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企业调研报告9篇 为加强房地产信贷业务治理，防范房地产信贷业务风险，确保银行资金安全，依据上级部门的工作精神，我们近日就房地产信贷业务风险状况进展了调研，现将调研状况详细报告如下： 一、我行房地产信贷业务根本状况 我行属云南省地方性商业银行，是县级支行，20xx年底成立，现有一个营业网点。截止目前，我行发放房地产工程开发贷款X万元，发放当地局部楼盘住房按揭贷款X万元，两项合计X万元。房地产工程开发贷款和楼盘住房按揭贷款均能正常还款，无不良贷款。我行还未发放保障性住房建立贷款，现正与当地政府接洽中，预备上报一笔保障性住房建立贷款。 二、房地产信贷业务存在的风险 我行目前房地产信贷业务进展状况良好，无不良贷款。但从长远看，仍有一些问题和存在的风险需要引起我行高度重视，主要是以下四方面问题： 1、我县房地产市场风险。我县市场风险主要是泡沫风险、价格风险，表达在较低的一般家庭年收入与高房价的不相匹配，房价下跌会使银行面临巨大风险，美国的“次贷危机”和我国房地产市场现阶段的调整都说明白这一点。目前，我行发放房地产工程开发贷款的企业，多数属于中小房地产企业，自身抗风险和融资力量较弱，受市场风险的影响较大。 2、房地产企业自身风险。我县房地产企业的高负债运作隐含财务风险，其大局部资金都直接或间接来自于金融机构，据不完全统计，银行资金占比大约在%左右。由于房地产开发工程贷款时间较长，房地产开发商自身经营力量简单滋生很多不确定性风险因素。 3、房地产信贷资金法律风险。法律风险主要指房地产开发工程四证是否齐全，全部配套费是否按进度交清。目前我行房地产工程贷款担保方式绝大局部采纳土地和在建工程抵押，涉及到在建工程抵押的优先受偿权问题。同时，楼盘住房按揭贷款中，要预防外地消失的“假”按揭状况在我行发生。 4、业务素养方面风险。我行房地产信贷业务属于刚起步阶段，存在房地产信贷人员少，业务素养不高、治理阅历缺乏的问题，也给房地产信贷业务进展带来肯定的风险。 三、解决存在风险的几点建议 1、建立房地产开发工程贷款标准。我行要依据市场变化状况，建立房地产开发工程贷款标准，不符贷款标准的房地产企业，原则上不予贷款。对于符合贷款标准的房地产企业，采纳动态治理模式，切实加强治理，防范产生金融风险。对在土地价格顶峰时收购土地的房地产企业，要特殊抱慎重的态度，防止消失“面粉价格高过面包”现象。 2、严格按揭贷款操作程序。在楼盘住房按揭贷款中，我行要严格按揭贷款操作程序，坚持与借款人面谈、面签等各项制度；对一人购置多套住房，购房价格明显高于同一楼盘的同类房屋，借款人收入证明与年龄、职业不相称，收入证明有虚假现象，不能供应身份证等重要资料的原件，供应资料明显虚假等状况要严格把关，该不准办理按揭贷款的，坚决不予办理，切实维护银行资金安全，防范产生金融风险。 3、严格掌握房地产信贷业务风险。我行要严格流程操作，严格审查、审批，尽最大努力防范风险。对工程开发贷款要制订监管方案，与企业签定商品房开发工程资金治理协议，资金使用上实行封闭运行、动态治理、监控使用。要加强按揭贷款治理，依据按揭贷款存在的主要风险点，制定按揭贷款风险掌握措施，且严格执行，落实到位，防止消失“假”按揭。对不负责任造成按揭贷款风险损失的，要追究有关人员的责任，确保按揭贷款业务的顺当进展。 4、增加信贷人员，提高信贷人员素养。我行要依据房地产信贷业务进展状况，适当增加信贷人员，要加强对信贷人员的政治思想教育和业务技能培训，切实提高信贷人员的政治素养和业务素养，努力防范金融风险，促进房地产信贷业务进展。 企业调研报告 篇二 市工信局： 依据市工信局关于开展效劳企业解难题活动调研的通知文件精神，针对目前工业经济增速下滑的严峻形势，我局以“双50”企业为重点，深入调研，梳理企业进展面临突出困难，现将调研报告详细内容汇报如下： 一、“双50”企业现状 我县区共有海虹陶瓷、金丰农业、宏升粮食、源丰油脂、通利麻纺、立翔食品、合昌纺织等7家企业入选20xx年信阳市“双50”企业。