例会规章制度3篇.docx

例会规章制度3篇 一 目的本政策旨在说明酒店例会的形式及内容,标准酒店例会标准。 二 政策酒店开业后应有每日例会。每日例会时间在半小时左右; 需要较长时间争论、需要解释或简单的请示内容以及只与个别部门有关的内容一般 不宜占用例会时间。 三 程序 1、例会时间一般在酒店治理人员上午上班的半小时后开头 2、参与人员应在例会前的半小时内完成以下工作: 了解夜班运转状况,查看报表、资料以及记录。 对发生的问题进展询问、记录,对在例会上可能要被问及或汇报的内容做好预备。 检查营业区域、办公室状况。 检查人员到岗状况 处理临时发生的问题 3、参与例会人员:总经理、各大部门总监/经理、总厨、行政值班经理、总办主任或总经理 秘书以及临时被通知参与的人员。 4、例会内容: 财务部通报分析前一天的经营收入状况,并与上月同期、上一年度同期进展分析比拟 行政值班经理通报值班期间酒店运转中发生的重要状况,包括客人的反应意见和检查 报告。 前厅部经理通报前一天酒店客房出租状况、后三天猜测以及当天酒店重大活动的安 排, 团队接待数量等客情猜测预报。 客房部经理通报当日住店重要客人状况 餐饮部经理通报前一日餐饮运转状况、当日客情、后三日预报以及重要来宾接待预报 营销部经理通报前一天酒店各项活动的来宾反应意见和当天重大活动的安排以及团队 接待数量 等客情猜测预报,分析市场竞争状况及对策。 人力资源部经理通报当日酒店人员进出消息,质量检查反应,员工相关的活动或消息 通知。 工程部经理通报前一日酒店能源耗用数据并作简洁分析,通报酒店重要设备修理状况 以及停水、停电等预报通知。 安全部经理通报酒店前一日安全方面的检查反应 运转总经理适时询问,解答各部门提出的问题。(建议在每位汇报者之间作出相应 反响) 总经理布置安排工作,主要有:一、已完成的接待任务、接待活动的讲评。新任务的 布置和安排,日常行政工作的详细布置。 5、每周一例会同时兼顾一周例会内容,时间在一小时左右,会议增加内容: 各部门上周未完成工作、一周经营状况汇总。 本周主要工作规划各部门上周安全检查汇报 人力资源部一周人员进出状况 营销部汇报其他相关酒店一周经营状况比照。丁山晶然酒店治理有限公司 【第2篇】酒店日例会规章制度 一 目的 本政策旨在说明酒店例会的形式及内容,标准酒店例会标准。 二 政策 酒店开业后应有每日例会。 每日例会时间在半小时左右; 需要较长时间争论、需要解释或简单的请示内容以及只与个别部门有关的内容一般 不宜占用例会时间。 三 程序 1、例会时间一般在酒店治理人员上午上班的半小时后开头2、参与人员应在例会前的半小时内完成以下工作: 了解夜班运转状况,查看报表、资料以及记录。 对发生的问题进展询问、记录,对在例会上可能要被问及或汇报的内容做好预备。 检查营业区域、办公室状况。 检查人员到岗状况 处理临时发生的问题3、参与例会人员:总经理、各大部门总监/经理、总厨、行政值班经理、总办主任或总经理 秘书以及临时被通知参与的人员。 4、例会内容: 财务部通报分析前一天的经营收入状况,并与上月同期、上一年度同期进展分析比拟 行政值班经理通报值班期间酒店运转中发生的重要状况,包括客人的反应意见和检查 报告。 前厅部经理通报前一天酒店客房出租状况、后三天猜测以及当天酒店重大活动的安 排, 团队接待数量等客情猜测预报。 客房部经理通报当日住店重要客人状况餐饮部经理通报前一日餐饮运转状况、当日客情、后三日预报以及重要来宾接待预报营销部经理通报前一天酒店各项活动的来宾反应意见和当天重大活动的安排以及团队 接待数量 等客情猜测预报,分析市场竞争状况及对策。 人力资源部经理通报当日酒店人员进出消息,质量检查反应,员工相关的活动或消息 通知。 工程部经理通报前一日酒店能源耗用数据并作简洁分析,通报酒店重要设备修理状况 以及停水、停电等预报通知。 安全部经理通报酒店前一日安全方面的检查反应 运转总经理适时询问,解答各部门提出的问题。 (建议在每位汇报者之间作出相应 反响)总经理布置安排工作,主要有: 一、已完成的接待任务、接待活动的讲评。 新任务的 布置和安排,日常行政工作的详细布置。 5、每周一例会同时兼顾一周例会内容,时间在一小时左右,会议增加内容: 各部门上周未完成工作、一周经营状况汇总。 本周主要工作规划 各部门上周安全检查汇报 人力资源部一周人员进出状况 营销部汇报其他相关酒店一周经营状况比照。 丁山晶然酒店治理有限公司 【第3篇】公司例会规章制度 一、例会治理制度 第一条、部门领导干部例会定于每周五进行一次，由经理主持，经理助理、各部门主管级人员参与。 其次条、会议主要内容为： 1、各部门主管汇报一周工作状况，以及需提请经理或其它部门协调解决的问题。 2、由经理对本周各部门的工作进展讲评，提出下周工作的要点，并进展布臵和安排。 3、其它需要解决的问题。 第三条、例会参与者在会上要畅所欲言各持己见，允许持有不同观点和保存意见，但会上一旦形成决议，无论个人同意与否，都应仔细贯彻执行。 风险提示：实践中，发生离职员工侵害公司商业隐秘时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业隐秘，而是该隐秘是不是构成受法律爱护的“商业隐秘”，以及单位如何供应证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。