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保密及竞业限制协议6篇 甲方（用人单位）： 法定代表人： 乙方（员工）： 身份证号： 就保密与竞业限制事宜，甲乙双方本着公平、自愿、公正和诚恳信用的原则签订本协议。 第一局部保密第1条保密内容及范围 1.1乙方同意对甲方或者虽属于甲方客户（含意向客户）等第三方但甲方负有保密义务的一切保密信息在保密期内予以严格保密。 1.2本协议中的“保密信息”是指乙方在甲方工作期间接触到的甲方、甲方客户及甲方关联客户的任何形式的隐秘信息，包括但不限于如下所列： 1.2.1任何甲方、甲方客户及甲方关联客户不欲公开的观点、发觉、创造、公式、程序、规划、图表、模型、参数、数据、标准、商业隐秘、专有技术以及任何学问产权等； 1.2.2甲方、甲方客户及甲方关联客户制作或拥有的任何形式的报告、访谈记录、数据、信件、电子邮件、报表、模型以及其他文件的原件或副件； 1.2.3甲方、甲方客户及甲方关联客户的技术资料或隐秘、经营状况、经营策略及经营信息、客户信息、客户经营状况等； 1.2.4甲方内外部工程的工程建议书、工程规划、报价、合同、工程讨论方法和工具、培训资料和工具以及工程成果等； 1.2.5甲方内部不欲公开或未经公开的公司制度、文件、决议、消息和公司运营状况等； 1.2.6任何甲方、甲方客户及甲方关联客户不欲公开的关于财务、本钱、利润、市场、销售、合同、选购等渠道.客户.经销商信息等。 1.2.7甲方的客户或潜在客户信息，包括但不限于其身份及其他相关信息、客户联系方式和客户销售策略等； 1.2.8 以下信息亦属于甲方的重要保密信息： 。 1.3乙方成认，上述“保密信息”均为甲方的保密信息。本协议不仅适用于乙方在本协议签订之后接触的保密信息，也适用于乙方在本协议生效日期前接触的全部保密信息。 1.4乙方确认，假如对是否属于保密信息存在争议或不太明确，则乙方应按保密信息进展处理，除非得到甲方或乙方上级的明确否认。 第2条乙方的保密义务 2.1乙方同意为甲方公司利益尽最正确努力，在供应效劳或双方合作期间不组织、参与或规划组织、参与任何竞争企业，或从事任何不正值使用甲方商业隐秘的行为。 2.2乙方在为甲方供应效劳或双方合作期间，应严格遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其效劳内容相应的保密职责；若甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着慎重、诚恳的态度，实行任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的保密信息。 2.3甲方或乙方上级在职权范围内就保密事宜对乙方提出的要求与指示，乙方应予执行，并作为本合同商定的保密义务的一局部。 2.4乙方同意对保密信息予以严格保密，担当的保密义务包括但不限于： 。 2.4.1乙方因某一工程而从甲方.甲方客户或甲方关联客户处获得的保密信息，乙方承诺只在进展该工程或与该工程严密相关的工程讨论时使用，绝不为与该工程无关的目的使用该保密信息； 2.4.2乙方应对甲方、甲方客户或甲方关联客户交到自己手中的保密信息予以妥当保存，不得泄漏或遗失，在未经甲方事先书面许可，不得私自保存或复制、记录； 2.4.3非经甲方事先书面许可，乙方不得直接或间接地以任何方式或向任何第三方（任何第三方，包括除甲方该工程组人员以外的任何机构和人员）披露或透露保密信息；亦不得依据保密信息，就任何问题，向任何第三方做出任何建议； 2.4.4当甲方.甲方客户或甲方关联客户要求乙方交回保密信息时（无论出于何种理由），乙方应马上将保密信息（及保密信息的载体.复制品等）完整交回； 2.4.5依据甲方的要求，照实向甲方供应保密信息的使用记录； 2.4.6乙方在离职时或任何时候甲方提出要求时，须将一切保密信息（及保密信息的载体、复制品等）在甲方要求的时间内交还甲方； 2.4.7乙方在离职后，应严格遵守相关法律规定，以及以上各项保密义务，不得以任何方式利用、传播、披露所把握或知悉的保密信息，不得利用所把握或知悉的保密信息从事损害甲方利益或可能对甲方利益造成不利影响的活动，包括向乙方之后任职单位披露或使用保密信息，为乙方自营企业利益使用保密信息等。 