依据此次调研状况，将每个企业实际状况列表如下： 二、企业效劳工作中存在的问题及几点建议 通过此次调研状况来看，我县区企业面临的困难及问题主要如下： 1在工业经济运行方面，企业用工困难，用工本钱大幅度上升，加上工业原材料价格快速上涨，产品本钱加大，虽产量在提高，但效益在下滑。 2局部企业流淌资金缺乏，融资难。由于受国家宏观调控及金融政策的影响，加之我县局部工业企业进展实力弱、信用等级低、有效资产抵押力量差、融资渠道单一、投资担保效劳体系不完善等问题，造成了企业贷款融资难问题日趋突出，企业生产及进展资金匮乏，导致生产经营无法正常开展。 3龙头骨干企业带动力不强。规模以上企业和龙头骨干企业在全县工业总数中的比重较小，规模以上企业的支撑作用还不明显，全县的工业经济还处在创新力量弱，科技含量低，生产规模小，经营治理粗放和经济效益不高的局面，缺乏具有市场竞争力的大企业、知名企业和名牌产品。 几点建议如下： 1建议政府在大力进展食品产业的同时，把纺织服装业作为我县其次主导产业，以弥补我县工业进展不均衡局面，增加我县工业进展后劲。 2建议制定重点工程攻坚行动规划，坚决不移地实施“重点工程带动战略”，准时解决好工程建立中存在的资金、土地、人才等突出问题。对在建工程要落实领导分包责任制，集中力气到工程一线，仔细梳理、逐项讨论、主动协调、准时解决问题。 3建议加大人才引进工作力度，充分发挥人才在实现新型工业化中的引领作用，尽快出台关于科技创新和人才开发方面的政策。鼓舞领军型人才到息县创业，鼓舞企业设立科研机构，对设立科研机构的企业赐予肯定的补助。 三、减轻企业负担工作开展状况 1。县工信局成立特地工作小组，由分管领导陈尚龙同志亲自带队，深入企业实地考察企业的负担状况。实行问卷调查、实地走访、座谈等对县企业的负担状况进展了一次全面具体的摸底检查。检查实行抽查和自查相结合的方式，共向企业发出调查表30余份，调查走访重点企业10家，收集到反映企业负担方面的意见20条。 2。削减审批环节，提高行政效能。1是公开审批程序。积极与县审批中心协调沟通企业在相关手续审批事项的办理流程、办理时限、详细承办人及联系方式通过公开栏等方式向社会公开。2是开拓“绿色通道”。凡符合产业政策条件的建立工程，开拓“绿色通道”，为重大产业工程做好一站式审批效劳。3是大幅压缩行政审批时限。各项审批手续的审批时间由原来10个工作日缩短为3个工作日。同时要求，凡属于重大工程、公益工程、民生和扶贫工程，做到立等可取。 企业调研报告 篇三 为落实 “订单招工、订单培育、订单效劳”举措，再造xx市人力资源新优势，鼓舞城乡劳动力本地就业，引导外出务工人员返乡就业，多渠道引进外地劳动力来宿就业，切实帮忙重点企业解决用工问题，春节期间，全市人力资源和社会保障部门，开展了以“春风进万家 就业在家乡”为主题的XX年“春风行动”活动，现将有关状况进展分析如下： 一、根本状况 春节期间，全市人力资源和社会保障部门共搜集就业岗位51678个，印发各类宣传资料17万余份，与新闻媒体合作，对“春风行动”宣传90余次，悬挂各类宣传标语10000多条。发放“春风卡”、“农夫工进场务工读本” 78000余份，针对进城务工人员举办各类聘请会300场，组织2647家/次用人单位进场聘请，15万余人进场应聘，达成用工意向78767人，占招工规划的152%。其中重点企业招工总数占招工规划98.1%；全市开展创业培训844人次，扶持胜利创业456人，带动3200余人就业。 二、春节后xx市企业用工状况 （一）企业开复工状况：多数企业正月初十前开工 XX年春节，大多数企业放假在7至15天之间，其中放假时间在68天的占调查企业的60%左右，92%的企业于正月初十前开工。全市1462家规模企业开工率在100%，春节期间还有5%企业，没有放假，正常生产。 （二）企业订单形势：半数企业已排到半年之后 调查企业中，今年的订单形势特别乐观，绝大多数的企业都估计今年的订单状况好于去年或与去年持平，纺织、电子等行业订单增长最为明显，50%的企业的订单都已经排到下半年，少数企业甚至已排至明年。大企业的订单好于小企业。在行业方面，服装加工、纺织针织、电子电器等行业订单增长最为明显。 （三）企业招工聘请：90%企业招工能够满意当前生产需要 活动期间，全市举办各类聘请活动300余场次（含县区乡镇逢集、庙会聘请会），供应51678个就业岗位。正月初三至初五，市县（区）联动举办了大型聘请会，三天聘请44881人，截止目前，全市已聘请78767人，超额完成招工规划。可成科技、晨风集团、达利集团、恒力集团、汇源果汁、娃哈哈、箭鹿集团、瑞声科技、精科智能等规模企业，均已招满，较好地满意了企业用工需求。目前，可成科技已聘请7100人，上岗4100人，仍有3000人等待企业安排上岗。 （四）企业缺工状况：少局部企业缺工依旧存在 由于部份企业工资福利待遇偏低、职工合法权益受侵害、企业劳动爱护意识淡薄、生产生活条件较差、用工年龄限制、性别需求失衡等企业内部因素导致员工流失，到目前为止，全市仍有5589人缺口，涉及企业103家，主要是服装纺织、化学化工行业以及局部规模较小的电子装配等企业。 三、目前招工面临问题 （一）局部企业局部岗位招工难。从企业来看，用工状况差异性特别明显，效益好、规模大的企业用工根本稳定，企业员工平均回流率在90%以上，而工作环境差、待遇低的企业常年用工缺乏，员工流失现象比拟严峻。 （二）用工本钱不断攀升。随着对劳动力需求的不断旺盛，劳动力价格也不断攀升。据了解，企业今年用工本钱同比平均增幅在1520%左右，个别企业到达25%。企业借助工资待遇的提升来稳定员工队伍，与此同时，企业增加了劳动力本钱。 四、下一步准备 （一）连续开展“春风行动”，举办不同层次，不同形式的聘请活动，为企业聘请供应效劳。 （二）加强与周边地区联系，组织有招工需求的企业赴外地聘请。 （三）建立政府推动与市场化运作相结合的聘请模式，帮忙企业与市内外人力资源效劳企业建立劳务合作关系，多渠道开展招工效劳工作。 （四）帮忙可成科技排出今年用工规划，提前下达给各职技院校，优先保证可成科技用工需要。 企业调研报告 篇四 诚恳守信是企业在市场竞争中的立业之道，兴业之本。然而，近年来发生的“冠生园”、“三鹿集团”等企业因失信而一夜之间垮掉的大事，暴露我国企业诚信方面存在的问题，信用缺失，不仅增加交易的难度和风险，干扰投资、贸易与信贷等正常业务，打击和降低人们投资与消费的信念，更给企业的进展带来了障碍，给社会经济稳定增长带来损害，甚至会让整个国家失去竞争力。 一、当前我国企业诚信缺失的主要表现 中国政府选购招标网在20xx年5月公布一则消息称：中国企业每年因信用缺失而损失达6000亿元。在征信本钱太高，而失信又几乎没什么本钱的状况下，违约、造假、欺诈的大事数不胜数。当前，我国企业诚信缺失主要表现如下几个方面： （一）企业坑害消费者现象较多 消费市场存在着“假、冒、伪、劣、坑、蒙”等现象，如食品、医药等日用消费品中大量假冒商品，侵害不仅是消费者的正值权益，甚至直接威逼到消费者的生命安全，可见制假售假的规模之大，影响面之广，危害之深，已经到达了无法容忍的地步。 （二）企业之间相互拖欠严峻 一些日子不好过的企业甚至将拖欠、欺诈等不守信用的行为视为摆脱逆境的一种方式，企业之间尤其是国有企业之间相互拖欠货款，造成逾期应收账款居高不下，已成为经济运行中的一大顽症，我国“三角”或“多角”债务比率高达50%以上，“三角债”造成经济信息混乱，由于相互拖欠，流淌资金更显缺乏，在短期信用拆借市场与投资市场上，资金价格易受黑市操纵，令经济效益好的企业也面临被拖欠的问题，其利润也难以实现。 （三）企业恶意逃废银行债务 理论和实践证明，金融信用的缺失会引起经济的动乱，甚至导致一国经济的崩溃，企业逃废债花招百出，例如，企业借破产逃废金融债务；启用下属企业睡眠帐户，逃废银行债务；异地开户逃废银行债务；以个人名义开户逃废债务；经营前景不乐观的企业，成立子公司做好逃债的预备；有的借企业分别或合并时，将债务留在原企业，悬空旧债。企业逃废债屡禁不止和恶性扩散，破坏了以归还为条件的银行信用特别形式，扰乱了金融秩序，危及了金融资产的安全，损害了社会信用，同时积存了大量信用风险，使中资银行的国际竞争力减弱。 （四）企业广告信息失真 虚假广告主要发生在医疗效劳、药品、保健食品、房地产等产品或效劳类广告中。虚假广告、信息失真的广告往往夸张失实，语意模糊，令人误会，宣传的内容与所供应的商品或者效劳的实际质量不符，有意误导消费者。