供电站保卫人员年终工作总结.docx

供电站保卫人员年终工作总结_保卫人员入党申请书 一年来在局领导的关怀支持下，在同志们的帮忙下，较好的完成了领导交给的各项工作任务，取得了学习上的收获，思想上的进步，业务上的提高。一年来我主要做了以下几项工作： 一.加强思想建立，提高业务技能 随着我局日新月益的进展，安全保卫工作更为重要，党政综合大楼各级领导对保卫工作也提出了更高的要求。因此，我作为一名安全保卫人员，不仅坚持仔细学习三个代表的重要思想，提高政治素养,坚固树立大局观念，而且还要以科学进展观为统领，充分发挥保卫工作在构建*和谐社会中的重要作用，并注意加强学习，不断提高个人的业务水平。努力做到政治上放心、业务上过硬，工作中坚持以防为主，防治结合、巡防巡查、重点爱护。较好的履行了自己的岗位职责。 二敬岗爱业无私奉献 由于保卫工作的特别性，所以对保卫人员来说，上班与下班、上班与休息、已经难以区分，正由于如此，所以特殊要求人人讲大局、讲工作、讲风格、讲奉献。党政综合大楼的安全保卫工作，工作琐碎繁杂，涉及面宽。安全保卫工作没有充分的人员配备。面对现状我只有埋头苦干，只有在工作中投入更多努力，通过全科上下的共同努力，目前保卫科已经成为我局一个良好的窗口。从人员来访到车辆出入，从安全保卫到消防设施的配置，都做到了文明、科学、严格、高效，并因此而受到了党政综合大楼内广阔领导干部的好评。 三努力实现保卫科工作的安全无事故 由于党政综合楼各种会议与日俱增，如何努力实现保卫工作安全无事故，确实并非易事；我也的确感到了压力和挑战。但是究竟有领导的充分信任和同志们的大力支持，也有一腔热血,使我变压力为动力，化条件为机遇，并实行的确有效的措施，最终把领导的重托、大家的盼望一件件地落实到实处，对党政综合楼全部场所放置的消防设施，做到心中有数，使消防安全设施在治理和使用上更加科学标准。 通过实施这几项工作，我非但体会到了进取的艰辛，同时也领会了胜利的欢欣，下面是我一年来取得的主要成绩： 1.取得了学习上的进步，观念上的转变，业务上的提高，把握了对重大事故的应急措施和一般事故的处理方法。 2.爱岗敬业，无私奉献，完成了领导来访及各种重大会议的安全保卫工作。 3.对“一楼两苑”常常进展安全检查，准时消退担心全因素。 4.对“一楼两苑”常常进展信息排查，把担心定因素毁灭在萌芽状态。 5.对保卫科各项规章制度、文件进展标准和整理。 6.完成上级领导交办的其他各项任务 一年来，虽然在领导的关怀支持下和同志们的帮忙下，我在工作中取得了肯定的成绩，但离领导的要求和同志们的盼望还有肯定的差距。工作中，还有一些不尽人意的地方。特殊是对安全保卫工作的规律讨论还不够，我会吸取教训，总结阅历，再接再厉。 供电站科学进展观活动大总结 同志们： 根据中心和国家电网公司党组的统一部署，公司系统深入学习实践科学进展观活动，历时三个多月，已根本完成各阶段工作任务，马上完毕。今日，我们召开总结大会，主要任务是回忆总结公司系统学习实践活动的状况，客观评价学习实践活动取得的成效，进一步稳固和提升学习实践活动成果，推动公司科学进展上水平。国家电网公司第三指导检查组郭永贵同志和省委学习实践活动领导小组办公室王敦范同志还将在会上作重要讲话，请各部门各单位仔细贯彻落实。 下面，我讲三个方面的意见。 一、细心组织、周密部署，学习实践活动扎实有序开展 公司党组把深入学习实践科学进展观活动作为全面把握科学进展观的科学内涵和精神实质，增加贯彻落实科学进展观的自觉性和坚决性，着力转变不适应科学进展观的思想观念，着力解决影响和制约科学进展的突出问题，作为公司深化“两个转变”、加快建立“一强三优”现代公司的重要契机和强大动力，作为头等重要的任务来抓。从去年9月份开头，公司就及早预备，适时开展了“解放思想、科学进展”学习教育活动和以“两个转变”为主题的考察调研活动，为学习实践活动的全面开展做好充分预备。自3月7日国家电网公司启动深入学习实践科学进展观活动以来，公司党组严格根据国家电网公司党组的统一部署和刘振亚总经理在发动大会上提出的要求，在国家电网公司学习实践活动领导小组的正确领导和第三指导检查组的细心指导下，紧扣“解放思想、科学进展”这个主题，围绕“提高思想熟悉、解决突出问题、创新体制机制、促进科学进展”的目标要求，仔细谋划，细心组织，广泛发动，周密部署，抓好每个阶段和每个环节的工作落实，学习实践活动扎实有序开展。 （一）强化组织领导，细心安排部署 一是高度重视，细心组织。公司第一时间召开了学习实践活开工作布置会和工作推动会，准时成立了深入学习实践科学进展观活动领导小组、办公室和工作组，为活动的扎实开展奠定了思想根底，供应了组织保障；制定了周密的学习实践活动实施方案，具体分解活动任务、精细安排活动日程、细化落实活动责任，各阶段重点突出，环环相扣；坚持每周两次领导小组办公室例会制；建立健全党员领导干部联系点、巡回检查等工作制度，加强了对所属各单位学习实践活动的指导检查；各级党组织严密结合实际，细化工作方案，细心组织实施。确保了学习实践活动高起点谋划、高标准定位、高质量推动。各级领导班子以身作则，充分发挥表率和示范作用，带头深入学习，带头调查讨论，带头解放思想，带头分析检查，带头整改落实，极大地鼓舞了广阔党员干部投身学习实践活动的热忱，增加了学习的自觉性和工作的主动性，学习实践活动始终保持了良好势头。二是加强宣传，营造气氛。在江西电力报、门户网站等内部媒体上设立科学进展观专栏、专题，集中报道学习实践活动的进展状况、重要动态以及活动中涌现的先进典型事迹；积极在国网公司媒体、网站和简报上刊发报道，公布信息；创办了江西公司学习实践活动简报。有效的宣传舆论引导工作，营造了学习实践科学进展观的深厚气氛。三是发动群众，广泛参加。坚持党的群众路线，在整个学习实践活动过程中，始终注意汲取员工群众参加，广泛听取员工群众意见，主动承受广阔员工群众监视，并把员工群众是否满足作为每个阶段工作是否取得成效的重要检验标准。 （二）加强学习调研，提高思想熟悉 学习实践活动，前提是学习；理论联系实际，首先是把握理论，加强理论学习是这次学习实践活动的首要任务。公司始终把理论学习摆在重要位置，贯穿于学习实践活动的整个过程。坚持原原本本学习科学进展观，仔细通读精读“三本书”，强化科学进展观理论的系统学习；实行集中学习与分散自学相结合、专题讲座和集中研讨相结合、通读原著与撰写心得相结合的方式方法，增加了学习实效；严密联系电网进展实际、公司进展实际和广阔党员领导干部思想实际，学中有思，思中有学。在去年广泛调研的根底上，围绕影响、制约电网进展和公司进展的突出问题，开展了到基层单位的专题调研；跳出电力看电力，围绕查找观念差距，借鉴治理阅历这一目的，组织了到其他行业企业的学习调研。开展“解放思想、科学进展”大争论，召开学习调研暨解放思想争论成果沟通会，快速将学习调研成果转化为解放思想的自觉行动，形成了科学进展的新共识，为分析检查和整改落实打下了坚实根底。 （三）查找突出问题，深入分析检查 学习调研阶段所取得的熟悉成果能否顺当转化为实践成果，分析检查阶段是关键。问题查找得准不准，缘由分析得透不透，特殊是是否找准了影响科学进展的突出问题及其思想根源，不仅影响到领导班子专题民主生活会和分析检查报告的质量，更直接关系到今后的努力方向和工作思路。公司党组围绕这一阶段的两个关键环节，一是积极开展建言献策，广泛征求意见。通过召开座谈会、设立意见箱、发放征求意见函等方式，共征集到233条意见和建议，从中系统梳理出19个较为突出的问题，为开好省公司党组专题民主生活会做了充分预备。二是严格落实“四不上会”的要求，突出分析问题、总结阅历、明确方向、理清思路这一重点，仔细开好公司党组专题民主生活会，形成共识，增加合力。三是站在科学进展观的高度，本着实事求是的原则，坚持有什么问题就说什么问题，不遮遮掩掩，不避重就轻。根据“文字精、问题准、思路清、措施明”的标准，经过公司党组审议、广泛征求基层单位意见、仔细组织群众评议，最终形成了一份高质量的领导班子分析检查报告，共查找出影响、制约科学进展上水平的七个方面突出问题，提出了今后工作举措的“十个着力点”。广阔员工认为，报告充分表达了公司党组深入贯彻落实科学进展观的深度思索，反映了职工群众意愿，集中了职工群众的才智，是推动公司今后一段时期进展的指导性文件。报告综合评议满足率达99.52%，其中在科学进展观的熟悉、进展思路和工作措施三方面均实现了100%的满足率。 （四）抓好整改落实，完善体制机制 整改落实阶段是学习实践活动出成果、见实效的阶段，重点任务就是要把所取得的共识转化为详细行动，落实到当前各项工作中去。公司围绕“解决突出问题，完善体制机制”这一重点，一是明确整改落实工程。依据员工群众对公司党组提出的意见建议和撰写分析检查报告时梳理出来的突出问题，根据“抓重点，攻难点，解决薄弱点”的原则，审定了30个整改工程，内容涉及 “四化”治理、依法治企、人力资源、班子建立、企业文化等方方面面，既有广泛的代表性，又突出重点。既立足当前，明确了近期能够解决的问题，又着眼长远，明确了今后一个时期必需解决的重点问题。二是落实整改措施，解决突出问题。公司党组召开2次会议，审议确定了130项详细的整改落实措施，按责任领导、责任部门、协作部门、详细责任人等不同层次，明确了职责分工和整改时间表，做到整改措施目标化、详细化、责任化。在30个整改工程中，21个工程有在8月底前完成的详细整改落实措施，确保了公司学习实践活动在开展群众满足度测评之前有看得见的成效。三是着眼长远进展，完善体制机制。公司党组深刻熟悉到，完善体制机制，才是解决问题的根本途径。当前，公司正根据刘振亚总经理在发动报告中提出的“要结合依法从严治企工作，仔细梳理现有的规章制度，努力构建布满活力、富有效率、更加开放、有利于科学进展的体制机制”要求，开展公司三年重点进展规划编制和依法治企规章制度完善工作，并积极探究有利于企业长远进展、科学进展的体制机制。 （五）突出实践特色，促进科学进展 实践载体是学习实践活动的着力点，对整个学习实践活动至关重要。国家电网公司把深化“两个转变”、推动科学进展确定为学习实践活动的载体，严密契合公司和电网进展的实际，表达了公司进展和电网进展规律，突出了企业特色和实践特色。对江西公司而言，牢牢把握深化“两个转变”、推动科学进展这一实践载体，加快江西电网进展方式和公司进展方式的转变，推动公司科学进展上水平，就是学习实践活动的核心，就是公司最大的实践和最重要的实际。围绕这一实践载体，公司把创立“电网先锋党支部”、“解放思想、科学进展”、“三节省”和“机关效能年”等主题活动作为学习实践的主要实施载体，开展了一系列丰富多彩、各具特色的实践活动。公司本部举办了“井冈山精神”讲座，将弘扬井冈山精神和学习实践活动相结合，促进党员干部坚决抱负信念；从集团化高效运作和依法从严治企的迫切需要动身，举办了“执行力建立”讲座；开展“感知特高压”主题活动，组织员工代表赴湖北1000kv特高压荆门变电站和武汉特高压沟通试验基地参观学习。九江公司开展了“共铸诚信、共促进展”主题活动，推行“状况到一线了解、问题到一线解决、工作到一线落实、和谐到一线铸就”的“一线法则”；赣西公司开展了科学进展、党员争做“六个零”表率主题实践活动；宜春公司开展了学习实践科学进展观党员“争先创优”活动和“科学进展、青年争先”主题教育活动；上饶公司开展了提升机关效能“十个不让”活动；景德镇公司开展了“科学进展、机关先行”活动；新建县供电公司以“科学进展上水平、真诚效劳为用户”为主题，全面开展“三走进三效劳”主题活动等等。这些活动，结合公司实际，突出实践特色，使学习实践活动得到了进一步深化。 总的来说，公司开展深入学习实践科学进展观活动，坚持把“两手抓、两不误、两促进”贯彻始终，做到了“细心组织动手早、理论学习熟悉深、征求意见范围广、撰写报告标准高、整改方案措施实、机制健全要求严”，确保学习实践活动取得实实在在的效果，把学习实践活动开展成为群众满足工程。公司系统共有所属31个单位和本部20个部门的1331个党组织、2.1万名党员参与了学习实践活动。 公司深入学习实践科学进展观活动得到了国家电网公司学习实践活开工作第三指导检查组，省学习实践活动领导小组的关怀帮忙和大力支持，从每一阶段的工作安排到每一个环节的详细要求，直至每一个方案的制定落实，都赐予了细心的指导。在此，我代表公司党组，代表全体党员，表示诚心的感谢！ 二、转变观念，真抓实干，学习实践活动取得明显成效 公司把学习实践活动与积极应对当前的进展形势相结合，与解决在电网进展的重点领域、公司进展的关键环节中不适应、不符合科学进展观的问题相结合，与转变进展观念、消退进展误区、树立正确的进展理念相结合，与提高广阔党员干部的力量和水平相结合，取得了明显的成效。 （一）深化“两个转变”形成了新共识 通过学习实践活动，我们深化了对加快江西电网进展紧迫性、转变公司进展方式重要性、科技创新重要性、履行企业社会责任重要性、干部员工队伍建立重要性的熟悉，形成了深化“两个转变”、推动科学进展的新共识。 一是必需坚持把干部员工思想熟悉统一到深化“两个转变”的要求上来，促进干部员工思想熟悉到达新高度。通过学习调研，我们清晰地看到，与其他行业企业相比，员工在竞争意识、危机意识和效益意识方面存在明显的差距；通过分析检查，我们深刻地熟悉到，思想不够解放仍是影响、制约电网和公司科学进展的首要突出问题。提高思想熟悉，是学习实践活动的第一目标要求，对江西公司而言，尤为迫切和重要。必需坚持把干部员工思想熟悉统一到深化“两个转变”的要求上来，促进干部员工思想熟悉到达新高度，增加干部员工在实践中贯彻落实科学进展观的自觉性和坚决性。 二是必需坚持以紧跟顽强智能电网讨论、加快特高压电网建立为重点，促进电网进展实现新突破。国家电网公司提出要建立以特高压电网为骨干网架，以信息化、数字化、自动化、互动化为特征，以国际领先、自主创新、中国特色为目标的顽强智能电网建立，深化电网进展方式的转变。从顽强电网到顽强智能电网，是电网进展方式的一次重大战略提升，给予了电网进展方式转变新的内涵，必将带来电网进展理念和公司治理方式的重大变革。对江西公司而言，既是挑战，更是机遇。面对以特高压为骨干网架的“三华”同步电网正在加快形成的进展态势，我们必需超前谋划，紧跟智能电网进展趋势，规划建立好江西特高压和500千伏网架，加快推动骨干网架转型升级，提升江西电网进展力量，促进电网进展实现新突破，更好地效劳于江西中部崛起新跨越和公司自身进展。 三是必需坚持以集团化运作为核心，加快实施人财物集约化治理为重点，促进公司进展取得新进展。实施人、财、物集约化治理，是对传统治理模式的变革，是创新集团治理模式的详细实践，给予了公司进展方式转变新的内容，对以“集团化”为核心的“四化”治理提出了更高的要求。我们必需抓住这一契机，增加集团意识，把握治理定位，着力构建既满意国家电网公司集团管控要求，又切合江西公司治理实际，既协同贯穿，又精益高效的治理体系，加快实现公司治理水平与国家电网公司全面接轨进程，促进公司进展取得新进展。 （二）解决突出问题取得了新进展 通过学习实践活动，我们查找出电网仍旧不够顽强、公司治理存在一些薄弱环节、公司盈利力量偏弱等影响和制约电网和公司科学进展的七个方面突出问题，并围绕积极应对国际金融危机、保持公司平稳较快进展这一学习实践活动最大的实践、最重要的实际和最需要取得的实效，在解决突出问题上，取得了新进展。 一是应对国际金融危机，效劳“三保”大局。克制经营形势严峻等困难，紧紧围绕应对国际金融危机和深化“两个转变”，着力解决影响和制约公司科学进展的重点问题。发挥电网投资的产业带动效应和效劳地方社会经济进展的使命，加快国家拉动内需的重大根底设施工程、电气化铁路和民生工程等重点工程配套供电工程建立，连续加大扩大内需农网建立工程投资，重点突出核心业务，突出民生工程，突诞生态环保工程。5月8日，公司圆满完成支援四川省小金县电网灾后抢修重建任务，以实际行动诠释了“四个效劳”宗旨，塑造了“国家电网”的良好形象，赢得了当地政府和人民群众的广泛赞誉。为推动电网科学进展、落实“保增长、保民生、保稳定”做出了奉献。 二是人财物集约化治理全面推动。根据国家电网公司深入学习实践科学进展观活动学习沟通座谈会议统一部署和要求，全面推动公司人财物集约化治理工作。公司提出要以实施人财物集约化治理为契机，开展以贯彻国家电网公司劳动定员标准为主线，以加大教育培训力度、盘活存量人力资源为根本手段，以推动技术进步、推动集约化治理为突破口的公司进展三年规划编制工作。三年进展规划，充分表达了“科学进展”的主题和“以人为本”的核心，并有力推动了公司各部门工作的高效协同。 三是特高压前期工作进展顺当。依据国家特高压电网总体规划，南昌特高压站规划选站和系统方案已通过国家电网公司组织的评审，前期工作进展顺当，相关工作正在积极推动。 四是依法从严治企工作稳步推动。根据国家电网公司依法治企专项活动年的部署，强化依法从严治企，扎实开展各项工作。成立了以总经理为组长的公司依法治企工作领导小组。