2.4.8无论在职期间或离职后，乙方均不得劝诱及参加聘请甲方其它员工到甲方的竞争单位工作。 2.5在职期间，未经甲方同意，乙方不得与甲方客户有私下交易或金钱往来。 2.6保密信息的保密期是指：乙方在职或离职后，甲方.甲方客户或甲方关联客户对外公布保密信息，或者保密信息为公众所知之前的任何时间。 2.7特殊是，以下任何一行为均属于违反保密义务之列： 。 2.8离职后，乙方不得（包括不得自行及不得通过乙方所在单位）与原甲方客户进展与甲方存在竞争的业务或交易；如原甲方客户联系乙方，则乙方应将该信息告知甲方或要求原甲方客户与甲方联系。 其次局部竞业限制第3条定义 3.1竞业限制或竞业制止：指用人单位有条件的要求劳动者不能直接或间接从事竞业行为，详细以本合同商定为准。 3.2甲方公司：包括甲方及其全部分支机构、子公司、办事处和关联单位。 3.3任职期间：是指乙方与甲方正式签订劳动合同或形成事实劳动合同关系之日开头到双方劳动关系完毕（或毁灭）为止的期间。如乙方到达退休年龄之后连续为甲方所聘用，则任职期间包括聘用期间，至聘用关系终止之日截止。 3.4个人或组织：包括任何个人、公司、企业、合伙、协会、事业单位、社会团体或组织，即各类形式的个人或组织。 3.5竞争性单位：指与甲方公司生产、经营、从事类似产品或供应类似效劳的或对甲方公司业务构成现实或潜在竞争的个人或组织，包括但不限于： （1）从事以下业务的个人或组织： 。 （2）以下公司或与以下公司经营范围存在重合的组织或个人： 。 （3）为上述竞争性单位供应支持，例如供应专业询问或参谋效劳的个人或组织； （4）上述个人或组织的关联企业及机构。 3.6竞争性业务：竞争性单位所经营的业务。 3.7竞业行为：自己或与其它个人或组织合作，直接或间接的从事竞争性业务；或为竞争性单位供应效劳或劳务，包括但不限于担当竞争性单位的合伙人、董事、监事、股东、治理人员或一般职员、代理人、参谋等。 上述行为之一即为竞业行为；此外本协议可另外对竞业行为作出补充。 第4条在职期间的竞业限制 4.1未经甲方事先书面许可，乙方在甲方任职期间，不得从事竞业行为。 4.2除本协议中商定的竞业行为以外，在职期间的以下行为将视为乙方从事竞业行为： 从竞争性单位处直接或间接获得好处，包括但不限于财产性利益、旅游、消费、宴请、报销。 4.3在职期间的竞业限制义务的履行，甲方无需向乙方支付额外补偿。 第5条离职后的竞业限制 5.1离职后的竞业限制期间内，乙方不得从事竞业行为。 5.2离职后竞业限制期间：自乙方离职之日起 两 年。但是，甲方仍可通过以下方式之一缩短竞业限制期间： （1）离职之日前（含当日），甲方书面通知乙方缩短竞业限制期间，或者取消竞业限制义务； （2）离职后竞业限制期间内，甲方至少提前一个月通知乙方终止竞业限制义务。 如有屡次通知，则以最近的一次通知为准。 竞业限制义务到期或终止后甲方无需再支付竞业限制补偿。 双方同意：甲方无需支付提前终止竞业限制义务的额外补偿。 5.3竞业限制补偿：每月竞业限制补偿金标准为乙方离职前12个月内的月平均工资的 30%。 5.3.1计算月平均工资时，以乙方工资卡或乙方实际收到的货币性质的工资收入为准。与股权鼓励相关的分红、期权、股权等不计算在内； 5.3.2发放时间：按月发放，下月底之前发放上月补偿金，如为非整月，则可以与下个月的补偿金一并发放；非整月的补偿金按天折算。例如乙方于2月15日离职，则甲方可以4月底前支付2、3月的补偿金； 5.3.3如发放时间有逾期，但逾期不超过3个月的，乙方有权要求甲方补足发放，但不得以此为由要求解除本协议或拒绝履行竞业限制义务； 5.3.4发放方式：甲方向乙方领取工资的银行卡（或双方书面确认的其它帐户）内支付。如因任何缘由（包括但不限于储蓄卡被注销、银行系统故障等缘由）未支付胜利，不视为逾期未支付，乙方不得以此为由主见不再履行竞业限制义务。此时乙方可以到甲方处现金领取竞业限制补偿金，或书面确认乙方名下的其它收款帐户之后甲方再行发放。 