企业员工考勤管理规章制度范本.docx

企业员工考勤管理规章制度范本 1、目的 为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工 的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。 2、适用范围 本制度适用于冷链物流工程全部员工。 3、工作时间: 夏 至：上 午：8:0012:00，下 午：14:0018:00; 冬 至：上 午：8:0012:00，下 午：13:3017:30; 每个月 4 天带薪休班，各部门依据工作状况合理安排人员休班， 并填报 休班申请表，部门负责人同意签字后报综合治理部备案。 全勤嘉奖：因工作或岗位缘由放弃个人休班而工作的，1 个工作日嘉奖 40 元，2 个工作日嘉奖 100 元，三个工作日嘉奖 150 元。 4、考勤制度： 公司实行每日签到制度，全体员工都必需自觉遵守工作时间. 签到次数：员工每天上班、下班需签字(共计每日 2 次)。 签到时间：签到时间为上班到岗时间和下班离岗时间; 因公外出未签到：因公外出未能签到应填写外勤登记表,注明外出 日期、事由、外勤起止时间，由部门负责人审批签字，外出前将登记表递交 到综合治理部;如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、 审批手续，否则按旷工处理。 (5)因遗忘签到者，应填写未签到申请表 ，由部门负责人证明其出勤情 况，并审批，最终交由综合治理部。 上述状况考勤由各部门负责人帮助综合治理部进展治理。 5、请假制度 员工请假，均应提前提交请假申请单。 员工休假必需提前申请。 如因紧急状况或突发急病而无法提前请假时， 应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成 请假审批手续，否则按旷工处理。 请假必需由本人亲自办理有关手续，电话请假或托付他人代理手续的 视为无效，将按旷工或自动离职处理。 1 (4) 请假的核决权限 天数 1 天(含)以内 人 3 天以内 员 一般员工(固定工) 部门主管(含)以上 部门主管/经理 主管副总经理 主管副总经理 总经理 总经理 4 天(含)以上注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人 电话许可后，交由综合治理部代为处理，事后补齐书面审批签字。 (5)员工请假、外出期满应在 3 日内销假。 因未准时销假而造成员工本 人的考勤记录特别，综合治理部有权不作任何修改。 6、休假制度 假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假等。 应当提前 5 个工 作日由部门负责人提出书面申请;再送总经理审批;最终报综合治理部备案。 请事假、病假、事假、婚假、丧假在紧急状况下不能提前申请的，可 以在休班发生的当天以口头(或电话)形式向上级请假，上班后一周内补办 请假手续，交综合治理部备案。 病假 病假在三个工作日以内的，需开病假证明; 三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有住院通知单 和病历复印件，并将此证明附在请假单后; 请长假员工不能从事原工，公司将依据相关治理规定与其解除劳 动关系。 病假前 2 日为带薪假期，超 2 日以上病假按事假处理，一天病假按 1 个工作日在当月工资中扣除。 事假 1 个工作日以内的事假，由部门负责人审批;1 个工作日以上，3 个工 作日以内的事假，部门经理同意后由主管副总审批;3 个工作日以上的事假 由部门经理、主管副总同意后报公司总经理审批，审批后的请假申请交综合 治理部备案(此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批) 。 若连续事假超过 15 个工作日，须报总经理审批同意前方可，否则公司2 将依据国家相关治理规定与其解除劳动关系。 事假为无薪假期，一天事假按 1 个工作日在当月工资中扣除。 连续事假超过 15 个工作日， 公司可以依据国家相关治理规定与其解除 劳动关系。 婚假 符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工(不含试用期员工及劳务工) 可享受 3 天婚假，在岗两年以上的职工婚假增加到 10 个工作日。 婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，按请假审批权限，逐级 上报，最终报综合治理部备案，并一次性连续休完; 婚假只能在结婚日后 3 个月内休完，试用期及到岗 1 年以内的员工不 享受婚假。 公司员工的直系亲属(父母、配偶、子女、养父母、岳父母)死亡， 可申请 3 个工作日丧假。 家住市外或是省外适当赐予路途时间。 年假 员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年 享受 3 个工作日带薪假;满三年的(含第三年) ，每年可以享受 5 个工作日的 带薪假。 