召开公司依法治企工作会议，准时布置整改落实工作。通过集中整改，公司各单位遵纪守法观念明显增加，建章立制工作成效显著，内部治理得到有效加强，防范监视机制日臻完善，公司系统依法治企工作取得了阶段性成果，治理根底进一步夯实。 （三）作风建立推出了新举措 公司党组将增加党性、端正党风、严格党纪和提高工作作风贯穿于学习实践活动的始终，有力地推动了公司系统作风建立。着力于思想建立、力量建立、作风建立和制度建立，通过健全制度、强化措施，加强监视，确保领导班子队伍建立取得实效。努力营造团结和谐的气氛，实现事业进展上的团结和统一，在工作中相互支持、亲密协作，增加分散力和战斗力。进一步完善理论学习中心组学习制度，提高学习的时效性和针对性。完善议事决策制度和工作运行制度。加强领导班子和领导班子作风建立，树立团结干事、求真务实的良好形象；加强机关作风建立，针对反映发文较多、篇幅较长、会议较多的问题，准时将其纳入近期整改规划，并提出详细整改措施；加强作风建立，针对公务接待工作需要进一步简化和改良的要求，制定下发关于改良公司领导到基层考察调研接待工作的通知，对基层改良公务接待工作提出要求；弘扬“勤俭办企业”的优良作风，开展“三节省”，掌握经营本钱，优化电网投资，对所属129家单位下达了20xx 年消耗性本钱费用掌握目标，截至5月底，省公司系统消耗性本钱合计下降1590万元，降幅7.6%，差旅费、办公费、车辆使用费等各单项消耗性本钱费用均实现压降目标。优化调整电网投资，在确保电网安全生产的前提下，调减投资41075万元。 （四）公司工作实现了“两不误、两促进” 学习实践活动开展以来，公司整体工作稳步推动，生产、经营、治理各项工作都取得了明显的成绩。截至5月底，售电量累计完成175.66亿千瓦时，同比增长6.65%；线损累计完成4.55%，比考核指标降低1.38个百分点；应收电费余额4736万元，相比考核指标，降低68.43%；电网建立投资21.86亿元，完成年度规划的36.78%；新开工110千伏及以上线路828.2公里，变电容量241万千伏安，分别完成年规划的76、87；投产线路长度523公里，变电容量373万千伏安，分别完成年规划的47、67。工作与学习实践活动有机结合，相互促进，实现了“两不误，两促进”。 三、稳固成果，坚持整改，进一步推动公司的科学进展 尽管我们在学习实践活动中取得了肯定成效，但学习实践科学进展观是一个长期过程，需要不断深化、不断提高、不断探究、不断创新。在今后的工作中，我们要保持和发扬已经形成的良好势头，稳固和扩大学习实践活动成果，坚持不懈地抓整改落实，更加自觉和坚决地贯彻落实科学进展观，进一步推动公司的科学进展。 （一）建立深入学习实践的长效机制 连续抓好整改落实工作，注意解决突出问题。对有明确时间节点的整改措施，要催促落实是否按时完成，并跟踪监视实施效果；对需要较长时间才能解决的问题，要催促落实制度的建立和健全；对工作中发觉的新问题，要准时列入整改规划，提出方案。要仔细制定满足度测评方案，确保测评结果客观真实，并向职工群众公布。要依据测评状况，进一步完善整改落实措施，抓好落实。要以扎扎实实、务求实效的工作作风，坚持办实事，解难题，促进展，避开形式主义和短期行为，使整改落实工作真正让群众满足，经得起实践和历史的检验。要以这次学习实践活动为新的起点，切实把学习实践活动成果转化为实现公司科学进展的正确思路，转化为不断完善体制机制的根本保证，建立起学习实践科学进展观的长效机制，做到凡事遵循规章制度，凡事依照流程标准。 （二）进一步加强和改良党的建立 开展深入学习实践科学进展观活动，是不断加强和改良党自身建立的一项重要举措。公司各单位各部门要稳固和提升学习实践活动成果，充分发挥各级党组织和广阔党员在加快“两个转变”中的重要作用。要进一步深化“四好”领导班子创立活动，不断提升各级领导干部领导科学进展的力量。要以增加党员干部的大局意识和责任意识为重点加强思想建立，以提高党员干部的力量和素养为重点加强组织建立，以狠抓落实、增加执行力为重点加强作风建立，以完善惩治和预防腐败体系为重点加强反腐倡廉建立，促进各级领导干部在“谋事”的过程中表达思路，在“干事”的过程中展现本事，在“干成事”的过程中提升力量，在“好共事”的过程中增加团结，在“不出事”的过程中落实廉政，共同营造出“谋事、干事、干成事、好共事、不出事”的良好气氛，增加贯彻落实科学进展观的自觉性和坚决性。