5.4在竞业限制期间内具有以下情形之一时，视为乙方从事竞业行为及违反竞业限制义务： 5.4.1从竞争性单位处领取任何酬劳（包括但不限于以薪酬、酬劳、劳务费用、分红等任何名义），或获得旅游、实物、购物卡、消费卡、报销等好处； 5.4.2在竞争性单位缴纳个人所得税，或社会保险，或住房公积金； 5.4.3乙方近亲属从竞争性单位处领取任何酬劳（包括但不限于以薪酬、酬劳、劳务费用、分红、报销等任何名义）或获得旅游、实物、购物卡、消费卡、报销等好处，而乙方不能供应合理说明的； 5.4.4乙方不能按本协议商定向甲方说明当下工作状况或所说明状况与实际状况不符的。 5.4.5其它违反竞业限制义务的情形的。 5.5特殊要求：如甲方提出要求，则乙方应在一周内通过电子邮件或其它书面形式向甲方说明当下的工作单位与工作状况。 5.6无论乙方因何种缘由从甲方离职，均不影响本协议商定的竞业限制义务的履行。 5.7特殊说明：有以下情形之一时，甲方可通知乙方暂停支付竞业限制补偿： （1）乙方从事竞业行为时； （2）乙方未按本协议要求说明当下工作状况时； （3）甲方有证据证明乙方有违反竞业限制义务的情形时； 此种情形下，乙方仍应履行竞业限制义务。在上述情形消逝或乙方证明并未违反竞业限制义务后，甲方应在一个月内补发竞业限制补偿。 5.8乙方指定收款账户（如未指定，则以乙方原领取工资的银行卡为准）： 指定收款账号： 。 开户行： 。 户名： 。 第三局部违约责任及其它第6条违约责任 6.1乙方在职期间，如有竞业行为或违反保密义务的行为，均视为严峻违反规章制度与劳动纪律。甲方有权同时要求乙方担当以下责任： （1）解除劳动合同，且无需支付任何补偿； （2）乙方从事竞业行为或违反保密义务行为所获利益应归甲方全部； （3）赔偿竞业行为或违反保密义务行为给甲方造成的损失； （4）乙方应向甲方支付违约金，违约金标准为乙方当时12个月内月平均工资的 二十倍。 6.2乙方离职后，未履行双方商定的竞业限制义务的，应向甲方支付违约金。违约金的标准为：双方商定的竞业限制补偿金月标准*双方商定的离职后竞业限制期间的月份数* 五倍。同时，乙方应将甲方在离职后支付的竞业限制补偿金全部返还给甲方。 如甲方要求乙方改正违反竞业限制的行为，而乙方收到甲方通知后在一个月内仍未改正的，连续从事竞业行为的，则甲方有权再次要求乙方按上款商定担当违约金。 6.3假如乙方侵害甲方客户及甲方关联客户相关的保密信息或学问产权，甲方有权代表甲方客户及甲方关联客户追究乙方的法律责任。 6.4乙方支付的违约金缺乏以赔偿甲方损失的，还应赔偿甲方损失。甲方损失包括但不限于甲方直接或间接的利润损失、商誉损失、业务时机损失及为制止违约行为所支付的合理费用（律师费、诉讼费、调查费用、公证费用等）。 6.5本协议商定的违约责任是同时并列的，甲方可以要求乙方担当全部违约责任，同时，甲方向乙方主见其中的局部违约责任的，不视为甲方放弃追究其它违约责任的权利。 6.6依据本协议，乙方应作出赔偿的，赔偿可以从乙方的效劳酬劳或劳动酬劳中扣除。 第7条通知 7.1在职期间，就本协议相关事宜，甲方可通过在劳动合同或其它文件中乙方供应的地址进展送达。 7.2离职后，甲方可通过以下方式之一向乙方进展通知或送达： 乙方电子邮箱： 。 通信地址： 。 手机短信: 无论乙方是否实际查阅或拒收，甲方通过上述方式之一向乙方发出通知时，即视为乙方已经查阅。 7.3甲方的送达地址为：甲方办公场所。 第8条其它 8.1双方同意，与本协议有关的一切纠纷，由双方当事人协商解决，协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼。 8.2甲乙双方建立的关系性质（劳动关系、劳务关系、劳务派遣关系、聘用关系等）以双方签署的其它协议为准，但无论何种关系性质，本协议一经签署，即发生法律效力。 8.3本协议一式贰份，甲、乙双方各执壹份。 8.4本协议自双方签字或盖章之日起开头生效。 