企业人员劳动合同企业用人劳动法(5篇).docx

企业人员劳动合同企业用人劳动法(5篇) 地址：_ 性质：_ 法定代表人(托付代理人)_ 乙方(被聘用者)姓名：_ 性别：_ 诞生年月：_ 家庭(现)住址： 居民身份证号码：_ 经甲、乙双方公平协商，自愿签订本合同。 一、聘用岗位及职务 甲方因工作需要聘用乙方在_岗位工作，并聘任_服装设计师_职务。 二、聘用合同期限 1、本合同自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_年。试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_个月。 2、本合同自_年_月_日至合同中商定之解除或终止合同的条件消失时止。 三、工作职责、内容和工作条件 1、乙方的工作职责是_ 2、详细工作内容及要求_ 3、乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作需要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的规定。 4、乙方必需根据甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的数质量指标或工作任务。 5、甲方依据国家有关规定，按乙方岗位要求供应必需的工作条件和劳动爱护设施，保障乙方的安全与安康。 6、甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、安全作业的教育和培训;乙方在工作过程中必需严格遵守工作规程，有权拒绝执行甲方违规指挥，有权提出批判、检举和控告。 四、工作酬劳 1：甲方依据国家的有关规定和乙方完成工作任务的状况按月核发乙方应得的工资、奖金、及各种津补贴。 2、乙方在试用期(见习期)内的工资支付标准为：_ 3、甲方确需乙方加班时，按国家规定支付给乙方加班费; 4、甲、乙方商定的其它劳动酬劳内容及支付方式：_ 五、工作纪律。 1、甲方依据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，听从甲方治理。 2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清晰，责任明确、考核严格、奖惩清楚。 六、社会保险和福利待遇。 1、甲方依照国家法律、法规规定，为乙方准时足额向社会保险部门缴纳社会保险。保险费由甲方按国家规定从乙方月工资中扣除后代缴，记入个人帐户，或由本人按规定自行缴纳。 2、乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、以及女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定商定执行。 乙方医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被解除聘用合同时，由甲方按国家和省的有关规定发给乙方医疗补助费。 3、乙方因工或因病死亡丧葬补助费，供给直系亲属的抚恤费、救济费、医疗费等按国家和省有关规定执行。 4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、带薪年休假等。 七、聘用合同的终止、解除、续订和变更。 1、本合同期限届满，即行终止。 2、本合同双方商定的以下终止条件消失，即行终止：。 3、本合同经甲、乙方协商全都，可以解除。 4、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同： (1) 在试用期被证明不符合聘用条件的; (2) 严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的; (3) 连续两年考核不合格的; (4) 严峻失职，渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (5) 被依法追究刑事责任或劳动教养责任的。 5、有以下情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用合同，但应提前30日书面通知乙方： (1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的适当工作; (2)乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后不能胜任工作的; (3)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的; (4) 乙方不履行聘用合同的; 6、甲方经营发生严峻困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。 7、乙方有以下情形之一，甲方不得依本条项规定解除合同： (1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失或局部丢失劳动力量的; (2)患病或负伤，在法定医疗期内; (3)女职工在孕期、产期、哺乳期内; (4)国家法律、行政法规规定的其他情形。 8、乙方解除本合同，应提前30日书面通知甲方。 9、有以下情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同： (1)试用期内; (2)甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动; (3)甲方未按合同商定支付劳动酬劳或供应劳动条件; (4)国家法律、行政法规规定的其它情形。 10、从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内，按国家有关规定，不得解除聘用合同。担当专业技术工作或治理工作的受聘人员，如其提前解除或终止聘用合同，将会给单位带来技术工程终止，产业学问产权纠纷，技术失密以及可能造成较大经济损失的，在聘用合同解除或终止的条件未具备时，不得提前解除或终止聘用合同。 11、甲方依据本条第3、5、6项解除合同时应依法赐予经济补偿金。 12、经甲、乙双方协商同意，可以续延本合同期限，办理续订手续。 13、甲方因生产经营状况发生变化，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。 14、乙方被依法开除、劳动教养、判刑的、本合同自行解除。 15、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。 