休假前必需安排好个人工作，以保证工作的正常进展为前提。 员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年 假和其他带薪假也不能连休。 员工所休事假、病假，自动冲抵年假。 事、病假冲抵年假不作扣款处 理，冲抵完后，再按所请事、病假天数扣款。 员工休事、病假累计超过 10 个工作日，当年不享受年假;当年已享受 年假的，应将已享受局部从其次年的年假中扣除。 产假： 凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。 女员工正常生育的产假为 90 天;其中包括产前休假 15 天;妊娠不满 12 周(含)流产的产假为 15 天;12 周以上 16 周(含)以内的流产的 产假为 30 天;16 周以上 28 周(含)以内流产的产假为 42 天;怀孕 28 周以上终止妊娠的享受正常生育产假 90 天。 男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续 2 天陪产假。 3 产假期间发放根本工资;产前检查、哺乳假期间工资全额发放。 产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。 元旦、春节、国际劳动节、国庆节及国家和当地政府规定的其他公众 假期，公司依据实际状况安排休假，期间为带薪假日。 7、迟到、旷工治理制度 在规定上班时间之后一小时之内到岗为迟到;迟到或早退超过 10 分钟 小于 30 分钟做警告处理; 迟到或早退超过 30 分钟小于 60 分钟的扣款 10 元。 未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者， 一经查明对责任人予以旷工处理。 旷工 0.5 工作日扣除当日工资;旷工 1 个工作日扣除 2 倍当日工资。 连续旷工 3 个工作日扣发 15 天工资或是依据状况强制辞退。 未签到且未在规定时间内进展说明，则视为未正常出勤，每次按实到时 间以迟到、早退、旷工计算。 8、其他 各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他 隐瞒事项，一经查明，应连带处分。 企业员工考勤治理规章制度范文二 1、 工作时间 1.1 办公室治理人员每日工作时间为 8:00-17:00; 1.2 生产治理人员和车间员工每日工作时间 8:00-20:00; 1.3 每周至少休息一天，如因工作需要安排加班的，当月内应依据工作实际状况赐予调休;因工作需要的确无法调 休的可实行月度累计，本年度内安排调休或视年度绩效状况赐予嘉奖。 2、打卡 2.1 员工上、下班均需刷脸考勤，每日共计 2 次。 2.2 员工考勤实行二级考勤， 即部门考勤与公司考勤相结合， 部门考勤以纸质记录为依据， 公司考勤以刷脸为依据; 2.3 公司每月设立全勤奖，除公司放假外无请假者全额发放全勤奖。 请假当月累计 1 天以内(含 1 天)的全勤奖扣 除 20%，1 天以上 2 天以内(含 2 天)全勤奖扣除 50%，2 天以上全勤奖全部扣除，每超出 1 天惩罚绩效工资 1%。 2.4 上班时间 8：00(含)以后到达视为迟到，请假除外;在规定的下班时间之前，非因公事或擅自提前离开公司 者视作早退。 迟到、早退 30 分钟以内扣除 10 元/次，迟到、早退 30 分钟以上按请假处理。 2.5 遇到恶劣天气、交通事故等特别状况，属实的经公司领导批准可不按迟到早退处理。 2.6 员工因公外出不能按时打考勤卡，应准时到人事部办理补签手续，并由部门经理签字确认。 2.7 漏打卡扣 10 元/次，如有特别状况，应准时到人事部填写“出勤特别单” ，每月不得超过 3 次，超出每次扣 30 元。 3、请假 3.1 员工因故必需请假者应事先至少提前一天办理申请手续，并依要求附上相关证明文件经审核、批准并办理必要 的工作移交/职务代理手续前方可离开工作岗位。 如遇特别状况，未能事先书面申请的，当事人应在发生日上班后 1 小时内亲自(或托付他人)以口头方式向上一级主管(部门内为部门最高主管)报备，并在假期完毕上班当天补办 申请手续。 未办理手续的以旷工处理。 3.2 主管以下人员(含主管)请假一天至二天(含二天)的由部门经理批准，二天以上的由总经理批准;全部请假 人员都须在人事部备案。 3.3 请假申请程序如下：当事人向人事部考勤员领取个人“请假单”填表部门主管审批部门经理二天(含) 以上公司领导审批请假单”交回人事备案。 调休申请手续同请假手续。 3.4 请假的最小单位为 1 小时，缺乏 1 小时以 1 小时计。 3.5 病假： 3.5.1 员工本人的确因病不能正常上班必需经部门经理批准，在病愈上班两日内将医院开具的病假证明、病历、 病假条请主管或经理签核后交给人事部核查存档，每月累计不超过两个工作日。 3.6 事假： 3.6.1 员工请事假必需事先提前一天书面申请，如遇不行猜测的紧急状况，必需由本人在上午九点以前请示部门领 导，照实说明缘由，经部门领导报人事部备案，否则按旷工处理。 