签署时间：年月日 甲方（盖章）： 乙方（签字）： 保密及竞业限制协议2 甲方：_ 乙方：_ 甲、乙双方本着公平、自愿、公正和诚恳信用的原则，经协商全都，双方当事人就乙方在任职期间及离职以后保守甲方技术隐秘和其他商业隐秘、竞业限制的有关事项，订立以下条款共同遵守： 第一条双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生或知悉的创造制造、作品、设计资料、技术隐秘其他商业隐秘信息，进展生产、经营或者向第三方转让。乙方应依甲方的要求，供应一切必要的信息和实行一切必要的行动、包括申请、注册、登记等，帮助甲方取得和行使有关的学问产权。 上述创造制造、作品、计算机软件、设计资料、技术隐秘及其他商业隐秘，有关的创造权、署名权（依照法律规定应由甲方署名的除外）等精神权利作为创造人、创作人或开发者的乙方享有，甲方敬重乙方的精神权利并帮助乙方行使这些权利。 其次条乙方在甲方任职期间所完成的、与甲方业务相关的创造制造、作品、计算机软件、设计资料、技术隐秘或其他商业隐秘信息，乙方主见由其本人享有学问产权的，应当准时向甲方申明。经甲方核实，认为确属于非职务成果的，由乙方享有学问产权，甲方不得在未经乙方明确授权的前提下利用这些成果进展生产、经营，亦不得自行向第三方转让。 乙方没有申明的，推定其属于职务成果，甲方可以使用这些成果进展生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职务成果的，乙方亦不得要求甲方担当任何经济责任。乙方申明后，甲方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决；协商不成的，通过诉讼途径解决。 第三条乙方在甲方任职期间，必需遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。不得以任何方式猎取与本职工作或自业务无关的商业隐秘，如发觉商业隐秘被泄漏或者自己过失泄漏商业隐秘，应当实行有效措施防止泄密进一步扩大，并准时向甲方报告。 甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着慎重、诚恳的态度，实行任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方依照法律规定或者有关协议商定有保密义务的技术隐秘或其他商业隐秘信息，以保持其机密性。 第四条除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方书面同意，不得以泄漏、告知、公布、公布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括根据保密制度的规定不得知悉该项隐秘的甲方其他职员）知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术隐秘或其他商业隐秘信息，也不得在履行职务之外使用这些隐秘信息。 第五条双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽履于第三方但甲方承诺有保密义务的技术隐秘和其他商业隐秘信息，担当犹如任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关隐秘信息的义务，而无论乙方因何种缘由离职。 乙方离职后担当保密义务的期限为以下第（_）种（没有做出选择的，视为无限期保密）： （A）无限期保密，直至已经宣布解密或者隐秘信息实际上已经公开： （B）有限期保密，保密期限自离职之日起，计算到（一般为三年以下，依据详细状况确定）。 第六条乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术隐秘或其他商业隐秘信息，亦不得擅自实施可能侵害他人学问产权的行为。若乙方违反上述承诺而导致甲方患病第三方的侵权指控时，乙方应当担当甲方为应诉而支付的一切费用：甲方因此而担当侵权赔偿责任的，有权向乙方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从乙方的工资酬劳中扣除。 