（事业）人员第六轮岗位竞聘实施方案.docx

（事业）人员第六轮岗位竞聘实施方案为深化事业单位人事制度改革，建立适合事业单位各类 人员特点的岗位管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、 规范化、制度化，根据关于开展第六轮事业单位人员岗位 聘用工作的通知文件要求，结合本单位工作实际情况，制 定本单位岗位设置实施方案如下。一、组织机构为做好我街道事业编制竞聘上岗工作，重新确立事业单 位人员岗位类别和岗位等级，确保岗位聘用的公平、公正。 经街道会议研究，决定成立第六轮事业单位人员岗位聘用领 导小组，成员如下：组长：副组长：成员：二、岗位聘用的人员范围所属事业单位中在编在岗的管理人员、专业技术人员和 工勤技能人员。不含经批准参照公务员法管理的事业单位和 人员。三、关于限制晋升岗位等级的情况根据市委组织部、人社局、监察局关于转发事业单 位人员处分暂行规定的通知规定，凡出现相关降低岗位 等级条件的情形的，应降低岗位等级聘用。在近三年内出现 下列情况之一的，第六轮岗位聘用的岗位等级不应高于上一 轮聘用等级，也可以降低岗位等级聘用：1 .受到刑事处罚、行政处分、党纪处分或被行政问责2 次以上的；2 .违反职业道德的；3 .年度考核有一次以上基本合格的；4 .连续半年以上未履行本单位所聘用岗位职责的；5 .完全脱离本单位岗位工作一年以上的；四、主要任务（一）根据自治区党委组织部、人社厅关于加强事业单 位岗位聘期考核管理的指导意见精神，各单位依据本单位 的实际，制定事业单位岗位聘期考核管理办法，严格按 程序进行聘期内的考核，正确运用聘期考核结果，把上一轮 的聘期考核结果，作为下一轮聘用的依据，对能够履行岗位 职责，较好完成聘期目标任务的，应优先竞聘原岗位；对能 力水平与所聘岗位任职条件不匹配，不能胜任岗位职责，未 能完成聘期任务，被确定为不合格等次的，应按聘用制度有 关规定处理。低聘或转聘岗位后，应按照“以岗定薪、岗变 薪变”的原则，重新确定聘用岗位和绩效工资。（二）岗位设置。岗位编制共10个，其中：文化专干1名、 社区建设专干1名、计划生育专干1名、统计专干1名、再 就业专干1名、财务1名、计生1名、综治专干1名、安全 生产1名、劳保专干1名。五、岗位聘用期限事业单位第六轮岗位聘用的期限为两年，自2022年6 月1日起至2024年的5月31日止。聘期内到达退休年龄的， 聘任截止期限不得超过法定退休年龄。六、工作流程1 .组织竞争上岗。通过召开全体干部职工大会，征求职 工对岗位设置实施方案的意见，落实职工对岗位设置实施工 作的知情权、参与权，提高岗位设置实施工作的透明度；2 .实施岗位聘用。符合竞聘的上岗条件的工作人员，采 取个人自荐、职工推荐、组织审核的方式选择相应岗位；3 .进行监督管理。按照事业单位竞聘上岗的条件，对符 合工作岗位的人员进行资格审查，并对合格人员进行公示, 公示期5个工作日；4 .组织公开综合评议竞聘（量化考核），总分100分，职 工占40%、分管领导占30%、主要领导占30%。5 .根据人事管理权限，提出拟聘人员（管理岗位）9人， 对聘任人员进行任前公示5个工作日，公示后无异议的报人 社局确认聘用结果；6 .以文件形式报人社部门备案核准聘用结果，并办理工 资调整；7 .由单位法定代表人与受聘人员签订岗位聘用合同；8 .与新增人员签订事业单位人员聘用合同书、填写事业单位人员岗位聘用证书；9 .聘用人员待遇。按照人事劳动局的有关工资待遇执 行；七、以上实施办法均在主管部门和本单位党工委领导下 组织实施。