要立足当前，着眼长远，围绕深化“两个转变”、推动公司科学进展这一中心，制定党建工作三至五年规划，提高党建工作的规划性和目标性，加快制定和完善党建工作制度，通过规章制度、流程标准来确保规划目标的实现。要树立“大安全、大政工、大新闻、系统思索”的理念，统筹兼顾，维护企业和谐稳定。 （三）坚持不懈推动思想解放 思想解放的程度打算公司改革进展的速度。通过学习实践活动，我们体会到，必需坚决不移地推动思想解放、观念更新，始终坚持把解放思想置于万事之先。要在全体党员干部中连续深入开展“解放思想、转变观念”大争论，坚持不懈用科学进展观理论武装全体干部员工头脑，深刻领悟和精确把握科学进展观的科学内涵、精神实质和根本要求，着力转变不适应科学进展，不适应深化“两个转变”要求的思想观念，使广阔干部员工在思想和行动上始终与国家电网公司保持高度全都。要通过思想的不断解放，不断增加各级领导干部把握科学进展规律、电力进展规律、电网进展规律和公司进展规律的力量；要通过思想的不断解放，不断强化各级领导干部的忧患意识、集团意识、责任意识和奉献意识。 （四）不断创新治理体制和机制 不断创新治理体制和机制，是应对公司当前进展形势的迫切需要，是建立贯彻落实科学进展观、推动公司科学进展长效机制的内在要求，治理体制和机制的不断健全完善本身也是公司科学进展的详细表达。一是要以公司本部机构设置为契机，健全和完善本部职能，形成职责清楚、协同高效的管控模式，提高本部对经营活动的集中治理力量和对公司资源的统一调控力量，适应集团化运作的要求。二是要围绕人财物集约化治理的要求，讨论相关治理体制的改革工作，建立健全与人财物集约化治理相配套的制度体系、治理规定和实施细则，强化各专业制度间的协同协作，运转高效。三是要根据依法从严治企工作要求，做好公司依法治企规章制度清理、修订和完善工作，建立与公司进展方式转变相适应的企业规章制度体系。并以此为切入点，不断健全依法决策、依法经营、依法治理、依法办事的工作机制，提升企业风险防范力量。四是要从提高工作效率目的动身，加快形成责任层层落实、压力层层传递、措施层层到位、员工层层履责的工作机制。 （五）全面加强员工队伍建立 科学进展，关键在人。当前公司系统人力资源现状，要求我们必需全面加强员工队伍建立。一是要加强人力资源的讨论和需求猜测，开展人力资源规划工作。二是要以优化存量构造为重点，突出培训的重要性。围绕省公司中心工作、队伍建立和优化构造，发挥培训的重要作用；制定培训规划，建立层级培训机制；建立培训工作鼓励约束机制，使培训是一种待遇、是一种福利的观念深入人心。在培训资源上，要优化整合，发挥出最大的培训效能；在培训方式上，要加大创新，提高培训的针对性；在培训效果上，要建立科学的评估、跟踪机制，不断完善培训方案设计。三是进一步完善专家人才的选拔机制，充分发挥他们的示范、引领作用和在工作中的“传、帮、带”功能。四是要完善绩效考核体系，强化绩效考核体系的鼓励约束功能。考核体系的设计，既要突出“业绩”这个核心，又要统筹兼顾；既要突出重点工作，又要避开考核指标的“面面俱到”。五是要加大公司人力资源现状宣传力度，加大国家电网公司人力资源集约化治理的宣传力度，加大用工安排制度改革紧迫性和必要性的宣传力度，鼓舞员工响应改革、支持改革，大力营造人力资源改革的良好气氛。 （六）加强企业文化建立 建立以“诚信、责任、创新、奉献”为核心价值观的优秀企业文化，是事关公司科学进展的战略任务。要加快建立以统一的价值观、统一的进展目标、统一的品牌战略、统一的治理标准为根底的优秀企业文化，增加企业文化自上而下的穿透力，充分发挥企业文化对改革的支撑作用。要通过企业文化的宣灌和固化，使员工个人价值取向与公司的进展战略、治理理念形成全都，使公司的奋斗目标和经营理念达成全员共识，不断增加企业的分散力。要根据“全面规划、分步实施、循序渐进、重点突破”的原则，制定省公司三年企业文化规划，明确企业文化建立的进展目标、各阶段的重点和详细的实施方法。同时，强化企业文化建立考核，将企业文化建立指标纳入省公司企业负责人年度业绩考核治理内容，真正做到企业文化内化于心，外化于形，固化于制，实化于行。