第七条乙方在履行职务时，根据甲方的明确要求或者为了完成甲方明确交付的详细工作任务必定导致侵害他人学问产权的，若甲方患病第三方的侵权指控，乙方不担当应诉费用和侵权赔偿责任。 第八条乙方承诺，其在甲方任职期间，非经甲方事先同意，不在与甲方生产、经营同类产品或供应同类效劳的其他企业、事业单位、社会团体内担当任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、参谋等等。 第九条乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方隐秘信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方全部，而无论这些隐秘信息有无商业上的价值。 若记录着隐秘信息的载体是由乙方自备的，则视为乙方已同意将这些载体物的全部权无偿转让给甲方。 第十条乙方应当于离职时，或者于甲方提出要求时，返还全部属于甲方的财物，包括记载着甲方隐秘信息的一切载体。 但当记录着隐秘信息的载体是由乙方自备的，且隐秘信息可以从载体上消退或复制出来时，可以由甲方将隐秘信息复制到甲方全部权的其他载体上，并把原载体上的隐秘信息消退。此种状况乙方无须将载体返还，甲方也无须赐予乙方经济补偿。 第十一条本协议提及的技术隐秘，包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、讨论开发记录、技术报告、检测报告、试验数据、试验结果、图纸、样品、样板房图片、模型、模具、操作手册、技术文档、设计商业隐秘的相关业务函电，等等。 本协议提及的其他商业隐秘，包括但不限于：客户名单、营销规划、选购资料、定价政策、财务报表及财会档案、进货渠道、产销策略、投标中的标底与标书内容等等。 甲方同意就乙方离职后担当的保密和竞业限制义务，赐予乙方经济补偿。经济补偿的支付方式为以下第（_）种： （A）乙方离职时，一次性支付_元。 （B）乙方认可，甲方在支付乙方的工资酬劳时，已考虑了乙方离职后需要担当的保密和竞业限制义务，故而无须在乙方离职时另外支付经济补偿。 第十二条本协议中所称的任职期间。以甲方从乙方领取工资为标志，并以该项工资所代表的工作期间为任职期间。任职期间包括甲方在正常工作时间以外加班的时间，而无论加班场所是否在乙方工作场所内。 本协议中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。乙方拒绝领取工资且停顿履行职务的行为，视为提出辞职。甲方无正值理由拒绝发放给乙方全部或局部工资的行为。视为将乙方解聘。 第十三条上述商定不影响甲方恳求学问产权治理部门对侵权行为进展行政处理。 第十四条乙方如违反本协议任一条款、应当一次性向甲方支付违约金叁万元：无论违约金给付与否，甲方均有权不经预报马上解除与乙方的聘用关系。乙方的违约行为给甲方造成损失的。乙方应当另行赔偿甲方的损失。 第十五条本协议如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本协议为准。本协议的修改必需采纳双方同意的书面形式，方为有效。 第十六条双方确认，在签署本协议前已认真批阅过协议的内容，并完全了解协议各条款的法律含义。 第十七条本协议自双方签字或盖章之日起生效。 第十八条本协议正本一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲方：_乙方：_ 法定代表人：_身份证号码：_ _年 _月 _日_年 _月_日 保密及竞业限制协议3 甲方： 身份证号： 住宅： 乙方： 身份证号： 住址： 甲乙双方就乙方在任职期间及离职以后的保密及竞业限制事宜，达成如下协议，以共同遵守。 第一条隐秘信息 乙方承诺，严格保守自己在为甲方工作期间所获得有关甲方及甲方工程的一切隐秘的信息。 乙方保证除非为了甲方工程的工作需要沟通此种隐秘信息外，未经甲方事先书面许可，不以任何方式，无论口头、书面、还是磁盘、通信网络等介质向任何其他方，包括个人、公司、其他经济组织等泄露隐秘信息。 