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传媒公司管理制度范本(3篇) 广告传媒公司车辆及驾驶员治理规定 (一)总则 1、为加强公司的车辆及驾驶员的治理,保证工作和业务用车,确保安全行车和车辆安全,制定本规定。 2、本规定适用于总公司专业公司的车辆及全体驾驶人员。 (二)车辆使用 1、每辆车由指定特地的驾驶员负责驾驶,非公司驾驶员不得驾驶公司车辆。 2、因公务需要用车,由办公室统一调度,在出车记录表上具体登记。车辆返回后,驾驶员将派车单填写完整,并由用车人签字认可,作为报帐附件。 3、驾驶员在车辆使用前应对车辆作车况检查,如有故障或损坏等,应马上报办公室处理。 4、不出车时,驾驶员须将车停放于指定位置,并做好安全防范工作,如因失职造成损失,责任人应负责赔偿。 (三)车辆保养 1、司机必需时刻保持车辆洁净干净。 2、车辆零件设备由该车驾驶员负责保管,须保证完好。 (四)修理 1、凡公司车辆的修理或保养事宜,除紧急状况外,司机应事先申请,在获得批准后,方 可在办公室其他人的伴随下,送公司指定修理厂修理。 2、公务车行驶途中发生故障,需紧急送修的,应先报总经理核准。 (五)事故处理 1、驾驶员应遵守交通规章。公司车辆因公违反交通规章时,如为司机个人过失,其罚款由当事人自行负担;如因车辆本身缘由或由不行抗拒因素造成,罚款由公司负责。 2、车辆如在途中发生交通事故,司机应准时向交警和保险公司报案,并即刻与公司负责人联系,协调处理。 3、与交通事故有关的保险理赔作业,当事司机应协作办公室负责处理。 4、未经公司许可,擅自使用公车者,所发生事故与公司无关,由当事人自行担当一切责任,公司保存进一步追究其责任的权力。 (六)费用治理 1、由财务部门依据车辆的使用状况核定费用规划和备用金标准,办公室为每辆车建立费用档案和修理档案;经办公室审核之后,司机方可报帐。 2、车辆的调配使用,用车部门应向公司办公室申请,发生的费用由用车部门担当,其结算方式和程序按财务制度执行,司机要仔细作好出车登记。 派车单 【第2篇】传媒公司档案治理规定 广告传媒公司档案治理规定 (一)公司的档案范围 1、企业行政文书档案:包括法规性文件;各种合同及协议书;会议文件;工作规划、规划和工作总结;有关人员的任免、嘉奖和处分、调配人事材料;职工花名册、人事档案等。 2、企业治理档案:包括企业生产经营规划、各种指标类定额类文件、企业治理方面的各种市场信息、劳开工资档案,固定资产及办公用品名册,产品质量、用户档案等。 3、企业技术档案:包括技术讨论档案、工程方案、样片等。 4、企业会计档案:包括会计凭证档案、会计帐簿档案、会计报表档案等。 5、企业业务档案:包括与客户往来函件(含传真、电子邮件等)、商务报告、业务单据等。 6、企业声像档案:包括照片、录音、录像档案等。 (二)公司档案治理体制 1、公司档案治理机构:办公室统一治理公司各类档案(会计档案除外)。 2、公司指定专人分管公司档案工作,保管人须维护档案的完整与安全,并承受必要的培训。 (三)立卷归档制度 1、档案的收集:收集工作是建立在归档制度上的。各业务部门将办(理)完毕的文件材料,经过选择,立卷,定期移交各档案室集中保存。 2、归档范围:凡本单位具有考察利用价值的文件材料。包括与客户的往来函件(含传真、电子邮件等)、商务报告、业务单据,以及工作日记、照片等各种形式、载体的文件。 3、归档时间:办(理)完毕的文件,按工作阶段性进展归档: (1)按年形成的文件,其次年第一季度归档。 (2)凡有法律效用的文件材料,签订后就马上归档。当事人、部门负责人留复印件备查。 (3)但凡有机密性的文件,随时形成,随时归档。 (4)工程、科研课题,鉴定,验收后,两个月内归档。 