报名表，报名表发至综合部邮箱3、提交竞聘书：参与竞聘人选提交竞聘书，竞聘材料包括到新岗位的工作思路、举 措、如何创新发展，确保全年各项支配的完成。4、组织考察考评：依据竞聘人员填报的志愿，经竞聘上岗领导小组探讨确定考察对 象。由领导小组、员工代表对参与竞聘人员进行测评。其中：公众可信度30分、工作表现 占20分、执行力占30分、工作业绩占20分。5、确定入围人选：竞聘上岗领导小组依据考核状况确定聘任人选。6、公示：2015年2月11/3日进行公示。7、任免：2015年2月13日前下发任免文件。六、其他1、文件下发后各支局所长组织全所员工仔细学习，将文件精神刚好传达到每位员工, 激励员工主动参与。2、未参与竞聘或未竞聘到岗位的，另行支配工作。3、为保证日常经营管理工作正常进行，岗位有改变的人员，在新任职人员到岗之前, 原任职人员应接着对该岗位工作负责，新任职人员到岗后，原任职人员应做好工作移交，确 保各项工作正常、有序运转。如在竞聘期间点出现资金平安、用户投诉等问题将按相关规定 问责。七、本方案由竞聘上岗领导小组负责说明。