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    保密协议费用标准保密协议和竞业限制的区别(三篇).docx

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    保密协议费用标准保密协议和竞业限制的区别(三篇).docx

    保密协议费用标准保密协议和竞业限制的区别(三篇)保密协议费用标准 保密协议和竞业限制的区分篇一 地址: 乙方:身份证号码:电话: 住址:emal: 鉴于: 1.乙方担当甲方分公司(岗位); 2.为促进甲方分公司与乙方个人的共同进展,甲方欲依据乙方所在分公司所制造的业绩考核结果及乙方个人表现授予乙方嘉奖额度。 因此:双方就甲方授予乙方嘉奖额度详细事宜,经友好协商,达成如下全都条款。 第一条。考核周期 本考核周期为3年,自1月1日起至12月31日止。考核周期期满前一个月内,双方可协商是否签订下一个考核周期的嘉奖协议。 其次条。奖项设置。 在符合本协议相关规定的状况下,甲方应按本协议的商定授予乙方业绩奖和忠诚奖额度,乙方有权在甲方授予的嘉奖额度范围内且在规定期限内向甲方申领业绩奖和忠诚奖。 第三条乙方获得业绩奖的条件。 若符合以下全部条件的,则乙方才具有获得业绩奖的资格: 3.1在考核周期内,乙方所在分公司没有消失重大安全责任事故; 3.2在考核周期内,没有消失乙方被甲方依法、依劳动合同或依相关协议提前解除劳动关系或开除的状况; 3.3在考核周期内乙方持续在甲方分公司工作,没有在考核周期内消失乙方提前解除劳动关系或擅自离职的状况。 3.43年考核周期内,乙方所在分公司每年所制造的净利润之和大于零; 3.5考核周期内,乙方听从甲方公司治理; 3.6考核周期内,乙方没有自营或者为他人经营与甲方业务一样或相近的业务的行为,也没有作为股东或投资人对与甲方业务一样或类似或相关的行业进展投资的行为,也没有将甲方业务归为自己或他人办理的行为、也没有与甲方发生业务竞争的行为。 第四条授予业绩奖的嘉奖额度: 在符合第三条规定的条件并满意本协议其他相关规定的状况下,甲方应在考核期满后依据本协议的商定授予乙方业绩奖的嘉奖额度,该嘉奖额度的理论值为3年净利润10%,实际授予乙方业绩奖的嘉奖额度准时间由甲方根据以下计算方式确定: 4.14月30日前授予乙方第1次业绩奖的嘉奖额度,计算方法如下: 4.1.1若(3年净利润损失应收帐款1)0,则甲方授予乙方第1次业绩奖的嘉奖额度=(3年净利润损失应收帐款1)10%成长系数。 4.1.2若(3年净利润损失应收帐款1)0,则甲方不授予乙方第1次业绩奖的嘉奖额度,即第1次业绩奖的嘉奖额度=0. 4.28月31日前授予乙方第2次业绩奖的嘉奖额度,计算方法如下: 4.2.1若(3年净利润损失应收帐款2)0,则甲方授予乙方第2次业绩奖的嘉奖额度=(3年净利润损失应收帐款2)10%成长系数第1次业绩奖的嘉奖额度。 4.2.2若(3年净利润损失应收帐款2)0,则甲方不授予乙方第2次业绩奖的嘉奖额度,即第2次业绩奖的嘉奖额度=0. 4.32022年4月30日前授予乙方第3次业绩奖的嘉奖额度,计算方法如下: 4.3.1若(3年净利润损失应收帐款3)0,则甲方授予乙方第3次业绩奖的嘉奖额度=(3年净利润损失应收帐款3)10%成长系数第1次业绩奖的嘉奖额度第2次业绩奖的嘉奖额度。 4.3.2若(3年净利润损失应收帐款3)0,则甲方不授予乙方第3次业绩奖嘉奖额度,即第3次嘉奖额度=0. 4.4相关说明 4.4.1定义 3年净利润=考核周期内乙方所在分公司每年所制造的净利润之和。 应收帐款1=12月31日止乙方所在分公司应收帐款数额。 应收帐款2=6月30日止乙方所在分公司应收帐款数额中12月31日前的局部。 应收帐款3=12月31日止乙方所在分公司应收帐款数额中12月31日前的局部。 成长系数: 年均增长率=(乙方所在分公司实际营业收入+乙方所在分公司实际营业收入+乙方所在分公司实际营业收入)/3/乙方所在分公司实际营业收入 若年均增长率【1.1】,则成长系数=1 若年均增长率 损失=乙方所在分公司在考核周期期间内形成的但并没有实际支付而是在考核周期满后必需由甲方或分公司对外支付的违约金、侵权赔偿及其他赔偿的金额。 