4、归档要求 (1)材料完整齐全。 (2)系统、条理、保持有机联系。但凡归档文件材料,均要按其不同特征组卷,尽量保持它的内在联系,并区分它们不同的保存价值。文件分类精确、立卷合理。 (3)立卷时,要求将文件的正件与附件,印件与定稿,请示与批复等统一立卷,不得分散。 (4)在进展卷内文件排列时,要合理安排文件的先后秩序,按时间先后排列。对于同一事情的同一文件,应统一规定进展,比方:正件与附件,应正件在前,附件在后等。 (5)由档案部门对业务部门加以指导,帮助业务部门共同做好旧档的组织工作。办(理)移交手续,双方在移交清册上签字。 5、部门归档要求 (1)编制立卷工程,将办(理)完毕的文件按有关条款归入卷内,便于次年立卷。 (2)文件按时间挨次排列,最近的在最上面。 (3)一个客户一个立卷,一个工程立一个卷,一个档案盒。 (4)贸易档案与往来函件分开放,贸易档案分笔次按各自的办(理)流水号放在文件袋里。 (5)定时交档案室:文件量少的,一季交一次,季后第一个月收集。文件量大的,一月交一次。 6、档案室在收到业务部门的归档和各类文件后进展分类编目排列。 7、记录档案文件材料名目须打印,统一用a4纸。 (四)、档案治理工作 1、档案的治理:区分全宗,正确立档单位;分类,依据档案、来源、时间、内容、形式分成若干层次和类别;案卷排列并编制案卷名目。 2、档案保管:公司设立专用文件库保存档案。 3、档案的鉴定:从档案的内容、来源、时间、牢靠程序、名称鉴别、档案价值,确定各类档案的保管期限,编制成表。 4、档案的销毁编制销毁清册;办(理)销毁手续,经总经理批准,方能销毁;销毁要有二人以上监销,并在清册上签字。 (五)、档案利用工作 1、凡需调阅档案,均须填写档案借阅单,依据借阅权限和档案密级,经各级领导签批前方能借阅。借阅档案应在“档案借阅登记簿”上登记,注明借阅档案的名称、密级、借阅方式、数量、期限。 2、档案利用方式有:供应档案原件;供应档案复印件;供应文献索引资料。 3、档案治理部门要主动向部门员工供应公司档案编研信息效劳,主要方面为政策信息、治理信息、产品信息、市场信息等。 4、依据国家统计和有关法律法规,做好企业档案统计工作。 【第3篇】广告传媒公司人事治理制度 广告传媒公司人事治理制度 (一)员工聘请原则 1、公开、公正原则。 公开、公正的原则是保证引进人才质量的前提条件。在聘请工作中,必需做到规划公开,岗位公开,要求公开,考核和评价标准公正。 2、公平、竞争原则 择业面前人人公平,必需杜绝由于地域、民族、单位、学派等不同而带来的卑视现象。考核过程中引入竞争机制,原则上每个岗位应有三人以上的应聘者。 3、回避原则 公司允许员工向公司推举人才(亲属除外),但应遵循回避原则,面试考核人员不应与应聘人有特别关系。假如遇有同学、朋友等来应聘,面试考核人员应主动回避。保证被推举人和其他应聘者在同等标准下承受考核。 4、保密原则 聘请考核人员必需留意自身言行,严守公司机密。在聘请过程中,妥当保管公司有关资料文件。另一方面,聘请考核人员还应为应聘者严格保密,不准将应聘者状况随便透露给他人。 (二)聘请主管部门 人事经理为聘请工作的负责人,办公室为公司聘工作的职能部门。 (三)聘请申请 1、公司各部门依据业务进展、工作需要及人员使用状况,填写员工聘请申请表,报办公室。 2、办公室依据各部门汇总状况,提出公司聘请规划,报公司总经理、执行董事批准。 (四)聘请程序 1、由人事经理组织聘请组负责对人员进展筛选,至少由二人组成。 2、初选:办公室对应聘材料通览后,选择根本条件合格者,发出面试通知。 3、面试:由人事经理组织评审委员对全部参加面试人员进展初步考核,填写面试记录表。考核其根本素养、品质等。