不久前，国家工商行政治理总局对虚假的广告主要形式进展了排列，主要有假冒性虚假；夸张性虚假；误导性虚假等。虚假广告误导消费者和使用者，给消费者造成人身或财产的损害。 （五）财务失真现象严峻 企业特殊是小企业存在几本账现象比拟普遍，其中一本是对内报送给股东或治理者能真实反映企业资产和经营状况的账簿，一本或几本对外报送分别针对不同使用对象而特别制作的假账。大量假账对外披露，造成企业经营风险被掩盖，金融机构贷款风险增加，整个社会诚信度下降，导致对国民经济讨论产生误导。 以上的各种因企业缺失诚信而导致的行业乱象，呈现出当今企业失信现象的多元化与简单化，各行各业都存在不同程度的失信现象，令人民财产与生命安全受损，国家政府形象受损。加强对公民的诚信教育，营造社会诚信气氛、完善企业诚信的法律体系建立、加大惩处和监管力度显得刻不容缓。 二、构建企业诚信建立的对策 构建企业信用体系是一项简单浩大的系统工程，需要个人、企业、政府各有关部门和全社会的积极参加协作和鼎力支持，只有营造良好的信用环境，才能推动国家经济持续、稳定、安康进展。 （一）增加员工个人信用意识培育 个人诚信是一切诚信的根底，企业诚信更离不开个人信用，但追求利益最大化好像成当今许多人遵循的最高原则和追求的最大目标，多少人见利忘义、损人利己，不惜突破社会道德底线，弄虚作假，使整个社会道德特殊是诚信水准下滑，培育夯实个人诚信，主要有四方面途径，一是从家庭、校园开头，注意对学生的诚信意识教育，依据学生各年龄段的特点，家庭、学校都应把诚信教育渗透到生活、教育教学的各个环节，使学生熟悉到树立诚信道德的重要性，形成“守信荣耀、失信可耻”的道德气氛。从小形成良好的行为习惯，自觉遵守诚信的信念，将讲诚信贯穿于生活学习之中，使面临个人利益与诚信行为冲突时，能作出较好的道德选择；二是完善全国性个人信用体系，实现个人信用信息全国共享。在美 国等国家，诚信本身就是一种重要的社会资源，个体的失信行为被记录在个人的诚信档案，个人的一次失信记录，将给其就业、银行贷款等带来极大的不利。个人信用体系在全国的建立与使用，令每个诚恳守信的人在交易、就业、贷款、税收等方面得到实实在在的优待，使破坏信用的个人必需为之支付昂贵的本钱，让全社会每个公民珍惜信用资产。信用意识假如渐渐渗透到经济生活的各个层面，对于建立全社会信用文化具有巨大推动作用；三是建立相应的惩处机制，加大失信违约本钱。在互联网等媒体设立曝光网站，使失信违约者在社会经济活动等方面在中到处受阻，如难以贷到款、难以找到交易对象或合作伙伴，成为税务等执法机关监控的重点。 （二）营造企业进展良好的信用环境 诚信至上，是企业百年不衰保证，市场失去了信用，交易的链条就会断裂，经济无法正常运转。因此，普遍的守信行为是交易顺当进展、经济正常运转的前提，也是每一个企业立足社会的必要条件，重点加强企业诚信建立着重从如下几方面进展：一是加强宣传教育，打造诚信企业文化。树立“诚信第一、品牌第一”的理念，信念的形成需要过程，宣传教育与企业文化的成效，就是通过潜移默化的影响，把诚信意识渗透进人们的意识里，从而长期长久地逐步影响人们的行为。把诚信作为员工培训的必修课，作为人才选拔的重要因素，作为企业文化的主导思想，使诚信精神在广阔员工的心中扎下根来，最终形成诚信的职业习惯。二是建立企业信用体系。企业信用体系通过收集和保存企业的信用记录，帮忙金融机构和其他企业了解企业的信用状况，扩大对企业的信贷支持，防范信用风险；同时，也为有良好信用记录的企业制造更多的融资和进展时机，降低交易本钱，为企业安康进展打下了坚实的根底。企业信用体系使企业的信用意识和信用治理水平不断提高，形成良好的信用秩序和信用环境。三是加强制度保障推动和深化企业诚信建立。诚信建立离不开制度的保障，仅有信念，离开制度，令诚信经营处在一种不确定的状态中，一个公司的诚信与否，不仅是看它说得如何、愿望如何，更重要的是看它经营是否标准、稳健，看它的实力与规模是否匹配，企业能否持之以恒地守信，需要有制度性的保障。一方面，建立完善企业内部诚信制度，如用工合同制度、工资福利安排制度等，信守对员工的承诺；另一方面，建立健全规章制度标准部门、工序、岗位和员工的诚信行为，加强对经营诚信的监视和治理。