保姆协议书(范文三篇).docx

保姆协议书(范文三篇) 本协议书由_（雇主姓名，身份证号），_（家政雇工姓名，身份证号）和_（家政公司）订立。 家政公司受雇主托付物色家政雇工一名，现经三方协商，在公平全都根底上，就三方的权利、义务、责任签订本协议书。并明确有以下各项条件： 签署该协议前须首先签署附录：住宿、家务安排及其他要求。 雇主责任： 1、保证家政雇工每周一天及国家法定节日休息的权利。如因雇主缘由不能安排雇工休息的，双方应按协议中“工作时间”条款执行。无论任何缘由，都要保证家政雇工每月实际休息日不少于2天。 2、按每月固定日期准时支付家庭雇工工资。 3、履行附录“住宿、家务安排及其他要求”中确认的内容。 4、担心排家政雇工从事可能存在安全隐患的工作，如夜间单独外出、电路修理、攀高、高层外墙工作等。 5、在家庭雇工使用家庭任何设备、设施前，必需予以必要的指导，尤其是高压锅、煤气设施等有危急性的设备及周密、珍贵用具等。 6、在雇工上岗前明确家中哪些设施、设备或物品家庭雇工不行使用或接触，妥当保管珍贵财物。 7、须清晰，任何需要专业学问才能推断、操作的工作如救治婴幼儿、成人急症，家政人员不担当责任。 8、不得命令家政雇工受雇于他人从事任何其他职务。 家政雇工责任： 1、上岗前须承受过不少于5天的家政效劳培训。 2、上岗前提示雇主购置家政综合保险。 3、在效劳期间，对雇主家庭人员、财产的安全负有合理的慎重义务。 4、履行附录“住宿、家务安排及其他要求”中确认的内容。 5、不得受雇于他人从事其他职务。 6、因病或因事请假须准时通知雇主，若请假需离开2天以上应当尽量提前告知。 家政公司责任： 1、必需对家政雇工供应的身份证明、体检报告、培训阅历的真实性负责。 2、明确提示雇主为家政雇工购置家政综合保险。 3、在家政雇工上岗前为其供应至少时长5天的家政效劳培训。 4、若家政公司情愿供应中介之外的长期效劳，雇主情愿为此支付效劳费用，则家政公司还应： a、在协议期限内不限次数为雇主推举同等级、未预订的待岗家政雇工供选择。 b、每月对在岗家政雇工进展不少于1次的培训，培训时间为家政雇工的休息日。 c、如应当更换家政雇工造成空缺的，协议期应顺延。 工作时间、薪酬、假期及其它费用： 1、家政雇工为雇主供应家政效劳自_至_止。其中试用期_天，试用期间薪酬为_。 2、雇主每月需向家政雇工支付人民币_元工资。每月_日固定为支付日，支付工资后雇佣双方应互签凭据留底。 3、雇主须保证家政雇工每周一天及国家法定节日休息的权利，如因雇主缘由不能安排休息，经双方协商应予以补假或补薪。雇工若因私人缘由向雇主请假，可经双方协商确定假期长短及雇主补偿方案。 4、雇主须保证家政雇工在因病或身体条件无法连续工作的状况下请假的权利。雇工在获得正规医生或医疗机构出示的因伤病无法工作证明的状况下，雇主无权要求家政雇工连续工作。 5、雇主打算雇佣家政公司推举的家政雇工后，应于签署家政中介登记表之日支付家政公司中介费人民币_元。 解除协议： 1、雇主或家政雇工任何一方可赐予对方15天的书面通知或支付相等于15天的薪金的代通知金，以解除本协议。 2、雇佣双方任何一方严峻违反附录“住宿、家务安排及其他要求”中确认的内容，一方可对另一方写建议修改信，须对方确认签字，累计3次以上便可马上解除本协议。 3、家庭雇工明显疏忽职守，消极怠工，不忠实的行为。 4、雇主未能按协议保障家政雇工的休息、休假；拖欠工资超过2个月，或者2次以上未按固定日期发放工资的；长期赐予家政雇工超负荷的工作量；明显损害家政雇工人身安全、安康、个人隐私及人格。 5、雇主与家政雇工“私下结盟”，恶意损害家政公司利益。 诚信保证金： 假如家政公司情愿负责中介效劳之外的“诚信保证金”监管、仲裁，则： 雇主缴纳500元/年，家庭雇工缴纳200元/年，由具备公信力的机构登记在册，家政公司代为保存。如发生本协议书“解除协议”条款中的2、3、4、5这四条的状况，则对应扣除当事人的“诚信保证金”，以示惩戒。 其次篇：雇用保姆协议书 甲方： 乙方：身份证号码： 现应甲方需求，乙方申请，乙方承诺为甲方供应家政效劳。为了明确双方权利义务，特订立如下合同，供双方共同遵守： 一、双方商定事项： 1、效劳内容： 乙方需要完成甲方家中宝宝的日夜成长照看，以及甲方家的日常家务。甲方不得给乙方随便增加规定以外的效劳内容和工作量。如需增加应与乙方协商，并适当增加酬劳。 2、效劳期限：年月日起至年月日止。如需续签请于本合同期满前一周，有甲乙双方协定续签事宜。 3、效劳费用：甲方每月支付给乙方人民币_元(除去100元保证金)。 4、保证金：乙方同意在第一年工作时，每月扣除所得效劳费用100元作为保证金，在做满一年后，甲方赐予向乙方一次性1200元保证金。 5、休息时间：甲方承诺乙方每月可以休息两天，必需是在甲方的双休日期间，国庆，五一和过年等节假日的安排则视详细状况而定。 6、嘉奖：若乙方在效劳期间内表现良好，甲方承诺： 在重大节假日(五一，十一，春节)期间，甲方赐予乙方肯定金额的过节费或休假; 工作满一年后，甲方赐予乙方肯定金额的嘉奖。 二、甲方应遵守事项： 1、甲方支付乙方办理安康证的费用; 2、甲方不得无故终止合同，否则赔偿乙方当年保证金1200元。 三、乙方应遵守事项： 1、乙方必需照实供应家庭状况，并在正式工作之前办理好安康证， 2、供应身份证复印件一份。 四、其他责任： 1、甲方承诺为乙方购置为期一年的意外损害保险; 2、乙方在甲方家中效劳期间，若消失大的违规行为，甲方有权对乙方进展必要的罚款处理，详细金额视状况而定。 五、本合同自甲乙双方签字，乙方向甲方提交身份证复印件，安康证后生效。本合同一式二份甲乙双方各执一份。 甲方： 乙方： 日期： 第三篇：保姆家政效劳协议书 甲方(聘用方)：_ 乙方(受聘方)：_ 甲乙双方依据国家和_市有关法规、规定，根据自愿、公平、协商全都的原则，签订本合同。 第一条 合同期限 1.合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止(其中_年_月_日至_年_月_日为见习期/试用期)，合同期满聘用关系自然终止。 2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3.签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和_市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方到达法定离退休年龄时，再依据规定条件，续订聘用合同。 4.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 其次条 试用期限 试用期限为_天，即从_年_月_日起至_年_月_日止。 第三条 工作岗位 1.