3.6.2 员工在工作时间遇有紧急状况需要离开公司处理的，需根据流程办理请假手续并做好工作交接，否则按旷工 处理。 3.7 婚假： 3.7.1 员工请婚假时必需本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人事部审核并备案。 3.7.1 婚假假期为三天，男方 25 周岁、女方 23 周岁为晚婚，晚婚假期共计 10 天。 3.8 产假： 3.8.1 女员工正常生育时赐予 98 天(包括产前 15 天)产假，难产可增加 15 天。 多胞胎多生一个婴儿增加 15 天， 符合晚育年龄的增加 30 天产假。 3.8.2 女员工怀孕四个月以内流产的赐予 15 天妊娠假，怀孕四个月以上 7 个月以下流产的赐予 42 天妊娠假，怀孕 七个月以上流产的赐予 98 天产假。 3.8.3 女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人事部批准方可休假。 3.8.4 男员工产假的护理假为 7 天。 3.9 丧假： 3.9.1 员工供给的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡，可办理丧假，员工的父 母或配偶去世，可休假 5 天;员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假 2 天。 在外地的父母、 配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可依据路程远近另给路程假。 3.9.2 员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经公司领导批准后交考勤员考勤。 3.10 旷工 ： 3.10.1 员工有以下情形之一者，视为旷工： 1)未经请假擅自不到岗的; 2) 假期已满但未续假擅自不到岗的;3) 当班内无故迟到、早退在 1 小时以上的; 4) 伪造出勤记录。 3.10.2 旷工一天扣 200 元，连续旷工 3 天及以上者，属严峻违反公司规章制度的行为，公司视为旷离，旷离扣 600 元。 4、加班、调休 4.1 除公司安排加班外，员工因工作需要自行加班的，需提前填写加班申请表 ，经部门领导或公司领导批准后， 转至人事部备案。 4.2 车间员工因工作需要公司安排加班的， 由部门、 生产部和人事部记录加班时间， 按月总结核算以工资形式兑现。 4.3 加班如需调休的应提前一天向部门领导申请，由部门领导填写加班调休单 ，每月月底转至人事部备案。 4.4 员工若因自身缘由(包括工作力量欠缺、工作效率低下)无法完成根本工作量而需加班完成的，不按加班计算。 5、节假日放假： (1)元旦：放假一天; (2)春节：放假三天; (3)清明节：放假一天; (4)劳动节：放假一天; (5)端午节： 放假一天; (6)国庆节：放假三天; (7)中秋节：放假一天;详细由人事部公布放假安排通知，消失特别状况由部 门自行调整。 6、 公司各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监视的义务。 7、 本规定由人事部起草并解释、执行，经公司领导批准后生效实施。 企业员工考勤治理规章制度范文三 第一章总则第一条 为促进公司标准化建立，维护办公秩序，提高工作效率，参 照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。 其次条 本规定是对公司全体职工进展出勤检查与治理的根本依据。 第三条 必要的、严格的、实事求是的考勤治理，是圆满完成各项工 作任务的重要保证，是提高全体职工素养的必要条件。 第四条 自觉维护正常的办公秩序，是公司全体职工的共同职责，要 严以律已，相互监视，确保考勤治理工作落到实处。 各部门领导要加 强检查和催促，严格治理、严格要求，以保证本规定的实施。 其次章 考 勤第五条 依据岗位不同，工作时间分为四种： 1、 常日班。 每日工作时间为上午 8:30-12:00，下午 13:30-17:3 0。 3、 实行单休制，每周日为正常休息日。 4、 特别岗位，由其主管安排工作时间，报公司总经理审批。 第六条 迟到、早退 1、 于规定上班时间五分钟后三非常钟内到职为迟到; 2、 于规定下班时间前三非常钟内离去为早退; 3、 月迟到/早退三次以旷工一日计。 4、 员工因不行抗力导致无法准时到职，可呈请部门领导核准后，办 理请假手续，不列入缺勤记录。 第七条 事假 1、 职工人员因私人事务必需亲自处理时，可以申请事假; 2、 事假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计; 3、 事假年累计达 14 天者取消其年假，达 20 天者按自动辞职处理。 第八条 病假 1、 职工因疾病、非因公负伤必需疗养时，可以申请病假; 2、 病假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计; 3、 申请一天以上病假需出示国家成认二级以上医院证明，否则按事 假处理; 4、 员工因患病或工伤不能工作并进展医疗期时按政府有关规定执 行。 