使企业经营处在诚信制约之下，提升企业对诚信建立的治理水平。四是让行业协会成为企业诚信防火墙。行业协会是企业自律、促进展业安康进展的一个好途径。行业协会作为行业内部的沟通平台，具有把握行业信息的自然优势，是限制行业失信行为的一个重要关卡。实现行业安康进展符合协会及其会员长远利益和实质利益，协会每个成员都有义务遵守与监视、举报行业内失信行为。同时，行业协会有促进展业安康进展的社会责任，协会通过责任担保机制，使成员既是利益共同体，又是责任共同体，从而实现利益与责任有机结合。 （三）加强监视企业诚信经营立法与治理 一是加强立法，优化市场环境。我国相继公布了消费者权益爱护法、广告法、产品质量法等一系列标准企业行为的法律法规。但依旧存在信用保障方面立法滞后，和真空地带，相关部门应结合我国经济进展需要，加快诚信制度的相关立法和修订，优化法律环境。同时连续深化体制改革，建立公正竞争的机制，优化市场环境。二是加强政府对信用行业的治理和监视，政府应加强与各职能部门的沟通与联系，把握企业的违反诚信行为的新状况，新动向，建立企业信用记录的共享平台，标准信息传递和披露机制，准时曝光企业失信行为。三是提高失信本钱，政府、银行、审计等社会公信部门，要充分利用国家给予的权利，严格执法，对不讲信用的行为依法记录，依法严惩，使不讲信用企业付出昂扬的代价。四是加强宣传教育和舆论监视，宣传诚信经营理念。政府应当充分利用各种舆论工具，加大对经营者的宣传教育和诚信状况的监视、曝光力度，一方面扩大消费者的认知，引起市场本身对失信行为进展惩处，另一方面警示存在幸运心理的经营者，催促他们诚信合法经营。 企业调研报告 篇五 一、农村信用社小企业贷款的根本状况 （一）全市小企业概况。我市现有小企业_户，行大集团客户上下游公司，积极探究供给链融资，开展了多层次的银政合作、银企合作、银保合作，为推动xxxx银行小企业业务的批量营销奠定了坚实的根底。如xxxx民营图书联合会中已有7户图书出版民营企业与xxxx银行合作，根本把xxxx地区有价值的图书出版企业收括囊中。 xxxx银行还把针对大客户的营销模式用于小企业上，主动“走出去”，组织了多场银企对接会，为企业供应全方位的信息、产品询问；同时，组织营销团队访问重点目标客户，了解客户需求，制定一对一营销方案。 此外，xxxx银行还在本行门户网、江苏小企业融资效劳平台等多个网站开设小企业融资在线申请，承诺只要企业花费两分钟时间填写在线申请表，该行工作人员会在两日内与企业主动联系。 （五）考核鼓励 总行小企业金融部对分行考核以下指标：小企业贷款增量、小企业户数、贷款收益率、贷款质量。而且，为了鼓舞分行进展小企业业务，在ftp定价时，对小企业指标予以倾斜，如500万以下贷款定价要高于一般贷款，3000万以上的贷款则存贷相抵，分行无利可图。清楚的考核导向，大大激发了分行对小企业的展业积极性，目前除新开分行较多1000万以上贷款，其他老分行和xxxx地区支行均以500 万以下业务为主。 二、小企业授信评分、评核决策系统 目前xxxx银行的信贷业务系统中涉及企业信审评级的有小企业评分系统、小企业评核系统、科技型企业评级系统、非小企业评级系统。 鉴于小企业贷款笔数多、金额小，xxxx银行从20xx年开头就与ifc、xxxx工业大学计算机所合作，开发了小企业业务评分系统（适用于500万以下授信）和评核系统（适用于500-1000万授信），在国内领先将微小企业贷款由人工评审转化为电脑自动评核，一方面削减业务评审中主观因素的影响，另一方面极大提高了业务效率在贷款技术及流程方面。 小企业评分系统适用于500万以下小企业授信，其中200万以内（含200万）的抵质押类贷款完全由系统自动完成，不得进展人工干预，担保方式为信用、保证类以及特别行业的贷款仍采纳人工干预方式进展审批。客户经理必需录入企业财务报表，然后进入小企业评分系统录入非财务因素，由协办客户经理复核后提交，系统就自动得出贷与不贷的结论；200-500万（含500万）的，系统会有三种结果：通过、不通过、人工干预，如系统判定为通过的，立刻可进入放款流程；判定为不通过的，则退回客户经理，不得复议；判定为人工干预的，则转入授信审批部进展人工审批。