其次条制止非法使用隐秘信息 乙方保证除非为了甲方工程的工作需要而使用此种隐秘信息，未经甲方事先书面许可，不以任何方式，自行使用隐秘信息，并且不得以任何方式许可或帮助他人使用隐秘信息。 第三条、隐秘信息的停顿使用 在甲、乙双方劳动关系无论何种缘由终止或解除后，乙方应停顿使用全部的隐秘信息，而且只要此种隐秘信息尚未依法进入公众领域，乙方就不得连续使用，也不得向任何个人、公司、其他经济组织等披露此种隐秘信息。 在甲、乙双方的劳动关系存续期间及终止或解除后，一旦甲方要求，乙方应随时将从甲方及甲方工程获得的一切资料文件及其复制件归还甲方或进展销毁。 第四条保密期限 双方同意本协议规定的保密期限为自本协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后二年内有效。 在保密期限内，乙方无论因何种缘由从甲方处离职，仍须担当犹如任职期间一样的保密义务；乙方认可，甲方在支付工资酬劳时，已考虑了乙方离职后需要担当的保密和竞业义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密竞业费。 第五条、竞业限制 未经甲方书面同意，乙方在与甲方的劳动关系存续期间不得直接或间接为自己或他人从事与甲方相竞争的商务活动。 乙方离职之后的二年内仍应遵循竞业限制的商定。 第六条违约责任 假如乙方违反本协议的规定，应赔偿甲方全部损失。赔偿范围包括但不限于甲方的名誉损失、直接损失和可得利益的损失，以及调查费用的诉讼费用、律师费用。 乙方违约后还应实行各种合理方法挽回泄密造成的影响，尽可能使隐秘信息连续处于保密状态；同时，本协议连续有效。 乙方违反本协议任何条款的行为均视为严峻违反劳动纪律和甲方规章制度，无论违约金及损失赔偿金给付与否，甲方均有权不经预报马上解除与甲方的聘用关系。 第七条、协议的生效与效力 1、本协议自甲、乙双方签字之日起生效。 2、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方（盖章）： 乙方（签字）： 签订日期： 签订日期： 保密及竞业限制协议4 甲方（用人单位）： 法定代表人： 乙方（劳动者）： 身份证号码： 联系方式： 乙方是甲方的正式员工，在甲方 部门担当 职务，因乙方在工作过程中必定会接触到甲方的商业隐秘，为爱护甲方的合法权益以及乙方合理流淌的权利，双方就乙方任职期间及离职以后的学问产权、保密义务以及竞业限制等事项达成如下商定，以资双方共同遵守： 一、学问产权 1.乙方在职期间及从甲方离职后一年内，单独开发或与他人合作开发的与其在甲方期间的工作相关的学问产权（包括但不限于著作权、商标权、专利权、域名权、其他创造制造等）均属于甲方全部（专属于乙方的人身权利除外）。 2.乙方有义务将相关学问产权的全部信息报告给甲方，同时应在合理范围内与甲方签署相关文件，供应相关材料，以帮助甲方申请、转让或注册上述学问产权，并保证甲方在全球范围内对该学问产权拥有肯定权利。 3.对于乙方在职期间完成的创造制造，甲方可依据公司有关规定赐予肯定的嘉奖。 4.乙方在职期间不得擅自实施侵害或可能侵害第三方学问产权的行为，因乙方违反上述商定导致甲方患病第三方任何索赔和诉讼的，甲方有权向乙方追偿，上述费用可以从乙方的工资酬劳中按比例扣除。 二、保密义务 1.乙方应当保守甲方的一切商业隐秘（包括但不限于产品信息、技术信息、客户信息、营销规划、投资方针、人事材料、财务数据、价格、本钱等），未经甲方事先书面许可，不得泄露给任何第三方（包括无工作上需要的甲方其他雇员以及乙方的配偶、父母、子女、兄弟姐妹等）。 2.甲乙双方劳动关系终止后，乙方应当马上返还全部属于甲方的资料、数据、物资等一切载有或可能载有保密信息的载体。若记录着保密信息的载体是由乙方自备的，乙方应当将相关保密信息复制到甲方指定的载体上，并把原载体上的保密信息消退。 3.乙方的保密义务长期有效，不因甲乙双方之间的劳动关系终止、解除而失去效力。 三、竞业限制 1.