4.4.2依据实际状况,业绩奖嘉奖额度最多授予3次。对于12月31日前的应收账款在12月30日后才回笼的款项,甲方不授予业绩奖嘉奖额度。 4.4.33次业绩奖的嘉奖额度之和不超过3年净利润10%. 4.4.4相关数据由甲方依据乙方所在分公司的财务数据确定。甲方授予乙方业绩奖嘉奖额度的前提是,在授予业绩奖嘉奖额度前乙方已确认了考核周期内的损失、考核周期内的3年净利润、相关应收账款以及成长系数。 保密协议费用标准 保密协议和竞业限制的区分篇二 鉴于员工受聘于_(中国_公司(以下简称公司),在职期间获得商业隐秘,并获得增进学问、阅历、技能的时机,同时公司对员工的劳动支付了工资、福利及奖金等酬劳和相关的投资以及培训。根据中华人民共和国民法、中华人民共和国刑法、反不正值竞争法根本原则,员工与企业在自愿的根底上订立以下协议,以爱护公司和员工的合法权益。 第一条 保守公司机密,忠实履行工作职责是每一位公司员工应尽的义务和责任,因此:_ (一)员工必需严格遵守本协议和各项保密制度; (二)员工不得利用岗位、职务之便取得未经许可的利益; (三)员工不得使自己的利益与公司的利益相冲突。 其次条 商业隐秘。 商业隐秘是指不为公众所知悉,能为公司带来经济利益,具有有用性并实行了保密措施的技术信息和经营信息。包括但不限于:_客户信息、讨论信息、计算机程序、价格表、本钱核算、会计信息等,或包含表达于产品设计及投资组合中的信息。这些信息可能是全部的由员工本人因工作而构思或取得的,并具有以下几个特征:_ (一)或将要用于行业或业务之中; (二)在该行业或业务中尚未公知; (三)由于尚未公知,因而具有经济价值,并且公司在特定情势下已尽合理的保密努力。 公司的商业隐秘包括但不限于以下内容:_ (一)公司的客户资料及相关业务信息、资料; (二)公司的全部来往账目及资金运转状况; (三)公司全部人员的工资、奖金、相关福利待遇以及公司办公系统平台(包括oa协同办公系统、文档共享系统、crm客户关系治理系统)的账号; (四)与公司经营治理有关的各类内部数据、资料及规章制度; (五)公司的市场设计、市场宣传、营销规划、价格资料、销售报告、计算机数据库,计算机软硬件、工作日记文件、招投标文件、市场分析等各类信息资料(包括员工在工作过程中设计或进展的软件,以及与用户的商业联系等无形的信息资料)以及公司合作的数据厂商所供应的数据内容; (六)其他可能给公司带来经济利益的技术及经营信息; (七)但凡员工工作范围内涉及到的全部公司的相关信息。 第三条 保密义务的产生。 (一)员工从公司猎取的信息假如存在以下状况,应负保密义务:_ 1、员工对公司的明示承诺,对信息或包涵信息的信息描述予以保密; 2、员工对公司事实上的承诺,即因员工对公司未做相反表示,因从双方关系的性质或从员工行为与公司关系可以推论的承诺; 3、员工及他人获得信息,知道或基于全部情势,应当知道该信息属于本公司或其他公司,依本协议产生保密义务。 第四条 保密义务产生的责任。 员工就协议规定的保密义务负有以下责任:_ (一)披露或使用信息的责任。员工在公司明示授权下,即仅在授权程度内有披露或使用的责任; (二)进展合理留意的责任,保证信息不被披露或使用或在第1项涉及的程度内的披露或使用; (三)明知或者应知不允许披露、使用或者允许他人使用的公司商业隐秘,不管是否离开公司都应尽保密义务。 (四)公司支付员工的工资中已包含员工担当保密责任和义务的相应补偿。 第五条 具有以下情形之一,可以终止员工的保密义务:_ (一)公司明示解除了该义务; (二)有关信息进入公共领域; (三)法院判决范围内包含解除该义务的内容。 员工对上述信息保密义务的终止,并不影响员工对该信息的其他局部仍负有保密义务(不管员工是否离开公司)。 第六条 违约责任。 (一)员工违反本协议规定,员工应担当如下责任:_ 1、返还或销毁因违反协议而猎取的任何资料及物品; 2、赔偿公司损失,该赔偿费包括:_ (1)公司所受损失(包括直接损失、调查费用、律师费、诉讼费等); (2)员工因违反协议所获利润及调查费、律师费。 (二)假如公司对员工的保密要求具有以下情形之一的:_ 1、违反公共利益和国家安全; 2、显失公正,加重保密义务; 公司应负违约责任,并赔偿员工的直接损失。 第七条 竞业限制。 鉴于员工在职期间获得或把握的商业隐秘对公司在市场竞争中的巨大价值,在劳动合同关系续存期间及解除或终止之后,员工成认公司因投资、培训和供应、制造时机而对这些商业隐秘拥有全部权。因此,员工同意在劳动合同期内及解除或终止劳动合同离开公司后,不得直接或间接从事以下有损公司利益的活动:_ 1、帮忙他人在与公司竞争领域内使用公司的商业隐秘; 2、 劝诱或帮忙他人劝诱公司内把握商业隐秘的员工离开公司; 3、在离开公司的一年内不得到与公司一样或相近专业有竞争关系或利益关系的其他公司任职。 第八条 争议解决。 因执行本协议发生的争议,可以向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第九条 本协议任何局部的修改和无效不影响其它局部的效力。 第十条 本协议未尽事宜遵照有关国家法律、法规执行。 第十一条 本协议一式两份,双方各执一份,自双方签字盖章之日起生效。 公司(盖章):_ 员工(签名):_ 日期:_ _日期:_ 保密协议费用标准 保密协议和竞业限制的区分篇三 甲方:_ 地址:_ 法定代表人:_ 职务:_ 乙方:_性 别:_ 诞生日:_年_月_日身份证号:_ 电话:_户籍住址:_ 乙方因在甲方单位履行职务,已经(或将要)知悉甲方的商业隐秘。为了明确乙方的保密义务,甲、乙双方本着公平、自愿、公正和诚恳信用的原则,订立本保密协议。 双方确认在签署本协议前已经具体批阅过协议的内容,并完全了解协议各条款的法律含义。 除非事先得到甲方的批准或因乙方履行其在甲方的职务所必需披露者外,乙方自受甲方聘用之日起,及至日后的任何时间都应当遵守以下规定:_ 一、乙方负有遵守甲方保密制度,保守甲方商业隐秘的义务。非经甲方许可不得将在甲方工作期间所了解和把握的商业隐秘供应、泄露给任何第三方,无论这种供应和泄露是有偿的还是无偿的,亦无论是有意或过失。甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处,乙方亦应本着慎重、诚恳的态度,实行任何必要、合理的措施,维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业或技术隐秘信息,以保持其机密性。 二、乙方除应对其自己因工作需要把握的甲方之商业隐秘负严格保密之责任外,还应实行合理之必要爱护措施,防止第三人自乙方或乙方负责治理的部门猎取其所负责保管或接触的保密资料。 三、乙方不得为自己或他人之利益使用、利用甲方的商业隐秘。 四、乙方不得违反公司关于保密的规定,取得或接触按其级别和职权不应当取得或接触的商业隐秘。 五、甲方鼓舞严格遵守保密制度,鼓舞主动防止和制止泄密、窍密行为,鼓舞举报泄密、窍密行为等。 六、本协议所指商业隐秘,是指与公司有关的、对公众不公开的一切信息,包括但不限于如下内容:_ 1、有关公司经营状况:_包括但不限于公司及客户的组织构造、进展战略、规划、运营状况;调研报告、可行性讨论报告;与客户、合作伙伴的意向、合同、协义、章程等法律文件的内容;谈判方案、内容、会议会谈纪要、决议;业务渠道:_供货来源、销售渠道、客户名单、中介单位;产品本钱、交易价格、利润率;销售策略、方案;为客户制作的筹划方案、询问效劳工作成果、设计方案以及设计图纸。 2、甲方的技术隐秘包括但不限于计算机软件(包括自行开发的和由甲方付费购置的第三方供应的软件和相关资料)、任何源代码、结果代码、网络效劳系统、数据库、计算机内存贮的信息数据、客户录入规章及样本、技术来源、技术文档、相关的函电等全部有关技术信息资料。 3、有关需保密的字段信息包括但不限于信用卡卡号、密码、银行帐号及相关的人名、地址、数字等全部录入信息资料。 