八、违反合同的责任 1、由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方担当违约责任;如属双方的责任，依据实际状况，由双方分别担当各自应负的违约责任。 2、当事人由于不行抗拒力的缘由不能履行合同的，应准时向对方通报不能履行或者需要延期履行、局部履行合同的理由，在取得有关证明后，允许延期履行、局部履行或者不履行，并可依据状况局部或者全部免于担当违约责任。 3、当事人一方违反合同时，应担当违约责任，向对方支付违约金_元;给对方造成严峻经济损失的，应依据责任大小及后果追究经济赔偿责任。 4、其它违约责任： 九、双方商定的其它事项 1、本合同自签订之日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。 合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方可按( )解决： (1)依法向劳动合同的治理机关恳求处理， (2)依法向人民法院起诉。 2、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。本合同商定事项违反国家法律、法规、或涂改、或未经合法授权代签无效。 甲 方：盖章 乙 方(托付代理人)签章 法定代表人(托付代理人)签章 年 月 日 年 月 日 企业人员劳动合同 企业用人劳动法篇二 甲方： 单位名称：_ 单位地址：_ 单位性质_ 乙方：_ 姓名：_ 性别：_ 诞生日期：_ 聘用时间：_ 身份证号码：_ 联系电话：_ 原退休单位或下岗单位：_ 退休证号或下岗证书号：_ 外来人员就业登记卡号：_ 家庭住址：_ 邮政编码：_ 户口所在地：_ 经甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，双方应共同遵守合同所列各项条款，违约者必需担当法律责任。 第一条甲方因工作需要，聘用_同志(简称乙方)为_部门规划外用工。聘用时间自_年_月_日起，至_年_月_日止。 试用期_月，自_年_月_日起，至_年_月_日止。 其次条乙方同意甲方依据工作需要，聘用在_部门、_岗位为规划外用工。其岗位工作职责和要求：_ 第三条甲乙双方权益和义务 (一)甲方权利和义务： 1。依据国家有关法规、法律，以及甲方的规章制度对乙方进展治理; 2。依据国家有关政策对乙方实施嘉奖或惩罚; 3。依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必要的工作条件和劳动爱护设施; 4。爱护乙方合法权益，根据有关规定，甲方按月支付人民 币元(含单位担当养老保险金、失业保险金)。经费来源甲方或甲方所属用工部门。 以出勤天数计发聘用期间月酬金，病假期间不支付酬金，由聘用单位负责考核，并于次月1日将上月考勤报人事处，计财处每月5日(节假日顺延)以货币形式支付乙方聘用酬金。 聘用单位依据实际状况可实行月酬金与奖金相结合，奖金依据对乙方的用工考核状况由用工单位发放。 5。乙方在聘用期内发生的医疗费用自理。在工作时间、工作场所因突发病导致死亡，甲方赐予乙方一次性抚恤金，一次性抚恤金为月酬金乘以10个月。(聘用的离退休职工或有下岗生活费的人员除外)。 (二)乙方权益和义务： 1。遵守甲方规定，听从甲方治理，按合同要求仔细履行岗位职责(工作任务); 2。享受甲方依据乙方自身条件和岗位状况支付的工作酬劳; 3。劳动合同期满，依据甲方工作需要，按公平自愿的原则经双方同意可连续签订规划外用工聘用合同。 第四条有以下状况之一，甲方可随时解除合同： 1。乙方在聘用期间内，被证明不符合聘用条件或不能胜任所聘用的岗位要求; 2。严峻违反工作纪律或甲方的治理制度; 3。被依法追究刑事责任; 4。不履行聘用岗位合同规定的义务; 5。患病医疗终结后且不能连续从事聘用岗位工作; 6。聘用合同签订时所依据的客观状况发生重大变化以致无法履行，甲、乙双方又不能变更合同达成协议。 第五条任何一方解除协议，必需提前15天以书面形式通知对方，方可解除合同。 第六条担保人推举聘用人员的： 1。聘用人员必需遵纪守法，遵守学校的规章制度，履行岗位工作职责，爱惜学校的公共设施和财产。 2。在工作中如消失由本缘由给学校造成财产损害除追究当事人的责任及财产的赔偿，担保人同时担当财产的赔偿。 本合同一式四份(甲乙双方、聘用单位、人事处)，经双方签字后生效，具有法律效力。 担保人签字：_ 甲方负责人签字：_ _年_月_日 乙方签字：_ _年_月_日 备注：1。本人情愿参与社会统筹，交纳养老保险。 签字：_ _年_月_日 2。本人不情愿参与社会统筹，养老保险费要求发给本人。 签字：_ _年_月_日 企业人员劳动合同 企业用人劳动法篇三 甲方： 乙方： 性别： 托付代表人： 学历： 年龄： 甲方地址： 居民身份证号码： 邮政编码： 家庭住址： 依据中华共和国劳动法,甲乙双方经公平协商,同意自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同期限为_年,自_年_月_日生效,其中试用期_月,到_年_月_日终止。 二、工作内容 其次条乙方同意依据甲方工作需要,在_部担当_工作。 三、劳动爱护和劳动条件 第三条甲方安排乙方执行定时的工作制。甲方安排乙方每日工作时间为八小时(不包括吃饭时间),每周40小时。 第四条甲方由于工作需要安排乙方加班的,应安排乙方同等时间补休或支付加班工资。乙方未经有关领导同意不得自行加班加点。 第五条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具,建立健全工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 第六条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动酬劳 第七条甲方的工资安排遵循按劳安排原则,甲乙双方同意,乙方的劳动酬劳分为三局部：根本工资、职务工资和岗位工资。 第八条甲方实行下发薪制,每月5日以货币形式支付乙方上月的工资,总计_元人民币,(包括根本工资为_元;岗位工资_元;职务工资_元)。 第九条乙方的劳动酬劳按国家规定缴纳个人所得税,甲方在支付乙方工资时代扣和代缴。 第十条甲方依据公司的效益和乙方的奉献,自主解决给乙方颁发年度效益奖或特别奉献奖。此局部嘉奖的应纳税局部由乙方自行负担。 五、保险福利待遇 第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病统筹及其它。凡需乙方缴纳的,甲方在发工资时代扣代缴。 甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止合同后,职工养老保险手册按有关规定转移。 第十二条乙方患病或非因工负伤,其病假工资格、疾病救济费和医疗待遇按国家和北京市有关规定执行。 第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。 第十四条甲方为乙方供应以下福利待遇：工作午餐及年休假。 六、劳动纪律 第十五条乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守工作标准;爱惜甲方的财产,遵守职业道德;积极参与甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。 第十六条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,赐予处分,直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同相应变更有关内容。 第十八条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。 第十九条乙方在试用期间,被证明不符合录用条件的,甲方可以随时通知乙方解除合同。 其次十条乙方有以下情形之一,甲方可以解除本合同、扣发岗位工资、向乙方要求经济赔偿直至追究司法责任。 1、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 2、严峻失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 3、构成渎职、犯罪和被依法追究刑事责任的。 其次十一条以下情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方。 1、乙方患病或因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整岗位,仍不能胜任工作的; 3、双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。 其次十二条乙方有以下情形,甲方不得依据本合同其次十三条、其次十四条终止、解除本合同。 4、患病或因工负伤、在规定的医疗期内的; 5、女职工在孕期、产期、哺乳期内; 其次十三条乙方患职业病或因工负伤,医疗终结,经市、区劳动鉴定委员会确认丢失或局部丢失劳动力量的,按国家有关规定办理,不得依据本合同其次十一条、其次十二条解除劳动合同。 其次十四条乙方解除本合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。 其次十五条有以下情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同; 1、在试用期内的; 2、安排在经劳动部门认定为爱护不完备的地方或让乙方从事法律不允许的工作; 3、甲方不根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应福利待遇的。 其次十六条本合同期满,劳动合同即终止。甲乙双方可协商,续订劳动合同。 八、经济补偿与赔偿 其次十七条以下情形之一,甲方违反劳动合同商定条件的,应按以下标准支付乙方经济补偿金： 1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资格酬劳的,除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外,还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金; 2、甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的,要在补足低于标准局部的同时,另外支付相当于低于局部百分之二十五的经济补偿金。 其次十八条以下情形之一,甲方依据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金,最多不超过十二个月,所应交纳的税额由乙方自行负担。 1、经与乙方协商全都,甲方解除本合同的; 2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,由甲方解除本合同的。 其次十九条以下情形之一,甲方应依据乙方工作年限,每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金： 1、乙方患病或因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的; 2、同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由甲方解除劳动合同的; 3、甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难,必需裁减人员的。 以上三种状况,假如乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年平均工资的,按本人月平均工资计发。 第三十条甲方解除本合同后,未按规定赐予乙方经济补偿的,除全部发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金的百分之五十支付额外经济补偿金。 第三十一条甲方违反本合同商定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿乙方损失。 第三十二条乙方违反本合同的商定解除劳动合同或违反本合同商定的保守商业隐秘等事项,给甲方造成损失的,乙方应按劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿甲方损失。 第三十三条乙方解除本合同的,凡由甲方出资培训人员,应向甲方赔付培训费。其标准为： 一般员工：培训费÷合同期限/月×未完合同时间/月 业务骨干：指门经理、付经理及专业性较强的技术人员 效劳不满一年(含一年)的：赔偿全部培训费; 效劳不满二年(含二年)的：赔偿80%培训费; 效劳不满三年(含三年)的：赔偿60%培训费(以每年递减20%类推)。 第三十四条乙方自行解除本合同的,甲方不支付经济补偿金。 九、劳动争议处理 第三十五条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向单位申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十天内向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 十、其他 第三十六条甲方所制定的各项规章治理制度均做为本合同的附件。 