乙方在甲方任职期间，非经甲方事先书面同意，不得在生产、经营与甲方同类产品或供应同类效劳或有竞争、供销及其他利益关系的企业、事业单位、社会团体等任何组织机构内担当任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、参谋等；不得为前述组织机构供应指导、询问、帮助，不得在前述组织机构拥有利益；不得自营或者为他人经营与甲方有竞争、供销或其他利益关系的业务。 2.乙方在双方劳动关系终止后，不得有以下行为： （1）在生产、经营与甲方同类产品或供应同类效劳或有竞争、供销及其他利益关系的企业、事业单位、社会团体等任何组织机构内担当任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、参谋等，或不担当职务但为前述组织机构供应指导、询问、帮助或拥有利益；自营或者为他人经营与甲方有竞争、供销或其他利益关系的业务。 （2）与甲方的客户发生商业接触，该种商业接触包括为其供应效劳、收取订单和发生可能直接或间接转移甲方的业务或对甲方的业务产生或将产生不利影响；甲方的客户包括甲乙双方劳动关系终止或解除时已经属于甲方的客户，以及在乙方离职时甲方正在评估、谈判、接触或预备进展的客户。 （3）通过直接或间接招揽、引诱、游说、鼓舞等方式干扰甲方与其他员工的劳动关系，聘用或者促使他人聘用甲方员工。 （4）其他有损甲方利益的行为。 3.乙方离职后如与其他任何用人单位建立劳动关系，或者担当其参谋，不管是兼职还是专职，或者乙方如可能直接或间接从事任何与甲方存在竞争性业务经营，乙方被新单位录用后应在一周内将有关新单位名称及乙方职位的书面有效证明材料供应给甲方。同时乙方应将自己负有竞业限制义务的状况告知其工作单位。乙方未按时向甲方供应相关材料，且在甲方再次要求的期限内仍未供应有效证明材料的，视为乙方违反竞业限制义务。 四、经济补偿 1.补偿期限：乙方离职后的竞业限制期限为 年，自甲乙双方劳动关系终止之日起算，在此期间甲方根据国家规定赐予乙方肯定的竞业限制补偿。 2.补偿标准：甲方根据人民币 元每月的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。 3.支付方式：乙方离职后，甲方于每月 日向乙方支付上一月的竞业限制经济补偿金，遇法定节假日或休息日相应顺延。甲方通过以下第 种方式向乙方支付： （1）甲方以现金的形式向乙方支付，乙方应当于上述日期至甲方处领取。 （2）甲方以银行转账的形式向乙方支付，乙方账户信息如下： 开户行： 户名： 账号： 乙方需要变更上述账户信息的，应当提前三个工作日书面通知甲方，因乙方怠于通知产生的不利后果由乙方担当。 4.因乙方任何个人缘由而导致甲方无法按时支付经济补偿的，不免除乙方的竞业限制义务。 5.若甲方认为乙方无竞业限制必要，有权随时通知乙方终止其竞业限制义务，乙方的竞业限制义务自甲方通知到达时终止，乙方竞业限制终止后甲方无需再向乙方连续支付竞业限制补偿金。 五、违约责任 1.乙方如在在职期间违反本协议商定的，甲方有权要求其马上停顿违约行为，并有权视损失状况要求乙方根据最近六个月月平均工资的 倍支付违约金（缺乏六个月按实际月份计算），乙方拒不改正的，甲方有权单方解除劳动关系，且无需支付任何经济补偿金或赔偿金。 2.乙方在离职后违反本协议商定的，甲方有权要求乙方根据本协议商定的每月竞业限制补偿金的 倍向甲方支付违约金。 3.上述违约金缺乏以弥补甲方因此患病的损失的，乙方应当将差额补足。 六、通知和送达 1.甲、乙双方联系信息： 甲方指定联系人： 乙方联系方式： 联系电话： 联系电话： 联系地址： 联系地址： 电子邮箱： 电子邮箱： 传真号码： 传真号码： 微信号码： 微信号码： 号码： 号码： 2.甲乙双方同意，除另有商定外，本协议项下任何一方向另一方供应的全部材料、文件、通知、其他信息均应提交、发送到上述所列的联系地址或电子邮箱或传真号码等。如本协议任何一方的上述联系信息发生变化，该方应马上通知本协议的另一方。否则，因此产生的一切后果由该方担当。 3.甲、乙双方同意，除另有商定外，任何材料、文件、通知、其他信息的提交、送达，根据以下日期视为送达： （1）假如是传真，则为传真发出之日； （2）假如是派人专程送达，则为收件人签收之日； （3）如以邮寄方法送出，则为投递方邮局加盖邮戳之日起第三日； （4）如以电子邮件形式发出的，则为邮件首次进入收件方邮箱系统之日； （5）如通过手机短信、微信、等即时通讯工具，则一经发送视为送达。 