4、有关公司的财务状况:_包括但不限于财务账簿、报表;工资、奖金、福利安排方案;公司的盈亏状况;银行帐号及存款。 5、有关公司的人事状况:_包括但不限于企业人员档案资料;公司内部重大人事变动;重要治理人员的个人信息、聘请裁员规划。 6、有关公司的重大决策与行动规划:_包括但不限于投资规划、收购、兼并、合并、清算、破产、分立规划;预备进展的诉讼、仲裁行动;或未公开审理的诉讼、仲裁;企业形象设计,广告规划、活动安排。 七、乙方在受聘期内编制的、使用或持有的、与甲方业务有关的任何文件(包括但不限于全部往来书信、客户名单、笔记、备忘录、规划、图纸)手册等均属于甲方全部。乙方须在甲方的要求下在任何时候及在受聘期完结时将上述文件(包括正本与副本)交还甲方,乙方不得保存上述文件的全部或局部任何复制文件。 八、双方确认,乙方在甲方任职期间,因履得职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的创造制造、技术隐秘或其他商业隐秘,有关的学问产权均属于甲方享有。甲方可以在其业务范围内充分自由地利用这些创造制造、技术隐秘或其他商业隐秘,进展生产、经营或者向第三方转让。乙方应当依甲方的要求,供应一切必要的信息和实行一切必要的行动,包括申请、注册、登记等,帮助甲方取得和行使有关的学问产权。 九、乙方在甲方任职期间所完成的、与甲方业务相关的创造制造、技术隐秘或其他商业隐秘,乙方主见由其本人享有学问产权的,应当准时向甲方申x。经甲方核实,认为确属于非职务成果的,由乙方享有学问产权,甲方不得在未经乙方明确授权的前提下利用这些成果进展生产、经营,亦不得自行向第三方转让。 乙方没有申x的,推定其属于职务成果,甲方可以使用这些成果进展生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职务成果的,乙方亦不得要求甲方担当任何经济责任。 乙方申x后,甲方对成果的权属有异议的,可以通过协商解决;协商不成的,通过无为县人民法院或芜湖市中级人民法院解决。 十、本协议之规定不阻碍甲方受其他相关法律有关商业隐秘、商标、专利、著作权等有关学问产权法律之爱护。 十一、保密期限 无论乙方出于何种缘由离退职,离退职后二年内(自离职、退职之日起)仍有义务保守在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或虽属第三方但甲方承诺有保密义务的经营治理隐秘、技术隐秘、商业隐秘和有关保密工作的字段信息,并在本公司离退职后二年内不行以从事同类型行业工作. 十二、法律责任:_ (一)、乙方应对其有意侵害企业商业隐秘的行为以及因其过失造成的泄密后果担当法律责任。 (二)、乙方以盈利为目的,或受他人指使,窃取甲方商业隐秘为已所用,或供应、出售给第三方,甲方有权要求乙方停顿侵害,赔偿损失,并追回非法所得,严峻的甲方提交司法部门追究刑事责任。 (三)、甲方对其它违反本协议的行为,有权实行如下措施:_ 1、内部行政处理:_扣发工资奖金、赐予行政惩罚、直至辞退、开除,同时可要求乙方赔偿经济损失; 2、对乙方提起违约或侵权民事诉讼:_无论是否解除劳动合同关系,甲方都有权依法以违约或侵权为由,对乙方提起民事诉讼,要求其担当相应的民事责任; 3、通过司法机关追究乙方刑事责任; (四)、乙方因其违约或侵权应当赔偿的范围,包括甲方的直接损失和间接损失,甲方有权要求乙方支付赔偿甲方全部经济损失额,同时甲方可以根据泄密造成的损失额的500%向被担保人追索赔偿费。 (五)、乙方意识到由于其违约和侵权,将会导致甲方对通过乙方非法获得甲方商业隐秘的第三方实行法律行动,追究其侵权的民事或刑事责任。 附则:_ 因执行本协议或与本协议有关的一切争议,双方不能通过友好协商解决,应当提交甲方所在地人民法院解决。 本协议与劳动合同联合使用,同时生效。 本协议一式两份,甲乙双方各执一份,每份具有同等效力。 本协议由甲方盖章、乙方签字后生效。 甲方:_ 年月日 乙方:_

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