第三十七条乙方应按甲方规定将档案转入甲方制定治理机构,非北京户口及未转档案者,不执行本合同第十三条。 第三十八条本合同未尽事宜或今后国家、北京市有关规定相的,按有关规定执行。 第三十九条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。 甲方： 法人代表： 盖章： 乙方： 签字 企业人员劳动合同 企业用人劳动法篇四 甲 方：_ 乙 方：_ 签订日期：_ 年_月_日 甲 方： 乙 方： 法定代表人:性 别： 或托付代理人 :诞生日期_年_月_日 甲方地址: 居民身份证号码: 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、 劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为_期限合同。 本合同生效日期_年_月_日，其中试用期 _个月。 本合同_终止。 二、 工 作 内 容 其次条 乙方同意依据甲方工作需要，担当_岗位 (工种)工作。 第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 三、 劳动爱护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方执行_ 工作制。执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，工作和休息 休假乙方自行安排。 第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。 第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方应根据国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进展安康检查。 第七条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、 劳 动 报 酬 第八条 甲方的工资安排应遵循按劳安排原则。 第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月_日以货币形式支付乙方工资，工资不低于_，工资安排水平在岗位(聘任)合同(协议)中商定，其中试用期间工资为_元。 执行不定时工作制的工资支付按_执行。甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资 酬劳;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资酬劳;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资酬劳。 第十条由于甲方生产任务缺乏，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_元。 五、 保险福利待遇 第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。 第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据_执行。 第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。 第十四条甲方为乙方供应以下福利待遇_。 甲方(签章)： 乙方(签字)： 日期： 企业人员劳动合同 企业用人劳动法篇五 甲方： 乙方： 为加强用工治理，保障临时工的合法权益和学院的利益，依据玉溪师范学院录聘人员实行合同制治理的方法(试行)及相关法律、法规的规定，根据公平自愿，协商全都的原则，签订本合同并保证仔细履行合同中商定的各项义务。 第一条 劳务合同期限： 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止，合同期限为壹年。 其次条 工作岗位： 甲方依据工作需要，安排乙方从事_ 岗位工作。(详细工作任务等见合同附件) 第三条 工资待遇： 1.依据玉溪师范学院录聘人员实行合同制治理的方法(试行)中不占编制合同制人员工资标准相应条款，乙方在劳务期间的工资为元/月(大写：_ )，在完成当月工作任务的下月发放。 2.按相关规定为乙方交纳意外损害保险及其它单项保险(详细险种)。 第四条 权利义务： (一)甲方权利 1.甲方有权对乙方进展治理教育，检查催促乙方完成规定的岗位工作任务。 2.甲方依据工作需要有权调整乙方的工作岗位。 (二)甲方义务： 1、甲方有义务对乙方宣传国家法令、法规和介绍甲方有关工作制度以及相关治理规定，对乙方进展思想政治与遵纪守法教育、安全生产及职业道德教育。 2、按时支付乙方的酬劳，按规定代扣意外损害保险及其它单项保险。 (三)乙方权利： 1、乙方对甲方在劳务合同和岗位责任外的其他不合理要求可提出意见，必要时有权拒绝操作。 (四)乙方义务： 1.遵守国家法律、法规;遵守学院的规章制度，听从甲方的工作安排。 2.乙方应为甲方保守商业隐秘。 3.仔细履行工作职责、团结协作、遵守劳动纪律，按时上下班，完成岗位工作任务。 第五条、解除劳务合同 1.乙方不听从安排或不胜任岗位工作; 2.违反规章制度，工作消失过错、事故，给甲方造损失和影响的; 3.屡次迟到、串岗、溜岗，连续旷工二天以上的; 4.有弄虚作假、打架斗殴，酗酒闹事、赌博和触犯法律行为的; 5.甲乙双方因特别缘由提出，甲乙双方同意解除劳务合同的。 第六条、违约责任： 1.乙方违反规定和违反操作规程给甲方造成的经济损失，甲方有权按责任比例追究乙方必要赔偿，若造成工伤事故，由乙方负责，同时依据学院的规章制度，赐予乙方必要的纪律外分，直至解除本劳务合同。 2.甲方违约或侵害乙方权益，并因此造成乙方损失的，乙方有权提出赔尝要求。 3.乙方因违纪、拒聘等无法履行劳务合同被解除或提前终止劳务合同的，对造成经济损失的，乙方赐予经济赔偿。 第七条、有关事宜： 1、本合同附件为合同不行分割的一局部，与合同具有同等效力。 2、本合同自签订日起生效，期满自行终止。若需要双方协商可续签劳务合同。 3、本合同如有未尽事宜，应由双方共同协商，作出补充规定.补充规定与本合同具有同等效力. 4、本合同于_ 年 月 日在_ (地点)签订，一式三份，甲乙方各持一份，学院存档一份。 甲方代表(签章)： 乙方(签字)： 日期：