4.甲乙双方同意，如履行本协议中双方发生争议涉及诉讼时，上述地址为双方合法有效的送达地址。 七、争议解决 甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应协商解决，协商不成的，由甲方住宅地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 八、其他 1.本协议为甲乙双方签订的劳动合同的重要组成局部，与劳动合同具有同等法律效力。 2.本协议未尽事宜由双方协商确定，可签订书面的补充协议。 3.本协议自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。 甲方（盖章） 乙方（签字） 日期 保密及竞业限制协议5 甲方： 住宅： 法定代表人: 代理人: 乙方： 住宅： 身份证号码： 鉴于乙方所担当的职务涉及甲方的技术和经营信息，而这些技术和经营信息属于商业隐秘，是甲方的 财产，且将会在其履行职务的过程中被乙方随时知悉；假如乙方向甲方现有或潜在的竞争对手披露任何这些商业隐秘，将会导致甲方处于一个特别不利的竞争地位，并损害甲方的业务；假如其离开甲方，并在竞业限制期内到与甲方存在竞争性关系的企业工作，则将会对甲方造成无可补救的损害。 经甲乙双方协商全都，签订本协议以便标准双方关于保密、竞业限制的关系。 一、定义 本协议所称“商业隐秘”，是指属于公司专有或公司保有的，不为公众或其它第三人所知悉的任何技术信息和经营信息（包括有形或无形信息或材料）: 1、有关组织与财务的信息，包括但不限于： （1）公司机构及组织的变动、合并、分立；有重大影响的股东变动； （2）经营治理层人事变动； （3）来自国内外的投资； （4）银行贷款状况； （5）会计报告及财务资料。 2、有关市场讨论，推销战略，包括但不限于： （1）依据市场调查，猜测出肯定地区、肯定时期对产品的需求数量和可能的价格； （2）竞争对手的销售组织、销售价格、售后效劳、促销手段、广告宣传等方面的信息； （3）制品的仓储场所、供货是否平衡等等； （4）销售网络、销售渠道、客户名单； （5）甲方的治理决窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及投标书内容，传输中的商业数据，电话信号等信息。 （6）甲方重大决策中的隐秘事项； （7）甲方尚未付诸实施的或正在实施的经营战略、经营方向、经营规定规划、经营工程及各工程资料； （8）股东会、董事会、监事会决议、年度报告及总结等重要文件资料。 3、有关新技术开发的信息，包括但不限于： （1）甲方以物理学的、化学的、生物的或其他形式的载体所表现的设计、制作工艺、数据、产品配方、制作方法、程序、决窍等； （2）甲方预备或已经申请专利的创造制造； （3）甲方预备或已经申报创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖的成果； （4）甲方在讨论开发工作中取得的阶段性技术成果； （5）甲方预备转让或已经转让技术； （6）如乙方属甲方聘用的科技人员在执行甲方单位工作任务或者主要是利用甲方所在单位的物质技术条件所完成的职务成果； （7）特地人才的招募动向和规划； （8）新产品的开发规划、组织、试验过程及有关数据等等。 4、法律关系，包括但不限于： （1）甲方是否卷入或马上卷入法律诉讼/仲裁； （2）各类合同的履行状况； （3）专利申请和商标注册的动向和进度等等。 5、其他隐秘，包括但不限于： （1）甲方职员的人事档案、工资性、劳务性收入及资料。 （2）甲方在不断经营和进展中所产生的甲方要求保密的新的技术信息和经营信息及其他甲方要求保密的信息。 （3）其他不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有有用性并经甲方实行保密措施的技术信息和经营信息。 二、保密 在乙方任职于甲方期间及劳动关系终止后的全部时间内，乙方承诺