要把打造学习型企业、学习型团队、学习型员工作为企业文化建立的追求目标，通过学习型企业的建立，激发广阔干部员工的学习力和制造力，在“工作学习化、学习工作化”中不断推动公司制度创新、科技创新、经营治理创新。 同志们，深入贯彻落实科学进展观，既是这几年我们做好各项工作的一条最根本的阅历，也是今后工作中必需始终坚持的一条最根本的要求。我们不仅要把科学进展观作为指导公司实现又好又快进展的科学行动指南，更要把科学进展观作为解放思想、提升力量、转变作风的强大精神武器，坚决信念，开拓创新，为深化“两个转变”，加快建立“一强三优”现代公司做出更大的奉献 供电公司年终工作总结 进展工作总结可以很好对工作中消失的各种问题进展分析，从而在之后的工作中不会再犯同样的问题，对于供电公司来说在工作中也会遇到许多的问题，要如何进展工作总结呢，下面是由范文资讯网小编为大家整理的“供电公司年终工作总结”，仅供参考，欢送大家阅读。 供电公司年终工作总结(一) 2022年，在公司经营班子的正确领导下，在各位班子成员的信任和支持下，我紧紧围绕公司年初工作会议部署，仔细履行岗位职责，不断加强自身建立，积极主动地抓好分管的电网规划、建立工作及多经工作，圆满完成了2022年的各项工作任务。依据xx供电局干部治理的有关要求，现就2022年x月xx月的学习状况、履职状况及廉洁自律状况总结汇报如下： 一、 加强学习，为提高工作效率打根底 2022年，我积极参与了公司党委中心组组织的学习、实践科学进展观活动，深入学习；仔细研读了南网方略、xx电网公司、xx供电局2022年工作会议精神及xx电网公司的进展战略；系统学习了xx电网公司深入学习实践科学进展观活动党员干部学习材料汇编及科学进展观重要理论；学习了企业治理、安全生产治理、工程建立治理等多种与业务相关的法律法规以及行业规程、规定的学问。 在自我学习的同时，还参与南网方略与企业文化电子课件学习、安全工作规程考试、县级供电企业根底治理达标优秀企业标准宣贯培训、xx电网员工手册培训、特种作业操作证复训、安全生产风险治理系统培训、治理力量提升培训、交通安全学习培训等。 学有所得，仔细做好学习心得笔记，撰写了个人学习心得体会，结合分管工作，实践并运用。进一步创新工作思路，调动起各部门员工各方面的工作积极性，提高了工作效率和执行力。 二、履职状况 我详细分管规划进展部和工程建立部，联系多经工作。回忆一年来，详细工作如下： 1、电网规划有了新突破。组织、催促规划进展部完成了xx县xx节能减排规划、xx县农村电网升级改造规划，完成xx千伏公路变电站新建和xx千伏驾车变电站改造工程选址，编制上报了可研报告。对未办理土地使用证、房屋产权证的xx千伏变电站“两证”进展清理，并逐步完善和办理“两证”。完成xx输电线路大修工程(冰灾加固段)可行性讨论报告。圆满完成2022年无电地区电力建立工程、2022年中西部农网完善工程、2022年农网升级改造工程设计及上报审查工作。 2、电网建立快速推动。 仔细开展“工程投资治理年”活动，积极帮助总经理准时召开2022年电网建立工作会，做好调研、协调工作，取得各级、各部门的极大支持。指导成立工程工程部及五个专业组，明确了相应的工作职责。与公司各相关部门、各供电所签订了xx千伏及以下农网工程建立目标责任书。落实施工规划和治理责任，进一步优化和完善治理流程。 在工程实施前期，为制造良好的施工环境和气氛，奔赴xx等乡镇各乡镇调研、协调。工程实施中，组织召开了农网改造现场安全工作会，着力抓好工程安全治理，成立农网工程安全督导工作组进展现场督导，确保按时、按质、按量完成了电网建立改造任务。 经过三个月的连续奋战，于2022年xx月xx日提前完成了xx县XX年无电地区电力建立工程，新建xx千伏线路xxxx千米，400伏/220伏线路xx千米，安装变压器xxx台，改造“一户一表”xxxx户，全面实现了全县“户户通电”的目标，也宣告了xx市无电地区电力建立工程工程全部完毕。截止2022年12月15日，完成了xx县XX年中西部农网完善工程的xx%。 加快电网建立改造步伐。严格落实工程建立规划，完善工程建立机构、制度和治理流程，着力提升电网建立治理水平，强化工程安全、进度与质量管控。