该系统完全将小企业的准入、评级、授信、评审、放款、用款等流程进展了有机整合，效率得到了系统保障。 小企业评核系统适用于500-1000万小企业授信，企业数据以财务数据为主，评级结果仅作为审贷参考。 此外，该行还有特地针对科技型企业的小企业评核系统，但不管金额大小，均需进展人工干预。 1000万元以上的企业授信，则适用非小企业评级系统。 该行的小企业评分、评核系统主要是在本行贷款标本的根底上，结合ifc供应的技术，由信审部门提出准入条件和审贷标准后开发而成的，经对该系统的后评估，认为根本符合该行的信审要求，目前该行小企业贷款不良率为0.9%。 为了防止客户经理针对小企业评分、评核系统中设定的信审标准而人为有意调整企业数据，该行要求主办客户经理录入后，协办客户经理必需复核（今年将改由独立的风险经理复核）；同时，该行的小企业信审标准作为高度机密，仅该部门负责该系统的2人把握。 三、建议 1、加强对小企业业务的考核引导。目前银监对500万以下小企业贷款实行差异化监管措施，对我行可参照xxxx银行对小企业业务的考核方法，在ftp定价方面做出有利于小企业业务的考核定价，如当前一年期贷款ftp为4.56%，则500万以下贷款的ftp可上浮20%即5.47%，引导分行大力进展500万以下小企业业务。 2、引入或自行开发小企业贷款审批决策系统，既可提高效率，又可解决客户经理、信审人员素养参差不齐的问题，同时还可结合系统结论通过肯定的授权模式保证审批的质量。由于xxxx银行开发该系统前后用了6个多月，为了提高效率，建议直接联系其系统开发商，并结合我行实际状况进展本地化改造。xxxx银行初次开发该系统时花费20万元人民币，08年引入ifc进展系统改造升级，总费用50万美元，xxxx银行仅担当15万美元，ifc作为非盈利性机构供应35万美元进展支持，合计支出本钱120万元人民币。 3、增加小企业专项贷款规模。专项贷款规模有利于经营单位短时间内把资源集中倾斜于小企业业务，是见效最快的方法之一。规模增加的方法有两张，一是由计财部下达我部后，由我部参照二季度做法进展全行统筹安排；二是鼓舞分行腾挪存量规模进展构造调整，总行以规模嘉奖规模，凡分行腾挪一亿的，总行再嘉奖该行一亿额度。 4、加大产品创新力度，建立小企业专属品牌。建议对我行目前产品进展梳理和重新包装，既能“填平补齐”，又能在某些细分市场或特色行业，度身打造具有针对性和先进性的营销方案。 企业调研报告 篇六 一、小微工业企业的进展状况 目前我区有200余家小微工业企业，其中有87家从业人员在20人以下，经营收入300万元以下的微型企业。企业主要以造纸、包装、纺织、建材、机械加工、档发、食品等产业为主，从业人数和企业数量比去年有小幅度增长。20xx年前两季度生产运营状况良好，10月份以后，由于原材料起伏大、市场疲软、沿海地区的信贷危机引起的关闭潮影响，局部小企业开头间续消失停产或半停产状况，影响面积约35%。针对上述状况，我局从小企业中选取8户不同行业的微小企业进展走访调研，虽然小微企业生存困难重重，但也能从中看到局部行业进展壮大的盼望。 二、我区小微企业的进展特点 （一）小微企业技术装备水平较为落后 小微企业由于受规模和资金方面的限制，设备陈旧、工艺和技术水平较为落后，从而造成生产效率和产能比拟低。此外，由于技术落后造成的环境污染问题，以及由于废污排放不达标造成的停产都给企业生存进展带来巨大困难。 （二）小微企业经营者、从业人员素养有待提高 不少小微企业经营者未承受过较高程度国民教育，无论在专业技能水平、质量治理水平、销售效劳水平和企业进展 理念等方面都存在较多问题，有待改善。 （三）小微企业治理水平较为落后 小微企业通常是以家庭为根底组成的企业，治理构造不科学、不健全，在产销决策中往往存在企业董事长、总经理、厂长一人说了算的现象。此外，为了节约工资开支，企业财务人员多是聘用兼职人员，企业内部没有严格的财务治理体系，现代企业制度的法治观念并未在企业中树立起来。这也导致企业缺乏长远进展战略目标，且风险加大。 （四）小微企业产品质量普遍不高 由于小企业技术装备较为落后，治理水平较低，较高水平专业技术人员缺乏，造成产品质量不高。小企业初加工产品多，高附加值产品少，企业进展缓慢，小企业产品质量和水平都难以令人满足，企业很难有长足的大战。 （五）小微企业融资难度大，资金少 小微企业由于信用评价体系缺失，信用担保体系不健全，加上其自身实力较弱，抗市场风险力量较差，生产经营稳定性差等缘由，往往造成小企业融资难，阻碍了一局部小企业的进展。但也由于企业大多使用的是自有资金（自有资金高达90%），在当前形势下，也在抗风险抵挡危机方面产生了肯定的积极作用。 （六）食品、包装、电子类领头小企业逆势飞扬 我区传统行业造纸、纺织和机械加工行业都进展到肯定 规模，市场成熟，利润有限，小企业越来越难从中分一杯羹，只有在新产业中小企业才能找到进展壮大之路。这些找对路子的企业现阶段是产销两旺，完全没有受到小企业危机的影响，这些企业目前考虑的是如何开拓市场，如何创出行业知名的品牌。 案例： 位于人民北路的xx电子科技有限公司成立于20xx年，注册资金300万元，20xx年已通过iso质量治理体系认证。主要生产根底学科科普产品、科技趣味游乐设施、玩具、自动化科技产品、科技工业品等，是集研发、生产和销售为一体的电子科技公司。该公司现有员工60余人，其中大专以上文化水平占85%，技术研发人员10人，研发队伍由教授、博士和博士后组成，设计与研发力气强大。洞天科技自创立之初就做了较为全面市场调查，看中了科普教育设施这个国内新兴市场，大胆尝试，投入大量资金用于产品研发以及对员工的培训。经过两年努力，现能生产500余种科普科技展现产品，已为省内外多所学校、实践基地、青少年活动中心、科技馆等装配了一系列高标准的科普展品，受到了广阔客户的好评。现阶段公司正处于快速进展阶段，估计20xx全年实现主营业务收入600万元，同比增长35%。 三、现阶段小微企业生存面临的突出问题 （一）市场行情直线下降，产品销售困难 沿海地区大量小企业关闭，导致内地原材料加工企业产品滞销。我区有局部小加工企业是以沿海地区小机电、小电器生产企业为主要客户的，近几个月沿海地区小企业消失危机后，内地企业也受此影响，产品销售困难。 （二）人民币升值，给出口企业带来压力 今年以来人民币对美元中间价升值幅度超过1.8%，许多企业不敢接长单、大单。企业对出口外部环境吃不准，特殊是大宗商品价格走势、人民币汇率等难以把握，影响了企业产品出口信念，我区有出口商品的企业不敢接单，没有直接出口的企业受下游出口企业的影响，订单也消失锐减。 （三）原材料波动幅度大，企业生产不能正常进展 近两个月内，一方面是石粉、米石等建材大幅上涨，另一方面棉花消失大幅下跌、绝缘材料主要原料也消失大幅下滑，这些都让生产规模小、利润点低的小企业吃不消。通常这些小微企业都是以订单来打算生产，企业不存货也不储存大量原料，原材料的大幅上涨、下跌都会直接影响生产本钱，而产成品的价格是由市场打算，具有肯定滞后性。这样一来，以订单打算生产的小企业就受到巨大影响，生产越多亏损越多。根本没有抗风险力量微型企业多数选择停产，等待市场变化，而有一点抗风险力量的小企业，为了留住技术工人或者解决原材料储存等问题，即使生产会造成亏损，也会保持一局部生产线连续运转。 （四）技术工人紧缺，人员流淌大 小微企业大多数以局部合同工和雇佣临时工相结合的用工方式，订单多的时候就招工人开工生产，订单少或者没有的时候就停工让工人回家，再加上小微企业工作环境差，福利低且没有保障等因素这种常年招工的现象非常普遍。有局部企业想要留住技术工人也会实行各种各样的措施，但效果都不明显，究其缘由这是由小微企业的生产方式所造成的。 四、对加快进展民营经济的意见和建议 （一）对高新技术产业赐予支持 对于一些创业阶段的企业，融资难是企业进展的最大障碍。政府应对这局部企业出台相应的优待扶持政策，使这局部企业能在剧烈的市场竞争中存活下来，从而进展壮大。这就需要各部门通力合作，对企业深入调研，从上下两个层面共同着手，使国家的资金支持用到最需要支持的地方。 （二）加强对小微企业的效劳力度 应扩大企业效劳的广度和深度，充分发挥政府及各有关部门的职能作用，引导我区小微企业根据企业法、公司法等有关法律、法规的要求，实现自我治理、自我约束、自我完善、自我进展。