酒店工程部的员工培训计划(二).docx

酒店工程部的员工培训支配（二）酒店工程部的员工培训支配（二）提要：培训的目的1、通过对员工职业道德、酒店意识的培训，提高员工的思想境 界，树立“顾客至上，服务第一”的意酒店工程部的员工培训支配（二）酒店工程部的任务是负责酒店动力系统的运行管理，设 备设施的修理保养和更新改造，从而确保酒店的格调和营业 的须要，堪称酒店的心脏部门，酒店工程部的工作技术性、 专业性很强，这就要求工程部的员工既要熟识酒店的规章制 度，又要具备工作岗位所须要的专业学问，熟识本岗位的全 部的操作流程和平安规范，娴熟驾驭修理操作技巧，要令员 工达到这一要求，作为工程部经理就要扎扎实实地抓好部门 的培训工作。（一）培训的目的1、通过对员工职业道德、酒店意识的培训，提高员工 的思想境界，树立“顾客至上，服务第一”的意识。这样工 程部的员工在工作中才能真正做到文明平安礼貌施工，到处 将确保宾馆的正常营业和对客服务工作的顺当进行摆在第 一位，高标准、高质量地完成工作任务。附：一-什么是酒店意识？ 酒店意识是在酒店的经营管理活动中产生、形成并发展 起来的带有职业特征的价值观和职业规范。-酒店意识包括哪些方面？其核心是什么？酒店意识包括：来宾、礼貌礼节、职业道德、整体协调、 成本、平安、设备修理保养、自我修养，角色、法律、管理、 市场竞争、创新、质量、培训等方面的意识。其中核心是来 宾意识。2、使员工熟识酒店的规章制度。明确自己的岗位责任, 明白酒店对自己工作岗位责、权、利的规定，以及对行为规 范、考勤、仪容仪表等各方面的要求，清晰知道自己的上级 是谁和请示汇报制度的详细内容，从而使他们在日后工作中 严格遵守。3、让员工娴熟驾驭所在岗位的操作流程和平安规范, （需持证上岗的应先培训考取上岗证后，才能上岗工作）， 提高员工的技术技能素养。使每位员工对自己负责的设备设 施都能做到“四会”：会运用、会维护、会检查分析、会解 除故障。4、当员工面对突发性的设备故障，或紧急状况（如停 水、停电等）时，懂得如何第一时间应对处理，从而将事故 对酒店、对顾客的影响限制在最小的范围内。5、通过对不同层次的员工进行培训和考核，驾驭员工 技能水平的状况，在部门内形成多层次的人力资源储备。（二）、如何做好工程部的员工培训工作1、领导重视，目的明确，定好培训支配。-作为部门经理，首先要正确相识到培训工作在部门 管理中所占的重要地位，重视培训工作在部门内的开展。依据酒店和部门的经营管理须要，明确各阶段、各 层次的培训目的，参考国内外酒店工程部培训的阅历，制定 适合部门培训工作的长期支配和短期支配。长期培训支配的制定：(1)、确定培训的目标；(2)、制定培训的方案、形式；(3)、支配好培训的时间；(4)、做好培训所需费用的预算；(5)、定好培训效果评估的方法。短期培训支配的制定：(1)、确定目的；(2)、有针对性地制定培训支配大纲和期限；(3)、定好训练课程表，设计学习的形式；(4)、制定限制的措施；(5)、拟好考核的题目。2、合理支配员工，落实培训支配明确了培训的目的，定好了培训支配和内容，这只是部 门培训工作的基础，要做好培训工作，关键还是要抓好落实。(1)、要让员工相识到参与培训的必要性。让员工通过培训，切实感受到自己在思想意识、业务技 能、应变实力等方面的提高，使大家在工作中更加得心应手, 在竞争中处于更有利的地位，从而充分意识到培训的重要， 意识到企业供应的培训机会，是企业给员工供应的福利的其 中一种，使员工参与培训由“要我学”，转变为“我要学”。(2)、部门经理要抓培训工作的落实，责任到人。要从培训目的、支配的制定，培训工作的组织实施，培 训质量的考核，培训后在实际工作中应用效果的信息反馈， 以及依据反馈的信息对培训工作进行改进等全方位进行督 导，有关工作及责任要层层落实到人，要长抓不懈。(3)、支配员工参与培训要分类、分层次，合理支配。