主要考核内容包括:个人修养、工作责任心及敬业精神、工作稳定性、工作环境的适应性、分析推断力量等。 4、复试:由部门总经理、公司总经理、执行董事对初步考核合格者进展复试。 5、实习:由办公室安排全部复试合格人员按专业分别到各业务部门进展12周的实习,实习完毕后,实习人员提交实习报告,办公室征求该部门各位成员的反映后提交一份评估报告,两份报告交总经理和办公室作为是否录用的参考,并由办公室向其原所在单位、院校了解状况。 6、录用:综合考虑用人部门的考核结果等,经公司总经理、执行董事签字批准后,对合格者发送录用通知单。 (五) 录用 1、发出录用通知。 2、应聘者接到录用通知后,到指定医院体检。如查出有严峻疾病,取消录用资格。 3、应聘人被录用,如在发出录用通知15天内不能正常报到,可取消录用资格。特别状况经批准后可延期报到。 (六)试用及正式录用 1、新进员工携录用通知书和其它人事档案材料等到办公室报到,按办公室指定到用人部门报到,开头一至六个月的试用期,签定劳动合同。特聘人员经总经理审批可不实行试用期。 2、员工试用期满,由本人提交转正申请,经用人部门负责人审查并签署详细意见后送办公室汇总,上报总经理审批。签定正式的劳动合同,合同最低年限视员工岗位职务等因素而定,一般员工为一年一签、治理人员可三年一签。全部劳动合同须经公司总经理或法定代表人签字前方可正式生效。公司按规定为员工办(理)社会保险和医疗保险。离退休人员和在其他单位享有社会保险和医疗保险的员工可不办(理)。 (七)劳动合同解除 1、公司因以下缘由,可对有关员工解除劳动合同: (1)员工因本人业务、技术水公平缘由,经考核不能胜任工作要求; (2)员工因违反国家法律法规和公司的规章制度; (3)员工因劳动合同趋于届满; (4)员工在劳动合同期内提出辞职; (5)双方签订的劳动合同规定的解除劳动合同的条款。 2、或公司提出解除劳动合同,必需于离职前30日书面提出并签收确认。 3、员工辞职时,应向其所在部门提交书面申请,经所在部门和人事经理签署意见,报总经理批准后,开头办(理)辞职手续。 4、离职人员应在一周内交还全部公司物品,结清帐务,办好工作交接手续: (1)向所在部门就自己的工作近况、具体客户档案(包括国外、国内客户)、全部业务状况、接手的全部单证和财务票据、公司纸质方案文件和电脑内的方案文件等,制成一份书面的交接清单,由离职人员、公司指派的交接人员和部门经理三方做完整的交接工作,并在交接清单上签名确认。 (2)辞职者除私人物品外,不得带走属于公司的任何东西,包括员工手册、工作笔记、公司的文件资料书籍等,还有公司发放的其它办公用品:如电脑、通讯工具、计算器、名片等,以及办公桌、文件柜和公司大门等的钥匙。全部公司物品交办公室签收。 (3)财务部门负责清点离职人员的全部财务款项,离职人员必需还清全部支款欠款等。完本钱条(1)到(3)以后,结算离职人员应得的工资款项,出具结算证明。 (4)全部交接清单和证明等必需附在离职申请表后面作为离职手续齐全的凭证。 5、涉密岗位员工辞职,必需作出书面承诺,保证不对外泄露公司技术隐秘及商业机密。 6、人事经理审核其离职手续齐全后,正式允许其离开,并结算离职人员应得的工资款项。 7、员工不按规定离职或办(理)离职手续的,视为员工违约,公司有权要求员工赔偿公司的损失,赔偿金额参照合同条款执行。 (八)外聘人员 1、外聘人员与公司不发生任何意义上的劳动关系,均为公司合作伙伴。外聘人员均需填写登记表由其本人签字确认,由办公室存档。外聘人员对其自身行为、安全负责,公司不担当任何连带责任。 2、公司参谋、艺术参谋、独立董事等由公司总经理、执行董事负责聘请。 3、其他外聘人员按公司业务分工由各部门报请公司总经理、执行董事批准,由办公室负责办(理)工作合作关系手续。