由于商业隐秘侵权证据很难收集，或调查取证的本钱特别高，往往导致单位对侵权行为束手无策。企业在制定规章的时候可以商定通过保密协议，据此证明商业隐秘的存在、证明企业对商业隐秘实行了爱护措施，一旦发生侵害商业隐秘的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段爱护自己的商业隐秘，维护合法的权益。 第四条、严守会议纪律，保守会议隐秘，在会议决策未正式公布以前，不得私自泄漏会议内容，影响决议实施。 二、部门例会治理方法 第一条、部门例会每日上午10：00准时召开。 其次条、例会每日1-2次。 第三条、部门领班及组长有权依据工作需要加开临时性例会布臵重点会员接待工作。 第四条、部门例会内容及程序： 1、检查考勤及在岗状况。 2、检查仪容仪表及工作精神状态。 3、检查效劳及生产、销售应具备的技能学问状况：如菜单，酒单，主食单的熟识状况;岗位责任制、效劳程序、留意事项等。 4、总结前一日工作，提出问题并订正，提出表扬和批判。 5、布置当日工作。 (1)客源状况报告及分析。 (2)人员分工和应急调整。 (3)留意事项及工作重点。 6、朗读企业理念。 三、考勤治理制度 第一条、考勤记录 1、各部门实行点名考勤，月底由部门主管将考勤表交到财务部，负责打考勤的人不得徇私舞弊。 2、考勤表是财务部制定员工工资的重要依据。 其次条、考勤类别 1、迟到：凡超过上班时间530分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣罚530元。 2、早退：凡未向主管领导请假，提前530分钟离开工作岗位者，视为早退，将被扣罚530元。 3、旷工：凡属以下情形之一者均按旷工处理。 (1)迟到、早退、一次时间超过30分钟或当日迟到、早退时间累计超过30分钟者，按累计缺勤时间的2倍处理。超过2小时按旷工1天处理。 (2)未出具休假、事假证明者，按实际天数计算旷工。 休假未经批准，逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。 (3)轮班、调班不听从安排，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。 (4)请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。 (5)不听从工作安排，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。 (6)不请假离岗者，按实际天数计算。 (7)旷工实行3倍罚款方法。 4、事假 员工因事请假，应提前填写请假条。事假实行无薪制度。准假权限： (1)员工在8：0017：00之间请假以小时为单位计算工资(如：外出办事、回家等)。 (2)请假2天以内由部门主管批准。 (3)请假3天(含3天)以上由部门主管签字报经理审批。 (4)治理人员请假需报请经理批准。 四、办公用品治理方法 目的：为了保障宾馆工作的正常进展，标准治理和掌握办公用品的选购和使用，特制定办公用品治理方法如下： 第一条、办公用品的范围 1、按期发放类：稿纸本、笔类、记事本、胶水、曲别针、大头针、订书钉等。 2、按期规划类：打印机碳粉、墨盒、文件夹、档案袋、印台、印台油、订书器、电池、计算器、复写纸、软盘、支票夹等。 3、集中治理使用类：办公设备耗材。 其次条、办公用品的选购 依据各部门的申请，库房结合办公用品的使用状况，由保管员提出申购单，交主管会计审核，交经理批准。 第三条、办公用品的发放 1、员工入职时每人发放圆珠笔1支，笔芯以旧换新。 2、每个部门每月发放1本原稿纸。 3、部门负责人每人半年发放1本记事本，员工3个月发放1本记事本。 4、胶水和订书钉、曲别针、大头针等按需领用，不得铺张。 5、办公用打印纸、墨盒、碳粉等需节省使用，按需领用。 五、员工配发个人物品治理规定 第一条、宾馆依据员工不同岗位，发给不同岗位的制服、 其次条、宾馆为因岗位所需的员工供应行李、餐具等生活用品。 第三条、凡在宾馆工作的员工均发给员工号牌和员工手册。 第四条、员工每人须交纳服装、行李保证金500元，在工资中逐月扣除。 第五条、员工离职时须填写离职单，将全部个人领用物品交齐前方可离职。 第六条、员工离职时必需将服装、床上用品等清洗洁净交回库房。 六、员工就餐治理制度 第一条、员工必需在员工餐厅就餐，严禁在宿舍、走廊，办公室等地就餐，违反1次罚款20元。 其次条、餐厅操作间，除餐厅工作人员外，其他闲散人员不得随便进入，违反1次罚款20元。 第三条、就餐要排队打饭，不得拥挤、打闹和大声喧哗，做到吃多少打多少，严防铺张。 第四条、员工就餐时，要留意保持室内卫生，不随地吐痰，不准乱扔脏物，严禁在食堂内吸烟。 第五条、就餐员工要养成爱惜公物的习惯，不准损坏餐具、餐桌和餐椅，损坏要按原价赔偿。 第六条、如有倒饭现象一经发觉罚款50元。 风险提示：企业规章制度也可以成为企业用工治理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工聘请登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应当留意收集和保存履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候消失举证不能的后果。