甲方依据工作任务需要及乙方的”岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责。 2.甲方依据工作需要及乙方的业务、工作力量和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 第四条 工作条件和劳动爱护 1.甲方实行每周工作_小时，每天工作_小时的工作制度。 2.甲方为乙方供应符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 3.甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。 4.甲方可依据工作需要组织乙方参与必要的业务学问培训。 第五条 工作酬劳 1.依据国家、市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资，为_元人民币。 2.甲方依据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。 3.乙方享受规定的福利待遇。 4.乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、规划生育等假期。 5.甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。 第六条 工作纪律、嘉奖和惩办 1.乙方应遵守国家的法律、法规。 2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的治理、教育。 3.甲方按市政府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、奉献大小赐予嘉奖。 4.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关规定经予惩罚。 第七条 病假和事假 1.乙方请病假，须凭甲方指定的医生证明，乙方在一个合同期(_年或_学年)内，累计病假不满_天，工资根据_%发给;超过_天后，甲方有权解除聘用合同;若未解除合同，工资将按_%发给，直至恢复正常工作为止。在合同期内乙方因公出差，在当地政府指定的医院就诊的医疗费用，由甲方支付;因私外出就诊的医疗费用自理。 2.乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期(_年或_学年)内，事假累计不得超过_天，连续事假不得超过_天：超过_天，将扣发_天工资。未经甲方同意而擅离职守的，旷职_天，扣发_天工资，情节严峻的，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。 第八条 聘用合同的变更、终止和解除 1.聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。双方未达成全都意见的，原合同连续有效。 2.聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件消失时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3.甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 4.经聘用合同双方当事人协商全都，聘用合同可以解除。 5.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的; (2)严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的; (3)有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的; (4)严峻失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的; (5)被依法追究刑事责任的。 6.有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘方。 (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; (4)乙方不履行聘用合同的。 7.有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同 (1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的; (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (3)法律、法规规定的其他情形。 8.有以下情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。 (1)在试用期内的; (2)甲方未根据聘用合同商定支付工作酬劳或者供应工作条件的。 9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第九条 违反和解除聘用合同的经济补偿 1.经聘用合同当事人协商全都，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应依据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 3.聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。 4.甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。 5.聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月根本工资作为的违约金给甲方。 6.乙方因甲方未根据聘用合同的商定支付工作酬劳而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同商定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳。 第十条 其它事项 1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。 2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_ 代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 签订地点：_ 签订地点：_