大力推动农网改造升级，加强工程工程全过程治理，争取在今年x月底，完成xx县XX年农网升级改造(增补)工程、xx县XX年农网完善工程；在今年x月前，按期完成xx千伏公路变电站新建及xx千伏驾车变电站改造工程。 以上是一年来的工作总结，虽然在公司领班班子的顽强领导下，各部门、单位的大力支持协作下圆满完成了各项任务，但与上级领导和分管工作的要求还有很大的差距，在工作中没有形成全面统筹和完善的思路、科学的方法。以后自己将更加注意加强业务学问的学习，努力提高自身素养和工作力量，尽责尽力做好分管工作，更好地适应公司进展的要求。 供电公司年终工作总结(二) 20xx年对xx有限公司来说，是不平凡的一年，是公司发生历史性转变的一年。形式喜人，形式逼人，在这样的特别环境下，作为发电部的值长，从公司利益动身，从发电部的实际状况动身，紧紧围绕企业的建立目标，制造性地开展工作，真正地搞好运行人员培训工作及人员整合工作。20xx年对发电部来说也是极不平凡的一年，对值长来说也是极具挑战的一年。 这一年，对我这个来说，有收获，也有缺乏。收获是我能在部门经理的领导下，克制了各种困难，编写好教材及有关治理制度，切实抓好实习治理工作。缺乏之处，有许多工作还有提高的空间。 一、治理方面 xx电力公司是生产特别商品电能的发电企业，公司效益主要来自发电量。各团队的执行力如何对发电部的建立将产生直接影响。实习队是一个团队，第一培训小组也是个团队，但无论是培训小组还是实习队，我都要首先从团队人员入手，将团队人员进展合理搭配和组合，使每个团队成员都能到达专业互补，力量互补，优势互补，协调有力。经过整合之后，使团队成员能够取长补短，扬长避短，相互学习，相互帮忙。彼此之间都能很好地协调协作。真正地提高团队的执行力和战斗力。 若要保持值内长久的执行力，奖罚清楚和绩效考核是提高执行力的前提，必需将值内人员的嘉奖与业绩直接联系起来。假如我们对做得好的员工赐予适当和准时的嘉奖，对做得不好的员工进展考核，这就是告知员工企业鼓舞和提倡什么，批判和反对什么。正确引导职工实现公司目标。提高他们的主动性和积极性最终实现员工价值最大化和企业效益最大化。 为提高实习队伍的整体素养，我实习队在治理上“严”字当头。为提高实习质量，实习队严格要求、严格治理；为树立xx形象，他们严厉纪律、严格制度；为提高学习效果，严守时间、严谨培训，使xx电厂的实习扎实稳步地进展。 在实习期间，我公司实习人员遵规守纪、整齐划一、虚心好学的工作作风和团队制胜、激情投入、追求最好的xx文化受到实习电厂同行们的全都好评。我想这与严格治理是分不开的。 二、培训方面 为了加快我公司4×600mw机组生产预备工作的步伐，确保20xx年两台机组并网发电，在公司领导的统一部署、发电的周密安排下，先后在xx电厂和xx电厂实习。 xx电厂锅炉与我公司相像，均是w火焰锅炉，并且是自然循环炉，设计煤种一样；热控系统一样，都是abb的；冷却水采纳的是带有凉水塔式的二次循环。现在正赶上xx公司#2机整套启动，是我们学习的好时机。而×××电厂主机和局部辅机与我公司一样，且系统也相差不大，目前#1、#2机正常运行，#×机整机调试十月底会进入168h试运，#4机的工程进度和我公司#×机差不多。此次实习是我公司的最正确时机。 在人员培训方面我也做了大胆的尝试，首先按发电部要求，制定切实可行的培训规划，不同时期、不同阶段、不同的岗位要有不同的培训规划，为了提高培训效果，实行了现场考问、现场模拟操作，真正地提高了大家的动手力量，使大家现场与规程相结合，理论与实践想结合，真正的到达高分高能。总之，我尽量给大家制造时机和环境，给大家一个发挥的空间和平台，使大家从小机组向大机组转变，从单专业向多专业转变，真正进展通岗培训。 在考试方面，为了保证试题的岗位相宜、难度相宜、题量适度、内容全面、注意操作、贴近现场，要求每个小组负责人出一套针对我公司实际、针对实习点的整套启动、针对实习规划、针对全能岗位的试题，然后在各套题目中有机组合定度出最终的试题，确保试题能真正地检验出每个队员的真实水平。 三、其他工作 组织开展各种安康有益的活动，是分散力的重要手段。我依据发电部年青人多的特点，组织本小组每月一次的集体活动，通过这些活动激发了