企业文化心得体会(多篇).docx

企业文化心得体会(多篇)第一篇：关于企业文化的几点心得体会 关于企业文化的几点心得体会 都说企业文化对企业进展很重要，近日我在工作之余阅读了一些关于企业文化方面的书籍，从中受益匪浅，现在把自己的一些学习心得和体会写出来和大家共享。 企业文化之所以在近年越来越受到更多银行的重视，主要是由于优秀的企业文化确实对银行的综合进展起到举足轻重的作用，因此企业文化建立也成为了银行经营过程中的一个重要环节。那么企业文(更多请你搜寻：Wotorola总裁的一句话：“在这个时代，你懂得多少已经不那么重要，重要的是你始终在学习”。他的意思是说，现代企业的核心竞争力是企业员工的持续的、良好的学习力量。 企业文化的功能是鼓舞士气，陶冶情操，塑造学问型员工，培育奉献精神，为提高基层的分散力，战斗力供应强大的精神动力和智力支持。而要实现这一功能，就必需不断增加企业文化的吸引力和感召力。这是由于，文化的功能能否发挥的程度最好，最终取决于文化是否能够吸引人和感召人，能否为广阔员工所承受并转化为强大的精神动力。 增加企业文化的吸引力和感召力，必需解决好文化建立中以人为本、为员工效劳的问题。我们进展企业文化的目的，就是要为广阔员工供应丰富多彩的精神文化产品，不断满意广阔员工日益增长的精神文化生活需求。企业文化建立，只有紧紧围绕广阔员工的精神文化生 活需要，才能真正把他们分散到先进文化建立上来。 先锋企业文化学习活动从开头到现在虽然时间还不长，但其作用和效果却渐渐地得到表达。比方说研发理念是创新、和谐。虽然我们也曾经不断地创新、不断地探究一些先进的设计理念和方法，以求得产品设计的合理、完善。但这些过程走得相当地不顺当。当研发的理念提出后，研发人员就会自觉不自觉地围围着这条理念设计、生产。这样研发人员就有了方向，不再盲目。 总之，企业的经营，最终经营的是人的思想，最终的落脚点是武装人，塑造人，鼓舞人，通过成认人的才能，实现人的价值来表达企业的价值，实现企业和谐，促进企业进展。农业银行正处于改革进展的攻坚阶段，面对日趋剧烈的同业竞争，如何跟上时代的步伐，是全体员工面临的共同课题。定期学习规章并检视自己的行为，应当成为我们每个农行员工的自觉行动。因此要喜爱农行、心系农行，抱着剧烈的事业心和高度的责任感，与上级行保持高度全都，做到令行制止，表现出高标准的职业素养，为农业银行制造优秀业绩，靠着高尚的职业操守，赢得客户、组织和领导的敬重。做为一名员工,要虚心向同事学习技能,娴熟把握技能学问,仔细学习企业文化学问,严格遵守农行各项规章制度,做一个积极向上,有朝气,有正气,有爱心,讲团队精神的年轻人,不断提高自己的核心价值观,仔细做事,踏实做人,使自己从思想上到实践中有一个质的飞跃,使自己真正成为一名合格的员工。 第三篇：企业文化心得体会- 学习企业文化心得体会 201*年3月，通过学习公司的企业文化，更多的了解了企业内的精神文化，自己的思想也得到了肯定的提升， 对企业文化的理解从一个简洁的识别层面了解到了更多其中的内涵，在三明鑫疆的精神文化指导下，重新思索了百合通的公司治理及精神文化建立。 在三明鑫疆这样一个大家庭里，在长时间的积存和沉淀中，公司也有有了自己的企业宗旨，企业愿景，及相对统一的人生观等。有人说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比方的确有其道理，他告知我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素养的环境，这或许是企业人才来源的最好的途径。首先我们应当熟悉到，什么样的人才是企业优秀的人才?一个企业的优秀人才，应当是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备能制造性地、精彩地完本钱职工作的力量，特殊是深知企业文化尤为重要。 团队至上、责任第一、公正公正、知行合一是公司的企业核心价值观，是我们公司做大与做强、做优与做久、专业化与多元化、外乡化与全球化、进取与保守、变革与稳定、短期与长期进展选择的一种价值准则，百合通药业作为一个正式开头运作不到一年一个新公司，也是在坚持公司的核心价值观的根底上来进展业务，开拓市场，加强内部治理。 公司提倡“没有完善的个人，只有完善的团队”，尤其作为刚起步的百合通药业，打造一支优秀的团队也是公司起步之初的重中之重，一个优秀的团队能把公司建立，规划的更好，但，于此同时，在公司建立过程中，也会消失一些问题和冲突，消失问题或者错误时，大家又需要有敢于站出来主动担当责任的士气，作为百合通的经理，也会在坚持公正公正的根底上，合理处理所遇到的问题，努力做到知行合一，由于知道是没有力气的，信任并做到才有力气，只有这样，百合通药业才能在总公司的指导下，在今后的市场竞争中，得以更好的生存和进展。 在今后的的工作生活中，在狠抓公司各项治理的进程中，始终将企业文化建立贯穿其中，将培育进步的企业文化和发挥人的主体作用作为企业治理的主导环节，以踏踏实实做人，认仔细真做事为企业相对统一的人生观，坚持诚信务实求进展，改革创新塑辉煌的企业进展观，我们三明鑫疆人充分发挥个人的潜力，提升自身的综合素养， 增加我们的向心力、分散力，努力将企业规模做大、实力做强、形象做优！ xxx 201*年3月7日 第四篇：企业文化心得体会 企业文化心得体会 文化，是企业的灵魂，是一个企业能够得以生存的根本所在。离开了文化的浇灌，企业便像无源之水，是无法长期的。企业文化进展至今日，大家已普遍熟悉到，它的实质就是企业全部成员共有的思维方式和行为习惯。企业文化建立的真正成效在于以优秀的文化教化人、转化人。中国的海尔集团、邯郸钢铁公司、美国微软公司、日本松下公司等等，他们制造出的奇迹和胜利的阅历无不告知我：企业文化是企业进展的不朽之柱，文化建立有着潜在的分散力气，它不仅仅能给企业带来一种精神，而且能激发员工的骄傲感和责任感，培育企业团队精神，为我们员工作导向，从而提高企业的整体效益。 下面我从三个方面对如何宣讲东方公司企业文化来谈谈个人的心得体会。 一、 浅谈对公司企业理念的理解。 作为公司的员工，我们每一位员工都应当秉承公司的优良文化传统，南航企业文化核心理念“csair ”包含着“顾客至上、敬重人才、追求卓越、持续创新、爱心回报”五个核心价值观。以及“成为顾客首选、员工宠爱的航空公司”的愿景使命，是适应“为公司战略转型供应文化支撑，进一步提升公司整体治理水平，增加全员分散力、建立和谐南航”的进展需要而形成的，表达着南航的现实文化结果，也反映了公司将来进展的需求。是我们企业和员工共同的价值取向，进展是我们的第一要任，具有强大核心的竞争力的国际一流公司是我们共同的目标。 1. 顾客至上-一切以顾客为重，为顾客所想，为顾客供应最满足的效劳。 2. 敬重人才-人才是企业的核心，只有敬重人才培育人才企业才能安康持续的进展。 3. 追求卓越-没有最好只有更好，追求卓越始终是我们的目标。 4. 持续创新-就是抛开旧的，制造新的。创新是企业兴盛的灵魂。只有与时俱进、 不断推动理念创新、治理创新、科技创新、制度创新、各方面工作创新，才能实现新的进展，制造新的辉煌。运用先进治理水平、技术水平和经营业绩，去拼搏，去制造。 5. 爱心回报-企业给了我们良好的进展平台，同时我们也应当报着一颗感恩的心去 回报企业，由于只有企业进展了，我们才能更好的进展。 假如企业的员工能够共有这样的思维方式和行为习惯，内部的沟通和协调就越简单实现，对于增加企业内部的分散力、提高整个企业的工作效率都会产生特别积极的作用和影响。将企业文化理念渗透到经营工作、治理工作和效劳工作中；贯穿于工作要求、工作标准、工作考核中，把企业理念作为我们的行动指南，是我义不容辞的工作职责， 企业文化是企业创新进展的精神动力，是企业巨大的无形资产。在市场经济剧烈竞争的今日，加强企业文化建立的意义重大，任务艰难。我肯定会以“三个代表”重要思想和十六大精神为指导，明确目标、兴奋精神、求真务实、扎实工作，全面推动企业文化建立，以先进文化促进社区各项工作的协调可持续进展，为维护院区的和谐稳定、为xx公司的不断壮大而奉献自己的力气！ 第五篇：企业文化心得体会 201*年4月10 至5月10日，在学院学工处的组织下，学院全体同学参与了“企业文化进校园”活动之“自我磨练·塑造准员工”的活动。这次活动汲取借鉴现代企业治理模式，将企业文化引进校园。把班级设置为公司单位，学生进入虚拟公司应聘就业，按比亚迪股份有限公司企业制度治理，对每位同学作为员工治理和该公司的考勤方式，结合我们实际状况考勤学生纪律。并对各种状况设置肯定的奖罚制度。 经过这一个月的活动，不仅让我对企业的治理和企业文化有了进一步熟悉，还深受启发。 企业文化是企业的灵魂，是企业员工的精神支柱，是企业生死存亡和进展的根本条件，加强企业文化建立，能增加分散力，激发制造力，使员工发扬团队精神，拼搏进取，从而提高企业核心竞争力。 从比亚迪股份有限公司的准员工治理条理，让我清晰的熟悉到。纪律对于一个集体是至关重要的，大到国家、企业小到学校班级。但是良好的纪律不是靠别人治理和制度对自己的约束，更多是要自我约束和自觉性。一个人假如在学校或者平常就对各种学校纪律不在意，对一些小的违反纪律的行为不放在心上，那么就会养成一种习惯，产生一种随任凭便的心理，形成一种不正确的心态。那么对我们将来真正走上社会是极不利的。所以我们应正确处理自由与纪律的关系，培育自我治理、自我约束的力量，培育严于律己、自控自制的顽强意志，做到在任何状况下，思想上不忘纪律观念、行动上不违反纪律和规章制度。 无论我们处在什么职位上必需具备的就是一种责任意识。责任，就是能够敢于担当，不推诿，不拖拉；就是勇于奉献，不计较个人得失；就是努力专业技术，提高质量，完本钱职工作；就是积极拓宽思路，努力创新工作方法；就是团结协作，不遗余力的支持他人的工作。马克思说过：世界上有很多事情必需做，但你不肯定喜爱做，这就是责任的涵义。微软总裁比尔·盖茨曾对他的员工说：“人可以不宏大，但不行以没有责任心。”这句话很简洁也很实在。的确，一个人只有具有高度的责任感，才能在执行中勇于负责，在每一个环节中力求完善有责任意识的人，无论处在什么职位，什么岗位，都能自觉的意识到自己所担负的责任。没有责任意识和不能担当责任的人，不行能成为优秀的员工。责任是做好工作的前提。那么做为一名学生，更应当明确自己的责任所在，明确自己应当担当怎样的责任。 这次活动加强同学们对企业文化的熟悉，从而在剧烈竞争市场经济中正确把握自己的位置，为今后走上工作岗位奠定良好根底。 我们向你推举更多