根据市场经济的运作规律，健全企业规章制度，把质量治理、财务治理、本钱治理、营销治理、人力资源治理等落到实处，在强化企业综合治理方面不断有所创新、有所成效。 （三）对小微企业进展分类整理 梳理全区小微企业分布、行业所属等状况，筛选出一批进展前景好，科技含量高，节能、无污染的优势小企业，重点培育，为我区工业进展补充后劲。 企业调研报告 篇七 人才的流淌和流失，已经成为中国企业用工的一大常态。随着中国企业在快速进展，个别行业离职率也逐年上涨。 在20xx年初，众达朴信数据部门针对20xx年离职率进展了一次全面的调查，共收回有效问卷1635份。本报告对20xx年离职率数据进展了详尽的分析，并汇合了众达朴信专家参谋团队的专业指导和建议，盼望可以帮忙企业在20xx年制定出合理的人才保存规划，使企业和员工到达双赢。 20xx年企业员工离职率微增长 20xx年整体离职率超过28%，比20xx年高出3.2%；员工主动离职率高达19.6%，比上年增加2.2%。这与全国经济下行，各行业加速转型有关。 1 / 5 民营企业离职率高达32.5%，稳居第一 通过对不同性质的企业离职率分析，民营企业离职率稳居第一，国企相对来讲职业环境更稳定。随着市场经济不断深入，国企深化改革，这一局面有望被打破。 传统行业离职率攀升，人才流失严峻 20xx年各行业在经济常态下，急剧变革。传统行业重组在即，门店销售，餐饮行业，零售百货，服装纺织等行业受冲击尤为明显，离职率保持在30%以上的高位。高新技术产业走轻资产，学问型道路，离职率相对较低。 2 / 5 与上年相比，旅游/酒店，快消，贸易，金融行业离职率增长幅度均超过20%。 一线生产操作岗位离职率高，企业转型任务重 受经济转型的影响，传统行业受到严峻冲击。劳动密集型产业渐渐退出中国市场，这是经济新常态的前提。生产操作，销售，工程建立等职位离职率超过30%，相对而言信息技术，行政，财务岗位较稳定。 中层离职率高，是企业无法回避的痛 主管、专业经理、专员、助理等层级离职率超过20%，其中主管和专业经理层离职率高达四分之一。同时总监和高层离职率也将超过10%。 3 / 5 毕业生缺少职业规划，入职一年离职率高达35.4% 工作年限低于3年的离职率保持在30%以上。90后的新生代上班族，追求自我价值实现，稳定性差，“频繁跳槽”成为其职业特征。 超七成员工因企业薪酬缺乏竞争跳槽 总体来看，员工主动离职率远远高于被动离职率。超过半数的员工离职缘由主要集中在薪酬缺乏竞争性和职业前景受阻。 企业调研报告 篇八 民营企业进展的初期，从几个人开头，企业进展的很好，越做越大，进展到了肯定程度后，企业内部消失了很多问题，连老板都不知道该怎样搞好了。国有企业改制之后，领导者们也存在着一个困惑，新的企业究竟应当遵循什么样的治理模式才好。 遇到重要问题时企业应当如何决策？是开个会讨论讨论、争论争论？还是少数听从多数来进展表决？是集权好？还是放权好？假如权力都集中在自己手里的确太累。假如把权力放给别人还真不放心。放权不放权的问题成了老板的心事，有的老板说：“收权太费心，放权不放心。”一抓就死，一放就乱。这是我们中国企业的特点。放不放的问题解决了，又有一个怎么放的问题。如何放权又不失去掌握？不能把权放给了部下，部下就滥用权力，甚至拐骗资金逃跑了。那又怎么来进展掌握？这也是要探讨的大问题。怎么样给部下一个适宜的薪酬。给多了，老板觉得吃亏了，影响企业效益或者心理不平衡。给低了员工不干了，技术骨干又都流失了。 给了员工这么多工资，他们究竟给企业做了多少事情，究竟给企业做了什么奉献？这也是作为老板急于想知道的。 目前在中国，无论是民营企业的老板还是国有企业的总经理，都特别忙。可是为什么外国公司的总经理、董事长不那么忙，却有时间到夏威夷度假或者到别的国家去旅游。 有个特别忙的老板说，我每天只有两件工作，一件是接电话，一件是签字。其实签字时我根本就不知道，也没有时间去了解那个员工究竟上那儿去出差了？谁派他去的？出差时他做了些什么事？我是看了副总签了我就签，副总是看了部门经理签了就签字，实际上真正有权