酒店工程部有多个专业工种，每个工种的专业学问，负 责的设备设施、操作规范、故障的应急处理都不相同，就算 是同一工种的员工，他们的技术水平、处理问题的实力也有 凹凸之分，这就要求酒店工程部的员工培训肯定要有针对 性，分类、分层次地支配，不能采纳大锅饭，走过场的形式, 否则只会是奢侈时间而收效甚微，同时我们还应留意支配员 工培训，时间上要合理，绝不能因培训影响部门的正常工作, 给酒店、顾客造成影响。(4)、对于培训的效果要进行考核，可以从两个方面进 行：一是培训结束时进行考试，检查大家对培训的内容是否 记住及理解，考试通过表示该员工可以获得上岗的资格，及 接受进一步培训深造的资格。每位员工每次参与培训及考试 成果应记入该员工个人档案中，作为该员工实力评估的依据 之一。若条件许可，酒店工程部的员工培训支配（二）提要：培训的目 的1、通过对员工职业道德、酒店意识的培训，提高员工的 思想境界，树立“顾客至上，服务第一”的意建议考试成果与该员工的奖金补贴挂钩，从而进一步起到嘉 奖先进，激励后进的作用。二是培训结束后，参与过培训的员工是否能将培训中驾 驭的技能应用到实际的工作中。应用效果好的员工，证明他 能较好地驾驭了培训的内容，使自身的实力有了切实的提 高，这些员工部门可以重点培育，接着给机会支配深造，逐 步将他培育成部门的技术骨干，直至管理人员。3、不断总结创新、完善提高酒店工程部员工的培训工作是不行能常年不便的，随着 酒店的发展、部门人员的变动、动力系统运行时间的增加、 设备设施的更新，有关对员工的要求、动力系统的操作规范、 设备的修理技巧都会出现变更，这就要求部门的培训工作随 之进行改进以适应状况的改变，而且现有的部门培训工作本 身也可能存在不足之处，作为部门经理肯定要清晰这一点， 并要广泛听取反馈看法，不断总结学习，组织改进完善部门 的培训工作。(三)、酒店工程部培训工作的主要内容和培训方式1、新员工入职培训(1)、此项工作主要由酒店的专职培训部分负责。(2)、培训内容主要是酒店基础学问，应包括：酒店介绍?酒店基本管理制度(如员工手册、考勤制度、 奖惩制度、请示汇报制度、仪容仪表要求等)酒店意识?礼貌礼节?职业道德?平安与消防?语言(3)、形式以集训、上课为主。2、新员工上岗培训(1)、此项工作主要由部门及国家专业技术评核机构负 责；(2)、培训的主要内容应包括：部门介绍？岗位责任制？岗位纪律上岗专业基础学问(如需持证上岗，则应支配参与国家 专业上岗资格证的培训考核，通过考核领取上岗证后才可支 配上岗)。岗位工作基本操作规范？平安操作及消防制度？交接班 制度(3)、形式以上课培训为主3、岗位在职培训（1）、酒店工程部员工培训工作主要是在职培训，由部 门负责。（2）、培训内容应包括：专业学问设备修理保养规范重要设备常见故障及修理处理技巧事故应急处理方案酒店意识及文明施工平安施工及消防工作中协调沟通技巧职业道德和社会公德管理基础学问如何培训新员工工作总结，事故分析（3）培训的方式是多样、敏捷的，部门可依据实际状 况采纳不同的培训方式，达到更好的培训效果：集中授课以老带新，以好带新以干代训（将培训内容结合至U日常工作中，通过实际操 作达到培训目的）。班前班后会（争分夺秒，做好培训）交叉培训（不同工种间互换工作岗位进行工作和培训， 使受训员工一专多能，为部门人力资源做好储备）。工作总结分析会议。老员工再培训（对以往已培训过的内容组织再培训，达 到加深印象、提高工作技巧的效果）。4、送外培训（1）、由酒店、部门负责组织实施（2）、培训内容依据酒店、部门现在的经营管理和将来 发展的须要来选择，培训完成回来后能够将培训所学带回来 传授给其他同事，并应用到工作中。（3）方式包括出外（出国）考察，支配到国内或国外 专业学校进修等。5、自我培训由员工依据自己的工作和发展的须要，自行选择培训内容和培训方式，并通过培训提高自身的综合素养。