第九条 旷工 1、 未经准假或未办理请假手续而未到职者，以旷工论处; 2、 迟到、早退超过三非常钟者视为旷工半日; 3、 一个月内累计旷工三日或一年内累计旷工六日者， 视为自动离职。 第十条 值班、加班 1、 领导安排非工作时间守岗者为值班。 2、因工作需要加班必需向部门领导申请，然后提交总经理审批后执 行，当日或工作期内未完成的工作不属于加班。 第三章 假 期第十一条 国定假日 按实际规定执行，办公室需提前三天发文通知。 第十二条 休假 1、 在公司工作一年以上的职工，均可按规定享受休假。 2、 员工在本公司连续工作满肯定时间，按以下规定赐予休假： (1)一年以上五年以下者七天; (2)五年以上者，每一年增加一天，累计最多不超过十天; (3)如有其他安排者，另行协定。 3、 休假最小额度为一天。 4、 休假不得跨年度累计，如确因工作需要不能休假，公司将按规定 赐予补偿。 5、 职工休假应在不影响工作的前提下，妥当安排。 6、 休假可优先用于抵扣事假。 第十三条 婚假 1、 员工婚嫁休婚假 3-10 个工作日。 2、 申请婚假须附结婚证明。 3、 婚假不行分次申请。 4、 婚假需在结婚一年内使用， 由于工作缘由经公司特别调整者除外。 第十四条 产假 1、 女职工产假为 90 天，产前 15 天开头休假; 3、 难产者增加产假 15 天;多胞胎生育，每多生育 1 个婴儿，增加 产假 15 天; 4、 妊娠 3 个月内自然流产或子宫外孕者赐予产假 30 天;妊娠 3 个 月以上、7 个月以下自然流产者赐予产假 45 天; 5、 申请产假需复医院证明或预产期证明; 6、 女职工在其婴儿一周岁内，每天授乳两次，每次 30 分钟。 第十五条 工伤假。 1、 工伤假依据医院诊断书核给，期限按国家和西安市的相关规定执 行。 第十六条 丧假 1、 父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可请丧假三天; 2、 (外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可请丧假 一天; 3、 申请丧假须附医院死亡证明或讣告或户籍注销证明; 4、 需赴外地的员工可增加路程假二天。 第十七条 公假 1、 公司指派参与公司外的集会、训练或其他活动; 2、 政府召集或公司安排与工作有关的考试、技能鉴定; 3、 依法律规定应赐予公假的; 4、 公司核定的其他公假日。 第四章 请假、调班、消假、规划外值班审批权限和程序第十八条 职工请假应由本人填写请假单。 一天以下(包括一天) 的假期由部门领导审批， 一天以上假期由部门领导审批后交公司总经 理审批。 三天以上(包括三天)的假期需提前一周申请。 第十九条 职工调班应由本人及代班人员填写调班单。 节假日值 班调班由部门领导审批。 其次十条 职工将经过审批的请假单、调班单交到考勤人员 处后，方可离开工作岗位。 其次十一条 员工因特别状况当天无法出勤且未事先请假的，须在上 班后 30 分钟内电话报备上级领导，并在上班第一天补办请假手续。 其次十二条 须供应证明的假期，假如事先无法供应，须在上班后第 一天到考勤人员处提交证明，方可消假。 无法供应证明者，按旷工从 严处理; 其次十三条 员工因工作需要，申请规划外值班，须事先填写规划 外值班登记表，经部门领导审批后交与考勤人员，否则不记入考勤 记录。 第五章 考勤治理其次十四条 公司考勤。 1、 记录员工出勤状况。 8：258：30 前台打卡登记 8：40 前台记录汇报每天已到公司员工，将考勤交给企管人员。 8：409：00 考勤人员核对前台未记录人员的出勤状况、请假单、调 班单。 2、 每周一考勤人员依据周末考勤状况、调班单、请假单、规划外值 班登记表核对周末值班出勤。 3、 每月 26、27 日统计当月公司考勤，28、29 日汇总公司其他办公 地点的考勤，30 日下班前将考勤资料上报审批。 其次十五条 其他办公地点 1、 各办公地点考勤人员每日记录员工考勤。 2、 每月 27 日下班前将考勤资料交本办公地点负责人审批后，连同 全部考勤资料交公司考勤人员。 其次十六条 各部门领导对本部门考勤，应随时把握、常常检查职工 出勤状况。 负责考勤工作的同志要坚持原则，履行职责，切实做好考勤登记和统 计工作。 第六章 工资的扣发及惩罚 其次十七条 迟到、早退者，第一次扣罚 5 元，其次次扣罚 20 元，第 三次扣罚 100 元，累计五次扣发根本工资 20%。 其次十八条 旷工者，扣发旷工时间三倍的薪资。 其次十九条 事假者，扣发事假期间薪资。 第三十条 病假者，在本公司工作五年以上者扣发薪资的 50%;三年 以上五年以下者扣发薪资的 70%;三年以下者扣发薪资的 90%。 第三十一条 符合考勤未到岗缘由之一，即扣发全勤奖。 第三十二条 负责考勤者和有关人员有意隐瞒或弄虚作假， 发觉一次， 处以伍拾元罚款。 第三十三条 考勤延误或薪资核算延误对主要责任人处以贰百元罚款。 【企业员工考勤治理规章制度范本】